企業(yè)管理制度

1、鑫鴻基房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司第一章 公司組織架構(gòu)圖-p4 第二章 員工守則-p5 第三章 行政管理制度 一、 辦公用品管理- p6 二、 工作牌、考勤卡管理- p6三、 辦公環(huán)境管理- p7四、 印章管理- p7五、 報(bào)刊郵發(fā)管理- p7六、 電話(huà)管理- p7七、 車(chē)輛管理- p8八、 宿舍管理- p8第四章 人事管理制度 一、員工入職管理規(guī)定- p10二、考勤管理制度- p11三、加班管理制度- p12四、假期管理制度- p12五、員工福利制度- p14六、績(jī)效管理制度- p16七、工資管理制度- p16八、公司獎(jiǎng)懲制度- p16九、員工離職管理制度- p17第五章 各部門(mén)崗位職責(zé)第一章 公司人

2、力組織架構(gòu)圖第二章 員工守則一、員工守則愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。用心做事，精益求精。遇事不推，敢擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)于律已，完善自我。勤儉辦公，杜絕浪費(fèi)。嚴(yán)守機(jī)密，不傳是非。團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則。第三章行政管理制度一、 辦公用品管理公司為新進(jìn)員工配備日常所需的辦公用品，以保證新聘用員工的正常工作。公司所有日常辦公用品由綜合辦公室統(tǒng)一采購(gòu)，以定點(diǎn)采購(gòu)的方式由商家按需送貨，采購(gòu)以質(zhì)優(yōu)價(jià)低為原則。公司日常辦公易耗品可由員工自行到綜合辦公室按需領(lǐng)取，并辦理登記手續(xù)。公司日常辦公管理品一次發(fā)放后由員工自行保管及使用，如因個(gè)人原因丟失或損壞，由員工個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)。再次領(lǐng)取時(shí)必須以舊換新。辦公室固定資產(chǎn)由綜合辦公室統(tǒng)一編號(hào)并

3、統(tǒng)一管理，相關(guān)維修和升級(jí)需由使用人填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合辦公室辦理。 部門(mén)所需特殊或臨時(shí)辦公物品，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由綜合辦公室在確保倉(cāng)庫(kù)無(wú)存貨的情況下和財(cái)務(wù)部一起共同購(gòu)買(mǎi)。 附件一：采購(gòu)申請(qǐng)單 附件三：辦公用品領(lǐng)用表 附件四：固定資產(chǎn)領(lǐng)用表 二、工作牌、考勤卡管理公司為每位新進(jìn)員工制作發(fā)放工作牌，員工應(yīng)在上班時(shí)間佩戴在胸前；工作牌不得轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解聘；如工作牌遺失或被盜，應(yīng)及時(shí)通知人力行政部，因個(gè)人原因遺失的，則必須繳納補(bǔ)辦費(fèi)人民幣20元。公司為每位新進(jìn)員工輸入指紋考勤號(hào)，每人按時(shí)打卡。三、辦公環(huán)境管理1、員工著裝

4、：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)要統(tǒng)一著工裝、戴工牌，注意儀容儀表和言談舉止，穿著得體、大方、整潔，新錄用員工在沒(méi)有配發(fā)工裝之前，盡可能穿著與工裝樣式、顏色接近的服裝；2、男員工應(yīng)每日修剪胡須，發(fā)不蓋耳遮領(lǐng)，不得剃光頭；女員工頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型；3、工作期間，應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷。4、員工行為：?jiǎn)T工有義務(wù)維護(hù)好辦公秩序，工作時(shí)間不許大聲喧嘩，要共同維護(hù)安靜有序的辦公環(huán)境；在工作中接待客戶(hù)，要面帶笑容并使用敬語(yǔ)，做到賓客至上，熱情有禮。5、環(huán)境衛(wèi)生：辦公室環(huán)境衛(wèi)生由值日表的當(dāng)天值日人員清理并維護(hù)；每天上班前進(jìn)行衛(wèi)生打掃，要保持辦公室衛(wèi)生清潔，辦公用品擺放整齊，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。6、辦公期間應(yīng)堅(jiān)

