城投公司關于整治干部作風問題二階段情況工作匯報(1)

1、城投公司關于整治干部作風問題二階段情況工作匯報（1）根據(jù)全市深入開展“思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、服務 大提升”主題教育暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出 問題活動實施方案要求，全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干 部作風突出問題活動從 3月1號進入第二階段，公司精心組 織、周密部署，強化措施、明確責任，圓滿完成了第二階段 的各項工作，整治活動扎實推進?，F(xiàn)就第二階段工作情況匯 報如下：干部作風集中整治活動第二階段是自查自糾階段。公司已經(jīng)下發(fā)了自查自糾階段工作方案，對自查自糾階段每 一個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、要求和完成時限都做了明確具體的規(guī) 定，各部、下屬子公司不折不扣地抓好了落實，緊緊扣住“七個環(huán)節(jié)”，確保了

2、自查自糾工作取得實效。一是進行思想再動員。開展思想再動員是自查自糾工作的思想保證。對前一階段學習教育不到位的部進行了“補課”，再次組織廣大干部 職工認真學習省委、省政府關于加強干部作風建設進一步 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定學習市委下發(fā)和公司活動實 施方案。讓廣大干部職工通過學習，熟悉和掌握干部作風集 中整治活動的目標、步驟、要求，進一步提高了主動參與活 動的自覺性和主動性。還組織了干部職工學習公司自查自 糾階段工作方案，認真做好干部職工的思想發(fā)動工作，教 育和引導干部職工認識到，對自身作風上存在的問題進行自 查自糾，既是組織對干部職工的嚴格要求，也是愛護和關心 干部職工的一種手段，使全體干部職

3、工真正感悟到加強作風 建設的重要性，激發(fā)自我提高的內(nèi)生動力，以良好的精神狀 態(tài)、積極的工作姿態(tài)投身到自查自糾工作中來。二是進行自我查擺問題。各部、下屬子公司對照城投公司集中整治影響發(fā)展環(huán) 境的干部作風突出問題活動實施方案的要求，重點在宗旨 意識、群眾觀念、遵守法律、精神狀態(tài)、責任心、進取心、 服務態(tài)度、辦事效率、勤政廉政等方面查擺“庸、懶、散、 假、浮、蠻、私、奢、貪”的問題，領導干部重點查擺履行 職責、大局意識、能力素養(yǎng)、廉潔從政、隊伍管理等方面不 適應、不協(xié)調(diào)、不到位的問題。公司整治活動領導小組根據(jù) 干部隊伍實際，歸納列舉了一些在“庸、懶、散、假、浮、 蠻、私、奢、貪”9個方面的具體表現(xiàn)，

4、發(fā)給大家參考。三是廣泛征求意見。在自我查擺問題的基礎上，公司廣 開言路、開門納諫，4月中旬公司整治活動辦公室發(fā)放意見 征求函80份，返回60份，真心聽取各市直單位及社會各界 的意見建議。同時，通過召開座談會、發(fā)放征詢意見表、問 卷調(diào)查、網(wǎng)站征集、接受群眾評議等方式，廣泛收集和聽取 辦事群眾、人大代表、政協(xié)委員、黨政機關等社會各界的意 見和建議，找準優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展等方面存在的突出問題。 在征求意見中，虛心接受意見，虛心接受批評，虛心接受監(jiān) 督，做到了有則改之，無則加勉。四是剖析問題原因。針對查擺出來的問題，逐一剖析原 因。剖析原因，抓住問題的實質(zhì)，找準問題產(chǎn)生的根源，從 世界觀上找原因，多從

5、履職盡責角度總結教訓，多從個人思 想能力上找差距，不把屬于個人的責任說成是整個單位的責 任，不把屬于主觀因素造成的問題推到客觀上，把作風能力 上的問題說成是體制機制上的問題，回避主觀責任。五是開展民主評議。為找準和議透查擺出來的問題，并 使問題能得到有效解決，要通過召開專題民主生活會、黨員 大會、干部大會等方式，在民主評議中，每人都匯報自己在 活動開展中的思想認識和查擺出的突出問題，真誠地開展批 評與自我批評，認真地進行集體“會診”。開展批評與自我 批評，講黨性不講面子，講原則不講關系，講真話不講虛話， 擺正心態(tài)，以誠待人，敞開胸懷，虛心納諫，聞過則喜。六是制定整改措施。對自我查擺、征求意見、

