衛(wèi)生系統(tǒng)崗位職稱競爭聘任實施辦法

1、XXXX 衛(wèi)生院崗位聘用管理工作實施方案為加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)青島市人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)青島市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的意見（青政辦字【 2011 】 105 號）和即墨市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用管理工作的意見（即人社字【 2011 】38 號）文件精神，結(jié)合我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實際情況，現(xiàn)就我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位聘用管理工作提出以下意見。二、崗位競爭聘任以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級，根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。（一）人員范圍和競爭條件在編人員（含原自愿不競聘人員、2011 年

2、1 月 1 日后退休人員）。專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任應(yīng)符合以下條件：1 、已取得任職資格，未聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有崗位空缺的，參加競爭聘任上崗后，分別聘任在相應(yīng)崗位的最低等級。無崗位空缺的，參加原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的內(nèi)部等級競爭。2 、已聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，參加相應(yīng)崗位內(nèi)部等級競爭，根據(jù)競爭聘任結(jié)果，確定聘任的崗位等級。3、聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可直接聘任13 級崗位。 在專業(yè)技術(shù)崗位工作的無任職資格人員，只確定專業(yè)技術(shù)崗位，不確定崗位級別。4 、高、中、初級內(nèi)部不同等級崗位的競聘條件，有明確的任職年限要求。競聘 3 級、 6 級、 9 級、 11 級崗位，需聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)不

3、少于 3 年；競聘 5 級、 8 級崗位，需聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)不少于6 年。5、 2009年 7 月 1 日后，通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，參加競爭聘任時，必須提供有效期內(nèi)相應(yīng)級別的職稱計算機合格證書。（二）競聘程序1、公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件等事項；2、個人報名；3、進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；4、按照競聘辦法進(jìn)行崗位競爭聘任；5、聘任委員會對競聘人員進(jìn)行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位集體研究確定擬聘人員；6、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示時間一般不少于7 個工作日；7、公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同和崗位證書。組織實施時，應(yīng)成立聘任委員會

4、。聘任委員會由單位民主推薦產(chǎn)生，應(yīng)包含黨政領(lǐng)導(dǎo)、 部分專家和專業(yè)技術(shù)人員及職工代表，共 7-11 人組成， 100 人以上的單位可適當(dāng)增加，主任由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（三）競聘辦法競爭聘任辦法，由結(jié)合行業(yè)特點、崗位需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素， 按照民主評議和量化評鑒等形式，根據(jù)按需設(shè)崗、競爭擇優(yōu)的原則制定。市健康教育所和各工作站競爭聘任工作由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施，其它基層醫(yī)療衛(wèi)生單位競爭聘任工作在局統(tǒng)一指導(dǎo)下由自行組織實施。競爭聘任組織形式和量化標(biāo)準(zhǔn)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、民主評議 (30 分 )根據(jù)競聘人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況，組織進(jìn)行民主評議打分（樣表附后），民主評議打

5、分表分A 、B 表，聘任委員會成員填寫A 表，其他人員填寫B(tài) 表，按 A 、B表各占40% 和 60% 加權(quán)計算民主測評得分。民主測評得分按照比例折算后，即為民主評議最終得分，得分張榜公布。參加民主評議打分的人員不得少于單位在編人數(shù)的80% ；聘任委員會成員和全部工作人員參加。2、量化評鑒 (70 分 )年度考核得分（6 分）：根據(jù)近3 年（ 2008-2010年）年度考核結(jié)果進(jìn)行計分，其中優(yōu)秀等次每次記2 分，合格不計分，基本合格等次每次倒扣3 分，不合格等次每次倒扣10 分。任職資格年限得分（15 分）：取得相應(yīng)任職資格每滿1 年（截止到 2010 年 12 月 31 日）記 1 分，最高

6、不超過15 分。工作年限得分（15 分）：工作每滿1 年（截止到2010 年12 月 31 日）計 0.5 分，最高不超過15 分。學(xué)歷得分（ 10 分）：取得正規(guī)全日制中專、大專、本科、碩士研究生、 博士研究生學(xué)歷 （截止到2010 年 12 月 31 日）的，依次記 2 分、 4 分、 6 分、 8 分、 10 分；取得非正規(guī)全日制學(xué)歷的，依次遞減1 分；本項得分只按最高學(xué)歷計分，不重復(fù)計算。332008-2010繼續(xù)教育學(xué)分，每1 分計 0.05 分，最高不超過3 分。評先選優(yōu)得分（10 分）近三年來（ 2008-2010年），獲得國家、省（部） 、青島、即墨黨委或政府及市人事與衛(wèi)生部門

7、聯(lián)合表彰（因年度考核獲得表彰除外）的，屬于綜合類獎勵分別計3.5 分、 3 分、 2.5 分、 2分、 1.5 分，屬單項獎勵分別計3 分、 2.5分、 2 分、 1.5分、 1分；國家、省、青島和即墨組織人事部門或衛(wèi)生行政部門表彰的分別計 2.5 分、 2 分、 1.5 分、 1分，部門處室表彰的減半計分。同一事項受到多次獎勵的，按最高獎勵計分，不重復(fù)計分。評先選優(yōu)確認(rèn)時間以證書落款時間為準(zhǔn)，總得分不超過10 分。論文成果與科技獎勵得分(8 分 )近三年來（ 2008-2010 年），在國家正式刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文的，第一作者分別按國家、?。ú浚┖偷兀ㄊ校┘売?.5分、 2 分、 1.5

