勞動合同(草案)-(3)培訓(xùn)講學(xué)

1、精品文檔合同編號：勞動合同書甲方：法定代表人：地址：郵編：乙方：身份證號碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：精品文檔精品文檔使用說明一、 雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“ /”。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同書用簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，涂改無效。

2、甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，并共同遵守。第一條 合同期限合同期限為：13個月0天，從2013年 8月1 日起至 2014年 8月日止，其中試用期為：從0年 0月 0日起至0年 0月0 日止。第二條 工作崗位及內(nèi)容1 、甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事5崗位。（ 管理類、 文職類、 財務(wù)類、 營業(yè)員類、 客服類、 司機(jī)類、接送貨員類 搬運工、理貨員 等。2 、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、工作表現(xiàn)、身體健康等情況，向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作部門、工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方

3、的調(diào)整。3 、乙方應(yīng)按甲方要求盡職盡責(zé)完成本職工作，并完成甲方交付的其他工作。第三條 工作時間和休息休假1 、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定執(zhí)行3，乙方表示同意并認(rèn)可；（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度、綜合計算工時制度）2 、乙方享有國家規(guī)定的法定休假日；3 、乙方在不影響工作的前提下確實需要請事假的， 應(yīng)向部門主管書面提出申請， 經(jīng)公司精品文檔精品文檔批準(zhǔn)同意后方可離開工作崗位，否則乙方的離崗行為將被認(rèn)定為曠工；4 、乙方在法定醫(yī)療期內(nèi)可享受病假待遇，申請病假應(yīng)向部門主管書面提出申請并附有二級以上醫(yī)院的病假證明單，否則乙方的離崗行為將被認(rèn)定為曠工；5 、乙方上班的在途時間、 到達(dá)工作地點的在

4、途時間及工作期間的用餐時間不計算在工作時間內(nèi)。第四條勞動報酬1 、甲方在每月25 日發(fā)放乙方的上月工資（如遇法定節(jié)日順延）。如乙方工作調(diào)動、績效考核、工作量核算及雙方對工資的具體數(shù)額有異議等情況，甲方可以推遲發(fā)放工資，乙方對此表示理解和認(rèn)同，并同意甲方的上述行為不屬于克扣、拖欠或不及時足額支付工資。2 、甲方按時支付乙方的勞動報酬，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于國家有關(guān)規(guī)定,乙方勞動報酬為：基本工資1500 元/月，甲方并可根據(jù)經(jīng)營效益及乙方工作績效，制訂薪酬福利制度，發(fā)放獎金、津貼、提成（備注說明：特別約定崗位津貼等標(biāo)準(zhǔn),請參考商橋物流薪酬管理規(guī)定 ）。3 、甲方根據(jù)工資分配制度和乙方崗位情況確定乙方

5、的工資。甲方根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)營狀況逐步提高乙方的工資水平。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。4 、乙方同意甲方根據(jù)工作的實際需要安排的加班，并認(rèn)可：如不服從甲方的合理加班要求視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方將按規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資，加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資。5 、乙方在法定醫(yī)療期內(nèi)的， 甲方按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。6 、乙方請事假超過5 天以上（不含5 天）的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為乙方本人所在崗位正常出勤的月工資收入。7 、甲方因故停產(chǎn)或者乙方待工期間內(nèi)甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資：乙方待工在一個月

6、內(nèi)的，甲方按本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付；乙方待工超過一個月的，甲方按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8 、如乙方違反甲方規(guī)章制度被處以罰款、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，乙方同意甲方可在乙方工資中直接扣除，乙方確認(rèn)甲方的扣款行為不屬于克扣工資的行為，如雙方對應(yīng)扣款的金額產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。但扣除后的乙方每月實得工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生精品文檔精品文檔設(shè)施和勞動條件。第六條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各類教育培訓(xùn)。甲方