5、守崗位，公司鼓勵(lì)員工相互溝通交流，但不能隨意串崗聊天妨礙工作。因事需要短暫離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)告知同事具體去向。7、 工作時(shí)間不得在辦公室內(nèi)上網(wǎng)聊天，不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事情，凡發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)聊天者每次罰款100元。8、公司員工要養(yǎng)成記工作日志的習(xí)慣，每天下班前把當(dāng)天的工作情況寫(xiě)入工作日志。9、講話(huà)和氣，禮貌待人，辦公樓內(nèi)禁止大聲喧嘩。各位員工的辦公桌面要保持整潔，文件、文具要擺放整齊；下班前，各員工需整理好自己的辦公桌椅，辦公用品要擺放整齊，重要文件鎖進(jìn)抽屜；員工要愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，節(jié)約用水用電，下班前關(guān)閉所有電器。10、保管好自己持有的公司涉密文件。11、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其

6、他公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。12、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。13、附件：值日表 四、印章管理公司所有印章由綜合辦公室統(tǒng)一保管，不能委托他人代管。正常業(yè)務(wù)的印章使用必須由綜合辦公室在印章使用明細(xì)上登記，由用印人簽字確認(rèn)；需外出攜帶印章的，需另外在借用印章申請(qǐng)單上登記，歸還時(shí)應(yīng)在印章使用明細(xì)上補(bǔ)充登記；非日常用印部門(mén)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。附件一：印章使用明細(xì) 附件二：外出攜帶印章明細(xì) 五、 報(bào)刊郵發(fā)管理公司所有收發(fā)管理工作均由綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件、郵件、報(bào)刊、掛號(hào)、傳真的發(fā)送、登記，以及特殊

7、文件資料的遞送。收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫(xiě)收件登記表，負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)簽字領(lǐng)取。 對(duì)貴重物品、匯款、郵包，要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)登記，并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取。 對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移。附件：收件登記表 六、電話(huà)管理1、公司電話(huà)主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，可根據(jù)每月每個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)量定制話(huà)費(fèi)額度，超過(guò)部分由自己承擔(dān)。2、接聽(tīng)電話(huà)要用語(yǔ)簡(jiǎn)煉、清晰，回話(huà)禮貌、耐心，所有來(lái)電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。3、 拿起聽(tīng)筒先說(shuō)：“您好！鑫鴻基地產(chǎn)”語(yǔ)氣平和。4、 必要時(shí)要做好記錄，將要點(diǎn)向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，通話(huà)完畢應(yīng)說(shuō)：“再見(jiàn)”，不得用力擲聽(tīng)筒。5、不得用辦公電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間聊天，通話(huà)時(shí)要注意音量，

8、盡量不打擾他人工作。6、公司電話(huà)鈴響后三聲內(nèi)要接聽(tīng)，他人代接的需留下口訊或?qū)Ψ诫娫?huà)以便轉(zhuǎn)達(dá)；財(cái)務(wù)部及招商部相關(guān)業(yè)務(wù)必須留下電話(huà)記錄。5、上班時(shí)間，一般不得打（傳）私人電話(huà)，如有急事，通話(huà)時(shí)間不宜超過(guò)三分鐘（禁止打聲訊電話(huà)）。七、車(chē)輛管理 凡可預(yù)見(jiàn)的公務(wù)用車(chē)，應(yīng)在公務(wù)提前填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室審批；臨時(shí)因公用車(chē)的，則需至少提前一小時(shí)申請(qǐng)。綜合辦公室依據(jù)輕重緩急的原則，綜合考量距離遠(yuǎn)近及便利程度進(jìn)行派車(chē)。部門(mén)主管以上人員如因私需要用車(chē)，必須填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室審批。期間所發(fā)生的一切費(fèi)用由用車(chē)人自負(fù)。以上出車(chē)均需在承諾時(shí)間內(nèi)按時(shí)返

9、回，以便綜合辦公室做其他安排；交車(chē)時(shí)也應(yīng)在用車(chē)申請(qǐng)單上與綜合辦公室辦理交接手續(xù)。車(chē)輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險(xiǎn)等車(chē)務(wù)手續(xù)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理。車(chē)輛的相關(guān)費(fèi)用均需在車(chē)輛費(fèi)用登記表上登記，由綜合辦公室統(tǒng)籌。附件一：用車(chē)申請(qǐng)單 八、宿舍管理制度1宿舍管理1.1宿舍由綜合辦公室統(tǒng)一管理，定期檢查。1.2每處宿舍推舉1人為室長(zhǎng)，由室長(zhǎng)負(fù)責(zé)本宿舍管理，其他室員應(yīng)服從室長(zhǎng)的管理與監(jiān)督。1.3室長(zhǎng)的管理職責(zé)1.3.1遵守所有室員須遵守的職責(zé)；1.3.2負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)務(wù)管理，安排每日輪值表及監(jiān)督室員每周進(jìn)行一次大掃除、監(jiān)督室員每月至少清洗一次被單、巡視監(jiān)督宿舍內(nèi)保持整潔、維持正常工作及生活秩序、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理水

