2021年房管局考勤制度

1、a lonely person will always remember everyone who has appeared in his life attentively, so i always think of you unsatisfactorily, and count my loneliness over and over again on every night when the stars fall.精品模板助您成功！（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）房管局考勤制度 一、自覺遵守作息時間，每天上午8：30，下午2：00，嚴格實行本人簽到制（夏季作息時間順延），按時上、

2、下班，不遲到、早退，每遲到、早退一次扣5元。二、嚴格遵守勞動紀律，不得在上班時間利用辦公電腦打游戲，不得利用上班時間外出辦私事，不得在公務(wù)時間和公務(wù)場所參與打麻將、斗地主、詐金花等賭博活動。三、實行請假、銷假制度。有事必須書面請假，一天以內(nèi)報股長批準，二天以內(nèi)的報分管副局長批準；三天以上十天以內(nèi)的報局長批準，十天以上的報局長辦公會批準，所有請假、出差報辦公室登記備案。假滿報到上班后，應(yīng)到辦公室銷假。四、凡不請假，又未上班的，按曠工處理。曠工一天扣人民幣30元，年累計曠工10天以上20天以下者，扣發(fā)當年年終獎金20%，取消年終評先資格；年累計曠工20天以上30天以下者，扣發(fā)當年年終獎金50%，取

3、消年終評先資格；連續(xù)曠工15天或年累計曠工超過30天的，參照公務(wù)員有關(guān)制度執(zhí)行。五、婚假、產(chǎn)假等法定休假，不作考勤。六、凡請病、事假者，嚴格按勞動法和有關(guān)規(guī)定計發(fā)各類獎金及補貼。七、脫產(chǎn)參加大（中）專院校學習的（公派學習除外），按勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，保留公職，停發(fā)工資和各種獎金及補貼。八、全年出全勤者，獎勵1000元。九、本制度自二00五年四月一日起施行。郴州市房產(chǎn)管理局考勤管理制度（試行）為進一步加強全局作風及效能建設(shè)，嚴肅勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第一章出勤制度第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法，執(zhí)行五天工作制，法定節(jié)假日休息。第二條

4、工作日工作時間：夏季工作時間（5月1日-9月30日）8:00-12:00，15:00-18:00冬季工作時間（10月1日-次年4月30日）8:00-12:00，14:30-17:30第二章勞動紀律制度第三條嚴肅勞動紀律，嚴禁上班時間（含召開會議）遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗；嚴禁在上班期間打牌、下棋、打麻將、玩電腦游戲、看股市行情等做與工作無關(guān)的事情；嚴禁參與賭博、買地下六-合-彩；嚴禁不佩戴工作牌辦公；嚴禁在工作日早午餐飲酒及節(jié)假日執(zhí)行公務(wù)時早午餐飲酒；嚴禁將公車停放在娛樂場所；嚴禁對群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮、敷衍塞責。第三章工作考勤制度第四條全局考勤實行指紋考勤、督查組抽查和各科室（單位）

5、oa辦公系統(tǒng)外出考勤登記三者相結(jié)合的方法進行。第五條實行指紋機考勤，工作人員上班由其自行在指紋考勤機上錄入信息。上午上班有效錄入時間：7：008：00；下午上班有效錄入時間：夏季：14：3015：00；冬季：14：0014：30。在規(guī)定時間未錄入指紋信息又未履行請假手續(xù)的視為遲到，遲到超過一個小時的視為曠工半天，一天累計兩次遲到的視為曠工一天。第六條局明確專人負責指紋考勤事務(wù)，對遲到和缺勤人員進行統(tǒng)計，每日制表公布。月底局考勤專人統(tǒng)計匯總考勤月報表并報局政工科、監(jiān)察室、辦公室，作為處罰和年度考核依據(jù)。各科室（單位）須在每日下午下班前將本科室（單位）次日的請假情況報局政工科供考勤專人錄入信息系統(tǒng)

