正邦勞動(dòng)合同

1、正邦勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)（）甲方：湯陰縣正邦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校乙方：（身份證號(hào)：）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本學(xué)校員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年。其中第一個(gè)月為試用期，試用期工資為正式員工工資額的 80%。第二個(gè)月至第六個(gè)月為考察期，工資待遇與正式簽約員工相同。一年后如雙方無(wú)異議自動(dòng)生效為五年期合同。崗位：位。薪金1本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為年，2根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗1在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位 。2根據(jù)合同期乙方崗位變

2、化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。工作地址：本合同簽訂時(shí)，雙方約定的工作地址是在湯陰縣正邦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，如有其它安排，雙方另行協(xié)商。福利待遇：甲方按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定給予乙方福利待遇和法定休假。甲方為乙方交納養(yǎng)老等保險(xiǎn)，需乙方承擔(dān)部分，按國(guó)家規(guī)定由乙方承擔(dān)。甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職位等1.乙方每月工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；3.甲方盈利狀況；4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件；依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供本校規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)

3、； 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)；有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)及正當(dāng)利益；享有學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。學(xué)校規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方學(xué)校整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和學(xué)校的員工手冊(cè)以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方

4、有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本學(xué)校利益受到損害，如學(xué)校聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和解除合同以后，不得向任何人泄漏本校的機(jī)密、各項(xiàng)制度、薪資等。乙方在職期間不得同時(shí)在與本校相似的學(xué)校、培訓(xùn)

5、機(jī)構(gòu)以及其它單位、企業(yè)團(tuán)體中兼職。乙方合同終止或其他原因由本學(xué)校離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與學(xué)校有關(guān)的文件資料，包括教師、學(xué)生通信備忘錄、教材教具、工牌等。（五）乙方不論任何原因離開(kāi)本校后，不得向任何人泄漏本校的機(jī)密、各項(xiàng)制度、薪資等，兩年內(nèi)不得在本區(qū)域內(nèi)與本校相似的學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)任職。有違犯上述條款將承擔(dān)由此帶給正邦電腦學(xué)校的任何損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。觸犯國(guó)家法律的，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯學(xué)校制度；嚴(yán)重失職，徇私舞弊等行為，給學(xué)校造成重大損失的；或給學(xué)校造成重大惡劣影響的被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，因乙方

6、有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本校無(wú)法履行。此時(shí)甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前 30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在叁個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期

7、、哺乳期內(nèi)的；在甲方工作滿 10 年，距法定退休年限 3 年以內(nèi)的；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：甲方不履行本合同的；甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬；乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的；屬正常工作調(diào)動(dòng)的；乙方解除或終止本合同，須提前 30 日向甲方作書(shū)面通知，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月基本工資。解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反本合同泄露本校的的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除

8、本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月基本工資；甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月基本工資；乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的或不能勝任另行安排的工作需解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他約定事項(xiàng)。1.乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生工傷傷亡事故，

9、甲方按國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)文件處理。2.甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任。甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。合同的變更。在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效雙方協(xié)商不成的，本合同繼續(xù)有效。合同的順延。合同期滿后

10、，如雙方無(wú)異議本合同自動(dòng)生效為五年期合同。合同的終止和解除。1.乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級(jí)的，可以提前辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2.本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個(gè)月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前 1 個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同的有效性。本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無(wú)意制度辦理。凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企