公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、職位說(shuō)明書(shū) 一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總經(jīng)理2直接上級(jí)董事會(huì)3所屬部門(mén)4職位級(jí)別高層5轄員人數(shù)86定員人數(shù)17備注 二、職位職責(zé) 1職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向董事會(huì)負(fù)全責(zé)。 2職責(zé)說(shuō)明（1） 定期主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針。（3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，審批各部門(mén)的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃。（4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針、管理目標(biāo)。（5） 向分管經(jīng)理、副理授權(quán)，界定經(jīng)理、副理分管工作，并向分管經(jīng)理、副理布置工作任務(wù)；定期聽(tīng)取分管經(jīng)理、副理述職，并對(duì)分管經(jīng)理、副理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、

2、檢查。（6） 主持制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及運(yùn)作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。（7） 決定公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案。（8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。（9） 審批公司的重要開(kāi)支項(xiàng)目。（10） 公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。（11） 定期聽(tīng)取銷售部門(mén)關(guān)于市場(chǎng)形勢(shì)及趨勢(shì)匯報(bào)。（12） 銷售價(jià)格政策的審定及協(xié)調(diào)。（13） 定期聽(tīng)取采購(gòu)部關(guān)于物資供應(yīng)市場(chǎng)情況匯報(bào)，與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。（14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務(wù)關(guān)系，處理裁決公司、部門(mén)糾紛。（15） 決定公司職工薪酬和獎(jiǎng)懲方案。 三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：董事會(huì)2橫向聯(lián)系：3下向聯(lián)系：副總、總工、總經(jīng)理助理、財(cái)

3、務(wù)部、綜合部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、銷售部 四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公日用品 五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-55歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：成套制造業(yè)、機(jī)械生產(chǎn)行業(yè) 年限： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)械制造、mba 職位： 中、小型以機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理4特別資格要求：如本科以下學(xué)歷，但高低壓成套工作經(jīng)驗(yàn)6年以上者，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱副總經(jīng)理2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室4職位級(jí)別高層5轄員人數(shù)66定員人數(shù)17備注2、 職位職責(zé)1職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外

4、的各種輔助性支持工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人事分配等制度的建立與健全，系統(tǒng)規(guī)劃各部門(mén)協(xié)調(diào)與合作機(jī)制。（2）總體規(guī)劃各車間、各工作場(chǎng)所的布局及相關(guān)人力資源的配置，適時(shí)調(diào)整不合理方案，消除阻礙因素， 為公司正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。（3）適時(shí)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)工作，并作階段性工作分析，供總經(jīng)理參考。（4）制定公司產(chǎn)量及質(zhì)量階段性目標(biāo)，指導(dǎo)各部門(mén)努力貫徹并實(shí)現(xiàn)之。（5）總體分析市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景，對(duì)新產(chǎn)品，新技術(shù)、新客源、新人才、新設(shè)備等各類信息作及時(shí)匯總，供總 經(jīng)理參考。（6）合理安排總經(jīng)理應(yīng)參與的重大交際事宜，為總經(jīng)理當(dāng)好參謀與助理。（7）處理各部門(mén)經(jīng)理上報(bào)的日常事務(wù)，落實(shí)并完成總經(jīng)

5、理交予的其他任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：3下向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部、綜合部、銷售部、生產(chǎn)部、四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-55歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：生產(chǎn)制造業(yè) 年限： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 專業(yè)： 企業(yè)管理相關(guān)類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè) 職位： 中、小型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理4特別資格要求：如本科以下學(xué)歷，但在中小企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上者，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總經(jīng)理助理2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門(mén)總經(jīng)理辦公室4職位級(jí)別高層5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二

6、、職位職責(zé)1職責(zé)摘要協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；（2）起草公司總經(jīng)理的會(huì)議材料；（3）作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；（4）起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；（5）協(xié)助管理部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；（6）接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；（7）掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作；（8）收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；（9）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)、各車間3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25

7、-35歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：生產(chǎn)制造業(yè) 年限： 2年以上 專業(yè)： 企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)或文秘專業(yè) 職位： 中、小型以上生產(chǎn)制造業(yè)總經(jīng)理助理或秘書(shū)4特別資格要求：如本科以下學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求4年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱總工程師2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門(mén)技術(shù)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)86定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施，確保公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平。2職責(zé)說(shuō)明（1）監(jiān)督、指導(dǎo)技術(shù)員的工作，規(guī)范技術(shù)部工作行為。（2）嚴(yán)

