2021年關于個人勞動合同

1、death comes to all, but great achievements raise a monument which shall endure until the sun grows old.悉心整理祝您一臂之力（頁眉可刪）關于個人勞動合同 關于個人勞動合同1甲方：xxx紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就_年_月_日簽訂的勞動合同中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊是勞動合同的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的

2、企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊；2、安全生產(chǎn)標準化管理手冊；3、考勤與請休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、員工績效考核管理標準；二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。四、如乙方

3、被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙

4、方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的員工培訓管理制度第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄

5、送達地址。十一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。 十三、本勞動合同附則作為同期勞動合同的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效并具有同等法律效力。十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人）：_日期：_日期關于個人勞動合同2甲方(單位)：xx有限責任公司經(jīng)濟類型：有限責任公司法定代表人：_委托代理人：_乙方(勞動者)：

6、_性別：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_所屬街道辦事處：_一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關規(guī)定。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應

7、使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。未建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1.有固定期限：本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：本合同期限自_年_月_日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。(二)試用期雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1.試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工

8、作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)

9、期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護。4.甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第四條 勞動紀律1.甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方實現(xiàn)_工作制。(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過

10、3小時，每月不得超過36小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1.甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為_元/月，乙方試用期工資為_元/月。2.甲方每月_日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為_。第七條 保險福利1.甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包

11、括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1.雙方協(xié)商同意的;2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1.本合同期限屆滿;2.乙方達到法定退休條件的;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十

12、條 合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)合同法第39條規(guī)定的其他情形。3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方_個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成

13、協(xié)議的;4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)合同法第42條規(guī)定的其他情形。5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)合同法第38條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除甲方應當在解除或者終

14、止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任1.合同期內(nèi)，有合同法第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按合同法及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如