2021年公司職工考勤管理辦法

1、公司職工考勤管理辦法 1 總則 1 1 是本公司工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 2 公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 1 3 各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2 考勤員職責(zé) 2 1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2 2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 2 3 妥善保管各種休假憑證； 2 4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告； 3 考勤記載符號(hào) 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。 4 各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總

2、報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。 5 事假 5 1 遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 2 一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 3 員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為 11 日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至 11 月底到公司工

3、_為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6 病假 6 1 因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 6 2 年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資。 6 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。 7 工傷 7 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 婚假

4、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 9 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 10 1 產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 10 2 符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 10 3 女員工計(jì)劃

5、外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。 10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計(jì)劃生育假。 10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 探親假 11 1 享受探親假的條件如下： 11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 11 1 2 員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 11 1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員

6、工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇； 11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 11 1 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 11 2 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 11 2 2 員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 11 2 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 2 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 11 2 5 員工與其父或母任何

7、一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 3 員工探親假期 11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。 11 3 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 11 3 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； 11 3 4 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 3 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 11 3 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)

8、批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 11 4 探親假管理 11 4 1 員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； 11 4 2 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 12 加班倒休 12 1 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 12 2 主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 12 3 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的

9、150%計(jì)發(fā)加班工資。 12 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資。 12 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13 曠工 13 1 凡下列情況均以曠工論處： 13 1 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 13 1 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 13 1 3 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 13 1 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； 13 1 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 13 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 本辦法自發(fā)

10、布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午 8 00 9 00 下午 4 20 6 00 三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤

11、： 1 凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 2 遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 3 遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。 附件二 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 三、上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充

12、，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算； （四） 15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資； （二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予開(kāi)除。 六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： （一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打

13、卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單

14、或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員

15、、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)： 1 總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2 分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定； 3 標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 企業(yè)員工考勤制度xx-08-05 12:34 | #2樓 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日

16、和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處

17、；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用

18、察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分

19、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)

20、行每周5天工作制 上午9:00?12:00 下午14:00?18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4512：00 13：5518：10； 3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：05 13：5518：10。 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資； 2、早退

21、：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理； 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 四、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的

22、假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)