2021年大型企業(yè)考勤制度

1、a lonely person will always remember everyone who has appeared in his life attentively, so i always think of you unsatisfactorily, and count my loneliness over and over again on every night when the stars fall.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）大型企業(yè)考勤制度 1.目的：為規(guī)范公司及分部考勤管理工作,為公司及各分部考勤管理工作提供明確的依據(jù)。2.范圍：2.1適用范圍

2、：有限公司及下屬各分部2.2發(fā)布范圍：有限公司及下屬各分部3.名詞解釋：3.1遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間60分鐘以內(nèi)者視為遲到。早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間60分鐘以內(nèi)者視為早退。曠工：（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。（4）超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。（5）請假原因不屬實者。加班：由公司安排的，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班。4.職責(zé)：4.1人力資源部職責(zé)4.1.1總部人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂，并對分部人

3、力資源進行不定期抽查；4.1.2分部人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行；4.1.3支援、出差、實習(xí)人員所在地區(qū)的人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督以上人員的出勤情況，并于每月3日前以書面形式告知以上人員隸屬分部的人力資源部。4.2考勤員職責(zé)4.2.1各部門應(yīng)指派專人任部門考勤員，考勤員應(yīng)每天如實記錄本部門員工出勤情況，每月第一個工作日將上月本部門考勤統(tǒng)計表、員工請假申請單、未按時打卡說明書、加班申請表、倒休申請單等上報人力資源部。4.2.2負(fù)責(zé)統(tǒng)計其它分部到本部門支援、出差、實習(xí)人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計，并在每月第一個工作日上報人力資源部。4.3員工職責(zé)：4.3.1公司員工一律實行上下班刷、打卡制度

4、，所有出勤員工每天須保證至少兩個考勤記錄；4.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，違反此規(guī)定者，公司視情節(jié)輕重給予決定日指導(dǎo)以上的處罰；4.3.3員工因公外出不能按時刷、打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報部門考勤員留存；4.3.4員工申請假期應(yīng)至少提前一個工作日填寫員工請假申請表，由本人向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請假，并于三個工作日內(nèi)，到公司辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.3.5加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、

5、擅離工作崗位者，經(jīng)查實，予以書面指導(dǎo)以上處罰。4.4授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：4.4.1選派專人擔(dān)任部門考勤員，并將名單報人力資源部備案；4.4.2嚴(yán)格控制部門內(nèi)人員加班，由公司安排加班的，需提前填寫加班申請表，總部由各中心副總經(jīng)理以上人員，分部由人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交部門考勤員匯整，原則上每月每人加班不允許超過36小時。4.4.3對于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）5.作業(yè)內(nèi)容：5.1員工作息時間表5.1.1以上作息時間為公司正常作息時間，分部可根據(jù)實際情況對個別崗位的工作時間進行調(diào)整，報總部薪酬管理部審核，行政中心審批。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時

6、間時總部另行通知。5.1.2員工應(yīng)于上班時間前5分鐘做好準(zhǔn)備。5.2公休假：實行正常作息時間的員工每周休息2天。5.3法定假日：政府規(guī)定的法定節(jié)日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天共十天)。5.4遲到、早退、曠工5.4.1遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到二次（含）以內(nèi)，且未超過半小時者，無處罰；當(dāng)月遲到在半小時以內(nèi)者，自第三次起或遲到一次在半小時以上、1小時以內(nèi)時或早退一次時均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。5.4.2曠工處罰：未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上，120分鐘以內(nèi)者，按曠工0.5天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）120分鐘以上者，按

