【龍湖地產(chǎn)ISO9000物管資料】行政獎勵標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序

1、行政獎勵標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序一、目的 規(guī)范行政獎罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。 二、適用范圍 使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎罰處理。三、職責(zé) 1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。 2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。 3、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)核。 4、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎法工作的提出。 四、程序要點 1、獎罰原則 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。 2、獎罰形式 3、獎罰程序 (1)部門負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予獎罰單。 (2)審核。部門

2、依據(jù)獎罰條件或（及）績效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行以下審核，并將審核意見記錄在“部門意見”欄，并簽名確認(rèn)： 建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整； 獎罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。 (3)人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事部意見”欄，并簽名確認(rèn)： 部門意見真實、獎罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理； 經(jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫?yīng)劻P單。部門堅持己見的，人事部門須將調(diào)查情況附于獎罰單后一齊報總經(jīng)理審批。 (4)審批。物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。 用人部門和人事部意見統(tǒng)一時，總經(jīng)理（物業(yè)部經(jīng)理

3、）在一日內(nèi)給予審批意見，由人事部按正常手續(xù)辦理； 用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時，總經(jīng)理（物業(yè)部經(jīng)理）在兩日內(nèi)給予審批意見。 (5)資料處理： 涉及調(diào)薪的資料處理： 人事部將審批后的獎罰單復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； 原附件在轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表后，按轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序處理。 勸退、解雇、自動離職人員資料的處理： 人事部將審批后的獎罰單復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； 原件附在員工離職表后按員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序辦理。 嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理： 人事部將審批后的獎罰單復(fù)印兩份，原件存人員工本人人事檔案并記錄； 一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； 一份復(fù)印件于次月初報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。 (6)員工對獎罰有異議的按員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序處理。 (7)記錄： 人事部文員將員工獎罰情況記錄在員工花名冊及員工人事檔案的員工記錄表內(nèi)； 人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的當(dāng)月獎罰統(tǒng)計表內(nèi)，并于次月初與獎罰單一齊報財務(wù)部核