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文檔簡介

1、企業(yè)薪酬與津貼管理辦法一、員工薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法核算:員工薪金由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金福利組成?;竟べY:每月1000元(試用期800元)(含車補(bǔ)100元+房補(bǔ)200元+話補(bǔ)100元)績效工資:日獎(jiǎng):每完成一個(gè)1000元營業(yè)額,當(dāng)日可得獎(jiǎng)金100元。員工每簽約一年可從業(yè)績提成中預(yù)支100元。周薪:每周完成一個(gè)2000可得周薪150元。周獎(jiǎng):每周完成2001-3001可多得100元,以此類推每增加1000元可多得100元。月獎(jiǎng):每月完成5000-8000元,可得營業(yè)額的1的獎(jiǎng)金;完成8001-11000元,可得營業(yè)額的2的獎(jiǎng)金;完成11001-14000元,可得營業(yè)額3的獎(jiǎng)金;完成14000以上,可

2、得營業(yè)額的4的獎(jiǎng)金。客戶數(shù)獎(jiǎng):每月完成十家客戶另獎(jiǎng)100元,十五家客戶獎(jiǎng)200元,以此類推。其他業(yè)務(wù)收入一律按營業(yè)額的10%核算提成。易貨交易一律不得核算提成和記入業(yè)績。主營業(yè)務(wù)指商庫酷站、網(wǎng)站建設(shè)和長沙消費(fèi)網(wǎng)加盟。獎(jiǎng)金、福利.工作一年以上的員工,每滿一年每月增加50元工資,入司第十三個(gè)月開始調(diào)整。說明:工作滿一個(gè)月的員工每周需完成2000元營業(yè)額,否則扣除當(dāng)周薪資,月營業(yè)額完成7000元可拿全薪。新員工從正式培訓(xùn)起前兩周為考察期,在考察期間如發(fā)現(xiàn)工作散漫、不求上進(jìn)及不符合公司要求者無條件辭退。如通過考察期則從第一天簽到開始計(jì)算薪水,員工試用期前兩周無業(yè)績要求后兩周應(yīng)完成每周2000元營業(yè)額,

3、凡未完成營業(yè)額的周,扣該周薪資。月營業(yè)額完成3500元可獲全薪。領(lǐng)取協(xié)議四周以內(nèi)的員工,要求每天收集拜訪過的客戶資料不低于3家,沒少一家扣5元。公司采用按月核發(fā)工資制,工作滿一月的員工每月10日發(fā)放上月工資。如當(dāng)月10日遇到周末或假日可提前或推遲一個(gè)工作日。工作未滿一個(gè)月自動(dòng)離職的員工或被公司按制度法規(guī)無條件辭退的員工,公司不予結(jié)算薪水。正常工作滿一個(gè)月并提前七天申請離職的員工或被公司有條件辭退的員工,可在每月10日按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算核發(fā)工資。公司實(shí)行公開薪金制,工作人員不得以任何形式隱瞞員工薪金情況。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91a

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