廣州市交通高級(jí)技工學(xué)校薪酬管理辦法

1、廣州市交通高級(jí)技工學(xué)校薪酬管理辦法本著 “效率與公平并重 ”的精神，學(xué)校在 “定機(jī)構(gòu)、定職能、定編制 ”的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持 “向一線教師和管理骨干傾斜 ”的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)教師 “立足崗位、專業(yè)成才 ”的政策導(dǎo)向， 堅(jiān)持員工工作績效和薪酬分配相掛鉤，以鼓勵(lì)員工競爭上崗、多勞多得，特制訂本辦法。員工的薪酬主要由基本工資和效益工資兩部分組成。在編員工和合同制員工（統(tǒng)稱在冊(cè)員工）的薪酬原則上按本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但建立高端人才引進(jìn)工資協(xié)商機(jī)制，作為高端人才引進(jìn)的員工，其薪酬計(jì)發(fā)按協(xié)商條款執(zhí)行；技能培訓(xùn)鑒定處主任、副主任、部長、副部長的薪酬執(zhí)行年薪制（年薪由理事會(huì)根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)營狀況制定） ，技能培訓(xùn)鑒定處其他

2、員工的薪酬參照本辦法執(zhí)行； 臨時(shí)聘用的員工實(shí)行日薪制或時(shí)薪制，其薪酬按臨時(shí)聘用教師管理辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；在編員工的退休工資按照事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放；合同制員工的退休工資按照相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定發(fā)放。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。一、基本工資分在編員工基本工資和合同制員工基本工資兩類。1在編員工基本工資（又稱財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資）：根據(jù)在編員工的財(cái)政聘用崗位及其級(jí)別，按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)。在編員工崗位及級(jí)別的財(cái)政聘用參照市事業(yè)單位崗位設(shè)置的有關(guān)政策執(zhí)行。 聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。2合同制員工的基本工資：根據(jù)合同制員工的聘用崗位及其級(jí)別確定，按

3、月計(jì)發(fā)，計(jì)算方法如下。合同制員工的基本工資=崗位工資 +薪級(jí)工資其中，崗位工資見 合同制員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)所示 ,崗位工資根據(jù)員工所聘的崗位及其級(jí)別計(jì)發(fā)；薪級(jí)工資 =薪級(jí) 50 元/ 級(jí)；薪級(jí) =校外工作年限/2+校內(nèi)工作年限；校外工作年限以提供社保繳費(fèi)記錄（含視同繳費(fèi)年限）為準(zhǔn)。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。合同制員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中注明的崗位基本任職條件，依據(jù)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法 （國人部發(fā) 20XX59號(hào)）制訂。崗位級(jí)別的聘用，參照關(guān)于我市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施人員聘用有關(guān)問題的通知（穗人社發(fā) 20XX3號(hào)）等相關(guān)文件執(zhí)行。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)

4、檜豬訣錐顧。合同制員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）崗位崗位崗位類別級(jí)別工資十級(jí)1000九級(jí)1100管理崗八級(jí)1200崗位基本任職條件管 理 崗位 員 工 晉 升崗位級(jí)別， 須按 照 干 部 人事 管 理 權(quán) 限履 行 審 批 手崗位崗位崗位類別級(jí)別工資專業(yè)八級(jí)1350技術(shù)崗七級(jí)1500工勤普通工850技能崗崗位基本任職條件參照關(guān)于 我 市 事 業(yè)單 位 崗 位 設(shè)置 實(shí) 施 人 員聘 用 有 關(guān) 問題 的 通 知 1 / 6十三級(jí)950十二級(jí)1050專業(yè)十一級(jí)1100技術(shù)崗十級(jí)1200九級(jí)1250二、效益工資續(xù)參照關(guān)于 我 市 事 業(yè)單 位 崗 位 設(shè)置 實(shí) 施 人 員聘 用 有 關(guān) 問題

