文員的自我介紹

1、文員的自我介紹第一篇： 2014 辦公室文員自我介紹一、堅持進取的理念和工作方法，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。 辦公室作為一個單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在其工作過程中，如何落實“三個代表” 的重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。堅持以民為本， 很重要的一點就是在實踐中，實現(xiàn)實干與干實的統(tǒng)一。在干實上要提高層次，不僅 日常工作要準確到位，而且更主要的應(yīng)當進一步研究如何把以民為主這一科學(xué)的思 想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務(wù)工作和輔助領(lǐng)導(dǎo)抓大事的具體實踐當中去， 在吃透上情的同時，更加注重深入體察并準確反映全區(qū)工作的整體情況和行業(yè)的民 情民意?；谶@種認識，我們在工作中堅持做到

2、了四個增強：一是堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與積極主動關(guān)注基層和機關(guān)建設(shè)的辯證統(tǒng)一，增強工作的 創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為基層服務(wù)，為群眾謀 利益的過程。在工作實踐中，我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的問題和職工關(guān)心的熱門話 題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 和機關(guān)不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時，最大努力的注重、 利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么 ; 職工需要什么、反對什么，并 根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和 建議，在上情與下情的結(jié)合和把握上體現(xiàn)求實、務(wù)實的工作作風。二是在提高預(yù)

3、見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中我們認識到，缺乏超 前意識，工作被動應(yīng)付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實效的一個重要因素?？朔?懶惰思想，銳意進取，就必須發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，做到察領(lǐng)導(dǎo)所察，察領(lǐng) 導(dǎo)未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領(lǐng)導(dǎo)，寬于領(lǐng)導(dǎo)，在主動服務(wù)上跟上領(lǐng) 導(dǎo)決策的節(jié)拍，做到與時俱進。今年以來，我們積極主動的捕捉行業(yè)發(fā)展中好的經(jīng)驗做法和相關(guān)信息，加工整 理，及時在全區(qū)推廣，以促進工作的整體推進。截止到目前，共編發(fā)政務(wù)信息 53 期。其中，范文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工 作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設(shè)施的配備。 7 月份，向省局

4、正式 申報升級申請。在此基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)縣級公司加強檔案管理工作。截止 11 月底， 已有3個單位完成前期準備和自查工作，準備申報升級申請。根據(jù)省局修志的有 關(guān)要求，及時下發(fā)修志通知，抽調(diào)專職人員，全面收集、整理相關(guān)資料， 10 月份 將全部資料上交省局修志辦。抓住行業(yè)重點問題，加強了專項督辦工作。特別是 對中層干部末位淘汰、競爭上崗、以及職工反應(yīng)比較多的宿舍樓等敏感問題，我們 辦公室協(xié)調(diào)各部門積極參與督辦，基本上做到了件件有著落，事事有回聲 ; 以發(fā) 現(xiàn)和解決問題為重點，加強了預(yù)見性督辦工作。在落實決策的過程中，我們抽調(diào)部 分同志及時深入到機關(guān)科室和基層了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，制定措施

5、，主 動解決問題，以此努力形成實干與干實的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果 的新跨越。二、狠抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率。辦公室工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連貫性、隨機性大的特點 ; 再加上我們?nèi)藛T少， 下屬單位多，一個電話通知要兩個多小時，發(fā)個全市傳真最少也要半天，工作量相 對比較大。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到 的。為此，我們以規(guī)范管理為突破口，借鑒市直工委的做法，在機關(guān)開展了“講秩 序、懂規(guī)范、樹形象”教育，活動中，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī) 范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。一是規(guī)范 辦公室工作的基本要求。做到

6、“懂規(guī)矩”。通過學(xué)習(xí)教育，嚴格獎懲和紀律約束， 使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦 ; 哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài) ; 哪 些該說，哪些不該說 ; 做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)矩 ;二是規(guī)范辦公室 工作的基本原則，做到“講程序”。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱、 審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復(fù)，該走哪個程序的，不折不扣的按程 序辦理，不省略、不簡化、不拖拉 ; 三是規(guī)范辦公室工作的實效性。做到“樹形 象”。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實，今年以來，相繼下發(fā)了5 個規(guī)范性文件，對車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序，紀律要求做了 詳細的規(guī)定。在

7、具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規(guī)范化建設(shè)為要求，在提 高工作質(zhì)量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項 以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào) ; 對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工 作做到了科學(xué)而又精簡的結(jié)構(gòu)安排 ; 對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質(zhì)、針對性 強; 對公文的處理做到了準確規(guī)范，傳遞迅速。為提高工作效率，在硬件建設(shè)上， 增加了兩臺微機，安裝了激光打印機、掃描儀，實現(xiàn)了全區(qū)各縣及網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng)，辦 公自動化水平有了明顯提高。規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情 下達、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項任務(wù)提供了可靠的保障。車輛管理多年來是辦公室工作的重

