公司員工解聘管理制度

1、公司員工解聘管理制度 第一章 總則 1為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。 2公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有的權(quán)利。 3公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有的權(quán)利。 第二章 辭退 4公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 41一年內(nèi)記過(guò)三次者； 42連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者； 43營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者； 43工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者； 45違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； 46聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 47仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 48因破壞、竊取、

2、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 49品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 410擅自離職為其他單位工 _； 411違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者； 412泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者； 413辦事不力、 _，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者； 414精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿?_，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 415為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 416年終成績(jī)不及格，經(jīng)考察仍不合格者； 417因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 418工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 419員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)

3、現(xiàn)不符合錄用條件者； 420由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 5本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)（格式見(jiàn)附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 51連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者，10日前告之； 52連續(xù)工作1年以上未滿(mǎn)3年者，20日前告之； 53連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。 6辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司資源部索取員工辭退證明書(shū)（格式見(jiàn)附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人力資源部審核。 7被辭退員工要及時(shí)辦理手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。 8被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內(nèi)，向

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴；對(duì)仲裁不服的，可以向 _上訴。 9被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 10人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。 11本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 第三章 辭職管理 12本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取辭職申請(qǐng)書(shū)（格式見(jiàn)附件三），填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審核。 13公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 14員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人

5、力資源部索要移交清單（格式見(jiàn)附件五），辦理移交手續(xù)。 15員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書(shū)（格式見(jiàn)附件四）并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表。 第四章 審批程序 16辭退員工，由員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，并說(shuō)明辭退理由。 17人力資源部根據(jù)部門(mén) _，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)員工辭退辭職審批表（附件六），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。 18員工辭職，由員工所在部門(mén)提出同意或者不同意 _，如果不同意則要說(shuō)明理由。部門(mén)同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提

6、出處理意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。 第五章 附則 19公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 20本辦法自發(fā)布之日起施行。 員工入職辭退xx-10-23 18:59 | #2樓 第一部分總則 第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。 第二部分入職 第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申 請(qǐng)的職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部

7、門(mén)考核合格任用。 第三條新進(jìn)人員經(jīng)合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間）。 第四條錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、 _原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報(bào)“入職手續(xù)”，勞工根據(jù)員工資料建立員工檔案，并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用： 1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 2、被判有期徒刑或被通緝者。 3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案者。 5、患有精神病或傳染病者。 6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 7、體格檢查不合格者。

8、經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。 8、年齡不滿(mǎn)十六周歲者。 9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。 第五條用人部門(mén)根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用，并進(jìn)行崗前，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)休養(yǎng)院管理規(guī)定、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第六條試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿(mǎn)足工作崗位要求，但用人部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為有潛力的

9、員工，單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后再進(jìn)行考核）。 第七條用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過(guò)，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過(guò)則辭退。 第三部分辭職、辭退 第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)（書(shū)面），部門(mén)經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批，對(duì)于良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第九條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表、查詢(xún)表”，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由。 第十一條用人部門(mén)須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第四部分附則 第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(wù)（人才）市場(chǎng)、用人單位，發(fā)出黑色情況通報(bào)，說(shuō)明其惡劣行徑，建議不予錄用。 第十三條員