[精編]集體勞動合同（外資企業(yè)） (2)

1、集體勞動合同（外資企業(yè)）北京華納齒輪有限公司與 北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同 一九九四年北京 本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_年_月_日在中華人民共和國北京簽訂。 前言 根據北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合

2、資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。 合同系雙方根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 公司應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司

3、的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 工會應協(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。 第一條定義 本合同內： 11“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 12“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。 第二條職責 21公司與員工的共同義務 雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進

4、雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 22雇員的具體職責和義務 （a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。 （b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （c）所有雇員必須遵守以下各項： （）小心操作交給他們的設備和工具； （）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； （）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； （）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

5、（）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為； （）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。 （d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 （e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 23公司的具體職責 （a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。 （b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并

6、適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。 （c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 （d）公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經費管理辦法使用工會經費。 （e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。 24工會的具體職責 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是

7、：依法維護職工的民主權力和物質利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。 第三條雇用手續(xù) 31公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 32公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。 33公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。 34公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。 35公司將與雇員簽定個人勞動合同，個

8、人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。 36職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 37從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。 第四條工作時間、節(jié)假日 41工作時間 （a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。 （b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 （c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月

9、不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。 （d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。 （e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。 （f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。 42節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數） 元旦（一月一日）一天 國際勞動節(jié)（五月一日）一天 國慶節(jié)（十月一日）二天 春節(jié)三天 法律

10、、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 43有薪假期 （a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。 （b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。 44特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。 45病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 46婚假、產假 按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 47喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。 48探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。 第五條工資、補助和各項基金 51公司有

11、權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。 52董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 53雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 54公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。 55公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200）

12、支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公 司按雇員小時工資之百分之三百（300）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。 56公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 57支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。 58如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同82款預期的

13、措施。 59除第55條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責： （a）每一上班雇員的午餐費； （b）每一雇員工作服的費用； （c）本合同第75條規(guī)定的雇員責任保險費用； （d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用； （e）按本合同第61（c）款，付給雇員的款項。 510公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的北京市實施中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定的補充規(guī)定和1986年10月11日發(fā)布的關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用和基金； （a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（75）的中方職工醫(yī)

14、療基金； （b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； （c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20）的中方職工養(yǎng)老儲備金； （d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（15）的中方職工日常教育經費； （e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè) 或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。 （f）根據關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金

15、的規(guī)定，公司和職工個人每月應交存工資總額10作為中方職工住房公積金。 （）其它符合規(guī)定的費用基金。 511公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 第六條獎勵、獎金和補助 61公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。 62對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助： （a）雇員結婚：人民幣200元； （b）雇員第一次生育：人民幣200元； （c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。 （d）雇員父母亡故：人民幣100元。 63公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： （a）在達到生

16、產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就； （b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （c）生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術； （d）對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻； （e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。 （f）其他應予物質獎勵的模范行為。 獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 第七條勞動保護和勞動保險 71公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)

17、的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 72雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。 73雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。 公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。 74員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 75如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告

18、，并接受他們的調查和處理。 76公司負責購買全體雇員的責任保險。 77公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。 78公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養(yǎng)老政策和制度。 第八條處罰和解雇 81解雇試用期內的雇員 試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。 82因故解雇和其它處罰 公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情

19、節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。 上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。 83由于傷害或疾病原因引起的解雇 （a）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 （b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。： （）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

20、（）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （）國家法律或政策禁止解除本合同。 84通知和備案 公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。 85解雇費 如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。 86由

21、于公司違法引起的解雇 因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。 87工會代表 對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按122條執(zhí)行。 88被解雇的雇員 不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。 第九條辭職 91一般性辭職 在第82條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知

22、公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。 92受過特別培訓雇員的辭職 盡管有81條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。 第十條保密、不競爭 101雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其

23、它用途。 102公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。 第十一條發(fā)明 111本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。 第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決 121監(jiān)督檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)督

24、小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。 122勞動糾紛 公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。 第十三條臨時性人員的聘用 131臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。 132聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書。 133聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定

25、。 134聘用臨時性人員需執(zhí)行中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定。 第十四條合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照中華人民共和國勞動法、中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定、中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法、中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關條例。 第十五條生效和期限 151在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。 152本合同有效期為五年，于1998年_月_日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 153本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同

26、構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。 第十六條適用法律 本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。北京華納齒輪有限公司北京華納齒輪有限公司工會簽署人：_簽署人：_姓名：_ 姓名：_職務：總經理職務：工會主席 日期：_ 日期：_集體合同 本合同由北京_有限公司（以下簡稱公司）與北京_有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一章總則第一條根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 第二條工會代表中方職工（

27、以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。 雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法

28、權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。 第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。 第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。 第三章工作日制度 第九條公司根據生產

29、經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 第四章工資和津貼 第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

30、 第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。 第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第五章職工福利 第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20的福利費用和75的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第十七條公司

31、有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。 工會支持公司為此所做的努力。 第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。 第六章勞動保險 第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。 第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。 第二十二條公司實

32、行養(yǎng)老保險制度。 公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 第七章勞動保護 第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。 公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 第二十

33、六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。 第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全

34、和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。 第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。 第八章教育與培訓 第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。 公司按年度向工會通報教育基金使用情

35、況。 第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。