2021年手機店用工合同

1、the best investment is to invest in yourself, because this is the only investment that you can be sure of earning without losing money.勤學樂觀天天向上（頁眉可刪）手機店用工合同 手機店用工合同1甲方：乙方： 身份證號碼： 家庭根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿?、工資發(fā)放：1、甲方聘用乙方在 區(qū)域 專賣店擔任 崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。2、基本工

2、資： 元/月;住宿補貼： 元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補貼扣除);月提成=月完成業(yè)績 %;年終獎=年終獎基數(shù) 元年度業(yè)績完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期，年終獎取消)。3、年度業(yè)績考核期自 年 月 日至 年 月 日，業(yè)績?nèi)蝿諡?萬元。4、每個月15日發(fā)放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼，年終獎在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細工作行為規(guī)范另行通知)：(一)員工工作基本行為規(guī)范：1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎光臨(專賣店)!”2、留戀難忘：顧客離店時，

3、必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。3、敬業(yè)守時：準時上、下班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。5、閑暇時整理自己所屬區(qū)域，保持貨品整齊，衣架無損。6、上班打電話時間不得過長，如遇顧客進店要馬上停止通話。7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準。9、同事之間要和睦相處，互助互學，嚴禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理!(二)員工遲到規(guī)則：1、遲到10分鐘

4、之內(nèi)每次扣罰5元，半小時扣罰20元，超過2個小時按礦工處理。2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動離職，扣除所有未發(fā)工資。3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節(jié)嚴重辭退。(三)休假、加班、請假制度：1、員工一個月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經(jīng)其批準。2、沒有特殊情況，每個月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準休假。3、如一個月的假期沒有休完，則按照每天 元的加班費在次月發(fā)工資時一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級主管批準)4、請假須經(jīng)上級主管批準，請假

5、按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準視為礦工，礦工按照每天 元扣工資。5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受 天帶薪假期(四)保密制度乙方須遵守專賣店保密制度，嚴禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經(jīng)濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。(五)專賣店安全條例專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責任，上、下班隨行不準帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。三、違反和解除合同1、合同期內(nèi)，如乙

6、方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。四、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日手機店用工合同2甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自20xx年_月_日至 20xx 年_月_ 日止，合同期滿聘用關系自然中止。

7、其中_年_月_日至_年_月_日為試用期2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。第二條 工作崗位1、 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。2、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：3018：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人

8、體不受危害的環(huán)境條件下工作3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條 工作報酬4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據(jù)個人業(yè)務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%(銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業(yè)務量及績效工資里面。第五條 工作紀律、獎勵和懲罰乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、

9、勞動紀律、甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

10、2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的5) 被依法追究刑事責任的5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。1) 乙方患病或非因工負務醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的4) 乙方不履行聘用合同的。5、

11、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同1) 在試用期內(nèi)的2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的6、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實立即開除。開除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部承擔。情節(jié)嚴重的報有關法律機關追究法律責任。8、 自動離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。2、 乙方不能勝

12、任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其他事項1、 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、 本合同一

13、式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。3、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日手機店用工合同3甲方：(用人單位)(簽約代表)乙方(員工)：甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期1、自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。其中試用期一個月。2、自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要：在_部門，承擔_工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的

14、職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。三、勞動紀律乙方嚴格遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好各項工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、1).乙方工資按試用期_元/月，試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，由甲方給予乙方加薪。2)乙方工資按基本工資_元/月，甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，給予乙方調(diào)薪4、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方

15、可提前或推后一日或幾日發(fā)放。五、績效考核1、每月績效考核評比結(jié)果與年終獎一次性掛鉤.六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評.七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療