2021年事務(wù)所薪酬管理制度

1、not every effort will yield results, but every harvest must be worked hard. this is an unfair and irreversible proposition.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）事務(wù)所薪酬管理制度 會(huì)計(jì)師事務(wù)所(資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu))員工薪酬制度為了貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力

2、（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第二條 本單位每年對(duì)員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績(jī)效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級(jí)和晉升。第三條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條 專業(yè)技術(shù)人員是指在本單位從事審計(jì)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。第五條 本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績(jī)

3、效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。第六條 本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東合伙人、其他正式在冊(cè)員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。第七條 本單位對(duì)行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的職務(wù)職級(jí)、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。第八條 本單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員采用基本工資加績(jī)效工資法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等。（我公司實(shí)際操作系按照收入的60%直接分配給部門，部門按照基本是三三制，20%展業(yè)

4、成本、20%費(fèi)用、20%操作成本）（一）、伙人員八八基本工資由職務(wù)職級(jí)工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。1、職務(wù)職級(jí)工資：按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)、總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級(jí)確定。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)每月元；總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、高級(jí)經(jīng)理每月元；經(jīng)理每月元；項(xiàng)目經(jīng)理每月元，實(shí)習(xí)生每月元。2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、專科等不同學(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。研究生：博士每月元，碩士（雙學(xué)士）每月元；本科（學(xué)士）每月元，專科每月元。3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單

5、位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)土地評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等技術(shù)職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加元。（二）績(jī)效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給員工的報(bào)酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù)職級(jí)系數(shù)計(jì)算。1、

6、參與績(jī)效工資分配的人員及計(jì)提方法（1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率、員工分配系數(shù)、時(shí)間系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。（2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。2、項(xiàng)目提成比率項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。3、分配系數(shù)分配系數(shù)是指參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、中級(jí)審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)

7、經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)置等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配系數(shù)。4、工作量系數(shù)根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。（三）各項(xiàng)津貼是指本單位為員工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 工作年限。2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 在本單位的工作年限。3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、通訊費(fèi)用

8、津貼：按不同職務(wù)職級(jí)或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍?bào)實(shí)銷。6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。（四）加班工資：加班工資是指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按從業(yè)人員加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指本單位對(duì)從業(yè)人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、開拓獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、年終獎(jiǎng)：是指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)。通常結(jié)合員工年度考核結(jié)果分等級(jí)發(fā)給。2、業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)：是指對(duì)高級(jí)經(jīng)理以下職級(jí)的員工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績(jī)

9、，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎(jiǎng)勵(lì)，開拓獎(jiǎng)勵(lì)的提取比例為 %。3、特殊獎(jiǎng)：是指在特殊情況下本單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，如員工取得博士、碩士學(xué)位、高級(jí)技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及員工對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。第九條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年薪酬所得 %提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時(shí)按同等金額提取一并計(jì)入按每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人。第十條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬試用期人

10、員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定額發(fā)給。第十一條 股東（合伙人）的薪酬可在基本工資加績(jī)效工資或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)分配。第十二條 員工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會(huì)活動(dòng)期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。第十三條 本單位的具體薪酬政策及計(jì)算方法屬于商業(yè)秘密，的法人員（從業(yè)人員不得向任何單位和個(gè)人透露。第十四條 本單位于每月日前以貨幣形式

11、發(fā)放員工薪酬。第十五條 本制度由負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。律師事務(wù)所薪酬制度的探索一、律師事務(wù)所薪酬制度的問題分析（一）缺乏完整的薪酬制度廣義的薪酬制度包括等級(jí)薪酬制度、薪酬調(diào)整制度、薪酬發(fā)放制度、各種薪酬形式、薪酬激勵(lì)方案和薪酬基金管理等內(nèi)容。然而，現(xiàn)如今大多數(shù)律所屬于合伙企業(yè)，律所并未對(duì)企業(yè)內(nèi)的所有崗位進(jìn)行過崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，各崗位薪酬的規(guī)定也只是憑合伙人和律師的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)，沒有形成書面制度，隨意性很強(qiáng)。合伙人本身也不具備相應(yīng)的薪酬管理的專業(yè)知識(shí)，缺乏相關(guān)的專業(yè)訓(xùn)練，使得完整的薪酬制度難以形成，無法適應(yīng)現(xiàn)代律師服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（二）律師薪酬水平差距大多年來，雖然也有律所