8、格按銷售部業(yè)務(wù)單及時(shí)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單，并督促技術(shù)圖紙的處理情況。（3）適時(shí)了解市場(chǎng)信息，了解同業(yè)技術(shù)更新情況，盡量掌握相關(guān)技術(shù)資料，為公司技術(shù)改造作準(zhǔn)備。（4）積極配合其他各部門(mén)的相關(guān)工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為其他各部門(mén)提供技術(shù)支持，使技術(shù)部 成為公司的技術(shù)核心部門(mén)。（5）收集并整理相關(guān)技術(shù)書(shū)籍，技術(shù)圖紙及技術(shù)資料，并規(guī)范其保存形式，做好對(duì)外保密工作。（6）負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案。（7）完成上級(jí)交予的其他任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)、各車間3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位

9、資格1年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：成套制造業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè) 職位： 中、小型以上成套制造業(yè)總工程師或技術(shù)部4特別資格要求：如大專以下學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱綜合部部長(zhǎng)2直接上級(jí)（副）總經(jīng)理3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)76定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要輔助（副）總經(jīng)理做好公司的綜合管理工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；（2）負(fù)責(zé)擬定和修改各部門(mén)人

10、員編制和員工福利待遇；（3）負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服 飾，樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象；（4）組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；（5）負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；（6）負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；（7）負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公 司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；（8） 負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效 體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要

11、求；（9）協(xié)助（副）總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：（副）總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：人事專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、后勤人員、庫(kù)管、采購(gòu)人員、文印人員 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-45歲/不限/健康2教育程度：本科以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：生產(chǎn)型企業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 職位： 中、小型以上企業(yè)做過(guò)綜合行政工作4特別資格要求：如大專學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱生產(chǎn)部部長(zhǎng)2直接上級(jí)（副）總經(jīng)理3所屬部門(mén)生產(chǎn)部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)

12、306定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度和生產(chǎn)部日常管理。2職責(zé)說(shuō)明（1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)部貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 及生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的分解落實(shí)工作；（2）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)車間的生產(chǎn)和安全工作；（3）負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要人員的安排調(diào)動(dòng)工作；（4）負(fù)責(zé)協(xié)助車間主任、車間副主任生產(chǎn)的管理工作；（5）負(fù)責(zé)掌握生產(chǎn)工序及生產(chǎn)進(jìn)度和完成情況（6）負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的平衡、編制和執(zhí)行工作；（7）負(fù)責(zé)生產(chǎn)完成的統(tǒng)計(jì)和分析工作；（8）負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)準(zhǔn)備，組織均衡生產(chǎn)；（9）市場(chǎng)急需產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)組織和保證供貨；（10）負(fù)責(zé)工序在制品和成品儲(chǔ)備的制定、執(zhí)行和控制工作；（11）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)

13、和調(diào)度工作，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；（12）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展安全管理和工傷事故的預(yù)防控制；（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：（副）總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：各車間主管四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 35-50歲/男/健康2教育程度：中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：成套制造業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè) 職位： 中、小型以上成套制造業(yè)生產(chǎn)部或技術(shù)部從事相關(guān)工作4特別資格要求：如中專以下學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱銷售部經(jīng)理2直接上級(jí)（副）總經(jīng)理

14、3所屬部門(mén)銷售部4職位級(jí)別中層5轄員人數(shù)86定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)銷售部門(mén)日常各項(xiàng)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)銷售專員及營(yíng)銷客服工作安排指導(dǎo)，認(rèn)真加強(qiáng)各環(huán)節(jié)員工思想政治工作，組織員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高員工的銷售業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在保質(zhì)保量的完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，突破新的銷售業(yè)績(jī)。2職責(zé)說(shuō)明(1) 組織并協(xié)同其他部門(mén)，對(duì)所有產(chǎn)品的報(bào)價(jià)做系統(tǒng)預(yù)算，確定成本及報(bào)價(jià)明細(xì)。(2) 及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)信息，尤其是原材料價(jià)格及同行業(yè)銷售現(xiàn)狀，以制定切合實(shí)際的銷售策 略。(3) 適時(shí)了解客戶情況，掌握客戶現(xiàn)時(shí)信息，在鞏固老客戶的基礎(chǔ)上，大力發(fā)

