勞動合同的解除和終止

1、勞動合同的解除和終止探討勞動合同的解除和終止探討 一、勞動合同解除與終止 解除情形： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同 2、用人單位單方面解除 即時通知解除也稱過失性解除勞動合同 預告通知解除也稱無過失性解除勞動合 同 經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4、違法解除 用人單位解除勞動合同 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件 隨隨 時時 解解 除除 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 違背真實意思情況下訂立或者變更合同 患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作

2、 被依法追求刑事責任 兼職對用人單位造成影響 培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的 提提 前前 3030 天天 通通 知知 客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結果 經(jīng)經(jīng) 濟濟 性性 解解 除除 單位即時解除 解除原因解除條件注意的問題 試用期1.試用期內(nèi)2.不符合錄 用條件 設定明確的錄用條件并公 示；制定錄用考核辦法； 工作運行中的考核記錄 嚴重違紀1.存在規(guī)章制度;2嚴重 違反 規(guī)章制度制定程序及內(nèi)容 合法；嚴重違紀的界定， 及提供證據(jù)證明 重大損害1.嚴重失職,營私舞弊;2 造成重大損害 重大損害的界定,及提供證 據(jù)證明 兼職對完成本職工作造成嚴 重影響或經(jīng)用人單位提

3、 出拒不改正 嚴重影響的證明，提出異 議的證明（電話錄音） 無效合同欺詐,脅迫,乘人之危證明責任 刑事責任被追究刑事責任刑事責任 患病 或非 因工 負傷 醫(yī)療期未滿勞動合同繼續(xù) 醫(yī)療 期屆 滿 能從事原 來工作 不能從事原 來工作，另 行安排工作 勞動合 同繼續(xù) 能從事的勞 動關系繼續(xù) 仍不能從事 的解除勞動 合同 患病或非因工負傷解除勞動合同流程圖 醫(yī)療期一覽表 總工作 年限 本單位工作年限應給予的醫(yī) 療期 計算周期 10年以下 5年以下3個月6個月 5年以上6個月 12個月 10年以上 5年以下6個月 5年以上10年以下9個月15個月 10年以上15年以下12個月18個月 15年以上20年

4、以下18個月24個月 20年以上24個月30個月 調崗（工作地點、崗位、薪酬） 的5種情形： 1、協(xié)商調崗 2、用人單位單方絕對調崗權利（前提是崗位職責和考核標準明確）： 工作不合格調崗 -下達調崗通知單 -新崗位仍然不適合則以不勝任 為由解除（若員工拒絕調崗則在新崗位記錄考勤，最終以曠工為由解 除） 3、限制調崗：勞動者生病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作 的，可實施調崗。 4、用人單位相對調崗權：企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大改變，如企業(yè)遷 移、合并、分立等，可實施調崗，調崗協(xié)商未果，有兩種處理方式: （1)勞動合同解除，支付經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知的，還需支付 代通知金。支付方式：N+

5、1式賠償，補償金基數(shù)按照離職前12個月員 工的平均工資計算，代通知金為員工上月工資。 離職補償金的納稅：以當?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍為標準，勞動者 一次獲得的收入高出該數(shù)額的，需要納稅。勞動者離職補償金除以工 作年限，超過12年的按照12年計算，然后將計算金額視同月工資或薪 金收入納稅。 （2） 進入法定待崗程序。第一個月支付原工資待遇，第二個月開始按 照當?shù)刈罟べY標準支付，直至勞動合同期滿。 5、用人單位調崗，勞動者一年內(nèi)未提出異議，則視同接受。此法 可與協(xié)商調崗結合使用。 經(jīng)濟性裁員 經(jīng) 濟 性 解 除 裁員條件 1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要

6、告知工會 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 4、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 5、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 優(yōu)先留用 1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 勞動者單方解除 1 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件 隨 時 解 除 單位以不正當手段壓迫工作 單位違章指揮工作 未約定提供勞動保護或者勞動條件的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 試用期提

7、前三天 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 以不正當理由訂立或變更合同的 未及時足額支付勞動報酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 勞動合同終止 勞 動 合 同 的 終 止 合同的終止 1、合同期滿； 2、無固定的終止條件出現(xiàn)； 3、工作項目完成； 4、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 5、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 6、用人單位被宣告破產(chǎn)； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或解散； 8、法律規(guī)定的其他情形。 限制合同解除 和終止 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期

8、內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。 二、勞動合同解除和終止 后期工作 經(jīng)濟補償金計算 消失型員工處理 離職后精神病及職業(yè)病員工的出現(xiàn) 問題 多次意思表示型員工 經(jīng)濟性補償 除去雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者提前 通知解除以及非全日制用工情形外，即使 是勞動合同到期自然終止，用人單位均需 支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟性補償金的計算 小王于2005年6月15日入職成都高新區(qū)某公司，月 薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 合同期限自2007年6月15日2008年6月14

9、日。2008 年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞 動合同，終止了與小王的勞動合同。 問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是 否需向小王支付經(jīng)濟補償金？如何支付？ 問題2：同上案例，如果2008年5月30日公司強行解 除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？ 經(jīng)濟性補償金的計算 2008年前的工作年限適用2008年前的法 律，根據(jù)1994年勞動部頒布的違反和 解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中規(guī)定， 用人單位解除勞動合同的按照員工工作年 限滿一年的補償一個月工資，不滿一年的 按一年計算。 所以此段補償金應為1個月。 2008年之后的，按照2008年1月1日生效 的新勞動合同法的規(guī)定實

10、施。 補償金、賠償金、違約金 補償金：離職經(jīng)濟補償。單位違約解除可 獲雙倍。 賠償金：只允許專業(yè)性質培訓和涉及商業(yè) 秘密的情形下約定。 違約金：在企業(yè)或員工違法解除合同及員 工違背競業(yè)限制協(xié)議時使用。 消失型員工的離職處理 對于消失型員工，不能簡單只做除名處理。 需依次通過三種方式下發(fā)離職通知書，要 求其簽收。 直接送達 -快遞EMS送達-封面寫上內(nèi)容 為解除*勞動合同的通知書-刊登在全國 發(fā)行的報紙上。（公告日起60天后，屬 于知道或應當知道的時間，這時起1年后， 將超過勞動仲裁期限。） 消失型員工的檔案處理： 做好保管工作； 聯(lián)系盡快辦理轉移； 登出公告，寫明限30日來辦理轉出，否 則后果自負。 離職后問題員工出現(xiàn)處理 “精神病”員工和職