學(xué)校中層干部選拔工作競聘實施方案學(xué)校中層競聘條件

1、學(xué)校中層干部選拔工作競聘實施方案學(xué)校中層競聘條件不少學(xué)校為了公平競爭都會實施競聘上崗本站精心為大家 整理了學(xué)校中層干部選拔工作競聘實施方案，希望對你有幫 助。學(xué)校中層干部選拔工作競聘實施方案一、指導(dǎo)思想為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、 競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活 力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，促進 學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神, 結(jié)合我校實際情況，制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐正林組員：張忠華王治安 不競聘的教師2人（待定）三、擬聘行政崗位（3個）（1）教務(wù)處主任仃名）（主

2、要負責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師 考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）（2）政教處主任仃名）（主要負責(zé)學(xué)校思想教育、法律、 衛(wèi)生、工會、團隊、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）（3）總務(wù)處主任（1名）（主要負責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的 任務(wù)）四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、 競爭、擇優(yōu)原則。五、競聘的基本條件1、具備合格學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿 2年以上，身心健康。2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有 較髙的政治思想素質(zhì)，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng) 得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡

3、事 從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的 開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地 開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局 意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，業(yè) 務(wù)熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教 學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。六、競聘對象滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。七、競聘程序1、發(fā)布公告（XX年8月27 H）在全校范圍公布信息，公開竟聘崗位。2、民主推薦（XX年8月27 0）競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位

4、、任職條件，采用 民主推薦的方式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng) 導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后，請符合條件 和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12： 00之前向 學(xué)校申請并填寫石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請表（申 請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長處）。3、資格審查（XX年8月27 H）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對申聘者進行資格審查。4、競職演講（XX年8月27日13： 30）召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演 講，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。5、民主測評競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，民主 測評占60%o民主測評時，競聘者的直系親屬應(yīng)回避。6、初擬人選根據(jù)民

5、主測評的結(jié)果，學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定 擬聘人選。7、聘前公不在學(xué)校公示欄內(nèi)進行公示。8、聘任公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，同時報上級有關(guān) 部門備案。八、任期1、競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起 算，聘任期滿，自行解職，如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，學(xué) ?？芍匦陆M織聘用，也可根據(jù)需要續(xù)聘。2、聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校 長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié) 束重新競聘。九、待遇1、優(yōu)先接受各級各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關(guān)規(guī)定 享受相應(yīng)經(jīng)濟待遇。上級若有規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、解聘：有下列情況之一的，

6、經(jīng)校長室提議，學(xué)校研究，對競聘 上崗的中層干部可以提出解聘。(1) 有意或無意過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重 損害學(xué)校聲譽事件的。(2) 主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的。(3) 組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學(xué)校行 政會議或?qū)W校教職工代表大會作出的決定的。(4) 違背師德或不能廉潔自律的。十一、其它1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后，若無上述十規(guī) 定事項發(fā)生，學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi)，中 層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位， 但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干 部不得中斷相

7、關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后, 原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規(guī)定執(zhí) 行。以上辦法解釋權(quán)在校長室。學(xué)校中層干部選拔工作競聘實施方案為深化我校干部人事制度改革，進一步加強中層干部隊 伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。根 據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，結(jié)合學(xué)校實際，特 制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆四中、五中全會為指導(dǎo)，以三嚴(yán)三實為標(biāo) 準(zhǔn)，深化人事制度改革，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實、年富力 強的中層干部，建立和完善競爭擇優(yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機制，建設(shè)一支精干、高效的管理干部隊伍，全面提升管理和服務(wù)水平

8、，促進學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)此次競聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組, 負責(zé)組織實施競聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下:組長：王X生成員：許X平領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟 禮文、黃新平，負責(zé)具體實施競聘工作。三、競聘原則1黨管干部、民主與集中相結(jié)合的原則。2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.群眾公認(rèn)、注重實績的原則。4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。四、崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校實際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處 主任1名，總務(wù)處主任1名。五、競聘條件（一）基本條件1 思想進步，責(zé)任心強；品德端正，廉潔奉公。2. 堅持原則，務(wù)實肯干;顧全大局，善于合作。3. 依法辦事，公道