15、展新客戶，優(yōu)化客戶網(wǎng)絡(luò)， 并制定相應(yīng)方案。(4) 努力提高自身業(yè)務(wù)水平，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，監(jiān)督并指導(dǎo)銷售員工作，辦好企業(yè)窗口，展示公司形象。(5) 及時(shí)反饋市場(chǎng)各方面綜合信息給其他部門(mén)，以達(dá)到協(xié)調(diào)一致的工作步伐。(6) 統(tǒng)計(jì)整理當(dāng)月銷售業(yè)務(wù)資料，供綜合部制定各類參考表格。(7) 參與制定今后銷售業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并努力付諸實(shí)施。(8) 完成上級(jí)交予的其他任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系： 銷售專員、營(yíng)銷客服四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：生產(chǎn)制造業(yè) 年限： 3年

16、以上 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)類、 營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè) 職位： 中、小型以上銷售部主管4特別資格要求：如大專以下學(xué)歷，銷售工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱會(huì)計(jì)2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來(lái)。負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。2職責(zé)說(shuō)明（1） 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。（2） 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。（3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)簿籍的登錄。（4） 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制會(huì)

17、計(jì)報(bào)表；按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。（5） 正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。處理好與稅務(wù)機(jī)關(guān)的對(duì)接工作。（6） 負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。（7） 及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。（8） 嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。（9） 根據(jù)成本資料做好成本分析。按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。妥善保管各類成本核算資料。（10） 及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價(jià)。每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門(mén)的 成本費(fèi)用及消耗。（11） 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)

18、系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-40歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 生產(chǎn)制造業(yè) 年限： 4年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù)專業(yè) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)4特別資格要求：會(huì)計(jì)證，如大專以下學(xué)歷，要求工作經(jīng)驗(yàn)6年以上職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱出納2直接上級(jí)總經(jīng)理3所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。2職責(zé)說(shuō)明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。（2） 嚴(yán)格審核各種付款和開(kāi)

19、支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（4） 序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。（5） 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無(wú)誤。（7） 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫(xiě)金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。（8） 每周編制“周資金計(jì)劃表”。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。（10） 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開(kāi)支工作。（11） 按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)

20、算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（12） 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。（13） 月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總經(jīng)理2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25-40歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 2年以上 專業(yè)： 財(cái)務(wù)專業(yè) 職位： 會(huì)計(jì)或出納4特別資格要求：會(huì)計(jì)證，如大專以下學(xué)歷，要求工作經(jīng)驗(yàn)4年以上職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱機(jī)械工程師2直接上級(jí)總工程師3所屬部門(mén)技術(shù)部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)107備注二、職位職責(zé)1職

21、責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品殼體設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作。2職責(zé)說(shuō)明（1） 在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展產(chǎn)品殼體設(shè)計(jì)和非標(biāo)產(chǎn)品及新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)工作。（2） 嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及殼體報(bào)價(jià)。（3） 在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)圖紙審查工作。（4） 定期深入車間，及時(shí)解決技術(shù)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大技術(shù)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決。（5） 了解公司相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和品質(zhì)現(xiàn)狀，進(jìn)一步做好技術(shù)改進(jìn)工作。（6） 定期參加技術(shù)部組織的各類技術(shù)培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)。（7） 按照統(tǒng)一安排，為業(yè)務(wù)部提供技術(shù)支持，協(xié)助銷售專員做好技術(shù)支持工作。（8） 嚴(yán)格按照公司保密制度，對(duì)公司重要設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)資料做好保密工作。（9） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦

22、的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總工程師2橫向聯(lián)系：各車間、銷售部3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦，電話、打印機(jī)、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 23-50歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、開(kāi)關(guān)柜制造業(yè) 年限： 2年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造 職位： 機(jī)械行業(yè)、開(kāi)關(guān)柜制造企業(yè)工程師或技術(shù)員4 特別資格要求：如大專以下學(xué)歷，要求工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用 要求熟練應(yīng)用cad制圖軟件及其他相關(guān)制圖軟件職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱電氣工程師2直接上級(jí)總工程師3所屬部門(mén)技術(shù)部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)107

23、備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品電氣成套設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展產(chǎn)品電氣成套設(shè)計(jì)和非標(biāo)產(chǎn)品及新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)工作。（2）嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行電氣一、二次圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及成套報(bào)價(jià)工作。（3）在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)圖紙、投標(biāo)方案書(shū)制定及審查工作。（4）了解公司相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和品質(zhì)現(xiàn)狀，進(jìn)一步做好技術(shù)改進(jìn)工作。（5）定期深入車間，及時(shí)解決技術(shù)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大技術(shù)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決。（6）定期參加技術(shù)部組織的各類技術(shù)培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)。（7）按照統(tǒng)一安排，為業(yè)務(wù)部提供技術(shù)支持，協(xié)助銷售專員做好技術(shù)支持工作。（8）嚴(yán)格按照公司保密制度，對(duì)公司重要設(shè)計(jì)圖紙及相

