公司日常管理制度教學文稿_2745

1、精品文檔公司內部管理制度發(fā)件部門：人力資源部審批：總經辦適用范圍：公司全體員工生效日期：2014 年 11 月修訂日期：2015 年 1 月第一部分公司考勤第一章總則第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、精品文檔精品文檔福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。第三條員工須按照公司規(guī)定進行考勤并及時對異常考勤及請假情況進行申報。第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異?？记凇５诙录殑t第一節(jié)考勤分類說明一、遲到、早退第五條公司實行每周五天每天八小時的上班制度。周 一至周五具體工作時間為：上午8:30 12:

2、00 ，下午13:00 17:30 。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到：超過上午 8:30 到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午17:30離崗 。處罰規(guī)定當月遲到、早退每次罰款20 元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到 2次以上開始計算處罰（即從第 3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4精品文檔精品文檔次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含 5次），按

3、曠工一天處理。二、公出與未打卡規(guī)定第九條：員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在公出記錄表上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫公出記錄表的，公出人員須電話報人力資源部核實后填寫公出記錄。人力資源部每月負責統(tǒng)計匯總部門人員公出統(tǒng)計報表，由公司經理審批后，每月上報考勤匯總時一并上報總部。第十條：員工當月未打卡累計達 1 次者，罰款 20 元，月考核時不得評為 A等；未打卡次數達 2次者，扣除當月全勤獎，月考核時不得評為 A 等、B等；未打卡次數達 3 次者，計曠工半日，月考核時不得評為 A 等、B 等、C等。未打卡次數累計達 4次（含 4次）以上

4、，取消績效工資。三、曠工第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1. 未請假或者請假未批準，不到公司上班；2. 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3. 其他等同于曠工的行為。精品文檔精品文檔第十二條1 小時以上，2小時以內為曠工半天；3 小時以上為曠工一天 ?？劭钜?guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。三、事假、病假第十三條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午 8:30 分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過 1 天的事假：必須有事前經

5、過批準的書面請假單方可生 效。第十四條請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜?guī)定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資每 月應出勤天數8請 假小時（ 2）月累計事假超過 5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到 15 天沒有年終績效；連續(xù) 6 個月事假達到 15天，或連續(xù) 12 個月累計事假達到 20 天，公司有權進行解聘 。第十五條病假應事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單精品文檔精品文檔后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，

6、須于當日上午 10 點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續(xù)。扣款規(guī)定（1）月病假天數在 5 天以內（含 5 天）病假扣除計算=月度薪資每 月應出勤天數60%請 假天數；（ 2）月病假天數在 6-10 天（或連續(xù)請病假達 6-10 天）病假扣除計算=月度薪資每 月應出勤天數70%請 假天 數；（ 3）月病假天數在 11-20 天（或連續(xù)請假達 11-20 天）病假扣除計算=月度薪資每 月應出勤天數80%請 假天 數；（ 4）月病假天數在 20天以上（或連續(xù)請病假 1個月以上），病假工資按照濟南市最低工資標準的 50%支付。（ 5）年累計病假達到 30 天，公司有權解聘并按規(guī)定給予經濟補

7、償。四 、工傷假第十六條因工負傷、因工致殘，必須持區(qū)級以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。精品文檔精品文檔因工負傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復發(fā)，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復發(fā)的，可按照工傷對待。第十七條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。五、婚假第十八條工作滿一年并且按法定結婚年齡結婚的，可享受 5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的 3天婚假。第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10天婚假；工作滿五年以上可享受 15 天婚假。第二十條婚假包含公休假和

8、法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。第二十二條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y婚登記一年內修完，不休者不予補償。六、喪假第二十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。七、產假第二十四條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 13 個月期間，累計有不超過 3 次的產前檢查時間；46 個月期間，每月有 1次檢查時間；79 個月期間，每 2周有 1 次檢精品文檔精品文檔查時間，超過 9個月，每周有 1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院

