員工福利及津補(bǔ)貼管理制度

1、XXXXXXXXX有限責(zé)任公司 福利及津/補(bǔ)貼管理制度 一、目的： 為了規(guī)范公司的補(bǔ)貼及津貼的管理，并納入公司的激勵(lì)機(jī)制中, 為提升公司管理效率和企業(yè)文化及形象服務(wù)。 二、范圍：公司內(nèi)所有在職員工。 三、職責(zé)： 1、行政管理中心：負(fù)責(zé)木制度的編制、報(bào)批、頒布和實(shí)施。 (1) 對(duì)員工進(jìn)行與木制度有關(guān)的培訓(xùn)。 (2) 對(duì)各部門實(shí)施本制度的狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各 崗位適用 標(biāo)準(zhǔn)。 (3) 在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，實(shí)施并進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。 (4) 總結(jié)本制度實(shí)施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及 時(shí)進(jìn)行修 訂，并根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營的實(shí)際情況予以福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)的 增減及完善。 2、財(cái)

2、務(wù)部：負(fù)責(zé)本制度實(shí)施過程的控制。 (1)按規(guī)定監(jiān)督和審核各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的支岀狀態(tài)。 （2）記錄、分析本制度的實(shí)施效果。提交年度專項(xiàng)費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì) 報(bào)告。 3、行政部：負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和實(shí)施費(fèi)用的審批。 4、各部門：負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。 四、內(nèi)容： 1、福利補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ) 貼、差旅補(bǔ)貼等。 （1）補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定見下表: 公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 1】齡 補(bǔ)貼 崗位職級(jí) 公司所有正式員工 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 及說明 按人員入職時(shí)間，每工作滿一年按50元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的工齡補(bǔ) 助，隨工齡遞增。計(jì)算公式：50元年人X工齡年限數(shù)二年工齡補(bǔ)貼發(fā)放 數(shù)，最高

3、不超過500元/人/月 交通 （車 輛） 崗位職級(jí) 總經(jīng)理 總監(jiān) 部門經(jīng)理 主管/區(qū)域經(jīng)理 主辦（店長） 職員/店員 補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn) 600/月 400/月 200/月 月 100/ 70/月 30/月 備注說 明 、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項(xiàng)補(bǔ)貼；1 補(bǔ)貼 2、員工計(jì)薪當(dāng)月請(qǐng)事假超過3天以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。 3、經(jīng)理級(jí)以上人員可享受車輛補(bǔ)貼（需自有車輛，公司配車者除外）。 通訊 補(bǔ)貼 崗位職級(jí) 總經(jīng)理 總監(jiān) 部門經(jīng)理 主管/區(qū)域經(jīng)理 主辦（店長 職員/店員 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 400/月 200/月 月 100/ 80/) J 60/月 40/月 備注說 明 1、享受該項(xiàng)補(bǔ)貼人員必須隨時(shí)保

4、證通訊暢通。2、如因個(gè)人原因關(guān)閉或 停用手機(jī)造成工作溝通不暢或當(dāng)月有三次以上電話無法聯(lián)絡(luò)者不享受該 項(xiàng)補(bǔ)貼。 用餐 補(bǔ)貼 崗位職級(jí) 公司所有正式員工 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 6元/日 備注說明 1、按當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)日數(shù)以6元/人/日的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；2、員工因請(qǐng)假 等原因未出勤的當(dāng)日不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。 差旅 補(bǔ)貼 包括誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求參見公司差旅管理制度。 （2）特殊情況的說明： 1出差期間的誤餐補(bǔ)貼不與正常伙食補(bǔ)貼共享。 2員工在執(zhí)行特殊工作時(shí)，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費(fèi)用 的，不再給予通訊補(bǔ)貼，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分由木人補(bǔ)差。給予實(shí)報(bào)實(shí)銷 的，不享受通訊補(bǔ)貼。 3員工因工傷在接受治療和法定的

5、停薪期間，享受工傷待遇的，不 再同時(shí)享受交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。 2、福利津貼 （1）津貼的種類：生日津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻(xiàn) 津貼等。 （2）津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定見下表： 生日 津貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 及說明 1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實(shí)物福利，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。 2、須公司正式員工方可享受該項(xiàng)津貼 節(jié)日 津貼 法定節(jié)日 春節(jié)清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)元日節(jié) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 500元/人人100/ 100/人 100/人 人 100/ 200/人 200/人 備注說 明 1、指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?、發(fā)放原則： 在全體員工的努力下，實(shí)現(xiàn)了公司階段性LI標(biāo)和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā) 放節(jié)日津貼。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但須總經(jīng)理簽批 后方可。 子如 教育階 段 幼兒園 小學(xué) 初中 中職/高中 大專 本科 本科以 上 育貼 教津 n 2 1根需J r 釁I 津3.使 K月從兼 3、愛心互助基金 啟動(dòng)金 享受權(quán)利 義務(wù)（每月捐助愛心款） 5萬元 元不等愛心互助幫助300-8000 5元/人 由公司 注資 木人及家庭成員遭遇意外事件、變故、疾病 等，均可申請(qǐng)公司愛心基金幫扶，具體細(xì)則 按公司愛心互助基金管理辦法執(zhí)行。 成員當(dāng)月工資中扣除 4、補(bǔ)充說明： (1) 新增福利補(bǔ)貼/津貼的處理：參照上述規(guī)定