24、關(guān)資料做好保密工作。（9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：總工程師2橫向聯(lián)系：各車間、銷售部3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 23-50歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 機(jī)械行業(yè)、開(kāi)關(guān)柜制造業(yè) 年限： 2年以上 專業(yè)： 電氣類相關(guān)專業(yè) 職位： 電氣行業(yè)、開(kāi)關(guān)柜成套制造企業(yè)工程師或技術(shù)員4.特別資格要求：如大專以下學(xué)歷，要求工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用 要求熟練應(yīng)用cad制圖軟件及其他相關(guān)制圖軟件職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱人事專員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別

25、職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)1 7備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在綜合部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2職責(zé)說(shuō)明（1） 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。（2） 定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況，提出人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。（3） 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)崗位工作績(jī)效考核工作。（4） 制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。（5） 根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。（6） 根據(jù)公司員工的

26、實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。（7） 組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)。（8） 負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。（9） 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實(shí)施。（10） 適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，確定各部門(mén)的職位設(shè)置，并制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)。（11） 負(fù)責(zé)公司以社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會(huì)保障體系的建立及管理。（12） 負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。（13） 處理對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。（14） 辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手

27、續(xù)。（15） 負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。（16） 負(fù)責(zé)公司司機(jī)和車輛的統(tǒng)一調(diào)配。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：公司各部門(mén)主管、各車間3下向聯(lián)系：司機(jī)四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25-35歲/不限/健康2教育程度：大專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 生產(chǎn)制造業(yè) 年限： 2年以上 專業(yè)： 人力資源專業(yè)或企業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè) 職位： 人事專員、人力資源專員4特別資格要求：如大專以下學(xué)歷，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱后勤管理員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)4

28、6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在綜合部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司后勤管理等工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）認(rèn)真做好食堂廚師操作衛(wèi)生的檢查，上崗是否按要求穿工作服，食品飯菜是否衛(wèi)生 。 （2）負(fù)責(zé)食堂的采購(gòu)工作，要求采購(gòu)價(jià)廉質(zhì)量合格新鮮食品，保證 食堂正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）負(fù)責(zé)職工宿舍的管理，認(rèn)真執(zhí)行公司住宿管理規(guī)定，合理安排有序，做到干凈整潔。（4）負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)衛(wèi)夜勤人員的管理，按公司門(mén)衛(wèi)管理制度進(jìn)行督促檢查，檢查是否有脫崗不到位現(xiàn)象。（5）負(fù)責(zé)對(duì)廠院樹(shù)木水管種菜人員的管理，檢查工作人員工作的是否到位，廠院衛(wèi)生、樹(shù)木澆灌及果樹(shù) 蔬菜管理是否到位。（6）負(fù)責(zé)公司院內(nèi)、辦公樓、宿舍餐廳衛(wèi)生的檢查，檢查廠院垃圾

29、是否亂扔現(xiàn)象，物品擺放是否整齊有 序。（7）負(fù)責(zé)公司水、電、暖、浴全方位正常運(yùn)作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：公司各部門(mén)3下向聯(lián)系：廚師、門(mén)衛(wèi)、保潔員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2教育程度：高中或中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 2年以上 專業(yè)： 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 職位： 后勤管理員4特別資格要求：如高中或中專以下學(xué)歷，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱倉(cāng)庫(kù)保管員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)27備注

30、二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 具體負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的物資出、入庫(kù)及保管工作及定額物料的申購(gòu)與跟催。2職責(zé)說(shuō)明（1） 嚴(yán)格按相關(guān)程序辦理各類物資出入庫(kù)，負(fù)責(zé)物品出入庫(kù)登記，保證賬、物相符。（2） 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章做好廢料管理。（3） 入庫(kù)物資嚴(yán)格按照入庫(kù)單對(duì)物資名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行審查，符合標(biāo)準(zhǔn)的辦理入庫(kù)。（4） 及時(shí)通知質(zhì)檢人員進(jìn)行入庫(kù)物資質(zhì)量檢驗(yàn)。對(duì)于質(zhì)量檢驗(yàn)不合格的，上報(bào)上級(jí)主管，并根據(jù)流程辦理退庫(kù)手續(xù)。（5） 嚴(yán)格按照計(jì)劃定額和領(lǐng)料單辦理物資出庫(kù)。（6） 定期清點(diǎn)、盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存物資，及時(shí)對(duì)賬。發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)。（7） 對(duì)于驗(yàn)收合格辦理入庫(kù)的物資，按照規(guī)定的分類項(xiàng)目和要求仔細(xì)記帳，并及時(shí)做好物

