2021年人事工作個(gè)人述職報(bào)告模板5篇

1、 專業(yè)報(bào)告樣本 / Professional report sample 編號(hào)： 人事工作個(gè)人述職報(bào)告模板5篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報(bào)告人：XXXX日期：二 年 月 日人事工作個(gè)人述職報(bào)告模板5篇溫馨提示：本報(bào)告文件應(yīng)用在個(gè)人或機(jī)構(gòu)組織

2、在定時(shí)或不定時(shí)情況下進(jìn)行的近期成果匯報(bào)，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點(diǎn)等，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn), 人事工作繁雜, 想好述職報(bào)告怎么寫了嗎？下面是筆者收集推薦的人事工作個(gè)人述職報(bào)告, 僅供參考, 歡迎閱讀。人事工作個(gè)人述職報(bào)告一各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：大家好！伴隨著如梭的時(shí)間和匆匆的腳步, 本學(xué)期的工作即將結(jié)束。一路走來, 深刻體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長(zhǎng)、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合, 使得本學(xué)期人事工作基本圓滿完成, 在此

3、一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào), 希望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批評(píng)與指正。主要成績(jī)1、做好績(jī)效工資核算工作三月初重新核算績(jī)效工資, 這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無(wú)一人出錯(cuò), 事業(yè)局和黨辦的審核。2、做好20_年職稱申報(bào)、推薦各項(xiàng)工作20_年, 我校共推薦3名教師申報(bào)中級(jí)職稱, 4名教師申報(bào)高級(jí)職稱。在準(zhǔn)備申報(bào)材料的過程中, 我盡力協(xié)助他們做好一切評(píng)職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。3、做好教職工的年度考核工作年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作, 但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與工作熱情, 因此, 學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20_年度的考核工作, 在校長(zhǎng)的統(tǒng)籌部署下, 在兩處主

4、任的精心組織下, 在全體教工的積極配合下, 得以順利完成。4、做好工資的管理工作我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益, 不容半點(diǎn)疏忽、差錯(cuò)。因此, 我認(rèn)真地做好每月工資, 仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減, 確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí), 做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。5、其它方面工作20_年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)情況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充, 修改, 上報(bào), 一學(xué)期以來幾十份各類報(bào)表的填寫方方面面的工作, 縱然繁瑣, 我都盡心盡力一一完成。其間, 得到了_、_、_等老師的幫助及配合, 借此機(jī)會(huì)一并表示真誠(chéng)的感謝。存在

5、問題1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)行整理, 完善的檔案管理制度還沒有很好的落實(shí), 還有許多需要學(xué)習(xí)的地方, 今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠.2、巧妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系, 使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展, 共同提高。做事情追求完美但因?yàn)榭紤]得不周到總是事與愿違、性子急, 這是我的個(gè)性特點(diǎn)。一學(xué)期以來, 或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來, 我一直在工作中反思自己的性格, 也在慢慢地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn), 所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是, 無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪種角色, 我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰望星空, 腳踏實(shí)地”的工作準(zhǔn)則, 在成事中成人, 為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。謝謝大家！人事工作個(gè)人述職報(bào)告二20_年

6、我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 在相關(guān)部門的支持和配合下, 基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確, 安全保質(zhì);客戶滿意, 員工滿意;公司放心, 自己開心”的部門服務(wù)理念;和“主動(dòng), 耐心, 禮貌, 包容?！钡牟块T服務(wù)心態(tài), 設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)”部門服務(wù)愿景。為提高新一年的工作, 現(xiàn)對(duì)部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對(duì)20_年工作進(jìn)行規(guī)劃。年工作概況：人力資源管理方面：A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次, 離職934人次(含344人次自離), 全年在各工廠有效調(diào)配下, 基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求, 工廠人員整體流動(dòng)情況和趨勢(shì)如下表：從上表看, 離職率、新進(jìn)