5、的 通 知 （ 穗 人 社 發(fā)20XX3號(hào)）執(zhí)行。（ 穗 人 社 發(fā)技術(shù)工五級(jí)90020XX3 號(hào)）執(zhí)行。1000技術(shù)工四級(jí)技術(shù)工三級(jí)1100技術(shù)工二級(jí)1200技術(shù)工一級(jí)1300分為專業(yè)技術(shù)崗位（教師崗）、專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）、管理崗位、工勤技能崗位（教師崗）、工勤技能崗（工勤崗）等設(shè)置效益工資類別。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。1專業(yè)技術(shù)崗位（教師崗）和工勤技能崗位（教師崗）的月效益工資專業(yè)技術(shù)崗位（教師崗）、工勤技能崗位（教師崗）的效益工資=崗位每月工作量課酬標(biāo)準(zhǔn)。其中，教師每月工作量包括理論教學(xué)工作量、實(shí)操教學(xué)工作量、一體化教學(xué)工作量、崗位課時(shí)津貼、輔助工作量和其

6、他工作量等，其計(jì)算方法按教師工作量計(jì)算辦法的規(guī)定執(zhí)行。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。各類級(jí)別教師的課酬標(biāo)準(zhǔn)見各類課酬標(biāo)準(zhǔn)所示。但選修課的課酬標(biāo)準(zhǔn)，不分教師崗位級(jí)別，統(tǒng)一按 40 元 /課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹。各類課酬標(biāo)準(zhǔn)（單位：元 /課時(shí)）崗位類別崗位級(jí)別理論課酬標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位級(jí)別理論課酬標(biāo)準(zhǔn)十三級(jí)24專業(yè)技術(shù)崗六級(jí)40十二級(jí)27（教師崗）五級(jí)42專業(yè)技術(shù)崗十一級(jí)29工勤技能崗（教技術(shù)工四級(jí)2032師崗）24（教師崗）十級(jí)技術(shù)工三級(jí)3430九級(jí)技術(shù)工二級(jí)八級(jí)36技術(shù)工一級(jí)36七級(jí)38選修課： 40 元 /課時(shí)2專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）、

7、管理崗位、工勤技能崗（工勤崗）的月效益工資專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）、管理崗位、工勤技能崗（工勤崗）的月效益工資=效益基數(shù) 效益系數(shù)。其中， 效益基數(shù)為每月在冊(cè)專任教師的平均課酬，效益系數(shù)規(guī)定見 管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位 （參照管理崗）、工勤技能崗（工勤崗）等崗位的效益系數(shù)一覽表。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。2 / 6崗位崗位類別級(jí)別五級(jí)管理崗（領(lǐng)導(dǎo)崗位）六級(jí)七級(jí)管理崗（領(lǐng)導(dǎo)崗位）八級(jí)工 技術(shù)工四勤勤 技 級(jí)及以下崗 能）崗（含技術(shù)（工工四級(jí)）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）、工勤技能崗（工勤崗）等崗位的效益系數(shù)一覽表崗位任職年崗位崗位檔次系數(shù)限條件類別級(jí)別13年2.15

8、23 年 -5 年2.2035-8 年2.25七級(jí)48-10 年2.30專業(yè)管技理510-15 年2.35術(shù)崗崗（6 15 年2.40位非（領(lǐng)11.85參3年導(dǎo)照崗管23 年 -5 年1.90位理）崗35-8 年1.95）八級(jí)48-10 年2.00510-15 年2.056 15 年2.1013年1.4523 年 -5 年1.5035-8 年1.55專九級(jí)48-10 年1.60業(yè)管技理510-15 年1.65術(shù)崗崗（6 15 年1.70位非（領(lǐng)11.25參3年導(dǎo)照崗管23 年 -5 年1.30位理）崗35-8 年1.35）十級(jí)48-10 年1.40510-15 年1.456 15 年1.501

9、3年0.55工技術(shù)工三勤23 年 -5 年0.60勤技級(jí)及以上崗能35-8 年0.65）崗（含技術(shù)（48-10 年0.70工工三級(jí)）檔崗位任職系數(shù)次年限條件13年1.3023 年 -5 年1.3535-8 年1.4048-10 年1.45510-15 年1.506 15 年1.5513年1.1023 年 -5 年1.1535-8 年1.2048-10 年1.25510-15 年1.306 15 年1.3513年0.9023 年 -5 年0.9535-8 年1.0048-10 年1.05510-15 年1.106 15 年1.1513年0.7523 年 -5 年0.8035-8 年0.8548-