8、分，第二、三作者依次遞減0.5分 ,此項得分最高不超過 3 分。出版由國家級出版社出版的相關(guān)專業(yè)著作主編、副主編、編委分別計3 分、 2.5 分、 2 分；省級出版社出版的相關(guān)專業(yè)著作分別計2.5 分、2 分、1.5分；青島市級出版社出版的相關(guān)專業(yè)著作分別計2 分、1.5 分、1分 ,此項得分最高不超過3 分。獲省、青島和即墨市的相關(guān)專業(yè)的科技獎勵，一等獎分別計8 分、6 分和 4 分，二、三等獎依次遞減1 分。獲得相關(guān)專業(yè)的發(fā)明專利計 1 分，已得到臨床應(yīng)用并取得經(jīng)濟(jì)和社會效益的計4 分。論文成果與科技獎勵總得分不超過8 分。單位特點量化（3 分）單位特點量化內(nèi)容和分值根據(jù)勞動紀(jì)律、敬崗愛業(yè)

9、表現(xiàn)以及民主評議情況綜合評分，最高不超過3 分。（四）辦理聘用手續(xù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均簽訂即墨市事業(yè)單位聘用合同書和即墨市事業(yè)單位崗位聘用證書（以下分別簡稱聘用合同和崗位證書）。副局級及以上市管干部，暫不簽訂聘用合同 和崗位證書。聘用合同聘用期限為： 2011年 1月 1日 2015 年 12月 31 日。崗位證書聘用期限為：2011年 1月 1 日 2015年 12 月 31 日。截止 2015 年 12 月 31 日前，達(dá)到國家法定退休年齡的人員，聘用期限不得超出國家法定退休時間。（五）時間安排1、 9 月 6 日 9 日，宣傳發(fā)動，調(diào)查摸底

10、階段。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)政策文件。要準(zhǔn)確掌握機構(gòu)編制和人員現(xiàn)狀，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置表、中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)新聘崗位申請表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章后，報衛(wèi)生局政工科（電子版文件通過衛(wèi)生網(wǎng)發(fā)送）。2、 9 月 12 日 22 日，聘用崗位審核階段。根據(jù)事業(yè)單位崗位管理辦法和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和人員聘用現(xiàn)狀，市人社局審核下達(dá)聘用崗位。9 月 23 日到市衛(wèi)生局領(lǐng)取事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表。3、 9 月 23 日 29 日，組織競聘階段。在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定競爭聘任實施方案， 經(jīng)職

11、工代表會議或全體職工會議通過，于 9 月 23前報市衛(wèi)生局審核備案后，組織開展競爭聘任工作。競聘工作結(jié)束后，進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，到市衛(wèi)生局領(lǐng)取聘用合同和崗位證書，組織做好簽訂工作。4、 9 月 29 日 9 月 30 日，辦理聘用手續(xù)階段。將事業(yè)單位人員聘用登記表、崗位證書、聘用合同填寫完全后，攜帶專業(yè)技術(shù)任職資格證書、上一聘期的聘書、工人技術(shù)崗位等級資格證書、職稱計算機合格證書等相關(guān)證明材料一并報市衛(wèi)生局政工科，電子版文件通過衛(wèi)生網(wǎng)發(fā)送。三、嚴(yán)格解聘辭聘管理，建立崗位聘用核準(zhǔn)備案制度事業(yè)單位人員的解聘辭聘，嚴(yán)格按照上級有關(guān)聘用管理辦法，以及雙方簽訂的聘用合同的約定進(jìn)行，依法保護(hù)聘用單位和受

12、聘人員的合法權(quán)益。解聘辭聘按以下程序辦理：1 、個人申請辭聘的：辭聘人員向聘用單位提出書面辭聘申請（需簽字捺?。?，聘用單位和主管部門集體研究形成決議。單位要求解聘的：聘用單位和主管部門集體研究形成決議，向擬解聘人員下達(dá)解聘告知書。2 、主管部門將擬解聘辭聘人員情況進(jìn)行公示，公示時間不少于 7 個工作日。3、填寫事業(yè)單位解除聘用合同人員編制審核備案表，報市編辦審核蓋章。4 、主管部門向市人社局提報事業(yè)單位人員聘用備案審批表和解除聘用合同報告，以及辭聘申請（或解聘告知書）、會議記錄、編制審核備案表等材料原件及復(fù)印件。5 、市人社局核準(zhǔn)備案后，聘用單位和解聘辭聘人員簽訂解除聘用合同證明書（一式四份

13、，個人、聘用單位、人社局、人事檔案各存一份） ，辦理工資變更、編制核銷、人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員和非解聘辭聘減少人員的，以及人員工作崗位發(fā)生變動的，主管部門應(yīng)予 5 個工作日內(nèi)，填寫事業(yè)單位人員聘用備案審批表，攜帶相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，報市人社局核準(zhǔn)備案后，辦理聘用合同和崗位證書的簽訂、變更或解除等手續(xù)，實現(xiàn)事業(yè)單位崗位聘用的動態(tài)化管理。四、長期不在崗人員的聘用長期不在崗的在編工作人員，所在單位應(yīng)通知其參加本單位競聘，因個人原因不參加崗位競聘， 且未按人事管理權(quán)限審批的，所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。確屬因病不能堅持正常工作并已按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)的人員，其考核、工資待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、組織領(lǐng)導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位聘用工作是基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革的重要內(nèi)容之一，政策性強，涉及面廣，直接涉及到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的切身利益，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持民主、 公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)密組織、精心策劃，確保按期完成。有條件的單位可探討實施分專業(yè)設(shè)置崗位和實施