8、點環(huán)節(jié)。我們按照市局領(lǐng)導(dǎo)的要求，嚴格行 使管理職能，強化服務(wù)意識。針對機關(guān)業(yè)務(wù)用車的熱點、難點問題，制定了關(guān)于 加強行業(yè)內(nèi)機動車輛和交通安全管理工作的規(guī)定、關(guān)于修車費、車輛用油管理 辦法、每月公開行車里程與蠔油量等管理制度和操作方法，公車統(tǒng)一集中管理， 定點維修，不僅保證了車輛的完好率，而且各項費用也有較大幅度的降低。三、強化奉獻意識，努力營造團結(jié)向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。 辦公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情，既專業(yè)又煩瑣。因 此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是對辦公 室人員素質(zhì)的基本要求。根據(jù)辦公室實際情況，重點抓了兩個方面的教育引導(dǎo)工作。

9、一是要大興學(xué)習(xí)之風，不斷引導(dǎo)和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工 作知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平，并堅持向?qū)嵺`學(xué)， 向群眾學(xué)，從改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。同時，還注意組織工 作人員加強基本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷摸索做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家 里手;二是強化奉獻精神教育。辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，時間一長， 部分同志流露出厭倦情緒。針對這一情況，我們通過隨機教育與解決實際問題相結(jié) 合的形式，使辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精 神，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、清貧和寂寞，在艱苦的磨練中充 實自身，

10、完善自我。通過教育引導(dǎo)使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現(xiàn)了四個提高： 是提高了政治素質(zhì)，做到了在政治上與黨中央保持一致不動搖 ; 是提高了工作素 質(zhì)，能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個中心，處理各方面的關(guān)系，善于把各方面的力量團 結(jié)在一起，有效的開展工作；是提高了心理素質(zhì)，使辦公室人員真正做到大事誤 不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復(fù) 雜事物，保持旺盛的精力和斗志；是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了 團結(jié)向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣 公司和網(wǎng)點了解情況 ； 為了搞好培訓(xùn)，我們節(jié)假日不休息 ； 為了趕材料，開夜車已

11、經(jīng) 成為家常便飯。正是在這種“無私奉獻”精神的支持下，辦公室的同志們?nèi)蝿谌卧埂?毫無怨言、積極工作。為圓滿完成各項工作任務(wù)，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用， 為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。一年來，我們辦公室雖然取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工 作相比，在全面發(fā)展上，在爭先創(chuàng)優(yōu)上，都還存在一定差距。在今后的工作中，我 們要認真履行辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平。第二篇：網(wǎng)絡(luò)文員自我介紹網(wǎng)絡(luò)文員自我介紹您好！我是 xx 大學(xué) xx 學(xué)院 xx 專業(yè)畢業(yè)生，惠于學(xué)校濃厚的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，熔融其中 的我成為了一名復(fù)合型人才。本人為人誠實守信、安靜祥和。上大學(xué)時偏愛

12、現(xiàn)當代 文學(xué)，張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我 倒也看得差不多了。 大學(xué)的四年使我思想和知識，心理都得到了進一步的成長， 下面是我的自我介紹。師范專業(yè)的我在學(xué)校通過專業(yè)學(xué)習(xí)與教師技能的培訓(xùn)、測試，實習(xí)時也真槍實彈 地給學(xué)生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自 認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。自小學(xué)六年級以來，一直有堅持寫 日記的習(xí)慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，在學(xué)習(xí)上我勤奮嚴謹，在掌握了本專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識面， 對課外知識也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語的學(xué)習(xí)，不斷努力擴大詞匯量， 英語交際

13、能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質(zhì)，我積極參加各種 活動，這些經(jīng)歷使我認識到團結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識，增 加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設(shè)計的題目是論“第三代”詩的創(chuàng)作追求， 通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學(xué)最后的時間里對現(xiàn)代先 鋒詩歌的認識更為全面了?？偟膩碚f，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡(luò)文員的要求“有良好的書 寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年 輕，學(xué)習(xí)能力強，也愿意刻苦學(xué)習(xí)，我完全相信自己能勝任這一份工作！所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展

14、現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感 激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！第三篇：文員的自我介紹1 、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主 動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神， 具有較強的適應(yīng)能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻 精神。2 、對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑 開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的 能力與綜合素質(zhì)。3 、工作期間，曾多次獲得“每月之星”，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)注。 第四篇：人事文員自我介紹人事文員自我介紹： 對于文字的記憶力好。個

15、性開朗外向，對生活與工作熱情向往，幽默風趣，能 很好的與人相處，具有較強的適應(yīng)能力。自我意識較高，不盲從、隨波逐流。熱愛 集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。在校期間學(xué)習(xí)、工作認真負責，盡力干好份內(nèi)的事情。成績良好，注重理論與 實踐的結(jié)合，積極參加學(xué)校與社會的各項實踐活動。對待工作認真負責，善于溝通、團隊精神；有親和力，樂觀上進、有愛心；上 進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充 沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。 熟悉 erp 系統(tǒng)。我是浙江萬里學(xué)院 2014 年畢業(yè)的學(xué)生，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)

