某某街道辦事處聘用人員管理辦法

1、某某街道辦事處聘用人員管理辦法 某某街道辦事處聘用人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范街道聘用人員的管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，并結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱聘用人員是指根據(jù)工作需要并建立勞動(dòng)關(guān)系、按照合同約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員。 第二章 編制管理 第三條 編制核定根據(jù)區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于聘用人員規(guī)?？刂茢?shù)的相關(guān)文件精神，核定我辦聘用人員規(guī)模控制數(shù)名。鑒于街道現(xiàn)有聘用人員實(shí)際情況，各科室新的聘用人員編制數(shù)為：黨政辦人，監(jiān)察室人，社事中心人，城管科人，財(cái)務(wù)科人，投促中心人（其中：投資促進(jìn)科人、項(xiàng)目促建科人、企業(yè)服務(wù)科人、

2、協(xié)稅護(hù)稅辦人），社事科人，促和辦人，安監(jiān)站人，食藥監(jiān)所人，綜合執(zhí)法隊(duì)人。 第四條 根據(jù)工作需要，街道城管綜合執(zhí)法隊(duì)可設(shè)中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)職務(wù)。 第五條 聘用人員嚴(yán)格實(shí)行編制管理，編制調(diào)整或短期人員需求，報(bào)工委會(huì)審議通過(guò)。各科室人員缺編或擬解聘、辭職人員，由科室向街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，從其他科室調(diào)整或?qū)ν庹衅溉藛T。 第三章 人員招聘 第六條 根據(jù)編制情況，如各科室聘用人員缺編，由科室根據(jù)工作需求提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案并研究同意后方可實(shí)行。 第七條 聘用人員實(shí)行公開(kāi)招聘，堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第八條 聘用人員招聘應(yīng)具備以下基本條件： （一）擁護(hù)

3、黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的憲法、法律法規(guī)； （二）有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派； （三）符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、性別、形象、學(xué)歷、專業(yè)和技能等相關(guān)條件； （四）身體健康。 第九條 招聘程序： （一）制定方案。根據(jù)編制，科室向聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘人員的理由、崗位要求、任職條件、人數(shù)等；聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定聘用人員招聘方案，報(bào)街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)； （二）組織招聘。按信息發(fā)布、報(bào)名、履歷分析、測(cè)試、體檢、錄用等步驟進(jìn)行。 第四章 合同簽訂與終止 第十條 聘用人員必需簽訂勞動(dòng)合同或超勞動(dòng)年齡人員聘用協(xié)議書(shū)。 合同簽訂的程序：崗前培訓(xùn)上

4、崗試用試用考核簽訂合同。 第十一條 實(shí)行試用期制度，試用期按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二章第十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 合同的終止。 （一）合同期滿、或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)、或中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同的情形出現(xiàn)，合同即行終止； （二）違反國(guó)家的法律、法規(guī)被刑事拘留以上的和嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)的予以開(kāi)除； （三）有下列情形之一的，予以解聘： 1、聘用人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 2、不服從組織調(diào)配； 3、工作不負(fù)責(zé)任，辦事推諉拖拉造成較大失誤，被群眾投訴，經(jīng)查屬實(shí)，并造成影響的；不能勝任本職工作，經(jīng)幫助教育改觀不明顯的。 4、年終考核評(píng)為不合格的； 5、所在科室或崗位

5、職能被撤銷的； 6、其他符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。 第五章 培訓(xùn)與輪崗 第十三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)聘用人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，由各用人科室具體組織對(duì)聘用人員業(yè)務(wù)技能和工作水平、作風(fēng)紀(jì)律的培訓(xùn)。 第十四條 考試考核。根據(jù)工作需要和上級(jí)安排，街道聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期組織對(duì)聘用人員的考核，其考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。 第十五條 輪崗交流。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以進(jìn)行崗位交流。 第六章 績(jī)效考核 第十六條 各科室要根據(jù)崗位實(shí)際，制定本科室聘用人員的考核辦法。每月科室負(fù)責(zé)考核，年終由聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核。 第

