電大專科工商管理《人力資源管理》試題及答案3Word版

1、中央廣播電視大學2010-2011學年度第一學期“開放?？啤逼谀┛荚嚾肆Y源管理 試題注意事項 一、將你的學號、姓名及分校（工作站）名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內?？荚嚱Y束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開考場。 二、仔細讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上，寫在試卷上的答案無效。 三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆（含簽字筆）答題，使用鉛筆答題無效。一、單項選擇題（每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填在答題紙上J 1象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些

2、單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( )A. 10周歲 B16周歲C20周歲 D26周歲2在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？( )A戰(zhàn)略分析B戰(zhàn)略選擇C戰(zhàn)略實施D戰(zhàn)略衡量3將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預測未來的人力資源供給B預測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡 D評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新 4某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(

3、 )A獲得成本 B開發(fā)成本C使用成本 D保障成本5管理人員定員的方法是( )。 A設備定員法 B勞動效率定員法C職責定員法 D比例定員法 6在甑選過程中沒有包括的是( )。A填寫申請表 B職位安排C尋找候選人 D公文處理7在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( )。 A講授法 B研討法C角色扮演法 D案例分析法8以服務于了解人事原由為目的的考評屬于( )。A鑒定性考評 B診斷性考評C評價性考評 D總結性考評9基本工資的計量形式有( )。A基本工資和輔助工資B計時工資和計件工資C崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資 10.按照薛恩的觀點，獲得早期

4、職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( )A16-25歲 B17-30歲 C35-45歲 D40歲以后直到退休 11.我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A養(yǎng)老保險 B就業(yè)保險C生活保障 D健康保險12下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？( ) A遠景規(guī)劃 B勞動報酬C勞動安全衛(wèi)生 D保險福利二、多項選擇題（每小題3分，共18分。在備選答案中選擇二個或二個以上正確答案，并將正 確的答案題號填在答題紙上）13人力資源會計的基本假設是( )。A人是人力資本的載體 B人是組織有價值的資源 C人是不斷消耗在工作中的成本D作為組織資源

5、的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息14人員分析的內容主要包括( )。 A知識 B能力 C技能 D其他個性特征因素E社會環(huán)境 15招聘的成功的因素有( )。A外部影響 B企事業(yè)的要求C職務的要求D應聘者個人的資格 E應聘者個人的偏好16在員工考評領域中，考評的手段主要有( )。 A行為觀察 B量表與問卷 C情景反映 D任務完成情況E儀器測試生理現象等17薪酬制度設計的基本原則是( )。 A按勞取酬 B同工同酬C外部平衡 D內部平衡E合法保障 18職業(yè)咨詢預測法的主要測評工具有( )。A能力傾向測試 B職業(yè)興趣測驗C人格測驗 D價值問卷 E生涯成熟問卷。三、案例選擇

6、題（每個小問4分，共16分。根據每個案例所講述的內容，對題后所列的每道選擇題，按題中具體要求選出正確答案） 工作職責分歧 一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。 有關人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說

7、明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面。服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作。勤雜工的工作說明書中確實包含了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。 請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：19你認為出現這一分歧的根本原因是( )。A該車間的員工素質不好 B車間主任缺乏人格魅力C工作說明書不夠明確、具體和全面D勤雜工僅在正常工人下班后才上崗20對于服務工的投訴，你認為該如何解決( )。 A辭退服務工 B駁回服務工的投訴c對服務工要適當進行批評D對服

8、務工要進行表揚 21你認為該公司在管理上不需要改進的是( )。A要根據實際情況來進行工作分析和評價，并制定工作說明書B把操作工、服務工和勤雜工的崗位職責進一步明確 C要求員工必須無條件地服從領導 D該公司要注意培育和發(fā)揮團隊精神 22.如果對車床工的工作如實記錄，來分析他的工作，以便重新編寫工作說明書，那這種工作分析方法是( )。A關鍵事件技術 B主管人員分析法C問卷調查法 D紀實分析法四、判斷對錯題（每小題1分，共12分。正確的在答題紙上劃，錯誤的劃） 23人力資源是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農村的所有人口。( ) 24圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重

9、點任務，我們應大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。( ) 25為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。( ) 26人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。( ) 27.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。( )28.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( )29員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。( ) 30員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。( ) 31提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。( ) 32.職業(yè)規(guī)劃就