31、資出入庫(kù)明細(xì)帳。（8） 定期向主管和技術(shù)部反饋庫(kù)存情況。（9） 保證庫(kù)存物品的完好及庫(kù)房安全。（10） 定期匯總物資出入庫(kù)物資明細(xì)登記表，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)。（11） 定期核查統(tǒng)計(jì)報(bào)表與庫(kù)存情況，做到賬、物相符。（12） 及時(shí)向財(cái)務(wù)部上報(bào)材料消耗匯總表、材料收發(fā)存報(bào)表。（13） 根據(jù)技術(shù)下達(dá)的工程單或安全庫(kù)存量負(fù)責(zé)生產(chǎn)需求物料的提報(bào)和跟蹤。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：各車間、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-40歲/不限/健康2教育程度：高中或中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：機(jī)械制造業(yè)、開(kāi)關(guān)柜成套企業(yè) 年

32、限： 4以上 專業(yè)： 機(jī)械制造、電氣儀器儀表專業(yè) 職位： 機(jī)械制造企業(yè)倉(cāng)庫(kù)保管員4特別資格要求：如高中或中專以下學(xué)歷，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱采購(gòu)員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)27備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要落實(shí)各項(xiàng)物資采購(gòu)，與供應(yīng)商對(duì)帳等。2職責(zé)說(shuō)明（1） 嚴(yán)格遵守采購(gòu)各項(xiàng)管理制度，按計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)物資的采購(gòu)。（2） 及時(shí)上報(bào)需要審批的采購(gòu)合同。（3） 定期向綜合部部長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)生產(chǎn)物資采購(gòu)情況。（4） 及時(shí)匯報(bào)采購(gòu)中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。（5） 總結(jié)、上報(bào)供應(yīng)商及采購(gòu)市場(chǎng)信息。（6） 完成與供應(yīng)商每

33、月的對(duì)帳工作。（7） 開(kāi)辟新的供貨渠道，新的采購(gòu)方式。（8） 采購(gòu)物資價(jià)格審核控制，接受財(cái)務(wù)部對(duì)于采供物資價(jià)格的審核。（9） 協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)、保管。（10） 完成綜合部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部3下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25-45歲/不限/健康2教育程度：高中或中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 機(jī)械制造業(yè)、開(kāi)關(guān)柜成套企業(yè) 年限： 3年以上 專業(yè)： 機(jī)械制造、電氣儀器儀表專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè) 職位： 機(jī)械行業(yè)、制造企業(yè)采供主管或采購(gòu)員4特別資格要求：如高中或中專以下學(xué)歷，要求相

34、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱文印員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的文印等相關(guān)工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、傳真公司各種文件、資料、圖紙，緊急文件必須在指定期限內(nèi)打印、復(fù)印、傳 真，不得拖延。（2） 不斷提高打印質(zhì)量，打印出的文件、資料，盡可能地減少錯(cuò)漏，并做到每份文件、資料版面整潔、 美觀、字跡標(biāo)點(diǎn)符號(hào)清晰。（3） 打印、復(fù)印、傳真文件、資料、圖紙要登記，不準(zhǔn)擅自打印未經(jīng)簽發(fā)的文件、資料，外單位或私 人要求打印文件資料，須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)。（4） 按規(guī)定及時(shí)記

35、錄圖紙打印信息，確保公司圖紙安全回收整理。（5） 做好公司產(chǎn)品的樣本、資質(zhì)及標(biāo)書(shū)等的設(shè)計(jì)、裝訂工作。（6） 做好產(chǎn)品眉頭、銘牌、模擬排和產(chǎn)品相關(guān)件的刻印工作。（7）經(jīng)常保持文印室、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等的清潔衛(wèi)生，注意節(jié)約紙張油墨。（8）嚴(yán)格執(zhí)行保密守則，堅(jiān)持原則，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員隨便進(jìn)入文印室，更不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員翻閱文件、資 料。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 20-40歲/不限/健康2教育程度：高中或中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限：