9、對于產前檢查的規(guī)定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按請假累計計算。第二十五條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，需提供嬰兒出生證明。八、年休假第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：1、工作滿兩年，每年帶薪休假時間為 5天；2、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為 7天；3、工作滿四年者，每年帶薪休假時間為 9天；4、工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假 12 天；5、工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假 15 天。第二十七條享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年

10、休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假 。2、年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二十七條法定假日：根據國家規(guī)定的法定假日為準。精品文檔精品文檔九、加班第二十八條鼓勵員工在規(guī)定工作時間內完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫加班申請單，由部門經理簽字審批后可進行加班，周一至周五晚加班至9 點后，可享受加班加班補助30 元/晚，不再報銷打車費，周六周日加班，到公司加班者必須進行上下班考勤，當月加班時數可調休，當月調休不完不再計入下月。第二節(jié)考勤審批

11、規(guī)定第二十八條員工請假的審批規(guī)定：員工請假單適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：1. 員工請假單須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2. 申請病假的員工須如實填寫員工請假單，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，方可按照病假處理。3. 員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4. 任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結束返回公司后，3 天內必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。精品文檔精品文檔第二部分福利

12、制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。1. 公休假，帶薪假期（ 1）按國家公休假有關規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（ 2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為 3月 8日下午，如適逢公休日則不再不休。2. 年休假，帶薪假期公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（ 1）工作滿兩年，每年帶薪休假時間為 5 天；（ 2）工作滿三年者，每年帶薪休假時間為 7天；（ 3）工作滿四年者，每年帶薪休假時間為 9天；（ 4）工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假 12 天；（ 5）工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假 15 天。3. 病假

13、因病需治療或修養(yǎng)可請病假，病假時間每年累計不得超過 30 天。4. 事假，無薪假5. 婚假，帶薪假期（1）、工作滿一年并且按法定結婚年齡結婚的，可享受 5 天婚假工精品文檔精品文檔作不滿一年且轉正的享受法定的 3天婚假。（ 2）、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10 天婚假；工作滿五年以上可享受 15天婚假。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。6喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3 天，祖父

14、、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。7產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。（ 1）產假 98 天，晚婚晚育增加 15 天，剖腹產增加 15 天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天 1 小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（ 2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。8. 三八婦女節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕 ）二 、 活 動1. 為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員精品文檔精品文檔工都必須參加。2. 每次活動須提供

15、照片給公司，建立文化墻。3. 由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。三 、社會保險、住房公積金公司所有正式員工均參加社會保障部門規(guī)定的險種，包括：1. 基本養(yǎng)老保險2. 醫(yī)療保險3. 工傷險4. 失業(yè)保險5. 生育保險6. 住房公積金注：員工自轉正之日開始交納五險，入職滿一年給予交納住房公積金。四、體檢工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。五、各項補助1. 轉正后員工可享受 200 元/月的午餐補貼、交通補貼 50 元/月、話費補貼 50 元/月、全勤獎 200 元/月，根據實際出勤天數支付。2.

16、 出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。精品文檔精品文檔第三部分辦公室管理及網絡管理一、辦公室管理為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。1. 儀表：公司員工應儀表整潔、大方；2. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；3. 上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。4. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。5上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩游戲

17、；只可用于收發(fā)郵件及查看相關資料。6. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。7. 員工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。8. 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。9. 發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。10. 每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。精品文檔精品文檔11. 每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。二、網絡管理為了更好的

18、創(chuàng)造公司的內部環(huán)境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。1. 公司的整體網絡分為公司研發(fā)內網以及外部網絡（互聯網）。2. 內部網絡工具：公司辦公系統(tǒng)、內部聊天工具。3. 上網規(guī)定：除開發(fā)部經理外的開發(fā)部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區(qū)域進行上網查閱資料。其 他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。4. 上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關資料。三、計算機管理1. 嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報告后進行。2. 嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP 地址，網關，DNS等）。3. 移動存儲設備，如 U盤或光盤未經同意，不準在公司的計算機上使用。4. 儲存本公司資料的移動存儲