7、可以根據(jù)乙方參加教育培訓(xùn)的情況、考核結(jié)果等對乙方進(jìn)行獎懲。2、乙方應(yīng)遵守國家政策法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的各項規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)法律及甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度規(guī)定對乙方進(jìn)行處分，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更1 、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。2 、出現(xiàn)以下情形的，即視為雙方對該變更達(dá)成一致：（ 1）乙方已到新崗位工作超過三十天的；（ 2）乙方已按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，并享受相關(guān)福利待遇的；（ 3）乙方通過口頭、電子郵件等形式對甲方的變更合同的決定表示同意的。3 、以下情形不屬于法律規(guī)定或者本合

8、同約定的變更，甲方可以根據(jù)管理需要單方面調(diào)整合同的內(nèi)容：（ 1）乙方不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工資報酬的；（ 2）乙方醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工資報酬的；（ 3）乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)， 甲方因采取脫密措施而調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工資報酬的；（ 4）甲方因業(yè)務(wù)重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、地址搬遷、經(jīng)營拓展而需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工資報酬的；（ 5）甲方依據(jù)管理需要、事業(yè)發(fā)展、考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位的；（ 6）因乙方懷孕或處在哺乳期內(nèi)不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的， 甲方合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間的；（ 7）甲方因其他合理需要而調(diào)整乙

9、方工作崗位和工作地點的情形。4 、上款所稱的工作內(nèi)容包括工作崗位、工作時間、工作地點、工作職責(zé)等與乙方工作相關(guān)的內(nèi)容。5 、甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容后， 甲方可以按照公司工資分配制度的規(guī)定相應(yīng)調(diào)整乙方的工資報酬，乙方予以認(rèn)可。第八條 勞動合同的解除和終止精品文檔精品文檔1、在合同期內(nèi)，乙方如果提出辭職的，必須提前三十天通知甲方。乙方未提前三十天通知甲方的，應(yīng)按乙方一個月的工資收入標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付補償。2、乙方有以下情節(jié)之一的，甲方可以不必提前通知當(dāng)即解除本合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（2）乙方破壞團(tuán)隊協(xié)作宗旨，拒絕或無法與其他同事合作完成工作

10、任務(wù)的；（3）乙方不服從甲方經(jīng)營管理，不接受上級主管安排的合理工作任務(wù)的；（4）不服從公司合理的工作調(diào)配、調(diào)崗的 ;（5）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（6）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成二千元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失的；（7）挪用公款、攜款潛逃的；（8）侵占或偷盜公司財產(chǎn)；（9）虛報費用的；（10）私下受賄、索賄，利用請車、采購、收送貨等各種機(jī)會吃回扣的；（11）以權(quán)謀私、假公濟(jì)私等造成惡劣影響的行為；（12）一年內(nèi)被客戶累計投訴3 次以上的；（13）發(fā)生機(jī)動車事故，被確定為承擔(dān)全部責(zé)任或主要責(zé)任的；（14）因行政處罰被處以拘留或者五千元以上罰款的；（15）隱瞞、虛構(gòu)、偽造工作經(jīng)歷的；

11、（16）偽造、使用偽造或通過欺詐手段取得的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、認(rèn)證證書、健康證明、病假單、下崗證明、協(xié)保證明、無犯罪前科證明等證明乙方學(xué)歷水平、職業(yè)技能、健康狀況、就業(yè)身份、道德水準(zhǔn)等情況的證書、文件、證明的；（17）乙方無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿3 天或者一年內(nèi)累計曠工滿7 天的；（18）嚴(yán)重破壞或損害公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，損失超過1000 元的；（19）在公司工作期間，又與其它單位建立或形成事實勞動關(guān)系的；（20）其他違反法律、法規(guī)、社會秩序、公共道德的行為。3、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日書面通知乙方：（ 1）乙方因病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能

12、從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)精品文檔精品文檔事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（ 4）甲方因技術(shù)、經(jīng)營情況、內(nèi)部機(jī)制調(diào)整等發(fā)生變化而富余的職工；4、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方不按本合同約定提供基本勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（ 3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的。5、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同，

