醫(yī)院影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析

1、影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問題調(diào)研分析一、重點?？平ㄔO的宣傳力度不夠，特色優(yōu)勢發(fā)揮受限 （一）、原因分析 盡管我院出臺了一系列有利于重點?？频陌l(fā)展傾斜政策,但在政策落實中卻缺少配套的、可操作性的、有力度的具體規(guī)定。有些科室由于中醫(yī)藥工作中的職責不明確,政策在貫徹中未能很好落到實處,中醫(yī)機構(gòu)建設缺少具體的傾斜措施,政府財政投入嚴重不足。 （二）針對性措施 1、加大宣傳力度。對當前國家中醫(yī)藥政策、法律、法規(guī)要加強對內(nèi)對外宣傳，形成有利于中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的良好社會氛圍。對我院先進人物、事跡進行宣傳，塑造白衣天使形象。對我院名醫(yī)、名方及其名醫(yī)、名科建設情況進行宣傳，以提高群眾聲譽。對

2、中醫(yī)藥在預防、醫(yī)療、保健、康復中的作用進行宣傳，鼓勵群眾使用中醫(yī)藥、醫(yī)生運用中醫(yī)藥技術(shù)治療疾病。 2、按照有關(guān)規(guī)定，合理設置臨床科室，增設具有中醫(yī)藥治療特色優(yōu)勢的痛癥（頸肩腰腿痛）?？?、皮膚科等?？?。3、加強重點?？茖２〗ㄔO。集人力、物力、財力于一體，搞好重點?？频目剖以O置、病房建設、設備配置、人員配備、制度建設、臨床診療規(guī)范建設。重點?？茖２∪藛T重點配備，設備重點投入、條件重點改善、分配重點傾斜，真正做到院有?？?、科有專病、病有專治、治有專方。制定并實施常見病及中醫(yī)優(yōu)勢單病種中醫(yī)診療方案并持續(xù)改進。 4、合理配置應用中醫(yī)診療設備。積極采用非藥物中醫(yī)治療方法，充分發(fā)揮中醫(yī)正骨、針灸、推拿、按摩

3、、熏蒸拔罐、刮痧等中醫(yī)非手術(shù)、非藥物治療技術(shù)，發(fā)揮中醫(yī)的簡、便、廉、驗優(yōu)勢。實施中醫(yī)藥特色優(yōu)勢項目建設。繼續(xù)開展“中藥膏方”、“冬病夏治”、“中醫(yī)治未病”等特殊優(yōu)勢中醫(yī)藥項目。加大中草藥應用，爭取門診處方中中藥飲片、成藥、醫(yī)院制劑、處方比例應占70%以上，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例應占30%以上。二、中醫(yī)藥后勤保障基地面積較小，自制藥品研制受限（一）、原因分析 根據(jù)我院目前的的發(fā)展變化醫(yī)療服務市場也在不斷發(fā)生變化新的要求 是以改善病人生活質(zhì)量為明確目標的藥物治療的責任性服務規(guī)范是一種以病人為中心的醫(yī)院藥學工作新形式。為了適應醫(yī)院藥學工作新模式，面臨市場經(jīng)濟改革的競爭機制，醫(yī)院中藥制劑不僅

4、需生產(chǎn)為臨床常用的治療藥品，而且還需要生產(chǎn)非處方藥品。我院中藥制劑室建成較早，但面積較小，因受地理位置的影響，發(fā)展受，一些特色制劑難以完成，制劑水平難以提高。 （二）、針對性措施 1、我院積極構(gòu)建中藥制劑室購置先進的設備，引進中醫(yī)藥制劑的先進人才，并與市廣東省中醫(yī)院在醫(yī)療、科研、教學、人才培養(yǎng)等方面建立全面的對口協(xié)作關(guān)系。借助上級醫(yī)院先進的醫(yī)療技術(shù)，提高新機制基地的利用率。2、按照“總體規(guī)劃，分期建設”的原則。加強規(guī)劃建設工作。在門診部和住院部的裝飾、裝潢等方面體現(xiàn)傳統(tǒng)的中國元素和中醫(yī)藥元素，整體體現(xiàn)中國傳統(tǒng)與現(xiàn)代相互交融的建筑風格。三、中醫(yī)藥后備人才隊伍不足，中藥傳承受限 （一）、原因分析

5、造就一支能適應現(xiàn)代醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)學模式轉(zhuǎn)變需要的中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人才隊伍，形成學歷結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的人才布局，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。但人才建設機制不健全，政策落實不到，醫(yī)院無自主招生權(quán)，醫(yī)院福利不好，造成人才流失較大，后備支援力量不夠。（二）、針對性措施 1、加大人才隊伍建設組織保障和經(jīng)費投入。將人才隊伍建設納入醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，成立人才培養(yǎng)工作領導小組，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。設立衛(wèi)生人才隊伍建設專項資金，切實增加經(jīng)費投入，用于人才隊伍建設和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)、選拔、評價、獎勵和引進。 2、根據(jù)不同人才結(jié)構(gòu)特點，按照中醫(yī)藥人才成長規(guī)律進行規(guī)劃，制訂和實施系列人才培養(yǎng)計劃，制定“后備人才培養(yǎng)計劃”，選拔具有潛質(zhì)的中醫(yī)苗子，給予重點培育。夯實中醫(yī)人才基礎，實行“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”，選派高素質(zhì)青年中醫(yī)人才到廣東省中醫(yī)院有針對性的學習進修，不斷提高臨床處置能力。針對醫(yī)院現(xiàn)有副主任以上職稱中醫(yī)人員，組織開展院內(nèi)授課。 3、鼓勵醫(yī)務人員參加中醫(yī)藥學歷教育，開展“西學中”培訓。2012年開始，針對關(guān)鍵崗位西醫(yī)人才進行中醫(yī)基本理論、基礎