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文檔簡介

1、 版本20年月xx公司新進人員任職細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1條 招聘申請各部門如因工作需要需增補人員時，需根據業(yè)務發(fā)展和人員使用狀況擬定招聘人員的職務名稱、人數、任職資格要求等內容，填具人員增補申請書，呈經理核準后交人力資源部依程序辦理，人力資源部應于半個月內完成招聘。 第2條 員工招聘1主管部門：人力資源部作為招聘的主管部門全面負責公司員工招聘工作。2成績評定：應聘人員均應先通過公司筆試和面試考核。其中筆試成績在招聘中所占比例為30%，面試成績所占比例為70%。3招聘錄用（1）經審核評定后，未被錄取人員由人事行政部發(fā)出致謝函，并將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。（2）經評定

2、被錄取人員，人力資源部及用人部門主管在商談入職時間后發(fā)出錄用通知，做好職前訓練計劃以及相關準備工作。第3條 人員錄用1新進人員報到時應繳驗學歷證件和其他證明文件，并提交身份證復印件、學歷證書復印件、個人體檢報告、一寸免冠照片2張，填寫人事資料卡，簽訂試用期合同和保密協(xié)議。2被錄用員工與公司簽訂勞動合同，員工勞動合同由人力資源部統(tǒng)一建檔管理。第4條 試用期管理1試用開始：新進員工經人力資源部進行公司文化、制度培訓后，由人事行政專員向其介紹本公司的領導和同事，并將其引至用人部門報到。2試用期限：16個月不等，從入職之日算起。3試用期待遇：新進員工試用期間薪資依公司薪級表標準核支，試用期間年資、考勤

3、、獎懲均予并計。4試用期考核：試用期員工主管及考核人員對新進員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期表現不合要求者，部門主管認為沒必要繼續(xù)試用時，依據試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。5勞動合同正式簽訂后，在本公司服務未滿一年，故意曠工離去者視為自動離職，凍結其工資，并依所簽訂合同追究其責任。6公司可根據員工績效考核情況、實際工作能力等因素對員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責任輕重等而定。第5條 轉正1待轉正人員的直接領導對其進行考核，并填寫試用期員工業(yè)績考核表。2待轉正人員的再上一級領導對員工試用期考核結果進行審批，并確定員工轉正薪資，填寫試用期轉正定級表。第6條 附則本

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