



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 汽車保險(xiǎn)公司競(jìng)合研究論文 內(nèi)容摘要:本文通過建立博弈模型,分析了影響汽車保險(xiǎn)公司提高代理人傭金的行為因素,并指出通過一定的監(jiān)督機(jī)制可以保證汽車保險(xiǎn)公司間的合作協(xié)議得以有效執(zhí)行。 關(guān)鍵詞:汽車保險(xiǎn)博弈模型 在我國,汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)也占有重要地位,已成為非壽險(xiǎn)領(lǐng)域的第一險(xiǎn)種。盡管我國已實(shí)行機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度,但汽車保險(xiǎn)2003年實(shí)行的費(fèi)率自由化政策,使得保險(xiǎn)公司間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,隨著我國汽車保有量的持續(xù)增長,汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)必將成為各保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的險(xiǎn)種之一。 保險(xiǎn)公司間的激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致汽車保險(xiǎn)代理人大量涌現(xiàn),這一方面促進(jìn)了汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的銷售,另一方面也出現(xiàn)了眾多問題,尤其是高回扣與高傭
2、金現(xiàn)象日益嚴(yán)重,加劇了保險(xiǎn)公司間的惡性競(jìng)爭(zhēng),甚至汽車保險(xiǎn)行業(yè)一度出現(xiàn)了全面虧損狀態(tài),如何規(guī)范汽車保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展成為急需解決的問題。本文通過建立保險(xiǎn)公司與代理人及保險(xiǎn)公司間的博弈模型,對(duì)保險(xiǎn)公司提高代理傭金的行為進(jìn)行分析,并提出有效的監(jiān)督檢查機(jī)制以促進(jìn)保險(xiǎn)公司間的合作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。 汽車保險(xiǎn)公司與代理人博弈分析 為簡化分析,現(xiàn)假定保險(xiǎn)市場(chǎng)上有兩家銷售汽車保險(xiǎn)的公司A和B提供同質(zhì)化產(chǎn)品,代理人可獲取的業(yè)務(wù)總量不因代理兩家保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)而有所改變。 現(xiàn)考慮B汽車保險(xiǎn)公司與已經(jīng)為A汽車保險(xiǎn)公司代理業(yè)務(wù)的代理人進(jìn)行談判。A保險(xiǎn)公司提供的傭金比例為1,代理人總收益為0。 代理人同意為B汽車保險(xiǎn)公司代理情況
3、下,若B保險(xiǎn)公司提供傭金比例也為1,代理人總收益為2(由于產(chǎn)生新的成本,所以20),B保險(xiǎn)公司的收益為1。由于代理人為獲取更多的傭金收入,會(huì)為B保險(xiǎn)公司爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù),因而有10。綜上,建立如表1博弈模型。 在表1博弈模型中,有唯一納什均衡結(jié)果,即保險(xiǎn)公司提供傭金比例不小于2,代理人為B保險(xiǎn)公司代理業(yè)務(wù)。因此,追求收益最大化的B保險(xiǎn)公司與已經(jīng)代理A保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的代理人進(jìn)行談判時(shí),具有提高代理傭金比例的主動(dòng)性與積極性。 汽車保險(xiǎn)公司與代理人的博弈模型表明,若汽車保險(xiǎn)公司與已經(jīng)代理其它汽車保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的代理人簽約時(shí),為了爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額及收益,具有提高代理傭金比例的主動(dòng)性與積極性。下面將建立汽車
4、保險(xiǎn)公司間的博弈模型,分析討論當(dāng)汽車保險(xiǎn)公司與尚未代理其它汽車保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)的代理人簽約時(shí),是否也具有提高傭金比例的主動(dòng)性及積極性。 汽車保險(xiǎn)公司間博弈分析 設(shè)現(xiàn)有某代理人同時(shí)為兩家銷售汽車保險(xiǎn)的公司C和D代理業(yè)務(wù),C和D分別選擇提供代理人低或高兩種類型的傭金比例,但當(dāng)向兩家保險(xiǎn)公司均可投保的業(yè)務(wù)出現(xiàn)時(shí),代理人會(huì)優(yōu)先為提供高傭金比例的保險(xiǎn)公司爭(zhēng)取業(yè)務(wù),從而代理人與保險(xiǎn)公司都獲取更多的收益。 當(dāng)兩家汽車保險(xiǎn)公司均提供低傭金比例時(shí),兩者分別獲取收益5;當(dāng)兩家保險(xiǎn)公司提供不同的傭金比例時(shí),提供傭金比例較高的一方將獲得全部收益,不失一般性可設(shè)其總收益為8(小于10即可);當(dāng)兩家汽車保險(xiǎn)公司均提供高傭金比