7、曠工1天計；曠工扣除相應(yīng)時間薪資總額的150%，當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。5.5病假：5.5.1員工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，病假按相應(yīng)時數(shù)的50%扣除。5.5.2請病假一天以內(nèi)（含）時，可免附證明，病假連續(xù)超過一天以上，或當(dāng)月內(nèi)累計超過一天以上時，需提供市級以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。5.5.3原則上全年病假不得超過三個月。5.6事假：5.6.1員工因事必須親自處理，可申請事假，事假按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除。5.6.2原則上全年事假累計不得超過一個月。5.7探親假：5.7.1到本公司工作滿一年的正式員工可享受探親假，探親假期間按相應(yīng)時數(shù)的

8、30%扣除。5.7.2未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，假期10天。5.7.3已婚員工父母在外地者，四年一次探親假，假期10天。5.7.4配偶在外地者，一年一次探親假，假期10天。5.7.5探親假如遇法定假日順延。5.8請假扣款（基本工資+崗位工資+福利補貼）20.92 8 請假時數(shù)扣除比例5.9年假：5.9.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。5.9.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，每再滿一年（需連續(xù)，任用中斷則從頭計算）可加一天，最高累計不超過10天。5.9.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（

9、含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。5.9.4因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，可在核算十二月份薪資時，按相應(yīng)時數(shù)的1.5倍計算。5.9.5年假遇節(jié)假及公休順延。5.10調(diào)休假：5.10.1公司員工加班可不申請加班費，而申請調(diào)休假。調(diào)休假期間不扣除薪資。5.10.2副經(jīng)理以上員工原則上不計加班費，按調(diào)休計算。5.10.3每加班1小時按調(diào)休1小時計算，調(diào)休假需于三個月內(nèi)休完。5.10.4未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。5.11喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。5

10、.11.1直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。5.11.2祖父母、外祖父母亡故時休假一天。5.11.3喪假遇節(jié)假及公休順延。5.11.4員工申請喪假須憑相關(guān)死亡證明。5.12婚假：員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。5.12.1依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)。5.12.2男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假3天。5.12.3男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假10天。5.12.4進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假。5.12.5婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請。5.12.6婚假需一次性休完，遇節(jié)假及公休順延。5

11、.12.7申請婚假憑結(jié)婚證書復(fù)印件。5.13產(chǎn)假：5.13.1公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。5.13.2普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。5.13.5妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假10天。5.13.7上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。5.13.8上述假期時間如與當(dāng)?shù)氐?/p>

12、方法規(guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。5.14公假：5.14.1經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。5.14.2已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過4小時。5.14.3已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假2天，取環(huán)手術(shù)核假1天，員工絕育手術(shù)核假3天。5.14.4本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小時。5.14.5孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請4小時公假。5.14.6憑法院證明文件而需出庭作證的可申請4小時公假。5.14.7憑房管所出具的拆遷證明，可申請4小時公假。5.15工傷假：員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部

13、門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資及崗位工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。5.16元宵節(jié)、中秋節(jié)、除夕、婦女節(jié)，各公司視具體情況，由行政中心總監(jiān)決定可放假半天。5.17異地人員休假：5.17.1異地調(diào)動人員是指：根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原工作地點以外（不含境外）的人員；出差（不含境外）時間超過叁個月的人員；符合上述三種情況，但在工作當(dāng)?shù)赜蟹慨a(chǎn)者不屬異地調(diào)動人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員均視同為本地員工；員工個人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)動的人員不屬異地調(diào)動人員；蓄水池人員在實習(xí)

14、期及培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)動，不享受異地福利。5.17.2異地調(diào)動人員可享受異地休假，并報銷往返交通費，標(biāo)準(zhǔn)如下：5.17.3異地調(diào)動人員享受異地休假時，公司不再另外核給路程假，由員工自行安排時間。5.17.4異地調(diào)動人員享受異地休假期間，薪資按相應(yīng)時數(shù)的30%扣除。5.17.5如本人因工作原因無法享受異地休假，則其家屬（包括父母、配偶、子女）前往探望時，可按員工享受的報銷次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)報銷1人的往返交通費。5.18加班：5.18.1加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。5.18.2加班分為下列三類：（1）一般加班：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是一般加班。（2）假日加班：由公司安排，在星期六、

