初入職場(chǎng)的路徑指引

1、初入職場(chǎng)的路徑指南的那家公司的入職培訓(xùn)中才第一次聽到。雖說(shuō)進(jìn)入了職場(chǎng)就要給自己制定好一個(gè)未來(lái)要達(dá)到的目標(biāo)，不 過(guò)在一開始，這個(gè)目標(biāo)往往都會(huì)很寬泛和高尚我想成為某某領(lǐng)域的專業(yè)人士 ；我想像我崇拜的那個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖一樣其實(shí)我還不知道達(dá)到這個(gè)目標(biāo)必須付出什么，在通向這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中又能得到什么。當(dāng)職場(chǎng)在你身上劃下的印記越來(lái)越密集和深刻，你的目標(biāo)于是 變得具體和可觸摸，你對(duì)自己說(shuō)，再過(guò)兩年，我要換上咨詢顧問(wèn)的 title.一名具有咨詢相關(guān)專業(yè)背景的碩士畢業(yè)生在找工作的時(shí)候躊躇 了。她說(shuō)： 我想找一份咨詢的工作，但是擔(dān)心它的門檻太高，我夠 不著，所以我能不能從審計(jì)入門？不少畢業(yè)生或多或少都會(huì)有像她一 樣的疑

2、問(wèn)。一是搞清楚什么是常規(guī)的職業(yè)路徑，二是詢查自己設(shè)想的就比 如從審計(jì)到咨詢這樣的跨序列上升的可能性有多少。 具備這些基本認(rèn) 識(shí)之后，至少不會(huì)出現(xiàn)決策性的大偏差。01你可以選擇你的職業(yè)路徑學(xué)法律的方茜畢業(yè)后進(jìn)了一家企業(yè)的法務(wù)部做法務(wù)專員。她的 直接上司也就是法務(wù)主管平時(shí)直接和公司董事會(huì)溝通，她聽說(shuō)法務(wù)i做得好的，最后成為合伙人或者進(jìn)入董事會(huì)都有可能。作為新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最現(xiàn)實(shí)的。楊東俊畢業(yè)后到一家開發(fā)手機(jī)游戲的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)。 一年后，部門經(jīng)理提出讓他擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。他覺(jué)得那會(huì)非常辛苦， 但年底分紅會(huì)增加似乎又不錯(cuò)。他對(duì)管理本身不感興趣，只希望專心 做技術(shù)。他

3、還沒(méi)有最終決定，如果嘗試之后感覺(jué)不適合就準(zhǔn)備往大公 司跳，專攻技術(shù)領(lǐng)域。通常對(duì)于每一個(gè)崗位來(lái)說(shuō)都有其既定的上升路徑。方茜目前走 的是這樣一條路徑，而對(duì)楊東俊來(lái)說(shuō)，他面臨往技術(shù)還是管理發(fā)展的 選擇，這也是許多從事技術(shù)工作的人會(huì)考慮的問(wèn)題。點(diǎn)評(píng)以四大內(nèi)部的審計(jì)轉(zhuǎn)咨詢?yōu)槔@樣的職業(yè)路徑轉(zhuǎn)換是可能的， 二者在知識(shí)上有相關(guān)性，前者對(duì)企業(yè)報(bào)表比較了解，后者也需要這點(diǎn)。 所以新人判斷職業(yè)路徑的轉(zhuǎn)換是否可能基本上可以從知識(shí)和技能的 相關(guān)性來(lái)考慮。通常公司會(huì)在員工入職時(shí)的部門培訓(xùn)中告知與具體崗 位對(duì)應(yīng)的職業(yè)路徑。在此之前，新人也可以在面試時(shí)做一些了解。如 果在公司內(nèi)部想對(duì)職業(yè)路徑進(jìn)行調(diào)整， 基本是從自己的興趣