12、實(shí)行過工資制，但是由于難以體現(xiàn)按勞取酬的分配原則，律師的主動(dòng)性和積極性受到影響，所以提成制一直在律師服務(wù)行業(yè)占居主導(dǎo)地位。現(xiàn)行的提成制是以單一績(jī)效工資為內(nèi)容的薪酬模式，律師沒有底薪，以創(chuàng)造的稅前收益減去管理費(fèi)用為提成對(duì)象提成比例由律師和律所商定。這樣，一方面，從業(yè)時(shí)間短的年輕律師收入較低，僅夠維持溫飽，生存壓力大，精力都用來尋找案源，無法專注于專業(yè)素質(zhì)的提高，不利于事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展；另一方面，從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的律師收入很高，幾乎不受事務(wù)所的約束，流動(dòng)率很高，很難留住人才。并且，幾乎所有律師都沒有固定收入，存在危機(jī)感。（三）律師助理和行政人員的薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性律師助理通常經(jīng)歷四年的本科學(xué)習(xí)，有

13、的還是七年的碩士研究生，通過國家司法考試，投入了大量的學(xué)習(xí)成本，內(nèi)心期待有個(gè)不錯(cuò)的收入，然而助理的薪酬多由律師自己支付，因而不是太高，這種巨大的落差使得律師助理的自我公平和自我滿意都很低，缺乏對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性。行政人員的薪酬通常是固定薪酬，與律所整體效益無關(guān)，也沒有相應(yīng)的績(jī)效考核體系，所以缺乏對(duì)內(nèi)的激勵(lì)性。（四）律所人員流動(dòng)頻繁，人才流失彼得.德魯克說：“知識(shí)型員工不能被有效管理，除非他們比組織內(nèi)的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用?！甭蓭熥鳛橹R(shí)型員工的代表，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性、自主性和創(chuàng)造性，具有較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)的需要。對(duì)他們的管理就如同大多數(shù)公司對(duì)知識(shí)型人才的管理，有其特殊性，如果處

14、理不當(dāng)，就可能導(dǎo)致律所人員流出本所。一方面，人才市場(chǎng)自身具有可以調(diào)節(jié)市場(chǎng)不平衡的功能，特別是當(dāng)外界有高回報(bào)、高成就的機(jī)會(huì)時(shí)，律師的流動(dòng)可以滿足其人力資本在流動(dòng)中升值的內(nèi)在要求；另一方面，通過流動(dòng)，律師更能找到適合自己的發(fā)展空間，滿足自身的成就欲和自我實(shí)現(xiàn)的需要。律所人員的流動(dòng)使得律所失去相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的律師，轉(zhuǎn)而只能再去招聘、培訓(xùn)新人，這樣人力成本就大大增加了，也可能會(huì)使客戶對(duì)人員流動(dòng)頻繁的律所失去信心。二、律師事務(wù)所薪酬制度的構(gòu)成20_年司-法-部頒布的關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)律師工作改革的若干意見中規(guī)定：要進(jìn)行律師事務(wù)所分配制度改革，逐步引進(jìn)、推廣以職業(yè)質(zhì)量、資歷、專業(yè)水平、經(jīng)濟(jì)效益等因素來綜合確定工資

15、的分配方法?？紤]到律師服務(wù)行業(yè)的工作性質(zhì)比較復(fù)雜，采用單一的固定工資制或單一的提成制都不太適合，因此適合采用結(jié)構(gòu)薪酬制度。律師事務(wù)所的薪酬制度由基本薪酬、績(jī)效薪酬、激勵(lì)薪酬、各種補(bǔ)貼和各種福利組成。（一）基本薪酬基本薪酬是薪酬制度的基礎(chǔ)，表示只要員工在律所工作，就能夠定期獲得固定數(shù)額的報(bào)酬，包括崗位工資和工齡工資兩種。崗位工資根據(jù)員工所從事工作的自身價(jià)值來確定標(biāo)準(zhǔn)，并與外部市場(chǎng)上這一工作的價(jià)值保持一致；工齡工資按照員工進(jìn)入律所的年限來確定。（二）績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬直接與績(jī)效掛鉤，以績(jī)效評(píng)估來確定案源收入的提成比例。對(duì)于律師的績(jī)效薪酬應(yīng)考慮以下幾方面的因素：律師的業(yè)務(wù)指標(biāo)，包括收費(fèi)指標(biāo)、案件指標(biāo)、