6、十七條 考核原則：客觀公正、公開(kāi)公平、注重實(shí)績(jī)。 第十八條 考核內(nèi)容：思想品德、工作能力或技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 第十九條 考核等次：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀聘用人員比例按照區(qū)對(duì)街道辦事處考核結(jié)果而定。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)： （一）考核為合格及以上等次的，享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金（據(jù)區(qū)相關(guān)規(guī)定年終績(jī)效獎(jiǎng)金人均不超過(guò)元）。凡是當(dāng)年參加工作未滿一年的聘用人員，試用期滿后參加年度考核，按月份計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金（試用期不計(jì)入月份計(jì)算）；因病離崗1月以上的不參加評(píng)優(yōu)，不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)（因公治療和國(guó)家法定假期除外）；已經(jīng)辭職、辭退的聘用人員取消年

7、終考核資格，不計(jì)發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)。 （二）考核為優(yōu)秀的人員，納入年度街道聘用人員評(píng)優(yōu)評(píng)先人選予以表彰。 （三）按崗位職責(zé)，所協(xié)助工作獲得街道主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面肯定的，增發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)元。 （四）個(gè)人獲得區(qū)委區(qū)政府及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)元。 （五）個(gè)人承擔(dān)的工作在全區(qū)年終目標(biāo)考核中獲得第一、第二、第三等獎(jiǎng)，報(bào)經(jīng)聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，分別給予、元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）執(zhí)行街道黨工委、辦事處制定的聘用人員專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第二十一條 違紀(jì)、違規(guī)及工作未履職的處理： （一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣績(jī)效工資元，第二次扣元，第三次扣元，累計(jì)遲到、早退四次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格； （二）無(wú)故曠

8、工半天，扣除績(jī)效工資元；無(wú)故曠工一天，扣除績(jī)效工資元； （三）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股等從事與工作無(wú)關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，取消年底評(píng)優(yōu)資格。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)二次以上，予以開(kāi)除； （四）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三天（含三天）以上的予以開(kāi)除； （五）違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重，其行為被區(qū)級(jí)及以上部門(mén)通報(bào)或媒體負(fù)面曝光的予以開(kāi)除； （六）有違法行為的予以開(kāi)除。 （七）因個(gè)人原因給街道造成重大負(fù)面影響或財(cái)產(chǎn)損失等情形的，予以開(kāi)除； （八）凡被開(kāi)除的人員街道將永不再聘用。 第八章 工資福利待遇 第二十二條 聘用人員在試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資。 第二十三條 聘用人員簽訂正式合同后，實(shí)行“基本工資+績(jī)效

9、工資+崗位津貼”的統(tǒng)一薪酬模式。特殊專業(yè)技術(shù)崗位和中隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)設(shè)定崗位津貼，崗位津貼由聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法為： （一）基本工資：元； （二）績(jī)效工資：元（執(zhí)法隊(duì)員元），工齡工資滿一年元，最高元（由政府部門(mén)調(diào)動(dòng)至街道的聘用人員按實(shí)際工作時(shí)間算工齡工資）。由用人科室將聘用人員當(dāng)月績(jī)效考核報(bào)黨政辦后，按月發(fā)放； （三）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)： 1、綜合執(zhí)法隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)：元/月； 2、綜合執(zhí)法隊(duì)班長(zhǎng)：元/月； 3、綜合執(zhí)法隊(duì)副班長(zhǎng)：元/月； 4、綜合執(zhí)法隊(duì)專職駕駛員：元/月； 5、綜合執(zhí)法隊(duì)兼職駕駛員：元/月； 6、其他科室特殊技術(shù)崗位：工會(huì)專干元/月,專職打字員元/月，檔案員元/月，財(cái)務(wù)

10、會(huì)計(jì)元/月。 （四）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：根據(jù)國(guó)家及四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，街道為聘用人員購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌，繳納單位應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由街道代扣代繳；街道按規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員繳存住房公積金應(yīng)由用人單位承擔(dān)部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由街道代扣代繳。 第二十四條 聘用人員福利待遇按老人老辦法、新人新辦法執(zhí)行。 第二十五條 加班費(fèi)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 聘用人員依法享受國(guó)家規(guī)定的假期。 第九章 附 則 第二十七條 本辦法未涉及但中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及中央和省、市、區(qū)等法規(guī)政策已有明確規(guī)定的，按法規(guī)和中央、省、市、區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法