10、電、門(mén)戶(hù)等防火、防盜的重大安全事務(wù)；1.3.3監(jiān)督本宿舍輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉(尤其是夜晚)；1.3.4及時(shí)向綜合辦公室報(bào)告本宿舍內(nèi)的不法行為或外來(lái)災(zāi)害；1.3.5本宿舍室員身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。1.3.6及時(shí)向綜合辦公室報(bào)告宿舍內(nèi)損壞的公共設(shè)施，以保證工作和生活的正常進(jìn)行。2室員個(gè)人紀(jì)律2.1防火2.1.1室內(nèi)禁止私自接配電線(xiàn)及裝接電器；2.1.2室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；2.1.3嚴(yán)禁在床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。2.2防盜2.2.1宿舍不得留宿異性、外人或親友；2.2.2夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回

11、宿舍(注意關(guān)閉門(mén)窗)，否則應(yīng)向室長(zhǎng)報(bào)備遲歸（防損部門(mén)因上班時(shí)間可另行安排）2.2.3貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)；2.2.4不得外借或配制宿舍鑰匙于非本宿舍住宿員工使用；2.2.5不得私自將宿舍內(nèi)的家具或公共設(shè)施帶出宿舍外使用；2.2.6遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)室長(zhǎng)檢查后方可帶離宿舍。2.3公共秩序2.3.1個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊；2.3.2換洗衣物不得堆積室內(nèi)；2.3.3洗曬衣物需按指定位置晾曬； 2.3.4電腦、電視、收音機(jī)等娛樂(lè)設(shè)備的使用，聲音不得放大，以免妨礙 他人休息；2.3.5就寢后不得有影響他人睡眠行為；2.3.6不得于墻壁、櫥

12、柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品；2.3.7污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒;2.3.8未經(jīng)室長(zhǎng)許可，不得擅自搬動(dòng)宿舍內(nèi)的家具或床鋪；2.3.9員工不得于宿舍內(nèi)賭博、打麻將或其它違法或不良行為；2.3.10所有室員須愛(ài)護(hù)玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪、沙發(fā)、桌柜等公共生活設(shè)施；2.3.11不得私自隨意改造或變更宿舍的房屋結(jié)構(gòu)或破壞墻體；2.3.12室長(zhǎng)或人力行政部檢查宿舍時(shí)，室員不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示；2.4水、電、煤氣的使用 2.4.1 不得浪費(fèi)水、電，隨手關(guān)燈及水龍頭；2.4.2沐浴用的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴室。3、費(fèi)用分?jǐn)傊贫瘸孔馔獾囊磺兴奚峁操M(fèi)用均由宿舍成員平均分?jǐn)?，主要包括?/p>

13、費(fèi)、電費(fèi)、沼氣費(fèi)、煤氣費(fèi)等，每月宿舍成員輪流分配一人交納此類(lèi)費(fèi)用。4、處罰管理4.1室員如發(fā)生違紀(jì)行為，情節(jié)輕者將予以口頭警告1次；4.2室員有下列違紀(jì)行為之一者，將予以立即搬離宿舍甚至立即開(kāi)除的處罰；4.2.1不服從舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮；4.2.2在宿舍賭博(打麻將)、斗毆及酗酒；4.2.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；4.2.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人；4.2.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改；4.2.6違反宿舍安全規(guī)定；4.2.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；4.2.8有偷竊行為。4.3如室員因發(fā)生上述行為而導(dǎo)致公司公共財(cái)產(chǎn)損失的，除予以上述處罰之外，還將負(fù)責(zé)賠償所有損失；4.4如室長(zhǎng)存在疏于管理等

