五大黃金法則祝你快速升職

1、職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有 不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數的人都會覺 得，只要努力就有機會，可是事實告訴我們并非如 此。如何讓自己在最短的時間內升職、加薪，這里面是 有一定學問的。今天我就告訴大家升職加薪的五大黃金 法則，愿各位都能走上人生巔峰。法則1：工作講 成果，做事有效率。想要升職加薪最根本的一點是自己 能夠在自己的本職工作上做出成績，做出比別人大的成 績，這就需要我們的工作一定要有成果。這是我們 的硬資本，占住這一點我們基本就能立于不敗之地。當 然，僅僅是有成果還是不夠的，還需要有效率。花的時 間比別人少，干的事情比別人好，領導能不喜歡嗎 ？法則2：事事有

2、態(tài)度，時時做溝通。對于工作上的任何 事情，不管是自己的本職工作，還是領導臨時交代下來 的任務，都要本本分分的去完成。至少要在態(tài)度 上表現出對于工作的責任心和事業(yè)心，讓領導放心交給 你更多的重任。話又說回來，會哭的孩子有奶吃。所以 說，做的工作，辦事的態(tài)度一定要讓領導知道，這 個時候一定要多多跟領導溝通。最好每隔一段時間做一 個簡單的小匯報，肯定會在領導心中加分不少。法則3： 開會多發(fā)言，活動要主動。很多時候領導開會是 人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領 導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬 別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。 另外，在公司或者領導組織的活動中

3、，一定要勇于表現， 顯示對于公司或者領導的擁護，從而也展現一下自己的 其他能力。但是切記，不要搶了領導的風頭。法 則4：團結新同事，不忘老同事。同事是與自己長期共事 的人。如果同事之間關系相處得融洽、河蟹，人們就會 感到心情愉快，有利于工作順利、高效地進行； 反之則會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的發(fā)展。而 且一旦你升職之后，很有可能你要領導你昔日的同事們。 假如他們都不很好的跟你配合，以后你的工作將 很難展開，勢必會影響你未來的晉升之路。所以，有事 沒事跟同事一起出去玩兒一下是一個不錯的選擇。法則5： 日事要日清，踏實每一天。在職場中只有不斷 學習進步，才能支撐你不斷的取得一個又一個成績。踏 踏實實將每天的工作完成，才能談的上讓領導交代更多 的任務，好高騖遠永遠是職場大忌。每天的工作計 劃安排我推薦一款軟件日事清，早上將每天的工作內 容放到收納箱中，然后按照緊急程度做四象限的劃分， 然后開始工作。最后一天的工作完成，按照日志 中的KPTP方法給領導寫上一封日志，讓領