2021年區(qū)域經(jīng)理勞 動 合 同 書

1、if you believe in dreams, dreams will believe in you.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）區(qū)域經(jīng)理勞 動 合 同 書 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓 名： 身份證號碼： 本人住址： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限1、有固定期限：本合同自20_年 月 日至20_年 月 日止，期限2年。2、無固定期限：本合同自20_年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。3、合同期限內(nèi)：試用期自20_年 月 日至本人及其

2、銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。特別注明：1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同： （1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的； （2）錄用時有欺瞞行為的； （3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （4）素質(zhì)、能力、績效達不到崗位工作要求的。2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù)。4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方工

3、作人員業(yè)績工資計付規(guī)定實行。二、 工作崗位1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理（之一） 崗位工作。2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。 3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務(wù)量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。三、工作職責(zé)1、負責(zé)在 區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(biāo)（以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn)）：（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；（2）試用期滿后每月40萬

4、元。說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個月時間段），當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。2、負責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實施，負責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實施。 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。4、負責(zé)公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、完成單位交辦的其他工作。四、工作時間和休息休假1、甲方實行

5、每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：_ygd_sb163。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、勞動報酬1、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累

6、計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20_元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算），崗位補助20_元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算）。4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核： （1）當(dāng)月實完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元（意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當(dāng)月實完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎?，扣分為負分，每正一分獎10

7、元，負一分扣10元，在當(dāng)月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準(zhǔn)離職人的正分和負分在當(dāng)月工資中結(jié)算。 （2）當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）進行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。 （3）所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效，對所

8、考核的月份重新考核。 4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務(wù)量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20_元/月計取，崗位補助按20_元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。6、假期工資按公司工作制度實行。7、業(yè)績工資。 （1）客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。 ? 產(chǎn)品銷售價格（總金額）等于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%. ? 產(chǎn)品銷售價格（總金額）低于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格

9、（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。? 產(chǎn)品銷售價格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。 （2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計付。? 正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金額），業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.? 正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。? 正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。 本項業(yè)績工

10、資按項目方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。 （3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。 ? 本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。? 本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準(zhǔn)。 ? 首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業(yè)務(wù)量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享

11、受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計?。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務(wù)量計取）。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。 （4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?自聘任之日起業(yè)績工資總金額滿5000元起滿20_0元起滿40000元起 業(yè)績工資上浮比例5%8%12% 8、銷售業(yè)務(wù)費用處理 （1）銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其

12、他相關(guān)費用）。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。 （2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用）而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承攬人各負責(zé)50%，項目承攬人應(yīng)負責(zé)的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。 （3）銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。 六、薪資發(fā)放1、乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司工作制度實行。3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本

13、合同規(guī)定實行。4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當(dāng)月的工資在下一個月的20日發(fā)放。七、社會保險和福利待遇1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。 月績效獎。 年終績效獎。八、勞動保護和勞動條件1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范

14、和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。九、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢除外。如

15、有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔(dān)法律責(zé)任。十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的； 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者

16、個人的； 將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的； 乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責(zé)人移動電話聯(lián)系不上乙方的； 合同期未滿未經(jīng)書面報告批準(zhǔn)，擅自離職的； 被依法追究刑事責(zé)任的。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(4)乙方有下列情形之一，

17、在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同： 因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定享受業(yè)績工資。5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定所應(yīng)享受的業(yè)績工資。十一、特別協(xié)定與合同擔(dān)保1、乙方有

18、義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。十二、違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費。2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費。3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予