6、（須提供書面的請假審批表）。局政工科、監(jiān)察室負責日常督查工作的調(diào)度和安排。第七條成立局勞動紀律督查工作組，由局領(lǐng)導、各科室（單位）負責人和相關(guān)部門工作人員組成，不定期對全局工作人員的出勤、在崗等勞動紀律情況進行抽查，并作好檢查記錄。抽查發(fā)現(xiàn)無故離開工作崗位的，作曠工半天處理。第八條各科室（單位）要按照“誰主管誰負責”、“看好自己的門、管好自己的人”的原則，對本科室（單位）工作人員履行考勤主體職責，建立工作人員外出登記公布制度，須每個工作日對工作人員的外出情況進行登記和公布。第四章請銷假制度第九條工作人員請假的，一律必須事前向所在科室（單位）請假，并將請假條報本科室（單位）的考勤專人備案登記。1

7、、局長、黨組書記請假，按、市政府相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。2、局領(lǐng)導、局機關(guān)處級干部、局屬單位處級領(lǐng)導干部請假，由局長、黨組書記審批。3、局機關(guān)科室主要負責人、局屬單位黨政一把手請假，1天以內(nèi)（含1天）由局分管領(lǐng)導審批；1天以上報局分管領(lǐng)導簽署意見，由局長、黨組書記審批。4、局機關(guān)各科室、局屬各單位副科級以上干部（不含主要負責人）和局機關(guān)一般干部職工請假，1天以內(nèi)（含1天）由科室（單位）主要負責人審批；1天以上不超過3天（含3天），報科室（單位）主要負責人簽署意見，由局分管領(lǐng)導審批；3天以上報科室（單位）主要負責人和局分管領(lǐng)導簽署意見，由局長、黨組書記審批。5、局屬單位一般干部職工請假，1天以內(nèi)（

8、含1天）由單位分管領(lǐng)導審批；1天以上不超過3天（含3天）報單位分管領(lǐng)導簽署意見，由單位主要負責人審批；3天以上報單位分管領(lǐng)導和主要負責人簽署意見，由局分管領(lǐng)導審批。6、請婚假、計生假、護理假由局政工科簽署意見，再按相關(guān)請假程序?qū)徟?、全局干部職工凡請病假7天以上（含7天）、事假5天以上（含5天）的除按上述程序、權(quán)限報批外，還要由局長、黨組書記最后批準，并及時報政工科備案。8、局處級以上領(lǐng)導干部在工作時間內(nèi)離開郴州市區(qū)應(yīng)向局長、黨組書記報告；科室（單位）主要負責人在工作時間內(nèi)離開郴州市區(qū)1天以內(nèi)的（含1天），向局分管領(lǐng)導報告，1天以上的向局長、黨組書記報告。第十條凡請假者，必須填寫請假審批表按

9、程序?qū)徟?。需延假者，?yīng)提前報告，經(jīng)批準后才能延假。傷、病假、計生假須持醫(yī)院診斷或休假證明，婚假須持結(jié)婚證明，探親假須持異地工作單位證明，按批假權(quán)限報批。如特殊情況不能前來辦理請假手續(xù)的，必須電話或委托他人請假，但事后必須補辦請假手續(xù)。休假期滿時，請假人應(yīng)主動銷假。無故缺勤、不請假就休假、無假條請假事后未及時補辦手續(xù)及超假的，作曠工論處。第十一條半天以內(nèi)的特殊情況臨時性緊急請假，全局干部職工在考勤前經(jīng)當天局勞動紀律督查組值班領(lǐng)導同意，再向局監(jiān)察室備案。第六章會議考勤制度第十二條局組織或安排的會議，不得無故遲到、早退、缺席。不能參加者，需向會議主持人請假，并說明原因；未請假或請假未獲批，不按時參加

10、會議者，視為曠會。第十三條會議召開前，組織會議的相關(guān)科室（單位）須安排專人負責會議考勤，并于會議結(jié)束前，向與會人員通報考勤情況。如有違紀情況，于會后及時報送局政工科、監(jiān)察室。第十四條與會者在會議期間不得交頭接耳，大聲喧嘩，隨意走動，手機一律調(diào)至震動或靜音，原則上不準在會場接聽手機，保持會場良好秩序。第七章獎懲制度第十五條違反勞動紀律制度（以下簡稱違紀）一次罰款50元，月累計違紀三次作曠工一天處理（依此類推）。無故上下班遲到、早退60分鐘以上或無故曠會的，每次視作曠工半天處理，一次罰款80元；曠工1天，罰款150元（依此類推）。第十六條同一年度內(nèi)違紀1次，予以口頭警告；違紀2次，責令寫出書面檢討

