勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)知識(shí)問(wèn)答(企業(yè)版)

1、第一部分 勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)知識(shí)問(wèn)答一、勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用于哪些用人單位？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、用人單位訂立規(guī)章制度有哪些規(guī)定？用人單位在制定、修改或者決定有

2、關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。4、用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)公示或告知程序嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5、用人單位應(yīng)如何建立職工名冊(cè)？用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用

3、工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。6、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方都有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。7、用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。8、用人單位與勞動(dòng)者何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

4、動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。9、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。10、經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理？自用工

5、之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)如何處理？用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。12、勞動(dòng)合同按期限分為幾種？勞動(dòng)合同分為

6、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。13、在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

7、。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。14、勞動(dòng)合同的簽訂程序是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。15、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法

8、律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。16、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。17、試用期期限有何規(guī)定？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成

9、一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。18、勞動(dòng)者試用期的工資有何規(guī)定？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如何處理？用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償。20、用人

10、單位在什么情形下可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。21、用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎？用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。22、用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有哪些？用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。23、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金有何規(guī)定？勞動(dòng)

11、者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。24、在什么情形下，勞動(dòng)者與用人單位解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金？用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但因用人單位有下列情形之一勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因

12、勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。25、在什么情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付支付違約金？有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)

13、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。26、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期如何處理？勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服期務(wù)尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。27、用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)嗎？用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)

14、者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。28、競(jìng)業(yè)限制的范圍是如何規(guī)定的？競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。29、競(jìng)業(yè)限制的期限是如何規(guī)定的？在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。30、

15、什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。31、如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者還能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。32、用人單位出現(xiàn)名稱變更、

16、合并等情況，是否影響勞動(dòng)合同的履行？用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。33、勞動(dòng)合同可以變更嗎？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。34、在哪些情形下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位

17、協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12

18、）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。35、在哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。36、在哪些情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞

19、動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

20、生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。37、在哪些情形下，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2

21、）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38、在哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

22、單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。39、在哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位未依法給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思

23、表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（7）由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

24、而裁減人員的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而裁減人員的；（15）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； （16）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（17）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（18）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？用

25、人單位因勞動(dòng)合同解除或終止向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。41、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

26、資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月計(jì)算平均工資。42、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)該遵守什么程序？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。43、在什么情形下勞動(dòng)合同終止

27、？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。44、勞動(dòng)合同終止，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有下列情形之一終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2）用人單位被依

28、法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的。45、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)？根據(jù)北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知（京勞險(xiǎn)發(fā)1995109號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10以上15年以下的為12

29、個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。對(duì)于身患難以治療疾病的職工，其醫(yī)療期企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。46、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，工作年限如何規(guī)定？勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。47、辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方各承擔(dān)什么義務(wù)？辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。同

30、時(shí)，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)機(jī)密行和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。48、如何簽訂集體合同？企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)一方與

31、用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。49、集體合同有何約束力？依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。50、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何制訂？集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。51、設(shè)立勞務(wù)派遣單位的條件是如何規(guī)定的？勞務(wù)派遣

32、單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何規(guī)定？勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。53、勞務(wù)派遣單位與用工單位如何訂立相關(guān)協(xié)議？勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式

33、用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。54、勞務(wù)派遣人員被派遣到用工單位后享受哪些權(quán)益?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用人單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。55、使用勞務(wù)派遣人員的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)

34、金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。56、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同如何解除？一是被派遣勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同，包括被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或者當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或合同約定時(shí)，被派遣的勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法的三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除合同。二是勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同，主要指被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條，或是有第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，用工單位將勞動(dòng)者

35、退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。57、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。58、全日制用工和非全日制用工的區(qū)別有哪些？一是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。二是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定

36、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。59、勞動(dòng)行政部門依法對(duì)哪些實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

37、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。60、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

38、違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。61、用人單位提供的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。62、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。63、用人單位

39、違反法律規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。64、用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞

40、動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。66、用人單位違反工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，

41、未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。68、勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。69、用人單位招用與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠

42、償責(zé)任。70、用人單位違反法律有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處元以上萬(wàn)元以下的罰款。71、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、工資支付1、什么是工資？工

43、資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。2、什么是最低工資？勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定或用人單位的規(guī)定在法定工作時(shí)間內(nèi)為用人單位工作，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。3、哪些項(xiàng)目不列入最低工資？下列項(xiàng)目不列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；（2）勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；（3）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育

44、補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；（5）勞動(dòng)者個(gè)人交納的住房公積金；（6）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入；（7）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。4、用人單位應(yīng)當(dāng)以何種形式向勞動(dòng)者支付工資？用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)提供一份本人的工資支付清單。5、用人單位如何制定工資支付制度？用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的

45、意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：（1）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（2）工資支付的周期和日期；（3）工資扣除事項(xiàng)。6、用人單位與勞動(dòng)者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn); 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。7、用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，支付工資的周期應(yīng)為多長(zhǎng)時(shí)間？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在

46、工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。8、如遇法定節(jié)假日或休息日用人單位何時(shí)支付工資？用人單位的工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。9、用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照上述規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10、用人單位應(yīng)如何編制工資

47、支付表？用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存2年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除的項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額以及支付時(shí)間等事項(xiàng)。11、勞動(dòng)者是否有權(quán)查詢本人的工資支付記錄？用人單位支付勞動(dòng)者工資后，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出要求，查詢其本人的工資支付記錄。12、用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣支付工資？用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。13、用人單位安排勞動(dòng)者加班如何支付加班工資？用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（1）在

48、日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。14、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作如何支付加班工資？對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)北京市工資支付規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。15、從事非全日制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？

49、用人單位招用從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行北京市工資支付規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16、當(dāng)前有幾種工時(shí)制度？目前實(shí)行三種工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制統(tǒng)稱為特殊工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排

50、工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。17、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)過(guò)什么程序？企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。18、綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事哪些工種或者崗位的人員？綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（1）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；（3）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（4）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；（

51、5）實(shí)行輪班作業(yè)的；（6）可以定期集中安排休息、休假的。19、不定時(shí)工作制適用于從事哪些工種或者崗位的人員？不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（1）高級(jí)管理人員；（2）外勤、推銷人員；（3）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；（4）長(zhǎng)駐外埠的人員；（5）非生產(chǎn)性值班人員；（6）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。20、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照北京市工資支付規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，支付不

52、低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照北京市工資支付規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。21、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班工資嗎？經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。22、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，在計(jì)算周期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法

53、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按北京市工資支付規(guī)定第十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資。23、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間用人單位應(yīng)如何支付工資？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。24、勞動(dòng)者在享受假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資25、部分公民節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞

54、動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作 的，可以不支付加班工資。26、勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資嗎？勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。27、勞動(dòng)者符合計(jì)劃生育政策所出現(xiàn)的各種情形用人單位如何支付工資？勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。28、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)如何支付工資？勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。29、勞動(dòng)者在緩刑等期間，用人單位應(yīng)支付工資嗎？勞動(dòng)者被人民

55、法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。30、用人單位停工、停業(yè)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。31、用

56、人單位在什么情況下可以延期支付勞動(dòng)者工資？用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。32、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時(shí)如何支付勞動(dòng)者工資？用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。33、建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，