14、失職行為，將予以與違紀(jì)的室員相同的處罰； 5附件:公司宿舍固定資產(chǎn)明細(xì) 第四章人事管理制度一、員工入職管理制度1、通過(guò)面試的人員在接到人事部的錄用電話(huà)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)報(bào)到，同時(shí)必須按照崗位要求標(biāo)準(zhǔn)提供個(gè)人相關(guān)資料如：身份證；2、最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；職稱(chēng)、資格證書(shū)等。；特殊崗位必須完善相關(guān)資料。2、人事部需按照不同崗位為員工發(fā)放辦公用品、制作工作牌、輸入考勤號(hào)等完善相關(guān)手續(xù)。3、人事部需在員工入職當(dāng)天向財(cái)務(wù)部移交錄用待遇評(píng)定表，自入職之日起計(jì)算工資。4、人事部需為新員工進(jìn)行本公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度方面的教育培訓(xùn)。5、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)到人事部出示相關(guān)證件的原件并留

15、下復(fù)印件，以確保相關(guān)權(quán)益：（1）、身份證；（2）、戶(hù)籍證；（3）、婚姻狀況；（4）、職稱(chēng)、從業(yè)資格；（5）、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。6、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或聘用。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：在公司指定日期到人事部報(bào)到接受證件審核填寫(xiě)員工入職表領(lǐng)取辦公用品和資料入職培訓(xùn)到相關(guān)部門(mén)報(bào)到安排工作。7、試用與轉(zhuǎn)正根據(jù)規(guī)定，員工試用期為13個(gè)月。在試用期間應(yīng)盡快熟悉工作，及早進(jìn)入工作狀態(tài)，充分展示才干，這是您與公司互相了解、互相適應(yīng)的時(shí)期。試用期間如認(rèn)為工作不適合或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同樣，如工作無(wú)法達(dá)

16、到公司崗位要求，公司則考慮延長(zhǎng)或終止試用期。員工試用期滿(mǎn)后，所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事部對(duì)其試用期間的工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，如果能夠勝任本職工作，可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在5天（含5天）以上的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延，若請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日，則作自動(dòng)離職處理。8、 附件一：錄用待遇評(píng)定表 附件二：勞動(dòng)合同文本 附件四：勞動(dòng)合同發(fā)放證明 附件五：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表二 公司員工人事檔案管理公司人事部負(fù)責(zé)人事檔案管理。公司人事檔案分儲(chǔ)備人才檔案、在職員工檔案、離職員工檔案三種。1、儲(chǔ)備人才檔案設(shè)立人才儲(chǔ)備檔案庫(kù)，以備公司隨時(shí)選用人才。儲(chǔ)備

17、人才檔案保存期限為1年，到期后予以銷(xiāo)毀。2、員工檔案公司為每一名員工建立人事檔案，其檔案隨工作崗位的變動(dòng)而改變，以供相關(guān)人員隨時(shí)掌握人事情況。員工的基本資料、考核及獎(jiǎng)懲記錄等均存入檔案。3、另外公司為每位員工建立一份電子檔案，方便隨時(shí)查閱、但只允許總經(jīng)理、人事部及一些公務(wù)場(chǎng)合下查閱。4、離職員工檔案員工離職，其檔案轉(zhuǎn)入離職員工檔案。離職員工檔案保存期限為2年，到期后予以銷(xiāo)毀。三、考勤管理制度公司所有員工每日上下班必須到考勤機(jī)處進(jìn)行指紋機(jī)考勤；任何情況下都不得由他人代為考勤。當(dāng)考勤機(jī)出現(xiàn)故障，人事部應(yīng)立即采取簽到方式對(duì)員工進(jìn)行人工考勤，直至考勤機(jī)恢復(fù)正常。員工因故不能進(jìn)行正?？记诘模òㄒ蚬獬?/p>

