大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

1、大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（一）時(shí)光匆匆，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點(diǎn)了。為了將課堂上的理 論知識(shí)能跟好的和企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價(jià)值，我們學(xué) 院安排了此次專業(yè)實(shí)習(xí)。作為一名即將校門、準(zhǔn)備踏上社會(huì)的大學(xué)生, 我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué) 習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)。這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過關(guān)系，找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司 人力資源部實(shí)習(xí)。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，由于是大學(xué)期間最后 實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)，所以我非常重視，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課 木上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜

2、，希望能 夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參 加工作打下基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資 源管理工作方而的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作，結(jié)合 所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力。 我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各 種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)，績(jī)效管理、薪酬管理和人力 資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人 力資源管理的具體操作方法和流程。由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)國有企業(yè)性質(zhì)的人力 資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更

3、好地開 展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書木 學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和 閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事 都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的 源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他 們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法 為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方而，通過系統(tǒng) 地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知 識(shí)，努力掌握與企業(yè)主營(yíng)橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工 作流程。同時(shí)，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年

4、鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史 和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，特別是掌握基層人力資源管理工作的程 序，做到心中有底，從而提高工作的針對(duì)性，保證工作效果。此外， 我還積極利用文件、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項(xiàng)目管理、改革改制、法 務(wù)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路和舉措，讓自己 盡快成長(zhǎng)為公司的一員?！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和 熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。今次實(shí)習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次，腦 子里而如果是沒有東西，永遠(yuǎn)會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰。在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán) 境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招 不到人才而發(fā)愁，他

5、們的契合點(diǎn)值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎 樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會(huì)有分工，有專才和通才，現(xiàn)在既需 要專才，如果你有一技之長(zhǎng)，永遠(yuǎn)不會(huì)餓死，如果你是復(fù)合型人才, “百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時(shí)擁有高等教育，良好的素質(zhì)修 養(yǎng)，即知識(shí)結(jié)構(gòu)，口頭表達(dá)，外語能力，筆頭功夫，待人處事人品， 加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁，因?yàn)榫蜆I(yè)大門為你而開，當(dāng) 然，要配合天時(shí)地利，運(yùn)氣也是成才之路必不可少的因素。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠 高，那你很快也成為庸才，力爭(zhēng)上游，起碼你身邊也要有跟你志同道 合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的，人 品很好，有能

6、力的好朋友使我成為一個(gè)小公主，雖然天性天真的性格 令我常常吃虧，但是有這些能夠獨(dú)當(dāng)一而的朋友，一直在身邊提點(diǎn)我, 也從他們身上學(xué)到很多東西，無論做人還是處事。每個(gè)人都需要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這次實(shí)習(xí)我們的任務(wù)很多，壓力不也 很大，壓力讓我們更加團(tuán)結(jié)，也讓我們成為好朋友，這一點(diǎn)是我這次 最珍貴的收獲，雖然彼此有時(shí)有些暗涌，但是我們還是團(tuán)結(jié)向外，擁 有高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。走到社會(huì)工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會(huì)沒我們想象的復(fù)雜， 但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實(shí)際情況把決策 或計(jì)劃改變。出去不能把自己要求太高，因?yàn)槠谕酱螅赡軙?huì) 越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望

7、是非常必要的。時(shí)間是靠自己擠出來的， 很多情況下我們的時(shí)間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以 擠出時(shí)間，或者說我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。這次經(jīng)理給 的好多任務(wù)都是很緊張的，沒有辦法，晚點(diǎn)下班，早點(diǎn)上班，如果還 是不行，就只有加班了。我是無酬勞動(dòng)，加班自然也沒有加班工資， 但是我必須加班完成，因?yàn)槲业哪康木褪菍W(xué)習(xí)。只有完成任務(wù)，我才 知道怎么做。這樣才可以學(xué)到知識(shí)。我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策以及有效 溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題， 而這兩大模塊往往是最難處理的，因?yàn)樯霞?jí)總會(huì)選擇逃避而讓你去處 理，而這也正是考核我們的真正能力。其他

8、模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用 等一系列模塊我們學(xué)的知識(shí)就夠用了，通過平時(shí)多搞的課題就可以鞏 固了。此外，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：其他專業(yè) 的學(xué)生一樣，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲?平時(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際 上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué) 校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方 法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化 的趨勢(shì)，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn) 企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他 法律法規(guī)政策，二要

9、掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)，三要具備 戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際 把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化 更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大 學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而 且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用 大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企 業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于剛剛走出大 學(xué)校門參加工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí), 始終

10、以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作 中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕 戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī)。大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（二）我于XX年X月XX日至XX年X月XX日在中國銀行分行人力資源 部跟崗實(shí)習(xí)，在趙老師的悉心指導(dǎo)下，從事薪酬管理方面的輔助性工 作。實(shí)習(xí)期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高 業(yè)務(wù)技能，圓滿完成了交辦的各項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí)，豐富了知識(shí)，提 高了能力，開闊了視野，做出了成績(jī)，為以后正式走上工作崗位打下 了良好基礎(chǔ)。人力資源部位于四樓電梯口，位置優(yōu)越，來往方便。室內(nèi)環(huán)境舒 適優(yōu)雅，辦公設(shè)備簡(jiǎn)潔大方，