4、和職業(yè)出 發(fā)點(diǎn)來(lái)考慮。與主管以及再上級(jí)主管等談的時(shí)候， 要對(duì)自己工作的內(nèi) 容、想轉(zhuǎn)去的部門（或領(lǐng)域）的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、 老板的想法和期望等都有所了解。時(shí)間不是上升的保證馬強(qiáng)在大學(xué)里就是學(xué)生會(huì)干部，畢業(yè)后進(jìn)了一家 500強(qiáng)企業(yè)做 銷售。他規(guī)劃得很明確，從銷售到營(yíng)銷總監(jiān)，再往上走管理路線， 在 同一個(gè)行業(yè)做七八年應(yīng)該能達(dá)到總監(jiān)級(jí)別了。從賣場(chǎng)助理到賣場(chǎng)經(jīng)理再到總監(jiān)助理，他覺(jué)得晉升如他計(jì)劃的 一樣很順利。接著，他似乎被絆住了，事情又多又繁瑣，薪水也一直 不見(jiàn)漲。向上司申請(qǐng)調(diào)崗得到的回復(fù)是沒(méi)有合適的人選代替他。他也想過(guò)離職，不過(guò)因?yàn)榕c總監(jiān)溝通時(shí)他覺(jué)得自己還是受重視的， 他堅(jiān)持 了下來(lái)。

5、又過(guò)了一年半，他升為大客戶經(jīng)理。很多公司人可能會(huì)覺(jué)得入職時(shí)老板向自己應(yīng)允的晉升時(shí)間表到某一個(gè)時(shí)刻就讓你擔(dān)任某個(gè)職位是一種承諾，必須實(shí)行。當(dāng)發(fā)現(xiàn) 事實(shí)并非如此時(shí)便陷入焦躁。老板的應(yīng)允沒(méi)有實(shí)現(xiàn)也不代表你的工作 表現(xiàn)就被全盤否定了，只是你還需要接受考察。點(diǎn)評(píng)在同一個(gè)系列里 諸如從顧問(wèn)到高級(jí)顧問(wèn) 職位晉升大致所需的 時(shí)間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性有多高；要工作多長(zhǎng)時(shí)間才具備從a職位到達(dá)b職位的要求;市場(chǎng)的一些參考值。 另外，企業(yè)內(nèi)部的員工流失率也會(huì)被加入判斷。 要注意這些都是必要 條件，不是充分條件。當(dāng)然，公司人在制定自己的職業(yè)計(jì)劃時(shí)，公司 的這張常規(guī)的晉升時(shí)間表也是重要依據(jù)之一。

6、 一般不建議新人工作沒(méi) 多久就考慮調(diào)整方向。主動(dòng)調(diào)整會(huì)讓別人質(zhì)疑你的能力：如果你不能 勝任這份工作，又有什么理由能勝任那份 ？獲得承認(rèn)有個(gè)過(guò)程，不能 盲目、著急。403跨序列上升須知從化工專業(yè)畢業(yè)后吳莉很自然地進(jìn)了一家輪胎制造公司做起了 技術(shù)員。一年后，在公司內(nèi)部競(jìng)聘技術(shù)管理人員時(shí)她落選了。因?yàn)橐?直抱著從純粹技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)出去的想法， 加上自己的興趣，她動(dòng)了做財(cái) 務(wù)工作的心思。她報(bào)了班，考出會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，結(jié)識(shí)公司財(cái)務(wù)部門 的同事，最后成功轉(zhuǎn)崗成為會(huì)計(jì)。公司都會(huì)為新員工指派一名老員工帶一段時(shí)間，吳莉跟著師傅 做起了成本會(huì)計(jì)。這項(xiàng)工作涉及到很多管理方面的知識(shí)，她要學(xué)的東 西不少，那段時(shí)間經(jīng)常加班，為了把任務(wù)拿下，經(jīng)常一連好幾天干 到凌晨。吳莉目前正處于由子公司會(huì)計(jì)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)換的進(jìn)程中。她 又讀了 mba.如果要走她這樣的上升路徑，需要付出更多的時(shí)間成本， 也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)評(píng)跨序列上升比較難說(shuō)，具體情況具體分析?；具€是看自己的 知識(shí)儲(chǔ)備（或基礎(chǔ)）、性格、技能、公司的相關(guān)規(guī)定、職位空缺等方面 是否適合。公司層面上要考慮你在這個(gè)職位上掌握了多少公司信息