18、在一日以?xún)?nèi)不能正?？记诨蚩记跈C(jī)突然失靈等情形），必須在次日內(nèi)向人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的簽卡單。員工因處理私人事務(wù)未能打卡或遲到的，不能簽卡考勤的，必須在人事部處填寫(xiě)未打卡記錄公司考勤機(jī)屬精密儀器，未經(jīng)公司授權(quán)，任何人不得私自更改考勤機(jī)的時(shí)間設(shè)置或其它內(nèi)容；員工損壞考勤設(shè)備的，須按價(jià)賠償；員工故意對(duì)考勤設(shè)備進(jìn)行損壞的，必須按市價(jià)雙倍賠償并給予記大過(guò)處分。公司所有員工上下班的考勤時(shí)間一律以北京時(shí)間為準(zhǔn)。公司每月設(shè)考勤總分100分，每扣一分少發(fā)放工資5元或10元，相關(guān)處罰如下： 員工至上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘內(nèi)到崗的，計(jì)為遲到，每次扣考勤分1分。員工在規(guī)定的下班時(shí)間提前5分鐘以?xún)?nèi)下班的，計(jì)為早退，

19、每次扣考勤分1分。員工遲到在10分鐘至30分鐘內(nèi)的，按曠工半日處理，扣考勤分5分。員工遲到在30分鐘以上的，按曠工一日處理，除按薪酬管理規(guī)定扣除當(dāng)日工資三倍的工資額外，扣考勤分10分。員工在考勤過(guò)程中，若考勤人或被考勤人弄虛作假，對(duì)考勤不做如實(shí)記錄的，每次將對(duì)相關(guān)當(dāng)事人扣考評(píng)分10分。員工當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，當(dāng)月累計(jì)礦工3天以上，將按自動(dòng)離職處理。7、辦公時(shí)間員工正常上班時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作日六天，周六周日每部門(mén)可安排部門(mén)的半數(shù)員工值班 。 春夏秋季am： 8：0012：00 pm：2：006：00 冬 季am： 8：0012：00 pm：1：305：30 8、曠工。1）凡事先未辦理

20、請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者視為礦工。2）曠工當(dāng)日無(wú)工資，并加扣2天工資。3）當(dāng)月連續(xù)曠工2天或曠工累計(jì)3天者，罰款300元并做開(kāi)除處理。四、加班管理制度公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司會(huì)支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。原則： 加班必須提前申請(qǐng)。加班1小時(shí)以上才能計(jì)算加班工資。加班申請(qǐng)及記錄 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)部門(mén)主管及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人事部部，人事部需在上面簽收時(shí)間（包括日期和鐘點(diǎn)）。2 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期六的下午五點(diǎn)半 前,把經(jīng)過(guò)部門(mén)

21、主管及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人事部，人事部需在上面簽收時(shí)間（包括日期和鐘點(diǎn)）。3 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)半 前, 把經(jīng)過(guò)部門(mén)主管及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人事部，人事部需在上面簽收時(shí)間（包括日期和鐘點(diǎn)）。4 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5 后期核準(zhǔn)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小 時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)。部門(mén)主管和人力行政部需對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，并在加班申請(qǐng)單上確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)間。6 緊急

22、任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 需事后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單 并完善相關(guān)手續(xù)。7 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡， 記錄加班時(shí)間。加班工資計(jì)算加班時(shí)間應(yīng)按照上述實(shí)際統(tǒng)計(jì),按以下情況分類(lèi)計(jì)算:日常加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資*1.5*加班時(shí)間;周末加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資*2*加班時(shí)間法定節(jié)假日工資=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資*3*加班時(shí)間 附件一：加班申請(qǐng)表 附件二：加班工資表 附件三：加班匯總表 附件四：?jiǎn)T工月度考勤表 五、 假期管理制度假別1本公司依法給予員工休假的權(quán)利，休假的種類(lèi)規(guī)定如下：1.1休息日 1.1.1本公司實(shí)行6天工作制，每周休息1天，一般為周日休息。 1.1.2因工作安

23、排需要，本公司施行周六/周日部門(mén)安排部門(mén)半數(shù)員工以上值班制度。1.1.3按照每月的星期日天數(shù)享有不同的帶薪公休日，如果當(dāng)月沒(méi)有休完，可累計(jì)在下月補(bǔ)休，或作為日常應(yīng)急的請(qǐng)假抵消天數(shù)。1.2休假日 法定公眾假日休息，具體安排如下表：元旦春節(jié)五一十一清明端午中秋1天3 天1 天3 天1 天1 天1 天1.3年休假1.3.1根據(jù)員工在本公司的連續(xù)工作年限，當(dāng)年度的具體休假天數(shù)如下表：滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年5天10天15天1.3.2員工有以下情形的，取消年休假：1.3.2.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；1.3.2.2滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