15、星期日繼續(xù)工作的是假日加班。（3）節(jié)日加班：由公司安排，在法定節(jié)日完成工作的是節(jié)日加班。5.18.3因工作性質(zhì)特殊而造成工作時間不固定的（如司機、秘書），公司按各分部地區(qū)差異核定固定加班補貼，于每月薪資中核發(fā)。5.19停薪留職：考慮員工在職期間因家庭等不可抗力而不得不申請長期假期時，員工可申請停薪留職。5.19.1員工辦理停薪留職，需經(jīng)各職能中心總經(jīng)理審核，行政中心審批。5.19.2辦理停薪留職，員工需提出離職申請，與公司解除勞動關(guān)系，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。5.19.3員工可返回公司時，應(yīng)至少提前兩周與人力資源部聯(lián)系，以確認(rèn)公司現(xiàn)有職位空缺，由公司為其安排合適崗位，而非必須回原崗工作。5.19.4

16、停薪留職的時間不計入在公司工作的工齡，員工重新入職無試用期。5.19.5員工停薪留職所留的職位空缺，由部門提報人力資源部，以備及時補充。5.20其它崗位的特殊出勤規(guī)定，如安保，按各系統(tǒng)制度執(zhí)行。企業(yè)考勤制度1目的加強企業(yè)管理，強化員工的紀(jì)律觀念。2適用范圍適用于公司各部門的員工。3考核方式及管理31各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。32考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月_天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，_月_日交總經(jīng)辦。33員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退_分鐘以內(nèi)口頭警告，超過_

17、分鐘以上，每分鐘罰款_元，超過_小時以曠工_天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計_次者以曠工_天論處，超過_次者以曠工_天論處。員工每曠工_天按照員工日平均工資的_扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。34若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，_次口頭警告，_次開過失單，_次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，_次口頭警告，_次扣罰考勤員_元，達到_次者發(fā)過失單。35員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。36未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工_天作為自動離職處理。4加班考勤管理加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵

18、加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。41加班條件411因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；412為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的；413必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的；414在特殊情況下，必須加班的；415凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。42加班的審批421加班審批的原則4211加班需完成的工作量必須與加班工時相符；4212嚴(yán)格遵守加班審批程序；422加班審批的程序4221零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫加班申請單部門經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn)部門考勤員作為考勤依據(jù)；

19、4222集體加班：指“為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）報總經(jīng)理核準(zhǔn)；43加班申請單的管理431每月_日前由各部門考勤員將本部門上月加班申請單匯總報送總經(jīng)理辦公室，加班申請單一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。44加班補貼及補休的管理441屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼；442休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；443加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的加班申請單抵算出勤。當(dāng)年度

20、的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休；444員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；445員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；446加班申請單當(dāng)年有效；45各種假期的報請及核準(zhǔn)審批451病假；4511員工病假需出具醫(yī)院的醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4512患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予_到_個月的醫(yī)療期。a）實際工作年限_年以下，在本公司工作年限_年以下的為_個月，_年以上的為_個月；b）實際工作年限_年以上，在本公司工作年限_年以下的為_個月，_年以上_年以下的為_個月；c

21、）醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。452事假4521請假審批權(quán)限范圍a）請事假在_天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；b）請事假在_天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；c）因特殊情況請事假_天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；d）部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4522請事假一般不得超過_天，原則上全年不得超過_天。453婚假4531員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請假；4532符合婚姻法規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；4533婚假一次性休完，不能分開使用。454妊娠4541女員工妊娠，從_個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約_次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加；4542每次檢查，根據(jù)醫(yī)

22、院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受_小時公假。455產(chǎn)假4551符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假_天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假_天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假_天；4552符合晚婚晚育者，男方可享受護理假_天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；4553對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。456喪假4561員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受_天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。457工傷假4571凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定