11、；違紀3次以上，責令寫出書面檢討，予以通報批評，取消年度評先評優(yōu)資格；違紀6次以上，責令寫出檢討，予以通報批評，取消年度評先評優(yōu)資格和年度考核獎金，臨聘人員給予辭退處理。其它違紀行為按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條出滿勤的工作人員給予適當獎勵。第十八條每月10日前，局政工科將上月全局違紀情況匯總并予以公布，由局政工科將罰款金額及時交與局財務(wù)科。第八章管理監(jiān)督制度第十九條各科室（單位）主要負責人是本制度的監(jiān)督落實責任人，對違反本制度的人和事要堅決予以處理。堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應(yīng)付了事。第二十條各科室（單位）必須實事求是的對工作人員的外出情況進行考核，發(fā)現(xiàn)因考勤專人失職考核失真的

12、，除對違反紀律的人員進行責任追究外，發(fā)現(xiàn)1次，對科室（單位）和負責考勤的人員予以口頭警示；發(fā)現(xiàn)2次以上（含2次），對科室（單位）和負責考勤的人員責令寫出書面檢討；超過3次，報局黨組取消科室（單位）和負責考勤的人員的年度評先評優(yōu)資格并影響其其獎金。第九章附則第二十一條各科室（單位）可以根據(jù)本制度制定實施辦法。第二十二條本制度從20_年5月1日起施行。以前的相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。第二十三條本制度未盡事宜，由局黨組（行政）研究決定。遵義市房管局考勤制度為進一步提高工作效率，充分發(fā)揮職工的工作積極性，不斷推進各項工作，結(jié)合我局現(xiàn)階段的工作實際，經(jīng)局黨組研究，決定對我局原考勤制度修改如

13、下：一 、考勤工作由局長親自抓，分管局長具體抓，科室負責人負總責；局領(lǐng)導每人負責一周，對全局考勤情況進行監(jiān)督檢查。凡值班領(lǐng)導檢查時間無故不在崗的人員，1次扣當月工資的20%；科室負責人負連帶責任，扣其工資的10%；2次不在崗的，扣其當月工資的50%，扣其科室負責人工資的25%；3次以上不在崗的，扣其本人和科室負責人當月工資，并依法按照國家公務(wù)員管理條例的有關(guān)規(guī)定進行處理。二 、考勤實行個人簽到制度，上、下班各簽一次，簽到必須由本人簽名，不能由他人代簽。如職工因公或特殊情況不能按時簽到的，須向本科室負責人請假；科室負責人因特殊情況不能按時簽到的，須向分管領(lǐng)導請假并說明原因。在上、下班時間內(nèi)未履行

14、簽到手續(xù)的一律視為曠工。三 、簽到起止時間：上午8：00 至8：15分；下午14：30至14：45分冬季作息時間提前30分鐘；下班時間按市政府作息時間規(guī)定可提前30分鐘簽退。四 、全局職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，凡遲到或早退一次，扣其當月工資的20%；月累計曠工1天，扣其當月工資的50%，月累計曠工2天以上，扣其當月工資，并寫出書面檢查，依法按照國家公務(wù)員管理條理的有關(guān)規(guī)定進行處理。五 、全局職工（含聘用人員）因事、病、公休假需要請假的，必須按照請銷假制度規(guī)定書面請假（統(tǒng)一格式），寫明請假原因和天數(shù)、起止日期，按請銷假程序經(jīng)局領(lǐng)導批準生效六 、批準權(quán)限：各科、處、室、中心、分局負責人請病、事假由分