9、正派；具備一定的文字和口頭表達能4. 身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。5. 近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒有 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（二）資格條件1. 學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過45周歲（xxx年7月 1日以后出生）。2. 具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。3. 具備以下經(jīng)歷之一：中層干部（含具有外校中層以上 干部經(jīng)歷及我校主任助理）任職經(jīng)歷；我校3年以上年級主任 或副主任任職經(jīng)歷。（任職年限計算至xxx年7月）六、競聘程序及方法1. 確定方案。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例， 結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工 作方案。按照干部管理權(quán)限，報縣

10、教體局審核同意后組織實 施。2. 宣傳發(fā)動。學(xué)校通過公告欄、會議等多種方式于9月 21日前向全體教職工宣傳發(fā)動，引導(dǎo)符合條件者積極參與競 聘。3. 公開報名。報名時間9月23日26日。4. 資格審查。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競聘候選 人。（報名人數(shù)不足2人的崗位不實施競聘）5. 競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職 優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，時間不超過8分鐘。學(xué)校 組織評委進行打分并現(xiàn)場提問（滿分100分）。具體時間地點 另行通知。6. 民主測評。學(xué)校組織競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上 干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞德能勤績廉 五個方面開展民主測評（滿分100分）

11、。具體時間地點另行通 知。7組織考察。根據(jù)競聘候選人演講、民主測評的綜合得 分（綜合得分二演講得分*50% +民主測評得分*50%）,每個崗 位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象，由學(xué)校競聘工作領(lǐng) 導(dǎo)組進行綜合考察，并形成書面考察材料。8. 確定對象。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對象, 并進行公示（公示時間不少于3個工作日）。公示期間如有異 議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實，確有問題的取消資格, 按序確定遞補人選。9. 聘任管理。競聘上崗對象報縣教體局批復(fù)備案，由校 長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書；實行任期制， 任期三個學(xué)年（試用期為一年），屆滿重新競聘；因工作需要 或其他原因，學(xué)?？?/p>

12、以在適當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免；原 則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘，考核為基本 稱職者，予以警告或誡勉。七、實施要求1 精心組織。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競聘工作 方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開展各項工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，及時 處理競聘中出現(xiàn)的各種問題，保證競聘工作順利實施。2. 嚴(yán)肅紀(jì)律。競聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公 正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，將嚴(yán) 肅處理；參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實學(xué)競聘，不得拉 人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實，立即取消競聘資格；競聘工 作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的 必須回避。3. 規(guī)范管理。在競聘工作期間，所有參與競

13、聘人員必須 堅守崗位，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項工作正常開展；競 聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知 后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。八、其它1. 監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員、副校長余XXX : XXXXXXXXXXXXX；學(xué)校辦公室：XXXX2. 本實施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解 釋。學(xué)校中層干部選拔工作競聘實滋方案為規(guī)范和激活中層干部選拔任用工作機制，切實加強中 層干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)校教育教學(xué)管理水平，根據(jù)市教育 局關(guān)于做好新一屆中小學(xué)、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層 干部聘任工作的通知的文件精神，全面在校內(nèi)實行中中層 干部競聘上崗、擇優(yōu)聘任制度。一、工作指導(dǎo)原則1

14、 堅持黨管干部、民主集中制原則。競聘工作要在學(xué)校 黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進行，既要充分發(fā)揚民主、尊重民意，又要維 護組織紀(jì)律。2. 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘過程、條件要重 人品，重才能，重實績，努力創(chuàng)設(shè)讓優(yōu)秀人才能脫穎而出的 用人環(huán)境。3. 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。以體現(xiàn)個人意愿 與工作需要相結(jié)合。4. 堅持依法辦事，講求實效原則。確定競聘人員的條件、 崗位、職數(shù)以及競聘的程序等工作都要符合上級有關(guān)人事政 策和學(xué)校工作實際需要。二、崗位與職數(shù)辦公室副主任兼人事秘書；1名德育處：主任1名，副主任1名，大隊輔導(dǎo)員1名；教導(dǎo)處：主任1名，副主任2名教科室：副主任1名總務(wù)處：主任1名三、競聘條件