6、民主評議 中所查找出的突出問題，認真進行梳理，制定整改措施。對 各部、下屬子公司實行銷號整改責任制，把通過各種渠道查 找出來的所有問題建立專門臺賬，逐個進行認真分析，明確 整改措施、整改責任單位、整改責任人、整改責任領導和整 改時限，實行“一改一銷、不改不銷”，切實做到問題不解 決不放過、整改不到位不通過。七是落實整改措施。堅持把整改措施落實到位，分解到 個人，并貫穿于干部作風建設始終。公司整治領導小組不定 期期進行整改督查，通過各種督查方式，突出督查重點，增 強督查實效，狠抓督查不放松。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，在立 即整改的同時，并計入考核，追究責任。堅決防止干部職工 違紀違規(guī)問題的情況發(fā)生。同

7、時將整改措施、落實情況及服 務承諾，通過公司網(wǎng)站、公開欄等向社會公開，接受基層群 眾、服務對象作出公開承諾，確保整改措施落到實處。自查自糾階段是整個干部作風集中整治活動的重中之 重。對鞏固和擴大學習教育效果，實現(xiàn)整改目標起著承前啟 后的關鍵作用。通過第二階段自查自糾，廣大干部職工特別 是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自 覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神， 改進了作風，推動了工作。廣大干部職工將以更加飽滿的熱 情，更加務實的作風，完成好市委、市政府下達的各項工作， 把公司的干部作風建設提高到新水平，更上新臺階。為貫徹落實全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突 出

8、問題活動實施方案文件精神，我公司堅持以鄧小平理論 和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀， 把實現(xiàn)好、維護好發(fā)展環(huán)境作為一切工作的出發(fā)點和落腳 點，著力解決在實際工作和干部隊伍中存在的群眾反映強烈 的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提升服務企業(yè)、服 務群眾的意識和能力，取得了初步成效。公司干部作風集中整治活動動員大會召開后，在公司領 導高位推動下行動迅速，精心組織、周密部署，強化措施、 明確責任，圓滿完成了第一階段的各項工作，整治活動取得 了良好開局。第一階段主要開展了以下幾項工作：一是統(tǒng)一思想到位。先后組織公司所有干部職工學習 全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實

9、 施方案，組織召開全公司動員會，自覺把思想統(tǒng)一到“集 中整治干部作風突出問題”活動中來。二是組織領導到位。成立了由董事長、總經(jīng)理同志為組 長，畐U總經(jīng)理為副組長，各部負責人為成員的“集中整治影 響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題”活動領導小組，領導小組 下設辦公室，具體負責實踐活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào) 度指導等日常工作，確保組織實施落到實處。形成“一把手 負總責、分管領導具體負責、部門配合、上下聯(lián)動、干部職 工人人參與”的齊抓共管的良好工作機制。三是學習教育到位?；顒娱_展以來，領導小組將市干部 作風整治活動學習資料印發(fā)到各干部職工手中，制定了學習 安排表，堅持集中學習與個人自學相結合，學習了廉政準 則、黨政干部作風建設十條禁令六個不準、六個一律及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等增強廉潔從政、 依法行政意識，公司上下形成了濃厚的學習氛圍。在肯定前一階段工作成績的同時，我們也清醒地看到， 我們?nèi)〉玫某煽冎皇浅醪降?，干部作風集中整治活動只是剛 剛起步，還有大量艱苦細致的工作要做。我們的工作還存在 一些薄弱環(huán)節(jié)和不容忽視的問題：一是有的部室對干部職工 學習省委、省政府關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展 環(huán)境若干問題的決定和公司活動實施方案強度不夠，一些 干部職工對活動的基本要求、主要內(nèi)容、方法步驟知曉度不 高；二是“