16、。除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上 崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁 有較強的適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對 工作認真負責，注重團隊合作。 大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負責招聘模塊。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學(xué) 起，并我相信，以我好學(xué)、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應(yīng) 和掌握，一

17、步一個腳印，慢慢成長。工作細心，負責任；具有良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新精 神；具備良好的服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。本人活潑開朗，樂于與人相處，與身邊的人相處融洽，極具團體合作精神，為 人正直，工作認真，能吃苦耐勞，做事細致嚴謹。本人對待所做事的態(tài)度是：只要 開始去做了，就一定要做好。本人活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實 地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。本人性格熱情活潑，工作踏實負責，服從上級安排；熟悉使用常用的辦公軟件 和辦公自動化設(shè)備；對 exce 函數(shù)有濃厚興趣個人描述本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅

18、游，看書，聽音樂，剪報，抄錄文章， 善于觀察事物和寫散文，對自己的事務(wù)和生活安排得有條不紊，工作認真負責，積 極主動，亦勇于挑戰(zhàn)新事物。1. 介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心，不要滔滔不絕。 盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4項內(nèi)容，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強 調(diào)最后一項內(nèi)容。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。2. 你對我們公司有什么樣的了解一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果 在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行

19、介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒 有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情 況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。你從以下幾個角度闡述你對公司的了解：公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望， 形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表 現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些 研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研 究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

20、用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司 處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即使那的確是你在這兒 的理由。3. 為什么你希望來我們公司工作 ?最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢 在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你 所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極 大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那么你的答案可以提 到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如

21、果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那 么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個 公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮 才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試 官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不 想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?. 你有哪些過人的長處 ?這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠?提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和 興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作

22、用，并使得你很有價值。提到你能 夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是 什么?列出 3到4 個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人 的問題。6. 為什么我們應(yīng)該雇傭你 ?參見問題 5, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7. 你希望在工作中能夠獲得什么 ?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了 解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進 入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作 可以這樣

23、回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出 去，達到最好的業(yè)績成效 ; 為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我 認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來 回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。讓你的答案與這個公司提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要 求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求8. 談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義這個問題提醒每位求職者，在參加面試前，請先仔細閱讀你申請崗位的職責和 要求。你可以先把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。你的答案應(yīng)該簡短并且是基 于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務(wù)。在

24、你回答問題之前確定你真正的了解 這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這 個問題。9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻 ? 答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊 迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個 公司及其需要來做出很大的貢獻。10. 你會在公司工作多久 ? 可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能 夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們 雙方都感覺有收獲”。11. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為

25、的 ? 強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這 個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的 職員。 有經(jīng)驗的職員總會有很好的獎勵 ; 既然你是如此的重視這個職位，雇主將會 很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的公司永遠不會嫌天才多的。12. 告訴我，你最大的弱點是什么 ? 這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果 求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄 用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這 樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，

26、他已經(jīng)岌芨可危了?；卮疬@種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相 信世界上有完人 ; 相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后 再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。13. 你認為自己的哪項技能需要加強 ? 麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面 需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這 個問題以便躲開這一點： 既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所 有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。 你可以借機再把自己簡歷中 的閃光之處再炫耀一番。14. 如果你覺得你的上司說

27、的不對，你會當面指出嗎 ? 原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻， 婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法 ; 如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作； . 還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見； 如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。15. 你是碩士，如果進入公司發(fā)現(xiàn)本科級別比你高怎么辦 要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作， 但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時

28、候。16. 你認為在學(xué)校中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候 ? 不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題， 然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。一些忠告：不 要談及個人和家庭的困難，不要談及與老師的摩擦，你可以講一次課程或活動產(chǎn)生 的困難，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可 以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。17. 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 ? 企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所

29、申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企 業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展 情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是 “知己”，而不是“盲人”。你可以先準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要 考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān) 于你的行業(yè)所面對的狀況。18. 你覺得什么人最難于相處 ? 你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?。”這兩種答案都 不算壞，但卻都不十分可

30、信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人， “在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨， 無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！?9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適 合這個職位，你怎么辦 ?如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這 個職位，你怎么辦 ?回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1 、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距 ;2 、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)

31、，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱 愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。20. 你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作 ? 在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔任的工作 內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?。這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的 職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。21. 你怎樣看待學(xué)歷和能力 ? 建議根據(jù)崗位職責來回答這個問題。如：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就 表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于 這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就 是所說的能力問題。

32、一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只 是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進入貴公司， 當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要 招聘一位博士生呢 ?22. 如何安排自己的時間 ? 會不會排斥加班 ? 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏?也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時 間，全力配合。雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。23. 你希望這個職位的薪水是多少 ? 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延

33、 用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范 圍是Y -到丫 -。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答 這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作 的大概薪水是多少 ?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了 解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面 試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有 一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是Y-。和其他人一樣，我希望