管理論文招聘管理信息系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)

1、招聘管理信息系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn) 招聘管理信息系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)是小柯論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，招聘管理信息系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)是篇質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，供本站訪問者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，招聘管理信息系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請諒解，如需轉(zhuǎn)摘，請注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無法滿足您的論文要求，您可以申請本站幫您代寫論文，以下是正文。 摘 要 招聘管理信息系統(tǒng)中為用戶提供了方便的招聘管理，并且將招聘的基本流程通過程序很好的實現(xiàn)。關(guān)鍵詞 人力資源 招聘管理 系統(tǒng)開發(fā)招聘是任何一家公司引進人才的必經(jīng)之路，在人力資源管理信息

2、系統(tǒng)框架下如何更好、高效地管理相關(guān)數(shù)據(jù)就顯得非常重要了，本人力資源管理信息系統(tǒng)中提供了方便的招聘管理，并且將招聘的基本流程通過程序很好的實現(xiàn)。招聘需求為公司的各部門制定招聘計劃提供了環(huán)境，同時也提供了對招聘結(jié)束后的總結(jié)，方便人力資源的管理與分析。應(yīng)聘人員信息管理提供了對應(yīng)聘人員的初始信息錄入及應(yīng)聘流程的實現(xiàn)，如果應(yīng)聘人員未被錄用將轉(zhuǎn)入公司人才庫數(shù)據(jù)庫，從而也為公司提供了一個大型的人才庫系統(tǒng)。新員工報到手續(xù)管理實現(xiàn)了報到手續(xù)的網(wǎng)絡(luò)化，從而使相關(guān)部門做好新員工的報到準備工作，履行好自己的職責(zé)。一、應(yīng)用功能概述招聘需求管理、應(yīng)聘人員信息管理、人才庫信息管理、新員工報到手續(xù)管理。主要功能見軟件模塊結(jié)構(gòu)

3、。二、軟件模塊結(jié)構(gòu)三、部分模塊序列1.招聘需求查詢角色為部門招聘管理員、人力資源部專員（兩種作用，預(yù)審及終審）及人力資源部部長，他們可根據(jù)條件查詢各自需要的數(shù)據(jù)對象，只有當需求流程到達需要他進行修改操作時，他才具備那個操作的修改權(quán)限。2.招聘需求新增新增數(shù)據(jù)的同時將狀態(tài)位標志置初始值“0”，表示現(xiàn)在此需求進入“需預(yù)審”階段。其他控件都為只讀狀態(tài)。3.招聘需求刪除部門招聘專員寫完需求后就開始進入流程，在人力資源部預(yù)審前可以修改或刪除，對于刪除權(quán)限的控制可以在ui層實現(xiàn)，調(diào)用model中的方法判斷當前記錄的刪除狀態(tài)即可。canmodidele()4.招聘需求編輯部門招聘專員寫完需求后就開始進入流程

4、，在人力資源部預(yù)審前可以修改或刪除，對于刪除權(quán)限的控制可以在ui層實現(xiàn)，調(diào)用model中的方法判斷當前記錄的刪除狀態(tài)即可?！皪徫淮a”和“年度”不能在需求編輯時進行修改，可以修改的項是“申請招聘人數(shù)”、“意見”及“上交日期”?！按_定”按鈕的放開要由model中的方法判斷記錄當前狀態(tài)決定。canmodidele()5.招聘需求編輯人力資源部終審時序圖同招聘需求編輯相似。終審只是保存終審的相關(guān)信息即可，即只能修改“招聘情況總結(jié)”、“實際招聘人數(shù)”及“備注”，同時更改狀態(tài)位數(shù)據(jù)由“2”變?yōu)椤?”。終審后部長就不能再對記錄進行編輯。其他控件都為只讀狀態(tài)。“終審”按鈕的放開要由model中的方法判斷記錄

5、當前狀態(tài)決定。canlastcheckup()6.應(yīng)聘人員信息編輯時序圖同招聘需求編輯相似。部門審批前可以修改或刪除，對于刪除權(quán)限的控制可以在ui層實現(xiàn)，只要判斷當前記錄的狀態(tài)值就可以?！罢衅感枨蠊芾硖枴辈荒茉龠M行修改，其他信息可以修改。其他控件都為只讀狀態(tài)。調(diào)用model中的方法判斷當前記錄的編輯狀態(tài)即可。canmodidele()7.應(yīng)聘人員信息編輯人力資源部終審進入終審就標志著此人員已成為正式錄用人員。工號由人力資源部專員給出，工號的效用可以在ui層進行控制，即檢查此工號是否可用。除了要修改應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)記錄外，還需進行如下操作。(1)調(diào)用員工基本信息管理中的addmodel的擴展方法用于

6、新增相關(guān)記錄，所需傳入的數(shù)據(jù)由員工基本信息表中的數(shù)據(jù)確定。(2)根據(jù)報到相關(guān)部門數(shù)據(jù)調(diào)用新員工報到信息proc中的新增方法將所需報到的部門記錄新增出來，是多條記錄，可以在ui層直接控制實現(xiàn)。(3)要根據(jù)工號新增報到手續(xù)情況表中的一條記錄，并置標志位為0。“終審”按鈕的放開要由model中的方法判斷記錄當前狀態(tài)決定。canlastcheckup()四、程序設(shè)計描述僅列出招聘需求信息管理類*_engageproc。五、結(jié)束語本文中對對象類圖、對象序列圖、大多數(shù)模塊說明和大多數(shù)程序詳細描述進行了省略，只涉及邏輯層的實現(xiàn)設(shè)計。本系統(tǒng)已投入使用，運行情況良好。其他參考文獻baker, sheridan.

7、 the practical stylist. 6th ed. new york: harper & row, 1985.flesch, rudolf. the art of plain talk. new york: harper & brothers, 1946.gowers, ernest. the complete plain words. london: penguin books, 1987.snell-hornby, mary. translation studies: an integrated approach. amsterdam: john benjamins, 1987

8、.hu, zhuanglin. 胡壯麟, 語言學(xué)教程 m. 北京: 北京大學(xué)出版社, 2006.jespersen, otto. the philosophy of grammar. london: routledge, 1951.leech, geoffrey, and jan svartvik. a communicative grammar of english. london: longman, 1974.li, qingxue, and peng jianwu. 李慶學(xué)、彭建武, 英漢翻譯理論與技巧 m. 北京: 北京航空航天大學(xué)出版社, 2009.lian, shuneng. 連淑

9、能, 英漢對比研究 m. 北京: 高等教育出版社, 1993.ma, huijuan, and miao ju. 馬會娟、苗菊, 當代西方翻譯理論選讀 m. 北京: 外語教學(xué)與研究出版社, 2009.newmark, peter. approaches to translation. london: pergmon p, 1981.quirk, randolph, et al. a grammar of contemporary english. london: longman, 1973.wang, li. 王力, 中國語法理論 m. 濟南: 山東教育出版社, 1984.xu, jianping. 許建平, 英漢互譯實踐與技巧 m. 北京: 清華大學(xué)出版社, 2003.yan, qigang. 嚴啟剛, 英語翻譯教程 m. 天津: 南開大學(xué)出版社, 2001.zandvoort, r. w. a handbo