36、3年以上 專業(yè)： 平面設(shè)計(jì) 職位： 平面設(shè)計(jì)員及資料員4特別資格要求：要求熟練掌握平面設(shè)計(jì)軟件職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)、更新，電腦軟硬件安裝，局域網(wǎng)維護(hù)以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2職責(zé)說(shuō)明(1) 制定并貫徹落實(shí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)和資源的開(kāi)發(fā)，維護(hù)、監(jiān)控、管理服務(wù)器、通訊線路及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施，確保網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(2) 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)資源的建設(shè)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)，做好主頁(yè)內(nèi)容的更新，保證重要信息及時(shí)發(fā)布，對(duì)網(wǎng)站信息 及時(shí)更新、備份、歸檔。(3) 全面規(guī)劃

37、ip分配策略，負(fù)責(zé)ip地址分配；dns、web、ftp、數(shù)據(jù)庫(kù)等服務(wù)器的安裝、配置、維護(hù)、調(diào)整及更新，解決應(yīng)用和管理中的關(guān)鍵技術(shù)。(4) 確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)管理、資源分配、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全；負(fù)責(zé)服務(wù)器的安全監(jiān)控和日常管理，及時(shí)排除各種故障，確保服務(wù)器正常運(yùn)行。(5) 負(fù)責(zé)檢查網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)行情況，監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀況，做好網(wǎng)絡(luò)安全與防毒，避免黑客攻擊及病毒的傳播。調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。(6) 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備資料的整理和歸檔。定期查看關(guān)鍵服務(wù)日志，認(rèn)真做好記錄。(7) 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)實(shí)體，如服務(wù)器、交換機(jī)、集線器、路由器、

38、防火墻、網(wǎng)線、接插件、機(jī)柜、設(shè)備間等的 維護(hù)和管理。(8) 定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)的效能進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理的改進(jìn)措施。(9) 做好防盜、防火、安全及衛(wèi)生打掃工作。(10) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 25-40歲/不限/健康2教育程度：大專以上學(xué)歷3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 3年以上 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用及管理等相關(guān)專業(yè) 職位： 在中型企業(yè)任職網(wǎng)絡(luò)管理員4特別資格要求：如不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，根據(jù)自身能力酌情考慮錄用

39、職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱司機(jī)2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職工5轄員人數(shù)6定員人數(shù)27備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的駕駛?cè)蝿?wù)能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成；對(duì)公司車輛進(jìn)行必要的維護(hù)、保養(yǎng)；能夠處理相關(guān)的緊急事宜及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）公司司機(jī)必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通治理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員 工手冊(cè)，安全駕車，同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)規(guī)章制度。（2）司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，愛(ài)護(hù)車輛設(shè)備，節(jié)約用油。（3）司機(jī)應(yīng)確保車輛每天的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。（4）小車司機(jī)要保證領(lǐng)導(dǎo)用車，通勤車司機(jī)保證正常通勤。通勤車司機(jī)按時(shí)按點(diǎn)，

40、按公司路線行駛，不 得隨意上下或停車。（5）堅(jiān)持日常檢修保養(yǎng)，按規(guī)定更換機(jī)油等相關(guān)相應(yīng)配件。（6）出車在外貨出車歸來(lái)注意選取停放地點(diǎn)和位置，確保鎖好保險(xiǎn)鎖，嚴(yán)防丟失損壞。（7）保證車輛行駛安全，不開(kāi)斗氣車，不酒后駕車，保證安全接送。（8）認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：綜合部部長(zhǎng)2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：其他相關(guān)職能部門(mén)四、工作設(shè)備電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-45歲/男/健康2教育程度：中專及以上學(xué)歷3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：專職司機(jī) 年限：5年以上 專業(yè)： 駕駛 職位：在中型企業(yè)任職司

41、機(jī)，熟悉道路交通情況4特別資格要求：必須有駕駛證，通勤車司機(jī)要求a1或a2駕駛證。職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱門(mén)衛(wèi)2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職工5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)管理制度，保障公司廠區(qū)及物資財(cái)產(chǎn)的安全。做好出入公司門(mén)衛(wèi)管理登記工作認(rèn)真履行職責(zé)。2職責(zé)說(shuō)明（1）凡出入本公司人員均須驗(yàn)明身份，先電話聯(lián)系被訪人，允許后填寫(xiě)“來(lái)客人員登記表”才允許入內(nèi)。 來(lái)客離開(kāi)時(shí)，填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間。（2）任何人攜帶物品出門(mén)，須憑相關(guān)部門(mén)出具的出門(mén)證明才予放行。（3）公司車輛、人員在上班時(shí)間外出，文衛(wèi)須過(guò)問(wèn)并記錄出入時(shí)間。（4）門(mén)