13、但符合本合同第八條第2 款規(guī)定的除外：（1）乙方因病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、出現(xiàn)以下情形的，本合同終止：（ 1）乙方被取消相關(guān)職業(yè)資格或不再具備所在崗位所需要的上崗資格證書、職業(yè)技能證書的；（ 2）雙方不履行本合同滿三個月的；（ 3）乙方失蹤、下落不明滿一個月或者被宣告失蹤、死亡的；（ 4）因乙方的其他原因無法繼續(xù)履行本合同的。7 、雙方在解除、終止勞動合同時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，乙方應(yīng)如數(shù)交還其使用、保管的工具、辦公用品、通訊設(shè)備和在崗期間的各種證件以及技術(shù)資料等等。物品如有遺失、損壞應(yīng)予以賠償。若乙方

14、故意拖延不交還物品，甲方有權(quán)從應(yīng)支付的費用或工資中扣除物品相同價值的金額。雙方結(jié)束勞動關(guān)系時，如乙方尚欠甲方相關(guān)錢款未還清、應(yīng)賠償甲方損失等，甲方可以從乙方依法可以獲得的收入中予以扣除。乙方同意并認(rèn)可前述甲方扣款行為不屬于無故拖欠、克扣、未及時足額支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金的行為。第九條保密義務(wù)1 、乙方有對其了解掌握的未經(jīng)公開披露的公司或其客戶任何有關(guān)情況（無論是技術(shù)、 策略、計劃或其它方面的）進(jìn)行保密的義務(wù)。不經(jīng)公司的書面授權(quán)，不得向任何第三方透露。2 、乙方有對甲方的客戶名單、 產(chǎn)品報價、產(chǎn)品的來源、 采購和銷售渠道、 產(chǎn)品開發(fā)信息、項目信息等有關(guān)情況進(jìn)行保密的義務(wù)。客戶名單一般是指客戶的

15、名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。精品文檔精品文檔3 、乙方離職后繼續(xù)承擔(dān)對上述內(nèi)容的保密義務(wù)，不得使用或者交給其他個人、 單位使用。4 、乙方違反本條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；如損失難以確定的，應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金十萬元。第十條雙方協(xié)商約定的事項公司以下規(guī)章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。財務(wù)制度、人事管理制度、網(wǎng)絡(luò)管理制度、品質(zhì)管理制度及甲方所制定的其它各項規(guī)章制度。乙方確認(rèn)在簽署本合同時已經(jīng)認(rèn)真閱讀以上制度并同意遵守以上制度。第十一條其它事項甲方的規(guī)章制

16、度、通知張貼于公司（部門）的看板上予以公示，乙方愿意且有義務(wù)自行安排時間或上班后進(jìn)行閱讀，甲方的相關(guān)制度隨著時間的推移，會予以更新，更新后的內(nèi)容會張貼于公司（部門）的看板上予以公示。第十二條違反本合同的責(zé)任1 、乙方離職時未做好工作交接和相關(guān)材料物品的移交工作，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，如損失無法確定，乙方應(yīng)按本人離職前月工資收入兩倍的標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。2 、甲方因未及時為乙方辦理退工手續(xù)，應(yīng)按乙方應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)賠償乙方損失至辦妥退工手續(xù)時止。3 、如雙方對乙方的服務(wù)期未作詳細(xì)約定的，則乙方的服務(wù)期為五年。 乙方違反服務(wù)期規(guī)定的違約責(zé)任承擔(dān)方式為：以甲方所支付的費用作為賠償總額按

17、五年等分遞減原則承擔(dān)違約金，以月為計算單位。 乙方服務(wù)不滿一個月或者扣除整數(shù)月后的部分不作為乙方已服務(wù)年限。服務(wù)期自乙方結(jié)束培訓(xùn)之日并回到工作崗位或從甲方支付完最后一筆培訓(xùn)費用時開始計算。4 、乙方有擅自離職、 違反合同約定離開工作崗位、未交接完工作離職或者其他不誠信行為的，甲方可以向有關(guān)部門、單位、個人、社會公布乙方的上述行為。乙方表示同意，并確認(rèn)甲方的上述行為不構(gòu)成對其名譽權(quán)或其他合法權(quán)益的侵犯。第十三條 本合同首頁甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的送達(dá)地址，若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方。否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。任何法律性文件送達(dá)到上述地址即被視為對方已收到和知曉。精品文檔精品文檔第十四條因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，