軍事理論課堂上“低頭族”的成因及對策

1、軍事理論課堂上“低頭族”的成因及對策隨著無線傳輸技術(shù)的進(jìn)步，智能手 機、 平 板 電 腦等移動終端的普及， 在 如 今 社 會中催生出了新的一 族 - 低 頭族;.低頭族;以年輕人為主，是指在社會生活中常常 作 低 頭 看 屏幕;狀，有的看手機，有的掏出平板電腦或筆記本電腦上網(wǎng)、玩游戲、看視頻，想通過盯住屏幕的方式，把零碎的時間填滿的人。一、 軍 事理 論 課 堂 中低頭族;的成因1. 考核方式目前軍事理論課在高校中屬于公共基礎(chǔ)課，在課程考核形式上一般也都是采取開卷或半開卷的形式進(jìn)行。考核形式的松散也讓一部分學(xué)生放松了對自己的要求。2. 教學(xué)組織高校在軍事理論課的教學(xué)組織上一般都是安排 23

2、個專業(yè)班合并成一個教學(xué)班來進(jìn)行授課。每個教學(xué)班人數(shù)比較多，一般都在 80100 人，因此授課教師在教學(xué)過程中難以顧及每一個學(xué)生，從而導(dǎo)致課堂管理上存在不嚴(yán)或不到位的情況。3. 課堂吸引力的性別差異軍事理論課程對男同學(xué)吸引力比較高，但是對女同學(xué)來說吸引力相對弱了許多。聽音樂、看電視劇、讀小說的情況在女同學(xué)中往往較為普遍。以上的三種成因使得軍事理論課不可避免地成為了課堂低頭族;的重災(zāi)區(qū);.二、軍事理論課堂中低頭族;的應(yīng)對對策為提高教學(xué)質(zhì)量，針對此類問題一些高校、教師也探索了一些應(yīng)對措施。 例 如， 有 的要求學(xué)生在上課期間統(tǒng)一上繳手機，還有的干脆安裝信號屏蔽機、上課期間斷網(wǎng)等。不容否認(rèn)，這些對策在

3、短時間內(nèi)確實發(fā)揮了效果，但筆者也發(fā)現(xiàn)此類措施容易引起學(xué)生抵觸情緒，造成師生之間新的矛盾。如 何 讓 低頭;變抬頭;?除了外部措施的合理使用，提高自身的業(yè)務(wù)水平，更重要的是激發(fā)大學(xué)生對軍事理論課的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。高校軍事教師也應(yīng)學(xué)會利用合適的心理效應(yīng)，滿足學(xué)生的精神需求，培養(yǎng)學(xué)生良好的溝通能力，建立良好的師生關(guān)系，達(dá)到滿意的教學(xué)效果，使學(xué)生增強學(xué)習(xí)的信心。1.南風(fēng)效應(yīng);-尊重每一個學(xué)生南風(fēng)效應(yīng);的啟示在處理人與人之間關(guān)系時 , 要特別注意講究方法。在對待學(xué)生的問題上，更多的是要尊重學(xué)生的需要。比如，筆者在授課過程中，會提問中國面積有多大？學(xué)生會依照其小時候?qū)W習(xí)的知識，回答960 萬平方

4、千米;,此時我并不是立即糾正或拋出正確答案，而是追問我們國家最東、最南、最西、最北這個四個點在什么地方;.這時基本上學(xué)生都會回答最南點是曾母暗沙;.然后我針對學(xué)生自己給出的答案，再來講解正因為我國最南點在曾母暗沙，所以我們還有 300 萬平方千米的海洋國土，而我們國家的面積是 1260 萬平方千米。在這題中的最東點上，學(xué)生的知識明顯已經(jīng)錯誤了，他們?nèi)耘f會回答我國最東點是烏蘇里江和黑龍江主航道中心線匯合處;.實際上，我國最東點已經(jīng)在黑龍江撫遠(yuǎn)縣的黑瞎子島上了。2008 年 10 月 14 日中俄兩國政府在黑瞎子島舉行界碑揭幕儀式，黑瞎子島西側(cè)一半約 171 平方千米陸地及其所屬水域正式劃歸中國，

5、這里是中國最早見到太陽的地方。2.同群效應(yīng);-影響每一個學(xué)生同群效應(yīng);與中國古語所謂的近朱者赤，近墨者黑;異曲同工。由于大學(xué)課堂的座位的不固定性，在課堂上往往會出現(xiàn)物以類聚人以群分的情況：學(xué)霸;們前排坐，學(xué)渣;們后排坐，低頭族;們扎堆坐。因此筆者在上課的時候，要求學(xué)生分組坐。分組的方法很簡單，就是以學(xué)生學(xué)號的尾數(shù)來分組。比如，學(xué)號尾數(shù)為1;的為一組，坐在相對集中的一塊區(qū)域內(nèi)；尾數(shù)為2;的學(xué)生為一組，坐在另一塊相對集中的區(qū)域，依次類推。這樣就把原本涇渭分明的學(xué)霸;學(xué)渣;等群體打散，混編，把低頭族;之間的互相影響降到最低。3.皮格馬利翁效應(yīng);-贊美每一個學(xué)生教師按霍桑效應(yīng);關(guān)注到了每一個小組，但不是小組中每一名成員都會為了小組的榮譽而積極建言獻(xiàn)策，可能會有個別人的表現(xiàn)不如其他人。這時皮格馬利翁效應(yīng);提醒我們：自尊心和自信心是人的精神支柱，是成功的先決條件，所以，我們都應(yīng)該切記：不要視別人的自尊心、自信心為兒戲，因為要想讓一個人重建自信，不知比破壞一個人的自信心要難上多少倍。所以此時采取適當(dāng)?shù)姆椒▽@類學(xué)生給予正面肯定，同時鼓勵其更加積極主動地參與小組討論。人類本性中最深刻的渴求就是贊美。教師應(yīng)該而且必須賞識你的學(xué)生，要把賞識當(dāng)成教學(xué)中的一種需要。贊美學(xué)生會使他們心情愉快，學(xué)習(xí)更加積極，用更好的學(xué)習(xí)成果來回報你，何樂而不為呢？參考文獻(xiàn)：1 李