中層干部競爭上崗制度

1、中層干部競爭上崗制度為進(jìn)一步拓寬選人、用人機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。 一、競爭上崗是指在工作人員職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評(píng)議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權(quán)限決定任命的一種選拔任用方式。 二、使用干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 三、競爭上崗在公司內(nèi)部實(shí)施，主要用于中層干部的選配。 四、遇有下列情況之一，應(yīng)實(shí)施競爭上崗：(一)職位出現(xiàn)人員空缺； (二)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，需通過競爭確定有關(guān)職位人選的；(三)其他需要實(shí)施競爭上崗的。 五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以上條件：(一)必須堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線

2、和各項(xiàng)方針政策；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實(shí)績比較明顯。(二)文化程度原則上具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。六、實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：(一)制定方案。實(shí)施競爭上崗，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，對(duì)競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出意見。工作方案要事先報(bào)區(qū)人事局備案。面向本系統(tǒng)、跨部門進(jìn)行的競爭工作方案以及擬放寬報(bào)考對(duì)象資格條件的競爭上崗工作方案，應(yīng)征得區(qū)人事局同意。(二)公布職位。在適當(dāng)范圍內(nèi)公布競爭的具體職位、

3、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項(xiàng)。(三)公開報(bào)名。由符合競爭條件的人員個(gè)人報(bào)名，同時(shí)也采取群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名，并填寫競爭上崗申請(qǐng)表。(四)資格審查。由公司分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室會(huì)同綜合辦公室，按照競爭職位的有關(guān)條件對(duì)報(bào)名競爭人員進(jìn)行資格審查。(五)民主測(cè)評(píng)。由公司全體員工對(duì)競爭者進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為黨支部最后確定人選時(shí)參考，分成優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。凡不職稱比例達(dá)到30以上的不得參加競爭。(這項(xiàng)工作由黨支部掌握，不計(jì)分也不公開)。(六) 自薦職位。資格審查、考試、測(cè)評(píng)合格的競爭者填寫中層干部職務(wù)競爭意向表，每位競爭者可填寫23個(gè)志愿，并注明是否服從組織安排。

4、(七)組織考察。依據(jù)考試和評(píng)議的成績，結(jié)合競爭者近年來思想、工作表現(xiàn)、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象略多于正選人數(shù)，對(duì)無人填報(bào)的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競爭本人意見后，可予以推薦。由黨支部指派專人進(jìn)行考察，對(duì)競爭者的“德、能、勤、績、廉”等方面廣泛聽取意見，對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。(八)擬任公示。黨支部對(duì)擬任的對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為時(shí)一周的公示。(九)審批任命。黨支部研究后按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理任命手續(xù)。任命方式一般實(shí)行聘任制，任命后公布考試、評(píng)議和最后總成績。七、對(duì)競爭上崗的職位實(shí)行任期制，任期一般為2年，最長不超過3年。任職期間公司應(yīng)按照管理權(quán)限，結(jié)合平時(shí)與年度考核，及時(shí)掌握其履行職責(zé)情況。對(duì)下列情況之一，經(jīng)多次教育仍不改正者，視情況可予以調(diào)整崗位或免職。(一)對(duì)上級(jí)各項(xiàng)指示、決定不執(zhí)行的，交辦的任務(wù)故意拖延或消極應(yīng)付的；(