7、率、凈流失率不太平衡, 但整理流失率各部門基本都能合理控制, 年均總體在3.44%, 低于目標(biāo)5%。B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工社保辦理全年按照公司高層要求, 全面落實(shí)社保管理, 做到社保管理零差錯(cuò)目標(biāo)。勞勞動(dòng)關(guān)系：動(dòng)合同簽訂率100%。員工溝通：建立了公司意見箱, 通過意見箱收集員工意見和建議, 全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次, 處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會(huì)兩場(chǎng)次;組織實(shí)施了員工離職面談567人次, 通過面談收集員工對(duì)公司管理的意見和建議若干, 并針對(duì)個(gè)別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正。獎(jiǎng)懲管理：全年對(duì)公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過

8、月度標(biāo)兵、建議獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀宿舍獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)300多人次, 違反制度行為的個(gè)人處罰若干, 對(duì)激勵(lì)員工士氣起到初步成效。C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：?jiǎn)T工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分, 涉及公司每個(gè)員工的具體利益, 在原來核算基礎(chǔ)上, 薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段, 并落實(shí)相關(guān)部門崗位人員責(zé)任, 確保按時(shí)完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作, 整體在逐步降低。人事工作個(gè)人述職報(bào)告三20_年7月14日, 帶著一份熱愛和激情我進(jìn)入_公司并任職人事行政員。雖然僅有短短的一年多時(shí)間, 但是卻經(jīng)歷了_公司快速發(fā)展并穩(wěn)步向前的過程, 這

9、個(gè)過程是苦但也是快樂的。由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源, 所以對(duì)于人事行政方面我是一個(gè)“門外漢” ,但是通過自己的努力、_經(jīng)理的幫助、_的培養(yǎng)和總部相關(guān)職能部門的指導(dǎo), 我現(xiàn)在能夠熟練的掌握自己的本職工作, 并且有能力也有信心做好人事行政工作。一、對(duì)于人事管理工作, 我總結(jié)概括為辦理員工入、離職管理、檔案管理、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效管理、薪酬管理、保險(xiǎn)繳納和培訓(xùn)等工作。1、 妥善辦理員工的入、離職手續(xù), 勞動(dòng)合同的簽訂、檔案的管理工作。嚴(yán)格遵守總部制度的同時(shí)建立了一套具有_特色的管理制度。使_公司不論是新員工入司和老員工離職都未發(fā)生過一起勞動(dòng)糾紛。2、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律及各類假期管理工作。做到公正、

10、公平、公開登記考勤, 要求員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣的最高境界修養(yǎng), 做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的奠基石。3、 做好員工的薪酬績(jī)效, 真正起到鼓勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)的目的。這也是人事工作的重點(diǎn)之一。要求做工作中的有心人, 記錄員工平時(shí)工作表現(xiàn)、關(guān)心員工日常生活、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公平公正的做好績(jī)效工作, 加強(qiáng)員工的歸屬感。4、 薪酬管理人力資源重要的版塊, 解決員工工作保障。濱海投資嚴(yán)格的薪酬管理制度, 讓我大費(fèi)苦心。在經(jīng)歷了入職前幾個(gè)月工資整改單的教訓(xùn)后, 充分理解薪酬管理制度, 做好員工考勤核對(duì)、績(jī)效評(píng)定, 確保工資每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放, 為出現(xiàn)大的差錯(cuò)。5、 加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)是員工培訓(xùn), 尤其對(duì)于我們這樣

11、的高危行業(yè)。公司的培訓(xùn)一是遵照?qǐng)?zhí)行每年的培訓(xùn)計(jì)劃, 二是參加對(duì)外的培訓(xùn)。在此期間, 積極做好本部門的培訓(xùn)教程及配合各部門做培訓(xùn)的相關(guān)準(zhǔn)備工作, 嚴(yán)格執(zhí)行公司的員工培訓(xùn)制度。二、對(duì)于行政管理工作, 這是一個(gè)溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作, 是匯集各個(gè)部門朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對(duì)繁碎瑣雜的事務(wù)性工作, 有的人面對(duì)困難退縮了, 有的人面對(duì)困難迎刃而上, 我屬于后者。努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)、注重加大工作節(jié)奏、提高工作效率。1、 做好協(xié)調(diào)工作, 作為辦公協(xié)調(diào)的綜合部門。提高管理效率, 保證及時(shí)的上傳下達(dá), 配合領(lǐng)導(dǎo)督促各部門的工作, 防止員工“竊取薪資”, 時(shí)刻以公司利益為核心, 使_公司在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)

