廣告公司提成方案

1、廣告公司提成方案 篇一：廣告公司提成方案（2454字）甲方：xxx乙方：xxx為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業(yè)務銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為x月，自20xx年x月x日至20xx年x月x日。2、雙方協(xié)商采用方案作為提成3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。4、甲方設立全勤獎（以oa打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外）100元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按10元累加從提成中扣除。5、 乙方每天下班

2、之前上交業(yè)務工作日志表，缺少一天按曠工一天處理。6、每月30日，乙方與甲方財務人員確認“業(yè)務情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務進行統(tǒng)計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。7、甲方為乙方提供免費住宿，在開展業(yè)務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。8、乙方聯(lián)系的業(yè)務發(fā)生自應結款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權，超過三個月回款的業(yè)務不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務按壞帳處理，由甲方承擔50%，當事人承擔40%，業(yè)務部經(jīng)理承擔10%，直至收回賬款后補回。9、業(yè)務發(fā)生后必須上交50%以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認之前，

3、不得進行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關參與工作人員（設計人員和業(yè)務人員）共同承擔損失。10、乙方連續(xù)工作滿30天以后，次月15日方可領取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領導批準后30日后方可離職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。11、乙方與客戶談業(yè)務時，必須保證30%的業(yè)務利潤，低于30%利潤業(yè)務不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額-進貨成本-應繳稅金=利潤12、乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務工作的，不享受公

4、司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。13.此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務銷售人員，最終解釋權歸甲方所有。14所有客戶資源均屬甲方所有,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞,一旦發(fā)現(xiàn),扣除乙方全部工資、獎金和提成.15.乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務以及相關客戶信息轉給其它公司同行的，無論多少,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。16.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調整。方案一 ：當月工資0底薪基數(shù)+提成+獎金（業(yè)務人員只拿提成與獎金 ，不拿基本工資）按照個人月業(yè)務量回款額之

5、和計提。提成（以下提成次月月中發(fā)70%，其余30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）業(yè)務部每一位業(yè)務員包括業(yè)務部經(jīng)理，每月完成回款額5000元以下，按回款額的5%提成；每月完成回款額5000元（含5000元）30000元，按回款額的8%提成；每月完成回款額30000元（含30000元）200000元，按回款額的10%提成；200000元以上按回款額的15%提成。獎金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務部按照當月回款額1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理，最終報于公司財務部門記賬。2、 當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增回款額20%作為獎

6、勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員20%處罰；3、 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額50000元以上的）的業(yè)務員300元獎勵；4、業(yè)務部經(jīng)理按照當月回款額的1%3%提成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經(jīng)理的獎勵。5當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷50元，業(yè)務經(jīng)理報100元。方案二當月工資底薪基數(shù)提成+獎金 （業(yè)務員工 底薪基數(shù)1000 元）業(yè)務人員底薪基數(shù)1000 元。試用期內50%發(fā)放，余50%轉正時一次性發(fā)放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務部每一位業(yè)

7、務員包括業(yè)務部經(jīng)理，每月回款額最低標準10000元，未完成回款額的按照公式當月回款額10000 底薪基數(shù)發(fā)放底薪。提成（以下提成次月月中發(fā)70%，其余30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）每月完成回款額不足10000元，不計提提成，每月完成回款額10000（含10000元）20000元，按回款額的3%提成；每月完成回款額20000（含20000元）50000元，按回款額的5%提成；每月完成回款額50000元（含50000元）200000元，按回款額的7%提成；200000元以上按回款額的12%提成。獎金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務部按照當月回款額1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經(jīng)理根

8、據(jù)業(yè)務部自身情況處理，最終報于公司財務部門記賬。2、 當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增回款額20%作為獎勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員20%處罰；3、 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額60000元以上的）的業(yè)務員300元獎勵；4、業(yè)務部經(jīng)理按照當月回款額的1%2%提成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經(jīng)理的獎勵。5當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷50元，業(yè)務經(jīng)理報100元。方案三 兼職不用上班打卡，提成回款利潤*15%20% 兼職業(yè)務人員只拿提成按照個人月業(yè)務量回款利潤之和計提

9、。每一位兼職業(yè)務，每月完成回款利潤10000元（含10000元）以下，按回款利潤的15%提成；每月完成回款利潤10000元以上按回款利潤的20%提成。篇二：廣告公司業(yè)務提成方案（2486字）為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展， 以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定:第一章 出勤制度第二章 業(yè)務員管理條例第三章 業(yè)務員日常行為規(guī)范第四章 業(yè)務操作行為規(guī)范第一章 出勤制度一、全體業(yè)務人員須按時上班，如因公不能到公司報到，須電話向辦公室說明情況。二、因私不能上班的，須電話向辦公室說明情況，一天以上要說明情況并事后補請假條。第二章 業(yè)務員管理條例為充分調動公司業(yè)務人員