24、。1.3.2.3滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的。1.3.2.4滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的。1.4婚假1.4.1婚假為3天。1.4.2符合國(guó)家計(jì)劃生育政策晚婚規(guī)定的為15天。1.5喪假1.5.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。1.5.2員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交 通費(fèi)由員工自理。1.6產(chǎn)假1.6.1正常產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。1.6.2以下為特別情況：1.6.2.1辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，增加35天。 在此期間，在本公司的男方可以休假10天

25、。1.6.2.2發(fā)生難產(chǎn)的，增加30天。1.6.2.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。1.6.2.4實(shí)行晚育的，增加15天。1.6.2.5特別情況均須醫(yī)院出具的證明資料，或者相關(guān)證照證明。1.7工傷假1.7.1經(jīng)認(rèn)定為工傷的，本公司根據(jù)政府定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，給予工傷假。1.7.2工傷假的期限按照法律規(guī)定處理。1.8公務(wù)假1.8.1員工因依法參加參政、議政會(huì)議，或者有關(guān)活動(dòng)需要請(qǐng)假的，可以給予必要的公務(wù)假。1.8.2員工因見(jiàn)義勇為受傷需要治療、休養(yǎng)的，視為公務(wù)假。1.8.3員工以證人身份參加訴訟活動(dòng)的，可以給予公務(wù)假。1.8.4本公司同意的，其他利于維護(hù)本公司利益的請(qǐng)假。1.9病

26、假1.9.1員工患病或非因工受傷的，根據(jù)傷情，給予病假。1.9.2按照法律規(guī)定給予醫(yī)療期待遇的休假，員工按照本規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后，在請(qǐng)假期間，只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，但不低于南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1.10事假1.10.1員工處理個(gè)人事務(wù)的請(qǐng)假屬于事假，本公司根據(jù)員工的如實(shí)說(shuō)明和申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排情況，可以酌情批準(zhǔn)。1.10.2員工請(qǐng)事假的情況屬于績(jī)效考核范圍。1.10.3事假為不支付待遇的休假，根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間，扣減工資。1.11上述第1至第8項(xiàng)為有薪休假，員工按照本規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后，視為正常上班，不影響原有待遇請(qǐng)假手續(xù) 1根據(jù)本規(guī)定對(duì)各假別的規(guī)定，除本規(guī)定第1條中休息日和休假日的休

27、假無(wú)需申請(qǐng)之外，員工請(qǐng)假時(shí)均須到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單并按規(guī)定填寫(xiě)；一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假可由部門(mén)主管審批，一天以上必須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假申請(qǐng)單需附上規(guī)定的證明材料，否則視為無(wú)效。2為不影響正常工作和處理請(qǐng)假交接工作，除非緊急情形，員工必須按以下規(guī)定的提前時(shí)限呈報(bào)上述請(qǐng)假資料：2.1本規(guī)定第1條中年休假、婚假、產(chǎn)假、公務(wù)假、事假的請(qǐng)假，應(yīng)至少提前三天；喪假、病假的請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一天。2.2根據(jù)審批權(quán)限核準(zhǔn)請(qǐng)假后，按照假別和休假時(shí)間，發(fā)出工作交接表，請(qǐng)假員工完成規(guī)定的交接工作后開(kāi)始休假。2.3員工休假期限以上述核準(zhǔn)的期限為準(zhǔn)。2.4員工休假結(jié)束后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.5因緊急情況而未辦理交

28、接手續(xù)的，休假結(jié)束后須在一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。2.6對(duì)于未履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)，以及未經(jīng)批準(zhǔn)而超過(guò)核準(zhǔn)的休假期限的，均為曠工行為，扣發(fā)當(dāng)日全額工資.附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單 附件二：工作交接表 六、員工福利制度一、補(bǔ)助1、通信補(bǔ)助，公司統(tǒng)一按月發(fā)放通信補(bǔ)助費(fèi)，其中：副總經(jīng)理、總工程師：300元/每月；中層管理人員：100元/每月；主管普通員工： 50元/每月。2、午餐補(bǔ)助，公司免費(fèi)供應(yīng)午餐。3、社會(huì)統(tǒng)籌補(bǔ)助（1）社會(huì)統(tǒng)籌構(gòu)成：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（2）個(gè)人繳納部分由公司代扣。（3）社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)中單位應(yīng)繳部分按照市勞動(dòng)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦公室規(guī)定的比例執(zhí)行。二、福