11、人員配置科學(xué)合理，工作氛圍輕松愉悅。 主任統(tǒng)籌全局，人員崗位管理、績(jī)效考核與培訓(xùn)、薪酬福利管理各司 其職、密切配合。趙老師經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟，主管薪酬管理工作， 在他的精心指導(dǎo)下，我盡心盡力，邊學(xué)邊干，先后參與并完成了文件 資料的歸檔整理、員工收入明白卡的制作、員工薪酬確認(rèn)函的制作等 工作，并與其他老師和同事一起，參與了省行對(duì)分行全轄員工的“金融產(chǎn)品知識(shí)與營(yíng)銷技巧培訓(xùn)”的籌備與組織工作，雖然工作辛苦, 任務(wù)繁重，時(shí)常加班加點(diǎn)，但是過得很充實(shí)，心情很愉快。實(shí)習(xí)期間, 我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了員工薪酬的組成、確定、計(jì)算、匯總與錄入等業(yè)務(wù)流程, 熟練掌握了文件歸檔的操作方法，大致了解了員工績(jī)效考核方面的基 木知

12、識(shí)，深刻體會(huì)了中行員工高度的敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)精神，收 獲很多，受益匪淺。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己還有許多不足之處：營(yíng)銷 意識(shí)不強(qiáng)，溝通能力有待提高，今后定會(huì)大力改進(jìn)。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，銀行在金融體系中處于主導(dǎo)地位。當(dāng)前, 我國銀行業(yè)己經(jīng)全面對(duì)外開放，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。一流的銀行要考 一流的績(jī)效來打造，一流的績(jī)效要考一流員工的一流服務(wù)來創(chuàng)造。現(xiàn) 代商業(yè)銀行的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展需要知識(shí)全而、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)周到、 勇于創(chuàng)新的一流人才。我很早就立志從事銀行工作，希望能夠成為一 名優(yōu)秀的銀行員工，貢獻(xiàn)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我。在學(xué)好大學(xué)課程的同時(shí)， 我廣泛涉獵，購書自學(xué)，先后參加并通過了中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格

13、認(rèn)證考試和理財(cái)規(guī)劃師（三級(jí)）考試，功夫不負(fù)有心人，如今夢(mèng)想成 真，身歸中行，且能獲得一個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感到萬分榮幸，所以格 外珍惜。“工欲善其事，必先利其器?！币磺谐煽?jī)的取得都需要從最 基木的做起。需要學(xué)習(xí)的還很多，需要改進(jìn)的地方還很多，雖然實(shí)習(xí) 結(jié)束了，學(xué)習(xí)卻不會(huì)中止，離七月份的培訓(xùn)還有一個(gè)多月，來日方長(zhǎng), 我會(huì)加倍努力的。中行“追求卓越”的核心價(jià)值觀以及“誠信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、 和諧”的企業(yè)文化深深吸引著我，熱情奔放、充滿活力的中行員工的 優(yōu)秀行為時(shí)刻鼓舞著我，激勵(lì)著我不斷反思自己、完善自己、超越自 己。在以后的工作中，我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能，團(tuán)結(jié)同事，服 務(wù)大眾，為中行的基業(yè)長(zhǎng)青奉

14、獻(xiàn)自己的青春和智慧。大學(xué)人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（三）在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過 階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定 良好的工作基礎(chǔ)。一、實(shí)習(xí)目的在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大 板塊方而的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身 存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí) 踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐 步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后 畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間XX年X月X日至X月X日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)XX科技科技股份

15、有限公司行政人事部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)單位情況XX科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研 發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽 能XX發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組 件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽 能電池、組件和XX發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照 明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng) 屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很 多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完 成領(lǐng)導(dǎo)交付的工

16、作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而 和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技 能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。 現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的 途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng) 合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資 計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和 細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的

17、計(jì)算，公司目前 擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定 的難度。第三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管 理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要 及時(shí)滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任 務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置 了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破 產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的 工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心 辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇

18、到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一 定的程序辦理。工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走 了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付岀很大代價(jià)。做事的方 式方法及處理H常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。 工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信 心做的更好。（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專 業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面 的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部 經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人， 公司為了防止機(jī)

19、構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部 門經(jīng)理全而負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后 勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì) 保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事, 工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜, 從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職 責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很 多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來 就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支: 人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理

20、、營(yíng)銷管理等。通常 的公司會(huì)按照這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基木工資 和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā) 放的，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多 員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作 積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管 理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況 來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來，這會(huì)造成辦 公室人員工作x下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的 損失是巨大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上 還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資 管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐 漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的 方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工 薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。五、實(shí)習(xí)體會(huì)從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事 得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從 學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變 成