42、衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場(chǎng)所的汽車廠、自行車停放秩序，自行車進(jìn)出辦公場(chǎng)所大門(mén)均應(yīng)下車推行。（5）對(duì)工廠大門(mén)區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，保持清潔，無(wú)雜物。（6）工作時(shí)間內(nèi)不得缺崗，巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)大門(mén)內(nèi)外的特殊情況并及時(shí)通知綜合部，保持警惕，以防偷竊或 其他事件發(fā)生。仔細(xì)盤(pán)查欲進(jìn)入辦公場(chǎng)所的可疑人員，并將其勸退。（7） 如發(fā)現(xiàn)廠區(qū)廠房?jī)?nèi)及辦公樓內(nèi)有異常，及時(shí)查看處理，如不能自行處理應(yīng)向綜合部報(bào)告，特重大情 況直接向總經(jīng)理報(bào)告。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：后勤管理員2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：無(wú)四、工作設(shè)備電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/男/健康2教育

43、程度：初中及以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)： 不限 職位： 從事過(guò)門(mén)衛(wèi)、保安工作4特別資格要求：退伍軍人優(yōu)先考慮職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱保潔員2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職工5轄員人數(shù)6定員人數(shù)17備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要遵守公司規(guī)章制度，完成主管交給的各項(xiàng)任務(wù)，服從上級(jí)的安排。2職責(zé)說(shuō)明（1）保潔員根據(jù)行政后勤制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作。（2）負(fù)責(zé)公司及宿舍門(mén)廳、辦公區(qū)過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等公共場(chǎng)所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共 場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無(wú)塵土、無(wú)衛(wèi)生死角，每天在員工下班后進(jìn)行打掃。 （3）負(fù)責(zé)會(huì)議室會(huì)

44、前、會(huì)后的清掃、整理工作。 （4）保持公共場(chǎng)所樓梯扶手、窗臺(tái)表面無(wú)灰塵，光潔明亮，做到每天擦一遍，保持環(huán)境美觀。 （5）保持所有門(mén)廳及公共場(chǎng)所玻璃窗在視線內(nèi)無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦拭一遍。 （6）洗手池?zé)o皂跡、無(wú)污點(diǎn),無(wú)污垢，做到天天擦拭，保持表面光亮、整潔；便池清理干凈，天天刷洗。 墻面衛(wèi)生，整潔美觀，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍。 （7）垃圾箱位置設(shè)置合理，無(wú)外溢現(xiàn)象，表面干凈無(wú)污跡，每天清理一次。（8）負(fù)責(zé)公司院內(nèi)道路、泊車場(chǎng)、空坪隙地的清掃工作。每天全面清掃一次，做到地面無(wú)雜物、無(wú)積水、 無(wú)煙頭、無(wú)果皮、無(wú)樹(shù)葉。除按時(shí)清掃外，還要進(jìn)行巡回保潔，確保地面無(wú)垃

45、圾滯留現(xiàn)象。（9）維護(hù)保養(yǎng)本崗所用設(shè)備?？茖W(xué)使用各種清潔用品，注意節(jié)約。（10）積極參加衛(wèi)生突擊工作，如門(mén)前積雨積雪的清掃突擊工作。（11）執(zhí)行及有效完成上級(jí)安排的其他工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：后勤管理員2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：無(wú)四、工作設(shè)備電話、清潔工具等五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/女/健康2教育程度：初中及以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)： 不限 職位：在公司做過(guò)保潔工作 4特別資格要求：吃苦耐勞，勤懇，工作認(rèn)真職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱廚師2直接上級(jí)綜合部部長(zhǎng)3所屬部門(mén)綜合部4職位級(jí)別職工5轄員人數(shù)6定員人數(shù)2