29、利待遇 1、節(jié)日福利福利項(xiàng)目標(biāo) 準(zhǔn)備 注春 節(jié)1000元三八節(jié)100元女員工中秋節(jié)200元結(jié)婚賀儀500元生育賀儀500元喪 儀500元2、體檢公司把關(guān)心員工身體健康做為福利待遇的一種形式，每年春季或冬季組織正式員工進(jìn)行一次體格檢查。七、獎(jiǎng)懲制度一、員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)違紀(jì)員工，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予口頭警告、書(shū)面警告和解聘處分；對(duì)工作表現(xiàn)積極的員工可給予口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。二、有下列情形之一者，給予口頭警告處分：1.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次者；2.工作期間擅離工作崗位，做與工作無(wú)關(guān)的事者；3.儀表不雅，衣冠不整，不按規(guī)定著裝者；4

30、.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者；5.工作期間，進(jìn)行與業(yè)務(wù)需要無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天者；6.在公共區(qū)域大聲喧嘩，不聽(tīng)制止者。三、員工有下列情形者，給予書(shū)面警告：1.受到三次口頭警告的員工，給予書(shū)面警告處分一次；2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由未按期完成者；3.違反公司管理制度者；4.工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。四、員工有下列情形者，應(yīng)予以解聘處理：1.一年內(nèi)三次書(shū)面警告者；2.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受損失者；3.弄虛作假，營(yíng)私舞弊者；4.對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者；5.有貪污、盜竊、賭博等不法行為者。五、有下列情形之一的可給予口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)：1.工作中盡

31、職盡責(zé)，表現(xiàn)突出，績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)等者；2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出公司經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作等方面的問(wèn)題，避免造成損失者；3.對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)，并被采納實(shí)施成效顯著者；4.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；八、績(jī)效考核管理制度本公司施行全員考核制度，一般每月/一季度或半年考核一次，考核結(jié)果是確定員工工作表現(xiàn)或評(píng)定工資待遇的重要依據(jù)，每次的考核結(jié)果一率放入員工檔案?jìng)洳椋己藞?jiān)持客觀公正原則，實(shí)行管理者與員工相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，考核由人事部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。2本公司對(duì)于約定試用期的員工，可以根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否留用、提前轉(zhuǎn)正或延遲轉(zhuǎn)正。3對(duì)于三次考核均為差等的不勝任工作的員工，本公司

32、可以安排培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位或處以開(kāi)除處分，并根據(jù)調(diào)換的崗位重新評(píng)定工資待遇。4、考核內(nèi)容分為三個(gè)部分，業(yè)務(wù)能力考核、日常出勤考核及公司內(nèi)人脈品德考核三者內(nèi)容缺一不可。5、一、公司每次大型績(jī)效考核后進(jìn)行一次優(yōu)秀員工評(píng)選，在全公司范圍內(nèi)評(píng)選12名優(yōu)秀員工，每次評(píng)選出的優(yōu)秀員工由人事部登記備案，做為年度獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，6、附件一：待遇調(diào)整表 附件二：績(jī)效考核表 八 工資管理制度1、計(jì)算憑證1.1工資計(jì)算憑證分為核定憑證和統(tǒng)計(jì)憑證，均由人事部按規(guī)定提供并計(jì)算，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核公司員工的薪資組成：基礎(chǔ)工資+崗位工資+考核工資基礎(chǔ)工資：根據(jù)行政和技術(shù)崗位確定基礎(chǔ)工資檔次。崗位工資：按照工作崗位制定崗位工資

33、檔次?？己斯べY：根據(jù)員工績(jī)效考核情況確定工資檔次。1.2核定憑證是指，根據(jù)待遇評(píng)定規(guī)定，經(jīng)過(guò)核定的工資及其它待遇標(biāo)準(zhǔn)。錄用的員工，以錄用待遇評(píng)定表方式提供，其它員工因職位或崗位等原因而調(diào)整原有待遇的，以待遇調(diào)整表方式提供。1.3統(tǒng)計(jì)憑證是指月度考勤統(tǒng)計(jì)表和加班匯總表，以及其它獎(jiǎng)懲資料等，財(cái)務(wù)根據(jù)實(shí)際統(tǒng)計(jì)資料確定的的考勤、扣減、加給情況計(jì)算當(dāng)月工和其它待遇金額。1.4新錄用員工試用期薪資按聘用崗位正式員工工資的80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后發(fā)放全額工資。1.5、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，每月月底前發(fā)放當(dāng)月薪資，月考勤周期為上月26日當(dāng)月25日。2、核算程序： 各部門(mén)須在每月考勤時(shí)間結(jié)束后2日內(nèi)將考勤

