業(yè)務(wù)提成方案

1、業(yè)務(wù)提成方案業(yè)務(wù)提成方案 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（業(yè)務(wù)提成方案）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進(jìn)步，以下為業(yè)務(wù)提成方案的全部內(nèi)容。業(yè)務(wù)提成方案一、工資待遇執(zhí)行1。業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；2。基本工資按公司發(fā)布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)分成。純利潤

2、指部門毛利潤減去部門費用的成本二、基本工資及提成1業(yè)務(wù)人員按其業(yè)務(wù)能力分及業(yè)績分為實習(xí)業(yè)務(wù)員、1級業(yè)務(wù)員、2級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理。實習(xí)業(yè)務(wù)員基本工資2500實習(xí)兩個月自動轉(zhuǎn)為1級業(yè)務(wù)員(可根據(jù)個人能力部門評定提前轉(zhuǎn)為3級業(yè)務(wù)員），實習(xí)期間不享受任何業(yè)務(wù)分成。3級業(yè)務(wù)員基本工資2500每月達(dá)成2萬合同額（可累計2個月合同額）為1級業(yè)務(wù)員可享受（扣除稅費）的2的業(yè)務(wù)提成。連續(xù)2個月達(dá)成合同額可申請為2級業(yè)務(wù)員。2級業(yè)務(wù)員基本工資3000每月達(dá)成5萬合同額（可累計4個月合同額）為1級業(yè)務(wù)員可享受(扣除稅費)的4的業(yè)務(wù)提成。連續(xù)4個月達(dá)成合同額可申請為3級業(yè)務(wù)員。1級業(yè)務(wù)員基本工資4000每月達(dá)成10萬

3、合同額（可累計6個月合同額）為1級業(yè)務(wù)員可享受（扣除稅費)的6的業(yè)務(wù)提成.連續(xù)一年達(dá)成合同額可申請為業(yè)務(wù)經(jīng)理.業(yè)務(wù)經(jīng)理基本工資6000每月達(dá)成30萬合同額（可累計6個月合同額）每月按其業(yè)務(wù)享受10%的利潤提成。連續(xù)2個月（含)無業(yè)績，基本工資按其80%發(fā)放，及隨時可能解雇。三、業(yè)務(wù)及應(yīng)酬費用；正式編制業(yè)務(wù)人員開拓過程中申報相關(guān)業(yè)務(wù)及應(yīng)酬費用;非正式編制不享受此待遇。所申報費用從本人業(yè)務(wù)提成中按所實際報銷金額扣除申報應(yīng)酬費未達(dá)到實際業(yè)務(wù)業(yè)績,每月不得在報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費用.四、團(tuán)隊業(yè)績;由2人及以上人數(shù)協(xié)同開發(fā)業(yè)務(wù)及視為團(tuán)隊業(yè)務(wù)主要開發(fā)者享受70%（如10000元提成計為7000元)其余協(xié)助人員享受30主要開發(fā)者按其級別多對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受70%提成，其余協(xié)助人員享受30%五、業(yè)績認(rèn)定及提成發(fā)放每月1日為計算上月業(yè)績截止日以業(yè)主方簽訂的書面合同為業(yè)績最終達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成六、激勵獎金；每季度個人業(yè)績排名首位者按該季度個人業(yè)績總額1發(fā)放。年終個人業(yè)績排名首位者按該年個人業(yè)績總額2%發(fā)放.七、公司內(nèi)部介紹提成公司內(nèi)部其他部門同事介紹業(yè)務(wù)，協(xié)助成交每位介紹人給予其業(yè)務(wù)的信息提成。一級業(yè)務(wù)員及業(yè)務(wù)經(jīng)理可用,從自己提成中扣除。主要業(yè)務(wù)員或團(tuán)隊享受其60%（如10000元提成計為6000元）內(nèi)部人員介紹提成40%。級別底薪