10、是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。( )33生產第一，安全第二；先管生產后管安全。( ) 34.在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。 ( )五、案例問答題（每小問15分，共30分）35案例： 野口音光的培訓之道 日本音光公司新任的管理者剛上任幾天，就對中層干部以及工作環(huán)境產生極大的不滿，于是就有重新給予中層干部新的教育、改善工作環(huán)境等的構想出現。由于對部屬的工作態(tài)度不滿意，就會產生重新教育部屬的動機，這也是管理者想要“重新塑造中層干部”的意愿，簡單地說，就是塑造管理者能使用的中層干部。 這樣一來，這些中層干部常會和企業(yè)界所要求的人才完全脫節(jié)，

11、而只是單純憑管理者的意思塑造出一個“很聽話和什么事都肯做的中層干部”。這種想法如果擴展到整個企業(yè)界的人事管理上，就會使組織里的每個成員，只是墨守成規(guī)地完成上司的命令而毫無變化。雖然領導效率會提高，然而其缺乏判斷及思考的能力，也將成為阻礙公司發(fā)展的絆腳石。 人才的培育是因為公司的需要。然而如何培育，卻不能僅靠管理者的意愿，想怎樣就怎樣。必須讓中層干部能表現他的才華，并借此增加他的工作能力，以完成公司所指定的工作目標。更重要的是，要培育企業(yè)界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者網羅人才的重點。 在野口音光的培訓觀念中，中層干部訓練的目的有三： (1)訓練中層干部成為辦事能力很

12、強的人，因此必須給予中層干部實際學習的機會，同時也要訓練中層干部成為一個行事小心的人。 工作認真并不代表中層干部對整個工作狀況非常了解。然而有的管理者往往以為認真就代表對工作了解，于是一心栽培工作認真的中層干部，殊不知認真的態(tài)度只是表面現象，實際上，他對整個工作概況全然不知。 因此，為了解中層干部對工作的認識有多少，就必須經常詢問中層干部工作的目的為何以及基本知識是否明了？因為就算有長時間的工作經驗，誰也無法完全了解真正的工作內容，況且人都會有惰性，很少提出工作上的疑問。 (2)形成工作單位的文化，也就是小集團的活性化。借此增進中層干部們的轉化團結精神以及相互間的依賴關系，并且實現為人處世的教

13、育目的。 然而，諸如此類的教育方式，有很多是很難實行的。所以不少管理者經常利用別的單位做集合教育，卻反而造成管理者的能力喪失以及不良的后果，因為這種教育多半是依賴人事部門的力量在進行，所以管理者應該發(fā)揮本身的力量，使得自己領導的單位，形成單位文化才對。對剛上任或對這種教育方式不太了解的管理者而言，如果進行單位教育，就必須充實內在涵養(yǎng)，這才是一個成功管理者的條件。 (3)訓練中層干部成為企業(yè)界的中流砥柱。盡管企業(yè)界不斷地高喊教育人才的口號，然而真正負責任，肯為訓練中層干部而做長期計劃的管理者，卻不多見。 訓練中層干部成為優(yōu)秀人才已是企業(yè)的重要方針，然而許多管理者并沒有真正去實行。至于要培育優(yōu)秀人

14、才，從上任的第一天，就應該開始實行。 問答題： (1)這是一個關于員工培訓的案例，請問何謂培訓？對員工的培訓管理分為幾個過程？ (2)不同的培訓方法得到的培訓效果是不一樣的，那么我們在選擇培訓方法時應遵循哪些原則？試卷代號：2195 中央廣播電視大學2010-2011學年度第一學期“開放?？啤逼谀┛荚嚾肆Y源管理試題答案及評分標準 （供參考） 2011年1月一、單項選擇題（每選對一小題給2分共24分，不選、錯選或多選均不得分）1B 2B 3C 4B 5C 6B7.B 8.B 9.B10.B 11.A 12.A二、多項選擇題（每選對一小題給3分，共18分，不選、錯選或少選均不得分）13. ABD

15、E 14. ABCD 15. ABCDE 16. ABCDE 17. ABCE 18. ABCDE三、案例選擇題（每選對一小題給4分，共16分，不選、錯選均不得分） 19C 20D 21C 22D四、判斷對錯題（每小題判斷正確給1分，共12分，漏判或錯判均不得分）23. 24. 25. 26. 27. . 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34.X五、案例問答題（每小問答對要點者得分12，能結合案例回答者再得3分，每小問合計15分，本題兩問共30分；評卷者可參考標準答案，酌情給分） 35答案要點： (1)培訓及培訓管理過程(15分) 培訓是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。它既是知識、技