10、10 年0.90510-15 年0.956 15 年1.0013年0.6523 年 -5 年0.7035-8 年0.7548-10 年0.803 / 65 10 年0.755 10 年0.856 15 年0.806 15 年0.90上表中，工勤技能崗（工勤崗）的任職年限以校內(nèi)工作年限如實(shí)計(jì)算；五級(jí)至十級(jí)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）的鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。任職年限依據(jù)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）任職年限計(jì)算方法對(duì)照表計(jì)算。其中，在編員工的崗位任職年限以檔案年限為依據(jù)，在編軍轉(zhuǎn)干部的任職年限參照國家相關(guān)政策執(zhí)行；合同制員工任職年限以社保繳費(fèi)記錄（含視同繳費(fèi)

11、年限）或校內(nèi)實(shí)際工作年限為依據(jù)；校外任職年限統(tǒng)一視同教師任職年限。 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）任職年限計(jì)算方法對(duì)照表崗位正處級(jí)任職副處級(jí)任正科級(jí)任副科級(jí)任科員任辦事員任教師任職崗位類別級(jí)別年限系數(shù)職年限系職年限系職年限系職年限職年限系年限系數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)系數(shù)數(shù)五1.00.80.50.30.00.00.5管理崗、六1.01.00.80.50.30.00.5專業(yè)技術(shù)七1.01.01.00.80.50.30.5崗位（參照八1.01.01.01.00.80.50.5管理崗）九1.01.01.01.01.00.50.5十1.01.01.01.01.01.

12、01.0三、確定員工薪酬的其它規(guī)定1合同制員工試用期內(nèi)，基本工資部分只享受崗位工資，不享受薪級(jí)工資；效益工資按月實(shí)際效益工資的八折計(jì)發(fā)。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。2員工工資的晉升與調(diào)整規(guī)定：各崗位員工崗位類別的調(diào)整、薪級(jí)工資和同類崗位級(jí)別、檔次的晉升，由辦公室勞資員依據(jù)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法（國人部發(fā) 20XX59號(hào)）、關(guān)于我市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施人員聘用有關(guān)問題的通知（穗人社發(fā) 20XX3號(hào)）等相關(guān)文件，每年11 月提出符合各類調(diào)整與晉升的具體名單及意見。辦公室據(jù)此，組織崗位類別調(diào)整與薪酬晉升考核會(huì)議，審核辦公室勞資員的初步意見，報(bào)經(jīng)校長辦公會(huì)議審議，校

13、長批準(zhǔn)后，從次年1 月起執(zhí)行。個(gè)別員工，因?qū)I(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)等級(jí)晉升， 由員工本人將專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書原件交由辦公室人事干事校驗(yàn)后，辦公室提出晉升意見，提交校長辦公會(huì)議審議，經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。3職稱評(píng)聘規(guī)定： 根據(jù)職稱評(píng)聘分開的原則，上述教師職別或技術(shù)等級(jí)指學(xué)校實(shí)際聘用的職別或技術(shù)等級(jí)。教師職稱聘用實(shí)行“職稱、職業(yè)資格與崗位相符”，學(xué)校原則上不聘任與所從事崗位無關(guān)的4 / 6職稱或職業(yè)資格。具有工程等相關(guān)非教師系列職稱的教師，其職別按低一級(jí)教師系列職稱聘用。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師按教師系列職稱或技術(shù)等級(jí)定酬，其中技術(shù)工二級(jí)（技師）聘任條件為具

14、有教師系列助理級(jí)職稱和技師職業(yè)資格；技術(shù)工一級(jí)（高級(jí)技師）聘任條件為具有教師系列中級(jí)職稱和高級(jí)技師職業(yè)資格；不符合技師或高級(jí)技師聘用條件時(shí)，技師享受專業(yè)技術(shù)崗（十一級(jí)）待遇，高級(jí)技師享受專業(yè)技術(shù)崗（九級(jí)）待遇。工勤技能崗（教師崗）在滿足上述聘任條件時(shí)，原則上可以聘至技術(shù)工一級(jí)（高級(jí)技師），工勤技能崗（工勤崗）最多聘至技術(shù)工三級(jí)（高級(jí)工）。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。4部分崗位津貼規(guī)定：中層及以上干部的領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼，由辦公室每年度依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，綜合考慮兄弟院校計(jì)發(fā)辦法和學(xué)校實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況， 制訂津貼標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)校長辦公會(huì)議審議，校長批準(zhǔn)后執(zhí)行；教學(xué)能手、課程帶頭人、專業(yè)帶頭人的

