2021年勞動合同范文八篇

1、only they who fulfill their duties in everyday matters will fulfill them on great occasions.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同范文八篇 勞動合同 篇1編號：根據中華人民共和國勞動法和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限1、固定期限：本合同期限為_年。自_年_月_日起至_年_月_日止，約定試用期限為_個月。2、無固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作為期限：具體工作為：_第二條 工作內容甲方因生產(工作)需要，經考核后，同意招(

2、聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_崗位，承擔_工作任務，為_工種。乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：_第三條 勞動保護和生產(工作)條件1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進行健康檢查。4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格。5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。6

3、、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。第四條 勞動紀律甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的

4、最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為_元，試用期滿月工資定為_元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。5、甲方因生產(經營)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經營)休息辦法。第六條 勞動保險和福利待遇1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積

5、極負責治療直至醫(yī)療終結。 治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā) 1994 479號)和勞動部關于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知(勞部發(fā)1995 236號)等規(guī)定執(zhí)行。4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼_5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。7、在合同期內，乙方享受國

6、家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。第七條勞動合同終止、解除的條件(一)勞動合同終止條件雙方約定下列情況下合同自行終止：_(二)勞動合同解除條件：1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

7、甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：法定代表人(委托代表人)簽章：合同簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇2甲方(單位及姓名)：乙方：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、 勞動合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。二、工作內容1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議

8、)。三、工作時間和休息休假1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬和支付時間1、乙方酒店未開業(yè)的工資標準為。2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。3、甲方按有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和

9、福利待遇1、甲方為乙方提供以下福利待遇。若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。 甲方應為乙方提供食宿。六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。七、勞動紀律1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、違反勞動合同的責任1、解除勞動合同經濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責

10、任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金 元。3、其他違約責任：九、雙方約定的其他事項：十、附則1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(簽名、蓋章)乙方：(簽名)年 月 日勞動合同 篇3合同編號：_甲方（用人單位）名稱：_性質：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身

11、份證號碼：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_年_月_日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三

12、條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行_工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等

13、時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理

14、人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資標準為_元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_；其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條 甲方應以法定貨幣形式按

15、月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_元。第十

16、七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。勞動合同 篇4甲方：乙方：為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，認真?zhèn)湔n上課,輔導

17、學生活動。四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字

18、)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日 元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)

19、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐

20、嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙

21、方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效

22、，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：法定代表人：職勇 文化程度：聯系電話:性 別：甲方 居民身份證號碼：聯系人： 聯系方式：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

23、二、試用期雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1、無試用期。2、試用期從自日起至止。第二條 工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務)為 。二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。勞動合同 篇7甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_所有制性質：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_住址：_根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按

24、下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容

25、。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為_元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月_日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制

26、定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解

27、除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞

28、動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的

29、本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策

30、執(zhí)行；（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收

31、賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。甲方（蓋章）：

32、_鑒證機關（蓋章）：_鑒證編碼：_乙方（簽名）：_鑒證人員（蓋章）：_合同訂立日期：_年_月_日鑒證日期：_年_月_日勞動合同 篇8用人單位(甲方)： _地 址 (甲方): _職 工(乙方)： _使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的.空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應

33、參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協商一致后，對勞

34、動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、_本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：戶籍經濟類型：通訊 通訊聯系人： 電話: 聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種

35、方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以_為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者

36、只能約定一次試用期。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容： 。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點： 。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定

37、時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付

38、工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元/月( 元/周);2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式： 。(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或