23、確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。458法定假日4581法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。459出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。4510公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。46考勤查詢461員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。企業(yè)員工考勤制度范本1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一

24、至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論

25、處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本

26、工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只

27、發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)

28、理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：4512：00 13：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：3012：05 13：5518：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早

29、退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假

30、必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配

31、偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由

32、部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填

33、寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。企業(yè)考勤制度考勤是集團公司規(guī)范管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的重要依據(jù)。為規(guī)范集團公司考勤方式及考勤紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本集團公司的實際情況，特制定本制度。一、工作時間的規(guī)定（一）上班時間集團公司根據(jù)各崗位具體的工作性質(zhì)，分別規(guī)定其上下班時間。標(biāo)準(zhǔn)作息時間：夏季 上午8：0012：00 下午3

34、：006：00冬季 上午8：0012：00 下午2：305：30（二）國家法定假春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）、清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五當(dāng)日)、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日）、元旦節(jié)一天（元月1日）、五一勞動節(jié)一天（5月1日）。（三）公休日集團公司員工每周至少休息1天。對于女性職工，國際婦女節(jié)（3月8日）下午為公休日（如逢周六、周日，不另安排）二、勞動紀(jì)律1、按時上下班，不遲到早退，按集團公司規(guī)定進行考勤。2、工作期間，不離崗、串崗，不做與工作無關(guān)的事。3、上班時間不閱讀與集團公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、不玩電腦游戲、不瀏覽與工作無關(guān)

35、的網(wǎng)頁、不撥打聲訊電話。4、不在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、私自用餐、吃零食、睡覺，不得帶小孩進入工作場所。1、考勤規(guī)定本集團公司考勤實行器具考勤和部門、分（子）公司手工考勤相結(jié)合的方式，各部門、分（子）公司設(shè)兼職考勤員，如實反映員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報。人力資源部統(tǒng)一管理集團公司的考勤器具及部門手工考勤數(shù)據(jù)的收集整理，并根據(jù)記錄在月初對部門上報的考勤表進行審核。對部門考勤記錄與考勤器具上的記錄不符之處，人力資源部須向部門考勤員詢問情況并及時核對。（一）集團公司員工須按各崗位規(guī)定的工作時間進行器具考勤。規(guī)定上班時間提前1小時、下班時間推后1小時內(nèi)的記錄為有效數(shù)據(jù)，信息輸入

36、后請確認(rèn)是否本人姓名，如遇考勤器具故障等特殊情況不記錄。上班時間后超過5分鐘以上記為遲到，下班時間提前5分鐘以上記為早退。（二）因集團公司班車原因和考勤器具原因，出現(xiàn)員工的上、下班時間和規(guī)定時間不符時，不記入缺勤。（三）因公出差、外出辦事不能考勤記錄的，要填寫外出辦事免記錄申請單。因特殊情況無法辦理手續(xù)的應(yīng)在上班時間30分鐘內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人，并及時補辦手續(xù)。未做考勤記錄又未辦理手續(xù)的按事假處理。（四）因氣候或各種客觀原因?qū)е掠袝r考勤信息難以輸入，經(jīng)反復(fù)輸入多次仍無效時，應(yīng)即告知部門負(fù)責(zé)人，并及時在部門考勤員處填寫缺簽登記表。連續(xù)多次考勤信息輸入異常的，請與人力資源部聯(lián)系，重新辦理信息備案手續(xù)。