15、崗位津貼按照教學(xué)能手、課程帶頭人、專業(yè)帶頭人選拔與管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；各專業(yè)系教學(xué)部長、教研組長、心理健康教育導(dǎo)師等崗位課時(shí)補(bǔ)貼， 由教務(wù)處依據(jù)相關(guān)規(guī)定， 計(jì)入該崗位員工月工作量；學(xué)生處主任、主管安全工作的副主任、安保主管、安保干事享受月安全津貼，其中學(xué)生處主任300 元/ 月，主管安全工作的副主任、安保主管200 元/ 月、安保干事 150元 / 月；班主任（含校外實(shí)習(xí)班主任）月度津貼，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；上述各由辦公室勞資員按月計(jì)發(fā)。 各職能部門，可根據(jù)工作實(shí)際需要， 提出設(shè)立崗位津貼或修改津貼標(biāo)準(zhǔn)的意見，提交辦公室審核， 報(bào)經(jīng)校長辦公會(huì)議審議、校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔

16、。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)。5行政管理員工兼課規(guī)定：中層干部兼課須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意，其他管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗位級(jí)別）的員工兼課須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。原則上，上述員工每周兼課不超過六課時(shí)，其課酬標(biāo)準(zhǔn)按各類課酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的同級(jí)別課酬的八折計(jì)算。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。6員工寒假、 暑假效益工資規(guī)定：在冊(cè)且工作滿一學(xué)期的員工，其假期效益工資按假期前整四個(gè)月的月平均效益工資0.85 計(jì)算；新入職員工的假期效益工資以其試用期滿之月起的月效益工資之和除以四計(jì)算；若新入職員工假期包含在試用期內(nèi)，則其不享受假期效益工資，只按第三條第1 款規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇摶鄉(xiāng)囂

17、懺蔞鍥鈴氈淚躋。7新入職員工（含軍轉(zhuǎn)干部），由辦公室依據(jù)人力資源建設(shè)控制程序，綜合考慮其學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級(jí)、工作年限等，協(xié)商聘用其崗位類別和崗位級(jí)別。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜。8員工經(jīng)學(xué)校安排外出業(yè)務(wù)進(jìn)修而暫停學(xué)校教學(xué)或行政管理工作滿1 個(gè)月以上者，其進(jìn)修期間其基本工資維持不變，效益工資按國內(nèi)80 元/ 天、國外 100 元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆。四、有關(guān)節(jié)假日津貼或?qū)W期、年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放規(guī)定5 / 61在冊(cè)員工在校工作滿一年及以上，享受全額節(jié)假日津貼和其他補(bǔ)貼；在冊(cè)員工在校工作未滿一年，按 50%享受部分節(jié)假日津貼和其他補(bǔ)貼；聘用員

18、工若在試用期間，不享受任何節(jié)假日津貼和其他補(bǔ)貼。 綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。2在冊(cè)員工根據(jù)學(xué)期或年度內(nèi)在校工作期限長短，按比例享受學(xué)期、年終獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)期、年終獎(jiǎng)勵(lì)原則上按“效益系數(shù) 獎(jiǎng)勵(lì)金基數(shù) ”的方法發(fā)放，其中專業(yè)技術(shù)崗位（參照管理崗）、管理崗位、工勤技能崗（工勤崗）的員工，上述獎(jiǎng)勵(lì)按其崗位的效益系數(shù)計(jì)發(fā)。專業(yè)技術(shù)崗位（教師崗）、工勤技能崗位（教師崗）的上述獎(jiǎng)勵(lì)按下表規(guī)定的效益系數(shù)計(jì)發(fā)。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑。專業(yè)技術(shù)崗位（教師崗）、工勤技能崗位（教師崗）效益系數(shù)一覽表崗位類別崗位級(jí)別效益系數(shù)崗位類別崗位級(jí)別效益系數(shù)十三級(jí)以0.70七級(jí)1.50下專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)0.80（教師崗）六級(jí)1.60專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)0.90五級(jí)1.70（教師崗）十一級(jí)1.00技術(shù)工四級(jí)0.70十級(jí)1.10工勤技能崗 （教技術(shù)工三級(jí)0.80九級(jí)1.20師崗）技術(shù)工二級(jí)1.10八級(jí)1.30技術(shù)工一級(jí)1.203財(cái)政撥付的教師津貼按在編職工財(cái)政撥付教師津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（穗交技校長會(huì)紀(jì) 20