16、法律援助指標(biāo)等；法律服務(wù)質(zhì)量，包括辦案質(zhì)量、有無投訴、社會(huì)效應(yīng)等；專業(yè)服務(wù)技能，包括專業(yè)水平提高程度和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域調(diào)研能力等；律師所獲榮譽(yù)；規(guī)章制度遵守情況等等。（三）激勵(lì)薪酬激勵(lì)薪酬是隨著員工努力程度而變化的類似獎(jiǎng)金性質(zhì)的薪酬，以反映不同員工或不同群體之間的績(jī)效水平的差異。如何對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織或者三者的任意組合進(jìn)行激勵(lì)，如何安排長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)，如何選擇不同的激勵(lì)方式，以使激勵(lì)效果最優(yōu)化，是律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)慎重考慮的問題。針對(duì)律所行政人員人數(shù)少而工作量大的特點(diǎn)，激勵(lì)薪酬應(yīng)當(dāng)發(fā)揮著重要的作用。并且要注意的是，此處的激勵(lì)薪酬既可以采取經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，如獎(jiǎng)金、股權(quán)等，也可以采取非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，包括職業(yè)

17、性激勵(lì)和社會(huì)性激勵(lì)。職業(yè)性激勵(lì)的形式多種多樣，如晉升機(jī)會(huì)，自我發(fā)展，工作的挑戰(zhàn)性和責(zé)任感，良好的工作環(huán)境，和-諧的人際關(guān)系等。社會(huì)性激勵(lì)包括恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位標(biāo)志，表揚(yáng)和肯定，榮譽(yù)和成就感等。 endprint startprint （四）補(bǔ)貼補(bǔ)貼是基本薪酬之外的薪酬差別，它是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用給予的補(bǔ)償。包括地域性補(bǔ)貼（如林區(qū)補(bǔ)貼）、勞動(dòng)性補(bǔ)貼（如夜班補(bǔ)貼）和生活性補(bǔ)貼（如物價(jià)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼）。（五）福利福利是薪酬的附加部分，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和用人單位集體福利兩大類。社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)利而由

18、政府統(tǒng)一管理的福利措施，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位集體福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施，包括全員性福利（如工作餐、進(jìn)修補(bǔ)助、帶薪假期、節(jié)日賀禮等）和特殊群體福利（如住房、汽車等，主要針對(duì)為律所作出特別貢獻(xiàn)的企業(yè)核心人員）。律所要根據(jù)實(shí)際情況制定適當(dāng)?shù)母＠贫?，真正?shí)現(xiàn)“福利傳達(dá)”，通過對(duì)福利制度的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)薪酬制度的活性化。三、律師事務(wù)所薪酬制度的設(shè)計(jì)（一）律師事務(wù)所薪酬制度的設(shè)計(jì)原則企業(yè)的薪酬制度就像是國家的一部法律。國家的法律要切實(shí)有效，最基本的一條是要符合法理，薪酬制度也是如此。作為企業(yè)的基本制度，薪酬制度也必須有自己的“

19、法理”，即薪酬制度必須有自己的依據(jù)。（1）公平性、經(jīng)濟(jì)性原則。只有在員工認(rèn)為自己接受到的薪酬是公平的前提下，才可能產(chǎn)生組織認(rèn)同感和薪酬滿意度，此時(shí)薪酬才會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，因此，合理的薪酬應(yīng)該首先滿足員工對(duì)薪酬公平感的追求。當(dāng)然，員工薪酬水平的提升也會(huì)不可避免地導(dǎo)致企業(yè)支付的人力成本的上升，所以，律所人力成本的支付必須與律所盈利能力和支付能力的實(shí)際情況緊密結(jié)合。（2）競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性原則。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，律所要想吸引人才、留住人才，薪酬標(biāo)準(zhǔn)就要具備足夠的吸引力，薪酬結(jié)構(gòu)也要靈活多元化，這樣才能保證薪酬對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。此外，律所的薪酬水平應(yīng)該采用市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即應(yīng)當(dāng)高于市場(chǎng)平均水準(zhǔn)，再輔以適當(dāng)?shù)募?lì)措施。如律師的薪酬要與律師在案源開發(fā)中的貢獻(xiàn)相聯(lián)系。（3）雙贏目標(biāo)原則。個(gè)人與組織都有其特定的目標(biāo)指向