勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告1

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告 篇一：2012年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況書面報告 2012年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況書面報告 湖南*有限公司成立于2010年10月，注冊成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務(wù)拓展的工作，經(jīng)過全體同仁的不懈努力，至今已有水電*的基礎(chǔ)分局、設(shè)施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對員工也是盡心盡力的關(guān)懷，且我公司一直嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務(wù)，故至今暫未出現(xiàn)任何勞資糾紛。 我公司的注冊資金為501萬元，符合2013年7月新修訂的勞

2、動合同法關(guān)于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規(guī)定，且公司具有符合經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的固定場所，所以公司具備了開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合新修訂的勞動合同法對勞務(wù)派遣企業(yè)的更高要求，公司做了一系列如下措施： 首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，在制度中對派遣員工所涉及的三方關(guān)系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明，并針對新入職的派遣員工進(jìn)行逐個宣導(dǎo)，讓其能夠明確三方的各項權(quán)利與義務(wù)。 其次，在派遣員工的同工同酬的問題上，公司與所有的客戶單位進(jìn)行了良好的溝通與協(xié)商，并達(dá)成一致協(xié)議，在與客戶單位自有員工的相同或

3、相近的崗位上，派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，不能因勞動關(guān)系的屬性不同而出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。 再次，公司在新修訂的勞動合同法后，積極與上級勞動行政部門聯(lián)系，主動咨詢勞務(wù)派遣行政許可審批的相關(guān)事宜，積極準(zhǔn)備行政許可審批的相關(guān)手續(xù)和資料，以便盡快通過行政許可審批，獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，達(dá)到國家對勞務(wù)派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。 最后，公司召集所有員工著重學(xué)習(xí)和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性，也對公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)在側(cè)重于對各個企業(yè)臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標(biāo)。 在今后的日常工作中，公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照國家對派遣企業(yè)的各項要求展開

4、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，接受上級勞動行政部門的監(jiān)督，合法合規(guī)的開展業(yè)務(wù)。 湖南*有限公司 2013-10-8篇二：如何做年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告(含報告模板) 怎樣做年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告（模板附后）？ 怎樣做年度經(jīng)營情況報告？我們申請的經(jīng)營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行備案，同時，引導(dǎo)派遣公司規(guī)范經(jīng)營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點(diǎn)參考。 總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，所以，模板的意義其

5、實不是很大，因為，如何根據(jù)自己實際的經(jīng)營狀況來整理材料才是最關(guān)鍵的。 同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營中，如何領(lǐng)會好通知要求，提前在一些領(lǐng)域作出改善，避免在經(jīng)營中違反法律法規(guī)的要求，這一點(diǎn)真的很關(guān)鍵。 我們開了一個關(guān)于勞務(wù)派遣疑難雜癥公益咨詢?nèi)?，交流勞?wù)派遣服務(wù)中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。 群號：157334667，注：該群是公益群，進(jìn)群不要打廣告。 以下是我們對報告事項的理解，供大家參考： （一）經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告； 經(jīng)營情況和一般企業(yè)的經(jīng)營情況應(yīng)該是一致的，大概報告一下當(dāng)年的經(jīng)營狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請注意一定還要結(jié)合財務(wù)審計報告的內(nèi)容。

6、財務(wù)審計報告是會計事務(wù)所出的，我們每個月都有當(dāng)月的財務(wù)報稅數(shù)據(jù)，年底請事務(wù)所做個年度審計報告，這個事務(wù)所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務(wù)審計很關(guān)鍵，因為他和大家的整個報告是有關(guān)聯(lián)的。 （二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況； 這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規(guī)定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。 這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當(dāng)中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的

7、時候又頭疼。 （三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 這個也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。 （四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況； 這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關(guān)費(fèi)用情況整理匯報一下就可以了。 （五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 這個可以根據(jù)實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。 （六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關(guān)費(fèi)用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是

8、否依法處理等做一個匯報總結(jié)。 （七）設(shè)立子公司、分公司等情況。 有就提供子公司名稱、成立時間、負(fù)責(zé)人等資料，沒有就報告說沒有。 怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。 其實，這份報告的關(guān)鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財務(wù)審計報告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營狀況。 以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。 xxx公司 2013年年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告 2013年，本公司在政府的指導(dǎo)下，依法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，現(xiàn)就本公司2013年年度經(jīng)營狀況總結(jié)報告如下。 （一）

9、總體經(jīng)營情況 2013年，經(jīng)過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業(yè)派遣了x人次的勞務(wù)派遣服務(wù)，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時幫助x名農(nóng)民工實現(xiàn)了就業(yè)，總計發(fā)放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年年度財務(wù)審計報告。 （二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況； 2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動者x人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有x人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年年度派遣人員清單。 （三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應(yīng)得報酬，總額為xxx.詳情請參見本