37、（五）因考勤信息輸入困難，經(jīng)人力資源部核實認(rèn)可，應(yīng)在部門進行手工考勤，否則按缺勤處理。（六）外出辦事免記錄申請單、缺簽登記表、部門手工考勤記錄由部門蓋章后于次周星期二下午5點以前（節(jié)假日順延）交人力資源部，逾期補交的視同無效。（七）部門因工作需要調(diào)整員工工作時間的，應(yīng)提前填寫書面申請，報人力資源部審核通過后方能執(zhí)行，未申請或未審核通過就預(yù)先調(diào)整的，將追究相關(guān)部門的責(zé)任。2（八）缺勤1、當(dāng)班時間內(nèi)缺記錄1次，作事假半天處理。2、當(dāng)班時間內(nèi)缺記錄2次，作曠工半天處理。3、當(dāng)班時間內(nèi)缺記錄3次，作曠工一天處理。4、月遲到、早退6次作曠工一天處理。（九）病事假和曠工扣分規(guī)定員工有病事假、曠工情況，按以

38、下標(biāo)準(zhǔn)扣除個人績效考核分?jǐn)?shù)：1、曠工每天扣5分。2、事假每天扣2分。3、病假每天扣0.5分。（十）曠工按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資及獎金，按標(biāo)準(zhǔn)扣除個人績效考核分?jǐn)?shù)，并按湖南糧食集團有限責(zé)任公司員工獎懲制度執(zhí)行。四、請假制度集團公司員工不得擅離職守，因病、事等情況需請假的應(yīng)事先填寫病（事）假申請單，辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。因突發(fā)情況無法先行辦理手續(xù)的，應(yīng)立即告知部門負(fù)責(zé)人說明事由，事后回集團公司上班之日起24小時內(nèi)主動補填請假單并出具相關(guān)有效證明，否則以曠工論處。?。ㄊ拢┘偕暾垎斡刹块T負(fù)責(zé)人簽字后，次日交人力資源部備案，未及時備案的將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（一）事假1、部門員工請假在3天之內(nèi)（含3天

39、）的由直接上級同意報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天以上（含4天）的，部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。2、部門負(fù)責(zé)人請假在3天之內(nèi)（含3天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上（含4天）的由集團公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。3、事假扣發(fā)工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)按集團公司原三家單位規(guī)定執(zhí)行。4、員工假期滿后，要及時向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。如遇特殊情況需要續(xù)假時，先電話告知部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)征得同意，事后回集團公司 3上班之日起24小時內(nèi)主動補填請假單辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。（二）病假1、職工因病請假三天以上的（含年內(nèi)累計），須持有縣級以上醫(yī)院的病歷、病假證明、住院通知等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。因病

40、需長期住院治療（7天以上的），由縣級以上醫(yī)院出具相關(guān)證明，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受醫(yī)療期待遇；未辦理請假手續(xù)，自行在家休息的，作為曠工處理。2、醫(yī)療期的規(guī)定：注：本公司工作年限指在集團公司原三家單位工作年限。 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的醫(yī)療期按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3、員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同（聘用合同）。4、如職工本年度內(nèi)有存假和帶薪年

41、休假的可以沖抵病假。5、員工病假按集團制度規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。（三）帶薪年休假員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。1、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，

42、也可以分段安排，原則上分2次休完，一般不跨年度安排。集團公司各單位、部門在不影響正常工作前提下，有計劃地安排員工休假。3、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（三）款第1條（1）、 （2）、（3）、 （4）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。5、新進集團公司職工且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷工作天數(shù)折算確定，折算后余額不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。6、老員工累計工作滿10年或20年當(dāng)

43、年年休假折算方法為：（滿10年或20年之日至本年剩余日歷天數(shù)365天）職工本人以后全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（滿10年或20年之日至本年元月1日的日歷天數(shù)365天）職工本人以前全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后余額不足1整天的部分不享受年休假。7、員工休假應(yīng)服從集團公司的統(tǒng)籌安排，夏糧收購期間（每年7-9月），集團公司所有員工原則上不安排年休假。（四）婚假1、請婚假員工需出示雙方結(jié)婚證及身份證復(fù)印件。2、一般婚假3天。男女雙方系初婚，男方在25周歲以上，女方在23周歲以上為晚婚，實行晚婚者，增假至15天?；榧賾?yīng)提前一周向人力資源部申請批準(zhǔn)。（五）產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)增加