5、例時(shí),兩者的收益分別為4。綜上,建立如表2博弈模型。 表2博弈模型中有唯一的納什均衡(高傭金比例,高傭金比例),即兩家保險(xiǎn)公司均提供高的傭金比例,獲得的收益都為4。同時(shí)不難發(fā)現(xiàn),若兩家保險(xiǎn)公司都提供低的傭金比例,則與都提供高傭金比例相比會(huì)獲得更大的收益5,這是一個(gè)共贏的局面,但雙方卻沒有做此選擇。原因在于,一方面若自己選擇提供低傭金比例,對(duì)方卻選擇了提供高傭金比例,自己的收益會(huì)下降為零;另一方面,若對(duì)方選擇提供低傭金比例,自己選擇提供高傭金比例會(huì)取得更多的收益??傊?,不管對(duì)方選擇提供任何類型的傭金比例,自己選擇提供高傭金比例總是最優(yōu)的戰(zhàn)略選擇。因此,做為追求收益最大化的兩家保險(xiǎn)公司將同時(shí)選擇提
6、供高傭金比例,即出現(xiàn)兩者均提供高傭金比例的均衡結(jié)果,帕累托最優(yōu)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。 從汽車保險(xiǎn)公司間的博弈模型可以看出,一方面當(dāng)兩家以上汽車保險(xiǎn)公司為獲取更多的收益及市場(chǎng)占有率,具有提高代理傭金的主動(dòng)性與積極性;另一方面汽車保險(xiǎn)公司間能夠長期相互合作,對(duì)給予代理人的傭金水平加以規(guī)定與限制,則可以達(dá)到共贏局面。 有效監(jiān)督機(jī)制的建立 前文建立的2個(gè)博弈模型表明,追求收益最大化的汽車保險(xiǎn)公司在與代理人及其它汽車保險(xiǎn)公司的博弈過程中,均具有提高代理傭金的主動(dòng)性與積極性。此外,從上文建立的汽車保險(xiǎn)公司間博弈模型可以看出,若兩家保險(xiǎn)公司相互合作,給予代理人相同適當(dāng)?shù)膫蚪鸨壤?,便可避免惡性?jìng)爭(zhēng)、達(dá)到共贏的局面。但由于
7、保險(xiǎn)公司具有打破合作協(xié)議、提高傭金的積極性,因此若想合作協(xié)議真正發(fā)揮作用必須建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制。 現(xiàn)假定成立行業(yè)自律組織負(fù)責(zé)檢查保險(xiǎn)公司是否遵守協(xié)議。當(dāng)該組織不進(jìn)行檢查時(shí)(其自身收益為零),若保險(xiǎn)公司沒有提高傭金比例其收益為V,若保險(xiǎn)公司提高傭金比例會(huì)產(chǎn)生額外收益A;當(dāng)該組織進(jìn)行檢查時(shí)(檢查成本為C),若保險(xiǎn)公司沒有提高傭金比例,則其收益仍為V,若保險(xiǎn)公司提高了傭金比例,則對(duì)其實(shí)施懲罰,罰金額度為P。綜上,建立如表3博弈模型。 從表3可以看出,一方面只有當(dāng)PC時(shí),即當(dāng)罰金大于檢查成本時(shí)自律組織才會(huì)進(jìn)行檢查;另一方面只有當(dāng)PA時(shí),即當(dāng)罰金大于提高傭金帶來的額外收益時(shí),保險(xiǎn)公司才有積極性遵守協(xié)議。 所建立的博弈模型不存在純戰(zhàn)略納什均衡,下面求解該模型的混合戰(zhàn)略納什均衡。設(shè)為保險(xiǎn)公司違反協(xié)議的概率,為自律組織進(jìn)行檢查的概率,則保險(xiǎn)公司和自律組織的期望收益分別為: 因此,為有效遏制汽車保險(xiǎn)公司肆意提高傭金比例的惡性競(jìng)爭(zhēng)行為,應(yīng)加大自律組織的檢查力度,檢查的概率應(yīng)大于保險(xiǎn)公司從提高傭金中獲取的額外收益與收取罰金的比值。 本文建立了汽車保險(xiǎn)公司與代理人、汽車保險(xiǎn)公司間的博弈模型,分析指出,汽車保險(xiǎn)公司具有提高代理人傭金的積極性,但提高傭金卻不是汽車保險(xiǎn)公司的最優(yōu)選擇,合作可以帶來更多收益。建立的監(jiān)督模型表明,當(dāng)自律組織以一定概率進(jìn)行檢查時(shí),可以使汽車保險(xiǎn)公司間的合作協(xié)議得到有效地執(zhí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- ××超市財(cái)務(wù)預(yù)算制度
- ××超市指引牌制度
- 機(jī)械工程技能熟練度證明(7篇)
- 心中的老師形象寫人作文(9篇)
- 2025年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》財(cái)務(wù)報(bào)表分析模擬試題精講與解析
- 2025年稀有稀土金屬礦項(xiàng)目提案報(bào)告
- 2025年江西省事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測(cè)試試卷(工程類)真題匯編及解析
- 2025年抗貧血藥項(xiàng)目規(guī)劃申請(qǐng)報(bào)告模板
- 2025年保育員(一級(jí))兒童教育管理學(xué)研究論文案例分析考試試卷
- 2025年德語TestDaF閱讀真題試卷:德語心理學(xué)研究閱讀
- 國家開放大學(xué)《22019統(tǒng)計(jì)學(xué)原理(統(tǒng)設(shè)課)》期末考試題庫
- 國家開放大學(xué)《應(yīng)用寫作(漢語)》形考任務(wù)1-6答案
- 心理咨詢平臺(tái)合作合同
- 臺(tái)球助教管理培訓(xùn)
- 順豐運(yùn)作主管
- 萬達(dá)入職在線測(cè)評(píng)題
- 貴州省貴陽市2024-2025學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期末考試語文試題
- 2024年吉林省長春市中考物理試題(含解析)
- 多校聯(lián)考高一下學(xué)期語文期末考試試卷
- 品管圈PDCA提高手衛(wèi)生依從性
- 2025高考物理步步高同步練習(xí)選修1練透答案精析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論