15、管局長批準；3天（含3天）以上 報局長批準。七、工作人員請事、病假2天內(nèi)（含2天）由科室負責人批準，3天至4天，報分管局長批準，5天（含5天）以上報局長批準凡因病需請假的職工必須出具醫(yī)院證明。八 、到市外出差或?qū)W習考察一律經(jīng)局長批準，出行人員須填寫出差表（統(tǒng)一格式），寫明出差地點和出行天數(shù)，局長簽字同意后，報辦公室備案。九 、凡未請假或請假未批準而不上班者視為曠工處理。十 、全年累計遲到或早退5次以上，曠工半天以上，事假15天以上，病假30天以上者，當年不得評為先進，凡值班領(lǐng)導檢查時間發(fā)現(xiàn)無故不在崗的人員一次，所在科室年終不得評為優(yōu)秀等次。十一 、特殊情況的處理：有子女在學校需接送的職工，下午

16、下班時間視其情況經(jīng)科室負責人同意后方可提前離崗。十二、由科室對當月考勤進行統(tǒng)計，月考勤統(tǒng)計表經(jīng)分管局長簽字同意后報財務(wù)科，財務(wù)科根據(jù)科室報送的.考勤情況核發(fā)職工當月工資或獎金。每季度末、年底前各科處、室、中、分局將考勤統(tǒng)計表報送辦公室，辦公室匯總后報送市人事局和為年終目標考核作準備。十三、每周二學習時間或職工大會，局辦公室負責考勤。十四、各科負責人在辦公室簽到。十五、本暫行規(guī)定從20_年7月1日起施行。房管局考勤、勞動紀律制度為切實嚴肅工作紀律，調(diào)動全體干部、職工積極性，營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，結(jié)合我局實際，特制訂本制度。1、簽到、簽退考勤。（1）全體機關(guān)工作人員按時上下班并在一樓大

17、廳簽到、簽退（指紋考勤機簽到、簽退）。(2)局機關(guān)考勤簽到時間為上午8：00，下午14：30；簽退時間為上午12:00，下午17：30分（時間如有變動按上級規(guī)定執(zhí)行）。具體工作由局人秘股負責監(jiān)督實施。（3）上班工作時間外出公務(wù)或因緊急情況不能按時簽到、簽退，須在第一時間內(nèi)報告?zhèn)浒?。即，班子成員向局長報告，股室負責人向分管領(lǐng)導報告，一般干部職工向股室負責人報告，并由分管領(lǐng)導或股室負責人及時告知人秘股備存。2、請假分級審批。(1)事假：1天內(nèi)可以口頭請假，2天以上（含2天）的應(yīng)寫請假條報人秘股備存。一般干部職工l天內(nèi)(含1天)由股室負責人批準，股室負責人由分管領(lǐng)導批準；一般干部2天以上(含2天)，

18、由股室負責人簽出意見，分管領(lǐng)導批準，股室負責人由分管領(lǐng)導簽出意見，報局長審批；3天以上(含3天)全部由局長審批。未請假或未準假而不上班的按曠工論處。緊急或特殊情況下，可先口頭請假，返回后補辦手續(xù)。(2)病假：憑醫(yī)院證明，經(jīng)分管領(lǐng)導簽出意見，報局長審批，辦理好病休手續(xù)，交局人秘股。緊急或特殊情況下，可先口頭請假，再后續(xù)補辦手續(xù)。(3)法定假期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、實行年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計劃地合理安排好工作人員的年休。4、建立考核基金。從每位工作人員陽光工資中劃出500元作為績效工資，用作考勤、考核獎懲之用。5、遲到、早退及曠工的處理。（1）遲到、早退。每月遲到次數(shù)在三次以內(nèi)，進行批評教育，超過三次以上每次在陽光工資中扣除10元；每月早退次數(shù)在三次以內(nèi)進行批評教育，超過三次以上每次在績效工資中扣除10元；每月遲到、早退累計超過30次，一次性扣除當月500元績效考核工資。（2）曠工。無故遲到、早退1小時以上按曠工半天論處，曠工半天扣罰50元，曠工一天扣罰100元，在績效工資中扣除。連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工15天以內(nèi)，當年年度考核不稱職（不合格）并且不能參與評優(yōu)和評先，連續(xù)曠工15天以上或全年曠工累計30天以上予以辭退（根據(jù)公務(wù)員法第十三章第八十三條）。5、事假、病假的處理。（1）事假。請假時間三天以內(nèi)，不予處罰，每月累計在三天以上的，按每天20元標準在當月50