44、產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假30天；實行晚育者，增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天。2、女職工休產(chǎn)假，需在分娩后45天內(nèi)向工會辦公室出示準(zhǔn)生證、醫(yī)院出生證，難產(chǎn)需出示手術(shù)證明,由工會辦公室簽署意見報人力資源部。3、產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。（六）陪產(chǎn)假1、男職工享有陪產(chǎn)假：平產(chǎn)3天，難產(chǎn)7天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的可增假至15天（含平產(chǎn)3天，難產(chǎn)7天），陪產(chǎn)假須在孩子出生30天內(nèi)休完。2、員工休陪產(chǎn)假需出示準(zhǔn)生證、醫(yī)院出生證，難產(chǎn)需出示手術(shù)證明，由工會辦公室簽署意見報人力資源部。（七）計劃生育假下列1、2、3項在休假期間視為出勤，休息日

45、計入假期；4項在休假期間按病假處理，有存假和帶薪年休假的可以沖抵。1、放臵宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天。2、取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天。3、結(jié)婚后（一生享受一次）懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。4、單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。（八）哺乳假女職工在本集團公司工作年限1年以上的，產(chǎn)假期滿后上班確有困難者，可以申請并經(jīng)集團公司批準(zhǔn)后休哺乳假至小孩1周歲。休哺乳假期間每月發(fā)放生活費600元。（九）喪假父母（岳父母或公婆）、配偶、子女去世，給予喪假3天。（十）工傷假根據(jù)國家政策鑒定為工傷的，工傷治療期間按工傷條

46、例相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（十一）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假休假期間視為出勤，休假期間，休息日計入假期，國家法定假不計入假期。實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制崗位的員工，按第四條所列假期休假時，自休假之日起自動轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)工時制計算（每日工作8小時，每周不超過40小時）。五、加班（一）集團公司提倡高效率的工作，一般不安排加班。（二）國家法定假日因工作需要加班的，須由部門提前申報加班計劃，交由人力資源部審核報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。未申報加班計劃或未被批準(zhǔn)的，不作加班對待。加班費標(biāo)準(zhǔn)按集團公司原三家單位規(guī)定執(zhí)行。（三）平時因工作原因需要臨時加班的，由主管填報加班表于次月3日前（節(jié)假日順延）會同考勤表加蓋部門公章交人力資源部

47、，由人力資源部核對考勤記錄予以確認(rèn)后，方能計入個人存假。（四）加班期間必須進行器具考勤，記錄加班時間。無法進行器具考勤的，加班時間以加班表記錄為準(zhǔn)。加班時間以每周工作40小時為標(biāo)準(zhǔn)進行核算，按小時統(tǒng)計。（五）國家法定假日以外的加班原則上不發(fā)放加班費，實行補休，且在當(dāng)年內(nèi)安排。（六）員工在加班時間違反勞動紀(jì)律、擅離職守，除加班不予確認(rèn)外，并按湖南糧食集團有限責(zé)任公司員工獎懲制度給予處罰。六、實際工作年限的確定：（一）實行社會養(yǎng)老保險制度以前的工作年限按國家政策予以確認(rèn)。（二）實行社會養(yǎng)老保險制度以后的工作年限按單位與個人共同繳費的年限計算。七、本制度從二一一年三月一日起執(zhí)行，由集團公司人力資源部

48、負(fù)責(zé)解釋。二一一年二月二十七日國有企業(yè)員工考勤管理制度1 總則1.1 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。2 管理2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。2.2 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日?？记?。2.3考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行

49、小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報勞資部門。2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤。2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補假。2.6 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。3 依據(jù)3.1 作息時間3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息日。3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工作日。3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天（1月1日）；b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c 五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2 出勤：3.2.1 鈴響準(zhǔn)時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三時的可考中班。共3頁 第1頁3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。3.3 公假3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活