12、下, 成功實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。2、 抓好公司的后勤福利、企業(yè)管理的日常工作。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批流程, 積極組織落實(shí)辦公用品和員工日常用品的采購(gòu)工作、聯(lián)系辦公設(shè)備維修管理等工作。3、 詳細(xì)劃分員工衛(wèi)生區(qū)并責(zé)任到人, 保持良好的站容站貌。4、 對(duì)于突發(fā)事情的處理。能夠及時(shí)的“沖上去”, 并在第一時(shí)間 訴相關(guān)負(fù)責(zé)人。相信團(tuán)隊(duì)中一些人學(xué)習(xí)了、創(chuàng)新了, 一定會(huì)帶動(dòng)一部分人行動(dòng)起來。我說的都是工作的點(diǎn)和滴, 辦公室的工作僅僅是這樣的瑣和雜, 但又是這樣的不可或缺!以上的成績(jī)是與總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持分不開的, 是與高總的正確指導(dǎo)分不開的, 我要牢固樹立“服務(wù)到位、樂于奉獻(xiàn)”的服務(wù)意識(shí)。 最后, 我再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我

13、發(fā)揮的平臺(tái),感謝高總對(duì)我的指導(dǎo)、批評(píng)和歷練, 讓我一步一步成長(zhǎng)! 在接下來的工作中, 我要真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)舒服, 員工舒服, 家人舒服, 政府舒服, 用戶舒服, 爭(zhēng)取更大的成功, 交一份讓領(lǐng)導(dǎo)更滿意的答卷, 為安新公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!人事工作個(gè)人述職報(bào)告四打造一流的人事干部隊(duì)伍, 是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù), 如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo), 我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理, 在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下, 通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段, 優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系, 限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮, 必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證, 提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“

14、德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)? 以德為先。德以人本, 人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背, 關(guān)系著黨的形象和威信, 關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|(zhì)的人事干部, 在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù), 就必須心系群眾, 服務(wù)人民, 心胸豁達(dá), 富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己, 手中的權(quán)力來自人民, 沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾, 感情上貼緊群眾, 行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工

15、作中要提倡換位思考, 想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象, 對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作, 日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行, 貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展, 影響到國(guó)家形象, 處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)砭薮蟮膿p失, 在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際, 鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄, 防止影響新的政策的貫徹落實(shí), 要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念, 做到令行禁止, 違反政策規(guī)定的話不說, 違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題, 中國(guó)幅員遼闊,

16、各地的基本情況不同, 國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用, 在另一些地區(qū)不一定適用, 要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題, 向上級(jí)反映, 提出修改意見, 這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。三是要講團(tuán)結(jié), 團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ), “人心齊、泰山移”, “眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力, 只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力, 才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中, 要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié), 顧大局, 不利于團(tuán)結(jié)的話不說, 不利于團(tuán)結(jié)的事不做, 在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài), 狠抓薄弱環(huán)節(jié), 遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力, 要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。二、能力十分重要作為一個(gè)人事干部, 光有為人民服務(wù)

17、的熱情是不夠的, 還要具備研究新情況, 解決新問題, 開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講, 時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手, 否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求, 人事干部要適應(yīng)這一要求, 不僅要學(xué)好政策, 把握好政策界線, 在完成好各自工作的同時(shí), 還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí), 拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置, 更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作, 要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制, 這樣做除了對(duì)正常的工作開展有

18、利以外, 也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶, 也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù), 及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力, 迅速地成長(zhǎng)起來。第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來, 由于受傳統(tǒng)思想的影響, 一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣, 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng), 求穩(wěn)思想較重, 這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情, 它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部, 我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命, 愛崗敬業(yè), 銳意進(jìn)取, 勇于奉獻(xiàn), 永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲, 為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”, 為了好聽、好看而“創(chuàng)新”