10、公司2013年1月份12月份工資表。（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況； 本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續(xù)，并足額繳納了相關(guān)社會保險費(fèi)用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。 （五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表。 （六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 本公司2013年與x家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務(wù)和法定義務(wù)，勞務(wù)派

11、遣協(xié)議復(fù)印件請參見附件。 （七）設(shè)立子公司、分公司等情況。 本公司2013年沒有設(shè)立子公司和分公司。 附件： 1、xxx公司2013年年度財務(wù)審計報告 2、xxx公司2013年派遣員工清單 3、xxx公司2013年112月份派遣員工工資表 4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表 5、xxx公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表 6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 7、派遣員工勞動合同復(fù)印件篇三：勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告書 深圳市xxxxxxxxx有限公司 勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告書 根據(jù)勞動派遣行政許可實施辦法（人社部令（2013）第19號）第22條規(guī)定，現(xiàn)提交上一年

12、度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，并承諾以下信息及提交的所有材料真實有效，若有不實或隱瞞相關(guān)情況，愿承擔(dān)法律責(zé)任。 法定代表人簽名： （蓋章） 報告日期：二一x年x月x日 篇四：江西關(guān)于做好2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告核驗工作的通知 按照加強(qiáng)對勞務(wù)派遣監(jiān)督管理的工作要求，依據(jù)人力資源和社會保障部勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（第19號令）第二十二條、第二十三條的規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年度勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報告核驗工作通知如下： 一、核驗對象 （一）2014年12月31日前已在本省取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位及其在本省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)； （二）在省外取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位于2014年1

13、2月31日前在本省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。 二、管轄分工 （一）省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)在省工商行政管理局注冊登記并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，以及在省外取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、在本省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營情況報告核驗工作； （二）設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理部門注冊登記并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，以及在本省取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、在本市（縣）行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告核驗工作。 三、報告內(nèi)容及提交時間 勞務(wù)派遣單位應(yīng)于2015年3月31日前向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提交2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報

14、告書（見附件1），如實填寫報告書中所列內(nèi)容，并同時提交以下材料： （一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本的復(fù)印件； （二）營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； （三）2014年度財務(wù)審計報告的復(fù)印件； （四）與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（1份）復(fù)印件； （五）與臨時性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動者簽訂的勞動合同復(fù)印件各1份；（六）2014年12月份的工資支付記錄（派遣員工在100人以上的，提供不少于100人的工資支付記錄；派遣員工在100人以下的，提供全部派遣員工的工資支付記錄）復(fù)印件； （七）2014年12月份的被派遣勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費(fèi)憑證（派遣員工在100人以上的，提

15、供不少于100人的社保繳費(fèi)憑證；派遣員工在100人以下的，提供全部派遣員工的社保繳費(fèi)憑證）復(fù)印件； （八）勞務(wù)派遣情況匯總表（見附件2）。以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對復(fù)印件后原件退回。2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告書和勞務(wù)派遣情況匯總表應(yīng)由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字并加蓋勞務(wù)派遣單位印章，提交的其他材料應(yīng)加蓋勞務(wù)派遣單位印章。 三、核驗方式和標(biāo)準(zhǔn) 各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會保障部門收到勞務(wù)派遣單位提交的2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行書面審查，對報告事項有質(zhì)疑的，可進(jìn)行現(xiàn)場核查。核驗報告書后應(yīng)當(dāng)填寫勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告核驗表（見附件3）并存檔。

16、 （一）經(jīng)核驗，同時符合下列條件的，核驗結(jié)果為合格： 1在3月31日前提交了2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告書，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報行為； 2與被派遣勞動者簽訂勞動合同的簽訂率達(dá)到90%（含）以上； 3被派遣勞動者參加社會保險的參保率達(dá)到90%（含）以上； 4無違法經(jīng)營行為，報告期內(nèi)未受到行政處罰。 （二）經(jīng)核驗，同時符合下列條件的，核驗結(jié)果為基本合格： 1在規(guī)定時限內(nèi)（含核驗機(jī)關(guān)責(zé)令的時限內(nèi)）提交了2014年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告書，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報行為； 2與被派遣勞動者簽訂勞動合同的簽訂率達(dá)到60%（含）以上； 3被派遣勞動者參加社會保險的參保率達(dá)到60%（含）以上； 4無違法經(jīng)營行為，報告期內(nèi)未受到行政處罰。 核驗結(jié)果為基本合格的，下一年度核驗時應(yīng)達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)，否則下一年度核驗結(jié)果為不合格。 （三）經(jīng)核驗，凡符合下列情形之一的，核驗結(jié)果為不合格： 1超過規(guī)定時限（含核驗機(jī)關(guān)責(zé)令的