公司勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告

1、動(dòng)力科技有限公司勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告懷寧縣人社局：安徽動(dòng)力科技有限公司自年4月中旬開始，遵照懷人社67號文件精神，對我公司年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、 制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度。隨著安徽公司的發(fā)展，員工隊(duì)伍一直在不斷的擴(kuò)大，本公司原來的有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)規(guī)定，已不能適應(yīng)現(xiàn)時(shí)的需要。為此，本公司于2009年11月份開始，由公司總經(jīng)理親自參與，組織公司各部門成員，在懷寧縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和關(guān)懷下，根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部門規(guī)章，起草了安徽公司勞動(dòng)保障制度，并將初始草稿下發(fā)到各車間、班組，征求廣大

2、員工的意見和建議，我們經(jīng)過多次修正，于2009年12月底定稿，年元月8日在本公司發(fā)布并開始實(shí)行。二、 勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。安徽動(dòng)力科技有限公司二0一0年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)475人，由公司人力資源部根據(jù)安徽公司勞動(dòng)保障制度規(guī)定，全部與他們簽訂了由安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。三、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。四、 遵守

3、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。安徽公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1 勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)。公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2 生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)。21女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。22已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化

4、學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。23對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。24女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。25針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。26在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每

5、次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。3女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。綜上，我們嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。五、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)

6、整）。計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長時(shí)間不超過8小時(shí)/天。員工享受國家規(guī)定的休假制度。六、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安徽公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過中國工商銀行和建設(shè)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報(bào)酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、 為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到懷寧縣社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不

7、收取員工任何比例的費(fèi)用。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。八、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。安徽公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。我們的每個(gè)員工，必須通過崗前、崗

8、中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。九、 安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)

9、測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。5、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時(shí)解決。安徽公司在2009年度就通過了iso9001和iso14001質(zhì)量和環(huán)境體系認(rèn)證，目前我們正在進(jìn)行iso18000職業(yè)衛(wèi)生體系認(rèn)證的有關(guān)工作。十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供流動(dòng)人口婚育證原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反人口與計(jì)劃生育法和安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的計(jì)劃外生育情況。綜上所述，安徽動(dòng)力科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。我們公