全市掛職干部交流會上的演講

1、全市掛職干部交流會上的演講一、干部掛職是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效形式在全省16個州市中，昭通屬于相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)。從年全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指標(biāo)來看，農(nóng)民人均純收入居全省倒數(shù)第二位，人均生產(chǎn)總值和地方財政收入均居全省末位。這既有歷史上的原因，也有現(xiàn)實上的因素。固定資產(chǎn)投資不足，優(yōu)勢資源開發(fā)不足，龐大的人口壓力，低水平的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀固然是影響昭通建設(shè)與發(fā)展的重要原因，但廣大干部群眾的思想解放程度不夠，與時俱進(jìn)的意識不強(qiáng)則是最為關(guān)鍵的因素。二、掛職干部是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量我市屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，群眾生活還不富裕，老百姓的最大愿望就是希望把經(jīng)濟(jì)搞上去，使生活富起來。要實現(xiàn)富民興昭的目標(biāo)，就必須搶

2、抓機(jī)遇，以只爭朝夕的精神、時不我待的意識，贏得昭通經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主動權(quán)。這就迫切需要建設(shè)一支素質(zhì)好、層次高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的干部隊伍。廣大掛職干部為我市的千部隊伍建設(shè)提供了新的活力，補充了新鮮血液。而大家在具體工作中也得到了鍛煉，在復(fù)雜環(huán)境中得到了磨練，在踐行“三個代表”重要思想方面經(jīng)受住了考驗，成為了加快我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。主要表現(xiàn)在以下三個方面。一是在學(xué)習(xí)上抓得紫。學(xué)到老、活到老、改造到老。廣大掛職干部響應(yīng)黨中央建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，更加深入、更加系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的知識、業(yè)務(wù)知識，不斷加深對客觀事物的了解和掌握。從剛才幾位同志的發(fā)言來看，大家對縣情、區(qū)情了如指

3、掌，談起來如數(shù)家珍。能夠本著對事業(yè)負(fù)責(zé)、對發(fā)展負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的精神，站在理論的高度，堅持理論聯(lián)系實際的原則，就本地本部門的改革、建設(shè)與發(fā)展作了深入的調(diào)查研究，為各級黨委、政府的科學(xué)決策提出了大量有價值的意見和建議，做了很多前瞻性和探索性的工作。二是在工作上抓得實?！皩崱弊之?dāng)頭還是“虛”字當(dāng)頭，是檢驗黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅持科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和馬克思主義群眾觀的試金石。隨著昭通區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢的凸現(xiàn)和西部大開發(fā)、金沙江下游水電開發(fā)、省委省政府對我市傾力支持三個重大發(fā)展機(jī)遇的來臨，全市改革、發(fā)展與建設(shè)處在一個關(guān)鍵時期，工作任務(wù)日益繁重，務(wù)實創(chuàng)新的要求不斷提升。廣大掛

4、職千部在這樣的工作環(huán)境中，結(jié)合“和諧昭通、平安昭通”建設(shè)目標(biāo)的有效推進(jìn)，結(jié)合個人分工實際，把握“第一要務(wù)”，增強(qiáng)發(fā)展觀念，提高發(fā)展意識，創(chuàng)新工作方式，為開創(chuàng)昭通“三個文明”建設(shè)的新局面做出了積極的貢獻(xiàn)。三是作風(fēng)上抓得深。同志們到昭通工作以來，不叫苦、不叫累，一心撲在工作上，一心撲在理思路、找出路上。昭通人口眾多、生態(tài)脆弱、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后的實際，決定了在昭通工作，要有奉獻(xiàn)精神，要有艱苦奮斗的精神。實踐證明，掛職干部的作風(fēng)是深入的，艱苦奮斗的意識是樹得牢的，對人民群眾的感情也是深的。大家以高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感，在加大外宣力度、促進(jìn)對外開放、引進(jìn)資金項目、組織勞務(wù)輸出、狠抓工作落實等方面作了大量艱

5、苦細(xì)致的工作。對你們的德才表現(xiàn)、工作實績、群眾公認(rèn)程度等，我們地方黨委有責(zé)任、有義務(wù)如實向各級組織部門，向掛職干部所在單位黨委作好全面反饋，以使組織放心、干部安心。對掛職期滿的干部，市縣兩級組織部門要做好意見評定，全面客觀的反映掛職干部在掛職期問的德才表現(xiàn)和工作實績，為他們在以后更大的舞臺展示才華、施展才干奠定一個好的基礎(chǔ)。三、幾點要求在我?guī)湃娼ㄔO(shè)小康社會的偉大歷史進(jìn)程中，發(fā)展的速度更快一些、發(fā)展的成效更明顯一些、科學(xué)發(fā)展的要求落實得更好一些，是我們實現(xiàn)與全國、全省同步建設(shè)小康社會的重要保證。如何充分體現(xiàn)干部掛職作為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效形式和掛職干部作為加快建設(shè)與發(fā)展的重要力量，我們還

6、需要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、完善措施、規(guī)范操作。一是要充分發(fā)揮黨委組織部門的職能作用。黨委組織部門要經(jīng)常與掛職干部進(jìn)行溝通交流，了解他們的思想、關(guān)心他們的生活、支持他們的工作、解決他們的困難、化解他們在工作和生活中遇到的阻力，盡力為他們創(chuàng)造一個良好和寬松的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境與條件，努力把他們的思想統(tǒng)一到理思路、謀發(fā)展上來，把他們的精力凝聚到務(wù)實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取上來。二是要充分發(fā)揮掛職干部的優(yōu)勢和作用。廣大掛職干部學(xué)歷層次較高，文化知識功底比較扎實，加上在上級機(jī)關(guān)工作，對黨和國家的路線、方針、政策學(xué)習(xí)較多，對上級文件理解掌握比較透徹。各縣區(qū)委要立足掛職干部的優(yōu)勢，發(fā)揮他們的作用，積極引導(dǎo)和支持

7、他們圍繞昭通建設(shè)“三基地一屏障”和“月亮船教育資源網(wǎng)北大門”而積極思考，大膽探索，提出意見和建議。要充分發(fā)揮掛職干部的橋梁紐帶作用，架起掛職干部所在單位與掛職單位相互交流的橋梁，以贏得更多的關(guān)心、幫助和支持，努力促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)社會的交流和發(fā)展。三是要落實“一把手”工程。多年來的工作實踐表明，落實“一把手”工程，是做好我市千部掛職工作的保證。各縣、區(qū)委書記要對掛職干部的管理盡全力，要對他們的學(xué)習(xí)、工作和思想負(fù)全責(zé)，特別是對掛職期滿的干部，要與掛職千部所在單位提前聯(lián)系，做好匯報。同時，也希望廣大下派干部圍繞全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，在深入調(diào)查、認(rèn)真研究上下功夫，在提出意見和建議上做文章，在解決問題、促進(jìn)工作上求實效。市委組織部要定期收集掛職干部的調(diào)研文章，匯編成冊，以指導(dǎo)好下步工作。今天的座談會，開得很好