46、7備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司餐廳的相關(guān)工作。2職責(zé)說(shuō)明（1）負(fù)責(zé)食堂烹調(diào)制作，增加花色品種。（2）計(jì)劃用料，精工細(xì)作，提高烹調(diào)技術(shù)，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。（3）協(xié)助后勤做好食堂工作，參與每周菜譜的制定。（4）虛心聽(tīng)取員工對(duì)伙食的意見(jiàn)，研究改善伙食的措施。（5）根據(jù)工作要求，保質(zhì)、保量的保證員工能按時(shí)開(kāi)飯。（6）采購(gòu)用料的驗(yàn)收、核對(duì)數(shù)量及品質(zhì)。（7）搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉(cāng)庫(kù)物品質(zhì)量，防止食物中毒。（8）做好飯前、飯后食堂衛(wèi)生工作，確保每日爐面及灶具清潔。（9）協(xié)助后勤一起做好安全防范工作，定期消毒。（10）完成后勤臨時(shí)交辦的其他工作，例如為客戶制作客餐。三、工作聯(lián)系1上

47、向聯(lián)系：后勤管理員2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：無(wú)四、工作設(shè)備電話、烹煮工具等五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-45歲/不限/健康2教育程度：初中及以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)： 不限 年限： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)： 不限 職位： 在公司職工餐廳任職廚師4特別資格要求：無(wú)傳染疾病，勤奮、吃苦耐勞、工作主動(dòng)性強(qiáng)職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱車間主任2直接上級(jí)生產(chǎn)部長(zhǎng)3所屬部門(mén)生產(chǎn)部4職位級(jí)別職員5轄員人數(shù)6定員人數(shù)37備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要抓生產(chǎn)進(jìn)度、培訓(xùn)工作、車間環(huán)境管理、車間人事管理2職責(zé)說(shuō)明（1）組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。（2）貫徹、執(zhí)行公司

48、的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前 提下不斷降低成產(chǎn)成本。（3） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求，確保計(jì)劃順利執(zhí)行；根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報(bào) 公司批準(zhǔn)。（4）車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施。（5）按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰。（6）根據(jù)公司質(zhì)量部門(mén)的要求，配合車間質(zhì)檢人員做好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)。（7）對(duì)車間員工展開(kāi)教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策。（8）深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)。（9）領(lǐng)導(dǎo)車間做好各項(xiàng)管理工作。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的素質(zhì)。（10）處理車間的突

49、發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展，對(duì)于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請(qǐng)示。（11）積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。（12）配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好橫向溝通。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：生產(chǎn)部長(zhǎng)/總工程師2橫向聯(lián)系：各部門(mén)3下向聯(lián)系：生產(chǎn)工人四、工作設(shè)備電話等辦公日用品五、職位資格1年齡/性別/身體狀況： 30-45歲/不限/健康2教育程度：高中或中專以上3職位經(jīng)歷： 行業(yè)：機(jī)械生產(chǎn)制造業(yè)、開(kāi)關(guān)柜制造企業(yè) 年限：三年以上生產(chǎn)企業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)，且管理過(guò)二十人以上生產(chǎn)車間 專業(yè)：機(jī)械、電氣相關(guān)行業(yè) 職位：擔(dān)任過(guò)生產(chǎn)企業(yè)車間主任4特別資格要求：如高中以下學(xué)歷，可根據(jù)工作

50、經(jīng)驗(yàn)酌情考慮錄用職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱一次裝配工2直接上級(jí)車間主任3所屬部門(mén)生產(chǎn)部4職位級(jí)別職工5轄員人數(shù)6定員人數(shù)87備注二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)柜的一次裝配工作2職責(zé)說(shuō)明（1）負(fù)責(zé)各種裝置安裝成型。（2）主電路系連接完成主要功能電路，連接各種電源開(kāi)關(guān)、接觸器、過(guò)流保護(hù)器件的載流導(dǎo)體及測(cè)量 電流互感器的一次回路等。（3）熟練看懂開(kāi)關(guān)柜的一次圖，按照一次圖及工藝要求安裝元器件。（4）按要求做好母線的配置排列，母線的加工制作及安裝，絕緣導(dǎo)線的配線工作。（5）根據(jù)一次圖負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)分散裝置的安裝及安裝現(xiàn)場(chǎng)改動(dòng)重新布線。（6）按照生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作內(nèi)容并做好自檢工作。（7）做好其他崗位的配合及調(diào)試工作。三、工作聯(lián)系1上向聯(lián)系：車間主任2橫向聯(lián)系：車間員工3下向聯(lián)系：無(wú)四、工作設(shè)備母線加工機(jī)、扳手、各類鉗子、螺絲刀、電工刀、鋼銼、