10、的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務員管理條件1新業(yè)務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，身份證復印件，畢業(yè)證復印件，個人簡歷。2. 業(yè)務員到崗后， 每個業(yè)務員需通過基本培訓，充份熟悉公司業(yè)務。 每天最少完成15個電話拜訪和2個當面拜訪，并提交拜訪的客戶資料。3. 為了讓新業(yè)務員早日熟悉公司業(yè)務，公司對新業(yè)務員采取底薪工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。4.新業(yè)務員試用期一般為2 個月， 公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心， 業(yè)務能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務員轉正時間。新業(yè)務員 2個月后仍不能通過業(yè)務考核的做自動離職處理。（對責任心

11、強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬條件）二、正式期業(yè)務員管理條件1正式業(yè)務員工資=底薪+提成2底薪計算方法新業(yè)務員試用期第一個月無任務底薪，第二個月最少完成 1 個派單，二個月內至少完成一個自找單即通過考核制度成為正式員工，如不能完成任務推遲轉正時間。二個月內無單（包含派單）第三個月開始底薪下降30%。正式業(yè)務員每月需完成任務10萬元，每三個月為一考核周期，可以壘加任務金額。三個月內任務不達標（包含派單）第四個月開始底薪下降30%3提成計算方法a公交車身廣告，45、81路底價按刊例價的4折為底價，按底價銷售提成3%，高出底價部份提成為6%；b站臺廣告，銷售合同價為刊例價的6.3折，按底價銷售提成是

12、合同價的3.5%，高出底價部份提成按7%；c高速路廣告按底價銷售提成是4%,高出底價部份提成按8%;d建中戶外廣告位銷售底價：5萬元/月；提成4%，高于底價部份，按8%提成；e社區(qū)媒體，銷售底價是刊例價的3折，提成按合同執(zhí)行價的5%，超出部份按10%經(jīng)公司審核同意,銷售部做了低于底價的銷售,提成比例是按底價銷售提成的一半.其中提成核算的基數(shù)是公司實收銷售金額。三、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務員”稱號。成為“金牌業(yè)務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有季獎金及年終獎。公司對金牌業(yè)務員給予其季度銷售合同執(zhí)行金額，到

13、款部份的1%作為季度獎；一年獲三次以上（含三次）“金牌業(yè)務員”的，年終給予其年度銷售合同總執(zhí)行金額到款部份的1%作為年終獎。銷售主管完成了年目標任務,年終給予其所帶團隊銷售回款的1%獎勵.第三章 業(yè)務員日常行為規(guī)一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、建立部門晨會和周會制度，每天早上九點開小組碰頭會，提交當天業(yè)務計劃并總結前一天的業(yè)務開展情況，每周五下午3點開業(yè)務總結會，總結一周的業(yè)務進展情況，宣布近期各位業(yè)務人員的業(yè)績，包括情況說明、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排下周工作內容并作好準備。三、必須履行

14、對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息 泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。四、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。五、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。六、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。七、 員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。 男職員著裝要清潔整齊， 禁止穿拖鞋、 背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。八、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂

15、涂亂畫。 雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。九、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。十、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆 除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。十一、必須遵守用電規(guī)則（下班前關閉電腦、清理煙缸、切斷電源）十二、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。第四章 業(yè)務操作行為規(guī)范為提高業(yè)務人員素質，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務人員業(yè)務操作行為規(guī)范。一、“三做到”1、.做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密；2、做到通訊暢通，不無故關機或失去聯(lián)系；3、團隊合作，不搞惡意競爭， 不泄露彼此的客戶信息；4

16、、做到愛護公物，不損壞公司物品。二、業(yè)務中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：1、業(yè)務人員聯(lián)系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價。（二）信息收集注意事項：1、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況，建立客戶資料檔案，保持雙向溝通。2、在業(yè)務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。3、在鞏固原有客戶的同時，要積極調查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓 新市場。4、每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議反饋回公司（三）簽定合同的注意事項：1、簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調查，有效防范資金風險。2、簽定合同時， 業(yè)務人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內容進行認真推敲

