2021年廚政部考勤制度

1、制度2021年廚政部考勤制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年廚政部考勤制度廚政部考勤制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，廚政部考勤制度1、廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚.廚政部考勤制度1、廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。4、上班時應(yīng)堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關(guān)的事，如會客，看書報，

2、下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。5、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。7、根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按加班或計時銷假處理。8、婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。9、本制度適用于廚政部的所有員工。 篇2：管網(wǎng)改造工程施工考勤制度例會制度管網(wǎng)改造工程施工考勤制度例會制度施工現(xiàn)場考勤制度1、工

3、程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。3、項目經(jīng)理外出需向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、病假需出示病假證明書。5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準，兩天以內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。獲準假后方可休息。并送公司行政部備案。6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。施工現(xiàn)場例會制度1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭會。2、每日例會

4、由相關(guān)項目經(jīng)理召集項目部管理人員、班長及施工班組負責人參加。工程資料員記錄歸檔。項目經(jīng)理可根據(jù)具體問題擴大參加例會人員范圍。3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。4、各班組間協(xié)調(diào)問題提交日例會解決。例會中及時傳達有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動態(tài)。5、每周例會由分管副總召集，由項目部管理人員參加，工程資料員記錄歸檔。分管副總可根據(jù)具體問題，擴大參加人員范圍。篇3：打卡考勤制度實施細則打卡考勤制度實施細則第一章 總則第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的;每位員工都是公司這個“大家庭”的一

5、分子，要達到目標，就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案;第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善，對好的狀況進行發(fā)揚，出勤情況作為指標之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯中;第三條 基于上述，公司編制本細則，以此作為指導(dǎo)依據(jù)，并適合于經(jīng)公司人事部門登記備案的每位員工;第二章 細則 出勤第四條 員工正常工作時間為上午8：0012：00，下午2：006：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時間時由人事部門報請總經(jīng)理批準后另行通知;第五條 公司希望員工能準時到達工作地點;除下述外員工出勤記錄實行上下

6、班打卡制：1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理;2.總經(jīng)理書面核準免于打卡者;3.因公出差期間者;第六條 打卡機的保管、調(diào)整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負責，平時擅自隨意取動卡片或亂調(diào)打卡機的行為都是不允許的;規(guī)則：發(fā)現(xiàn)亂調(diào)打卡機并核準的每次予以當事人50元的經(jīng)濟懲處;造成設(shè)備毀損的，應(yīng)加倍賠償;第七條 打卡時間：規(guī)定到崗時間提前10分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時間開始打卡;打卡時員工應(yīng)親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠;下述的任一行為都是不允許的：1.委托或代替他人打卡的;2.涂改卡片的;3.故意損壞卡片的;4.偽造卡片的;

7、規(guī)則：出現(xiàn)上述之一的，予以當事人50元/次的經(jīng)濟懲處，同時記行政記過處分一次;第八條 簽卡8.1 員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準后，可予以5元的經(jīng)濟懲處，以示提醒;此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)上午10時前親呈人事部門核準為限，且單月簽卡次數(shù)不超過2次;除此外的，公司將視為其遲到或早退;8.2 員工公務(wù)外出應(yīng)遵循“先報到，再外出”的原則，當日因公外出，未能返回公司打卡的，須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準;此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)的上午12時前親呈人事部門核準為限;除此外的，公司將視為其遲到或早退;8.3 員工一天以上的出差須

8、照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注;工作緊急而無法辦理有關(guān)出差手續(xù)的，出差員工應(yīng)及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關(guān)手續(xù);上述“及時”是指：前提：工作時間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時間;界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限;前提：工作時間期間外的;界定：下個工作日上午9時前本人與人事部門聯(lián)系為限;未符上述規(guī)程的視為缺勤; 遲到 早退第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘內(nèi)出勤(即到達工作地點)的;早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間30分鐘內(nèi)離崗的;由于遲到

9、、早退都會妨礙其他員工的工作，準時在崗其實也是方便大家;遲到和早退都不被允許;遲到、早退還包括本細則第八條8.1、8.2款規(guī)定的相關(guān)事項;第十條 若員工能預(yù)見其將要遲到而無法正常到崗的，應(yīng)及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現(xiàn);第十一條遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟處罰;當月遲到次數(shù)累積每達三次者，按缺勤一天論;早退等同于遲到，亦可累加計算;第十二條惡劣天氣下出勤規(guī)則盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作;因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下

10、的出勤時間(指當天首次到崗時間)將延后30分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計算遲到;但是否延時由人事部門根據(jù)當時天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時向公司詢問; 缺勤第十三條缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上(含30分鐘)出勤的;缺勤還包括如下事項：1.經(jīng)確定的事假;2.經(jīng)確認的病假(患職業(yè)病或工傷除外);3.本細則第八條8.3款的相關(guān)規(guī)定;4.本細則第十一條的相關(guān)規(guī)定;第十四條缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的(含一天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/4;缺勤一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/2;缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金; 曠工第

11、十五條曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為;公司對曠工的行為也是予以嚴懲的;曠工包括如下事項：1.無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的;2.提前1小時無故擅自離崗的;3.未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的;4.超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的;5.出差時無視公司要求而擅自滯留在外的;第十六條曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的1/2;曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政警告處分;曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政記處分;曠工三天以上的(含三天)，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名; 考勤處理第十七條本細則的具體實施

12、工作由公司人事部門負責;第十八條人事部門安排的考勤專員每天須進行出勤檢查，內(nèi)容有：1.根據(jù)請假單、出差登記表及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進行檢查，適時掌握員工的出勤情況;2.查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù);3.匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計;第十九條考勤專員每月5日前負責統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并填寫員工出勤統(tǒng)計表兩份，經(jīng)人事部門負責人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評議;一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù);第二十條考勤異議的處理異議提出時限：自員工出勤統(tǒng)計表張貼公示欄之日起三個工作日內(nèi);處理方法：經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應(yīng)及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員;除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調(diào)整;第二十一條考勤人員應(yīng)本著高