34、、加班及請(qǐng)假相關(guān)記錄交由人事部統(tǒng)計(jì)；人事部須在每月結(jié)束后3日內(nèi)將考勤表、加班表交由總經(jīng)理審核；人事部須在每月結(jié)束后4日內(nèi)將工資表交由財(cái)務(wù)部復(fù)核；財(cái)務(wù)部在收到工資表后一日內(nèi)完成復(fù)核并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)；財(cái)務(wù)部根據(jù)審核合格的工資表填制付款憑證，在每月月底發(fā)放上月26號(hào)至本月25號(hào)的工資；財(cái)務(wù)部在稅局規(guī)定的申報(bào)時(shí)間內(nèi)上繳代扣的薪金所得稅。3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)按照法律規(guī)定為21.75天。當(dāng)月的缺勤時(shí)間按照實(shí)際請(qǐng)假和曠工時(shí)間，以整數(shù)小時(shí)數(shù)為單位計(jì)算，在工資中如數(shù)扣減。加班時(shí)間應(yīng)按照上述實(shí)際統(tǒng)計(jì)，根據(jù)延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班時(shí)間和休假日加班時(shí)間分類(lèi)計(jì)算，詳見(jiàn)加班管理規(guī)定。獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)依已核準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)登記表或懲戒登記

35、表記載情況直接計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)及其它法律規(guī)定的，必須由本公司代扣代繳的工資項(xiàng)目,按法律規(guī)定執(zhí)行。其它計(jì)算憑證參照上述規(guī)定處理。4.其它規(guī)定 財(cái)務(wù)部在計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工名冊(cè)，離職員工名冊(cè)等資料，認(rèn)真核對(duì)當(dāng)月計(jì)算工資的名單，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 離職員工的工資參照本規(guī)定計(jì)算。 工資計(jì)算憑證和工資表由財(cái)務(wù)部保管。5附件附件一：錄用待遇評(píng)定表 附件二：待遇調(diào)整表 九、 員工離職管理制度公司員工離職需提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工離辭職審批表。試用期人員提前5天提出申請(qǐng)；合同期內(nèi)員工提前30天提出申請(qǐng)并詳細(xì)陳述理由。員工離職程序：1）員工寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，人事部在接到員工離職書(shū)面申請(qǐng)后，與員工面談，并報(bào)告總

36、經(jīng)理。2）填寫(xiě)離辭職員工審批表，經(jīng)本人、部門(mén)經(jīng)理，人事部、簽字確認(rèn)后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。、3）員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，到所在部門(mén)進(jìn)行工作交接并辦理物品清退手續(xù)。4）在辭職審批和工作交接期間必須服從公司工作安排，不得誤時(shí)誤事，在一切手續(xù)辦理完畢后，方可由人事部通知財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未完成工作交接和物品清退者，視情節(jié)輕重，追究相應(yīng)的責(zé)任。5）任何情形離職，員工都必須按照本公司的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。 6）員工在試用期的，提出辭職應(yīng)提前3日向部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離職；其他員工辭職，必須提前30日向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)書(shū)，本公司將在七日內(nèi)決

37、定是否批準(zhǔn)并安排辦理離職手續(xù)。7）員工離職時(shí)必須完好交還所有工具用品和工作牌及其他資料，否則應(yīng)照價(jià)賠償。8）附件一：離職申請(qǐng)書(shū) 附件二：工作交接表附件三 解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知單附件四離職員工工作交接表 莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇

38、腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇

39、膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈

40、芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆

41、芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆

42、羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇

43、莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅

44、莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅

45、羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆

46、肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖

47、肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅

48、膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅

49、膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃

50、膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄

51、芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄

52、芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂

53、羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃

54、蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂羋蒂薁袁肇芄薇袁膀薀裊袀節(jié)莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆羋荿螈羅羈薅螄羅膀莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蕆螂螇腿螞蚈螆芁