某某街道辦事處聘用人員管理辦法_第1頁(yè)
某某街道辦事處聘用人員管理辦法_第2頁(yè)
某某街道辦事處聘用人員管理辦法_第3頁(yè)
某某街道辦事處聘用人員管理辦法_第4頁(yè)
某某街道辦事處聘用人員管理辦法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、某某街道辦事處聘用人員管理辦法 某某街道辦事處聘用人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范街道聘用人員的管理,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神,并結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)聘用人員是指根據(jù)工作需要并建立勞動(dòng)關(guān)系、按照合同約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員。 第二章 編制管理 第三條 編制核定根據(jù)區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于聘用人員規(guī)??刂茢?shù)的相關(guān)文件精神,核定我辦聘用人員規(guī)??刂茢?shù)名。鑒于街道現(xiàn)有聘用人員實(shí)際情況,各科室新的聘用人員編制數(shù)為:黨政辦人,監(jiān)察室人,社事中心人,城管科人,財(cái)務(wù)科人,投促中心人(其中:投資促進(jìn)科人、項(xiàng)目促建科人、企業(yè)服務(wù)科人、

2、協(xié)稅護(hù)稅辦人),社事科人,促和辦人,安監(jiān)站人,食藥監(jiān)所人,綜合執(zhí)法隊(duì)人。 第四條 根據(jù)工作需要,街道城管綜合執(zhí)法隊(duì)可設(shè)中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)職務(wù)。 第五條 聘用人員嚴(yán)格實(shí)行編制管理,編制調(diào)整或短期人員需求,報(bào)工委會(huì)審議通過(guò)。各科室人員缺編或擬解聘、辭職人員,由科室向街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng),從其他科室調(diào)整或?qū)ν庹衅溉藛T。 第三章 人員招聘 第六條 根據(jù)編制情況,如各科室聘用人員缺編,由科室根據(jù)工作需求提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案并研究同意后方可實(shí)行。 第七條 聘用人員實(shí)行公開(kāi)招聘,堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第八條 聘用人員招聘應(yīng)具備以下基本條件: (一)擁護(hù)

3、黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的憲法、法律法規(guī); (二)有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派; (三)符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、性別、形象、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能等相關(guān)條件; (四)身體健康。 第九條 招聘程序: (一)制定方案。根據(jù)編制,科室向聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明招聘人員的理由、崗位要求、任職條件、人數(shù)等;聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定聘用人員招聘方案,報(bào)街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò); (二)組織招聘。按信息發(fā)布、報(bào)名、履歷分析、測(cè)試、體檢、錄用等步驟進(jìn)行。 第四章 合同簽訂與終止 第十條 聘用人員必需簽訂勞動(dòng)合同或超勞動(dòng)年齡人員聘用協(xié)議書(shū)。 合同簽訂的程序:崗前培訓(xùn)上

4、崗試用試用考核簽訂合同。 第十一條 實(shí)行試用期制度,試用期按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二章第十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 合同的終止。 (一)合同期滿、或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)、或中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同的情形出現(xiàn),合同即行終止; (二)違反國(guó)家的法律、法規(guī)被刑事拘留以上的和嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)的予以開(kāi)除; (三)有下列情形之一的,予以解聘: 1、聘用人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2、不服從組織調(diào)配; 3、工作不負(fù)責(zé)任,辦事推諉拖拉造成較大失誤,被群眾投訴,經(jīng)查屬實(shí),并造成影響的;不能勝任本職工作,經(jīng)幫助教育改觀不明顯的。 4、年終考核評(píng)為不合格的; 5、所在科室或崗位

5、職能被撤銷(xiāo)的; 6、其他符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。 第五章 培訓(xùn)與輪崗 第十三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)聘用人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃,由各用人科室具體組織對(duì)聘用人員業(yè)務(wù)技能和工作水平、作風(fēng)紀(jì)律的培訓(xùn)。 第十四條 考試考核。根據(jù)工作需要和上級(jí)安排,街道聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期組織對(duì)聘用人員的考核,其考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。 第十五條 輪崗交流。因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可以進(jìn)行崗位交流。 第六章 績(jī)效考核 第十六條 各科室要根據(jù)崗位實(shí)際,制定本科室聘用人員的考核辦法。每月科室負(fù)責(zé)考核,年終由聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核。 第