19、。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來, 堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事, 按客觀規(guī)律辦事, 立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異, 而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì), 找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求, 找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié), 集中精力, 認(rèn)真解決。第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情, 如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層, 解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層, 只有基層人事管理工作

20、中的突出問題和矛盾摸清楚, 才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣, 善于去粗取精, 去偽存真, 由此及彼, 由表及里, 科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識(shí), 危機(jī)意識(shí), 善于見微知著, 以小見大, 由近知遠(yuǎn), 不斷發(fā)現(xiàn)新問題, 尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是的課堂, 的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣, 及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法, 認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 正確把握事物的發(fā)展規(guī)律, 不斷提升工作能力和水平。三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。首先, 每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作, 要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體

21、體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛, 要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神, 忠于職守, 愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快, 競(jìng)爭(zhēng)非常激烈, 工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟, 不進(jìn)則退”, 要只爭(zhēng)朝夕, 努力做好工作。其次, 必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì), 人事干部必須以提高工作效率為已任, 要通過自己的不斷努力, 創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用, 如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的, 關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問題上, 第一是要有這個(gè)意識(shí), 每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作, 要從頭開始重視信息化使用的問題,

22、經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累, 將會(huì)給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證, 但還很不夠, 目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好, 必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平, 現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏? 不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙, 學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò), 所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須, 掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作, 使我們的服務(wù)更高效、更便捷。四、要?jiǎng)?chuàng)造出的業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的, 毫無(wú)疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī), 這是一種時(shí)代的

23、責(zé)任, 同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù), 與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展, 人事工作必須銳意改革, 在改革過程中, 有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ? 去創(chuàng)造性地工作, 沒有這種工作的創(chuàng)新, 人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要, 也就會(huì)被歷史所淘汰, 就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí), 要力爭(zhēng)在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作, 創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn), 其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大, 國(guó)

24、家剛性的政策規(guī)定較多, 表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的, 但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線, 用平常的眼光, 好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來, 這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí), 這種情況必須改變, 原因是人事干部可以有崗位分工的不同, 但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù), 從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重, 這樣才能形成一種合力, 才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵艱苦奮斗, 勤儉節(jié)約, 廉潔從政, 清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中, 不收受_,

25、不利用工作便利為自己牟取私利, 不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件, 不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神, 用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己, 自重、自省, 保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。在處理具體問題時(shí), 要秉公辦事, 以民為本, 取信于民, 不濫用權(quán)力, 不對(duì)群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。生活正派, 情趣健康, 講求操守, 注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照, 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題, 克服不足?！拔鹨陨菩《粸? 勿以惡小而為之”。不能為了一己好

26、惡損公肥私, 不能以下不為例為自己開脫。人事工作個(gè)人述職報(bào)告五今年2月, 我通過人才招聘, 在_公司得到了自己的第一份工作, 帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫, 我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對(duì)口, 且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講, 一切都是陌生而新鮮的。工作中, 我一直虛心求教, 恪盡職守, 努力做好本職工作。在過去的一年里, 雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果, 但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪, 對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說, 都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”, 也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、人事管理方面1

27、、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司, 適逢結(jié)構(gòu)重組, _結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度, 并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中, 我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排, 盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤, 每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù), 及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值, 為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道, 及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用, 因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞? 嚴(yán)格審查全體員工檔案, 對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊, 并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)

28、給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金, 管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作, 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng), 我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失, 關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我, 是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任, 我大膽工作, 不懂就問, 得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管

29、理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外, 我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高, 得以進(jìn)一步開展工作。如今, 我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要, 人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷, 我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者, 以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn), 以公開、公平、公正為選拔原則, 把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選, 對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以

30、最熱情的對(duì)待, 為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣, 辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而, 工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化, 但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來乍到”的我來講, 在工作之初的確造成了不少困難。好在_公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助, 才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟, 辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程, 并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證, 從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水, 到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”, 這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的