2021年集體合同范文10篇

1、the process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.通用參考模板（頁眉可刪）集體合同范文10篇 集體合同 篇1各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時年初依照年度協(xié)商集體合同制度的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進行平等協(xié)商，簽訂了工資專項集體合同，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二o一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關(guān)于集體合同1、勞動用工我單位嚴格按照勞動法進行用工，不以任何理由收取保

2、證金、風險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時間不超過四十小時，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險福利企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養(yǎng)老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。4、勞動保護按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護用品，如手套、安全帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實際，建立教育與培訓(xùn)組織機構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，特殊工種人員持證

3、上崗率達xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費用xx萬多元。二、關(guān)于工資專項合同二o一一年我單位實現(xiàn)利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業(yè)勞動生產(chǎn)率達13萬元/人，全年職工工資總額達20xx萬元，職工人均貨幣工資達3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照工資專項合同的約定，按時向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與江蘇省一辦法兩條例規(guī)定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好

4、。二是職工的保險。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務(wù)公開未能長期開展。以上報告，請各位代表審議。報告人：xx二oxx年十二月二十六日集體合同 篇2集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動法第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同法第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)

5、域的用人單位和勞動者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集

6、體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效.如果當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對本單位有效。集體合同 篇3本合同機械化養(yǎng)護隊工會以下簡稱工會代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與以下簡稱機械隊簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快

7、速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機械隊的勞動關(guān)系，有義務(wù)教

8、育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進機械隊的發(fā)展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29

9、日放假調(diào)休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品

10、。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權(quán)查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等。第十四條：符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。第十七條：對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理。機械隊應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同 篇4篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法

12、律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，

13、法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。第

14、五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.工傷保險的特征:(1)工傷保險的對象具有特定性.(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設(shè)立的.(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,

15、而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人

16、單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中

17、未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動合同的

18、效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。篇三：勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動合同 集

19、體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責任一正確認識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧雍贤呛贤囊环N。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。（2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動

20、者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確雙方

21、當事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。（4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方勞動者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。根據(jù)勞動法第33條和原勞動部集體合同規(guī)定（勞部發(fā)1994485號）第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（1）集體合同

22、的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。（2）具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。二分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞

23、動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關(guān)系進行了很強的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要_于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休

24、息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如法國集體合同法規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國勞動法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼耍灿屑w合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性

25、質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重，勞動關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制

26、即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標準，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三深刻認識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具

27、特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。1實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一

28、般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協(xié)商，簽訂集體合同。4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；

29、勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指勞動法

30、和勞動法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行了勞動的義務(wù)，才享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權(quán)利，又承擔義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。集體合同 篇5一、集體合同對人的法律效

31、力集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。二、集體合同的時間效力集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同

32、中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力?？傊瑧?yīng)對集體合同的效力是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。集體合同 篇61、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動者群體及其組

33、織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動標準和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會聲譽和形象。3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的

34、勞動標準和保險福利為準。4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學(xué)校應(yīng)當支付的基本工資。2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關(guān)的勞動福利待遇等;3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟效益增長的條件

35、下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實行同步增長。4、工資發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;5、工資應(yīng)當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應(yīng)以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：a、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;b、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;c、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;d

36、、加班加點的報酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。集體合同 篇7區(qū)域名稱： 區(qū)域覆蓋企業(yè)（單位）數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方 （行政方） 乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表： 代 表 人 數(shù)：代 表 人 數(shù)： 聯(lián) 系 方 式：聯(lián) 系 方 式：第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例、廈門市企業(yè)工資支付條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會聯(lián)合會（簡稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條 本區(qū)域職工的工資包括基本工

37、資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區(qū)域職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的基本工資不得低于本市最低工資標準的110。第四條 甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機制。第五條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條 本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，

38、確定本企業(yè)職工本年度工資增長的具體量化目標，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條 甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條 非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工

39、資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條 甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應(yīng)同時提供工資清單。第十二條 本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條 本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，從年月日至 年 月 日。協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條 本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條 乙方應(yīng)當自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方

40、應(yīng)當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條 本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條 本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)（單位）名單集體合同 篇8單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討

41、論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)

42、章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

43、培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的

44、按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平

45、均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼

46、名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）。第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因

47、工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷

48、保險條例和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排

49、次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標

50、準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參

51、加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利

52、事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。集體合同 篇9甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：

53、薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條 雇傭和試用期雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則

54、應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應(yīng)至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多天之

55、中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長個月后應(yīng)予以終止的雇員。如個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中