6、十七條 考核原則:客觀公正、公開(kāi)公平、注重實(shí)績(jī)。 第十八條 考核內(nèi)容:思想品德、工作能力或技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 第十九條 考核等次:考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次,優(yōu)秀聘用人員比例按照區(qū)對(duì)街道辦事處考核結(jié)果而定。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十條 獎(jiǎng)勵(lì): (一)考核為合格及以上等次的,享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金(據(jù)區(qū)相關(guān)規(guī)定年終績(jī)效獎(jiǎng)金人均不超過(guò)元)。凡是當(dāng)年參加工作未滿一年的聘用人員,試用期滿后參加年度考核,按月份計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金(試用期不計(jì)入月份計(jì)算);因病離崗1月以上的不參加評(píng)優(yōu),不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)(因公治療和國(guó)家法定假期除外);已經(jīng)辭職、辭退的聘用人員取消年

7、終考核資格,不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)。 (二)考核為優(yōu)秀的人員,納入年度街道聘用人員評(píng)優(yōu)評(píng)先人選予以表彰。 (三)按崗位職責(zé),所協(xié)助工作獲得街道主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面肯定的,增發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)元。 (四)個(gè)人獲得區(qū)委區(qū)政府及以上獎(jiǎng)勵(lì)的,一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)元。 (五)個(gè)人承擔(dān)的工作在全區(qū)年終目標(biāo)考核中獲得第一、第二、第三等獎(jiǎng),報(bào)經(jīng)聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后,分別給予、元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (六)執(zhí)行街道黨工委、辦事處制定的聘用人員專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第二十一條 違紀(jì)、違規(guī)及工作未履職的處理: (一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣績(jī)效工資元,第二次扣元,第三次扣元,累計(jì)遲到、早退四次,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,取消年終評(píng)優(yōu)資格; (二)無(wú)故曠

8、工半天,扣除績(jī)效工資元;無(wú)故曠工一天,扣除績(jī)效工資元; (三)上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股等從事與工作無(wú)關(guān)的行為,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,取消年底評(píng)優(yōu)資格。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)二次以上,予以開(kāi)除; (四)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三天(含三天)以上的予以開(kāi)除; (五)違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重,其行為被區(qū)級(jí)及以上部門(mén)通報(bào)或媒體負(fù)面曝光的予以開(kāi)除; (六)有違法行為的予以開(kāi)除。 (七)因個(gè)人原因給街道造成重大負(fù)面影響或財(cái)產(chǎn)損失等情形的,予以開(kāi)除; (八)凡被開(kāi)除的人員街道將永不再聘用。 第八章 工資福利待遇 第二十二條 聘用人員在試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資。 第二十三條 聘用人員簽訂正式合同后,實(shí)行“基本工資+績(jī)效

9、工資+崗位津貼”的統(tǒng)一薪酬模式。特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)設(shè)定崗位津貼,崗位津貼由聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法為: (一)基本工資:元; (二)績(jī)效工資:元(執(zhí)法隊(duì)員元),工齡工資滿一年元,最高元(由政府部門(mén)調(diào)動(dòng)至街道的聘用人員按實(shí)際工作時(shí)間算工齡工資)。由用人科室將聘用人員當(dāng)月績(jī)效考核報(bào)黨政辦后,按月發(fā)放; (三)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn): 1、綜合執(zhí)法隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng):元/月; 2、綜合執(zhí)法隊(duì)班長(zhǎng):元/月; 3、綜合執(zhí)法隊(duì)副班長(zhǎng):元/月; 4、綜合執(zhí)法隊(duì)專(zhuān)職駕駛員:元/月; 5、綜合執(zhí)法隊(duì)兼職駕駛員:元/月; 6、其他科室特殊技術(shù)崗位:工會(huì)專(zhuān)干元/月,專(zhuān)職打字員元/月,檔案員元/月,財(cái)務(wù)

10、會(huì)計(jì)元/月。 (四)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:根據(jù)國(guó)家及四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定,街道為聘用人員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌,繳納單位應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由街道代扣代繳;街道按規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員繳存住房公積金應(yīng)由用人單位承擔(dān)部分,個(gè)人應(yīng)繳部分由街道代扣代繳。 第二十四條 聘用人員福利待遇按老人老辦法、新人新辦法執(zhí)行。 第二十五條 加班費(fèi)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 聘用人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。 第九章 附 則 第二十七條 本辦法未涉及但中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及中央和省、市、區(qū)等法規(guī)政策已有明確規(guī)定的,按法規(guī)和中央、省、市、區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論