15、與要求（一）參聘對象：在編在崗教師（二）年齡范圍：上屆學(xué)校中層干部應(yīng)聘年齡為男50周歲以下仃961年1 月1日后出生），女47周歲以下仃964年1月1日后出生）； 新任學(xué)校中層干部應(yīng)聘年齡為35周歲以下仃976年1月1日 后出生），特別優(yōu)秀的（如xx市級及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀 教育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等）可適當(dāng)放寬至40周 歲仃971年1月1日后出生）。（三）任職要求：1能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強的組織紀(jì)律觀 念和事業(yè)心，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨， 有責(zé)任感。2. 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造 性地開展工作。能堅持原則，勇挑重擔(dān)，顧全大局，作風(fēng)正

16、 派，團結(jié)同志。3. 能自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評，秉公辦事，廉潔自 律。4. 具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有較好的教學(xué)業(yè)務(wù)素養(yǎng)， 具備一定的文字和口頭表達能力。四、競聘程序和日期1. 成立學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂實施方案。（8月11日前）2. 宣傳發(fā)動（8月11日12 H）3. 組織報名（8月13日8月15日）釆用個人自薦和組織 推薦兩種形式推薦候選人。所有競聘人員均須填寫中層干 部競聘報名表。4. 匯總上報（8月16 H）5. 參加教育局考試（另行通知）6. 學(xué)校聘任（1）上屆學(xué)校中層干部，通過局黨委組織的筆試，且民 主測評較好的，可直接續(xù)聘合適的中層同級崗位。如民主測 評中不稱職達

17、三分之一的不得聘任。實行中層干部輪崗制。學(xué)校中層干部原則上一屆（五年） 在學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)內(nèi)輪崗。中層干部連續(xù)兩屆（十年）在同一崗 位的，期滿必須輪崗，不能輪崗的，需報局黨委備案，局黨 委根據(jù)需要可實行組織調(diào)動異校輪崗。本人不愿輪崗交流的 則退出所任職崗位。（2）新任或提拔的學(xué)校中層干部，必須通過民主測評、 競聘上崗；如形不成競爭的，可在學(xué)校內(nèi)部進行公推，民主 測評二分之一同意上崗的才能聘任。7. 討論確定人選，任前公示8. 上報教育局備案。五、組織和領(lǐng)導(dǎo)1要進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，要以對事業(yè)高度負責(zé) 的態(tài)度，確保這項工作平穩(wěn)開展，學(xué)校工作穩(wěn)定有序。2. 要制訂周密細致的工作方案，實施過程中的各

18、個環(huán)節(jié) 要認(rèn)真對待，做到公開、公正、透明，真正把群眾公認(rèn)、師 德好、能力強的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。3. 要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，對個別動機不純、拉幫結(jié)派、搞小 動作、不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評并取消競聘資格，對 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，要予以必要的組織處理直至紀(jì)律處分。六、本方案在實施過程中的未盡事宜，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo) 小組研究決定本學(xué)期我擔(dān)任七年十二班和七年十五班的語文教學(xué)工 作。本學(xué)期我的工作假話如下：鉆研中學(xué)語文教材，爭取精 通各冊內(nèi)容，在學(xué)習(xí)和實踐中探究教育教學(xué)的方法和藝術(shù)， 提髙應(yīng)變能力，扎扎實實參加課題研究，通過科研提髙自身 的教育教學(xué)水平，勤于動筆，善于思考，多寫案例隨筆及教 育故事.我要不斷學(xué)習(xí)先進的教學(xué)理論，與時俱進，提高自己的 語文教學(xué)能力，在先進理念的引領(lǐng)下，以自己的課堂教學(xué)行 為變革語文課堂教學(xué)，使人文素質(zhì)教育真正落到實處。并能 熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)。德育工作爭取逐漸形成自己的特色。 爭取在學(xué)校課程開發(fā)和實施工作中發(fā)揮較重要的作用。在語文教學(xué)過程中放飛學(xué)生的心靈，為他們鋪設(shè)全方位 的交流渠道，為他們搭設(shè)平臺，引導(dǎo)學(xué)生開展全面對話。教 學(xué)中求熟、透、新，能熟練掌握先進的現(xiàn)