17、， 逐項填寫完 善，不得涂改，嚴格按合同法和公司合同管理辦法實施細則執(zhí)行，并簽章認可。3、合同文本采用公司規(guī)定的標準合同。（四）資金支付注意事項：1、業(yè)務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按合同執(zhí)行，不得更改客戶要求，積極和其它部門聯(lián)系相關客戶需求，有突發(fā)事項應主動反饋給相關領導。2、業(yè)務人員配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責任。（五）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。篇三：廣告公司業(yè)務員管理及提成制度方案（2818字）第一條 目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。第二條 薪資構成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。發(fā)放月薪=底薪+費

18、用提成標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務提成第三條 底薪設定底薪實行任務底薪，業(yè)績任務額度為150萬元/月，底薪1500元/月第四條 底薪發(fā)放底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第五條 提成設定1. 提成分費用提成與業(yè)務提成2. 費用提成設定為0.5-2%3. 業(yè)務提成設定為4%4. 業(yè)務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業(yè)務提成0%；超額部分費用提成2%，業(yè)務提成4%5. 業(yè)務員未完成任務額：沒有業(yè)務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。第六

19、條 提成發(fā)放1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。2. 業(yè)務提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發(fā)放。第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成第八條 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。經(jīng)營界連接：附加案例個人銷售業(yè)績（萬/月） 跟單員對應業(yè)績之每月工資（元/月） 經(jīng)理對應業(yè)績之每月工資（元/月）10 800 150010 100015 120020 1500 150025 2000 200030 2500 250040 3500 350050 5000 5000二、經(jīng)銷提成方案：經(jīng)銷經(jīng)理 提成點 跟單

20、員 提成點個人新開發(fā)客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發(fā)客戶（3個月內） 0.5%個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標） 1% 個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標） 1%除個人單外其它經(jīng)銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%注：經(jīng)銷經(jīng)理之提成年度一次性發(fā)放，跟單員提成按月發(fā)放。三、經(jīng)銷費用標準規(guī)定：1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。2、此銷售費用包含：.開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷）.住宿費、餐費（經(jīng)理的標準250元/天包干，跟單員150元/天包干）.經(jīng)銷經(jīng)理手機話費300元/月

21、.招待費（招待標準按30元/人計）等等。業(yè)務員提成金額較大，好多企業(yè)對業(yè)務員提成都比較困惑，業(yè)務員想多提成，但又不想多交稅，但這樣就給企業(yè)會計提出新的問題，怎么做才能滿足業(yè)務務員的要求，又能對最大的維護企業(yè)利益？現(xiàn)在的做法（我見過的）有這樣幾種，說出來和大家探討。1、提成全部發(fā)成工資。這種是最差的做法，兩方面的利益都沒有兼顧到。2、掛在了應收帳款上，業(yè)務員通常會與購貨方搞好關系，在購貨方付款時就把自己應得的提成拿走了（怕單位不守信用），單位實際收到的是扣掉了提成后的貨款。但這樣一來，應收帳款明細科目會越來越多，余額也會越來越大，造成后遺證。業(yè)務員的利益是得到了，但企業(yè)卻沒有得到成本的扣除。3、

22、企業(yè)對業(yè)務員的提成，要求業(yè)務員拿合法票據(jù)報銷，差額發(fā)工資，這樣一來，業(yè)務員與企業(yè)利益都能照顧到，但業(yè)務員對此會很有意見，不利于守住和調動業(yè)務員的積極性。業(yè)務員是公司的生命，為充分調動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本條例，具體如下：一、 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務人員。二、 試用期業(yè)務員管理條例：1、 新業(yè)務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復印件、1張畢業(yè)證復印件、1張個人簡介、2張1寸照片及叁佰元（￥300.00元）培訓押金。2、 新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可正式上崗。3、 業(yè)務員繳納的培訓押金將在新業(yè)務員轉正半年后歸還。新業(yè)

23、務員工作不滿半年離職者不歸還培訓押金。4、 為了讓新業(yè)務員早日熟悉公司業(yè)務，公司對新業(yè)務員采取無底薪、無定額，但有差旅補貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。即業(yè)務員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當月業(yè)務員不外出拓展業(yè)務則通勤票自己負責。5、 新業(yè)務員無業(yè)務定額，業(yè)務提成為業(yè)務總額的10%（業(yè)務提成在業(yè)務款收進，項目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。）6、 新業(yè)務員試用期一般為1個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務員轉正時間。新業(yè)務員試用1個月后仍不能通過業(yè)務考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）三、 合同期業(yè)務員管理條例：1、 業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。2、 底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內底薪為500元；工齡二年底薪為800元；工齡三年底薪為1000元；三年升為業(yè)務經(jīng)理，除基本工資提成外另贈公司5%股份。3、 崗位津貼計算方法：業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為400元；4、 業(yè)務提成計算方法：印刷提成為5%；網(wǎng)站提成為205、