CC建筑公司考勤管理制度

1、cc建筑公司考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、 適用范圍本制度適用公司所有在職員工二、 管理規(guī)定（一）、工作制度（1）、工作時(shí)間：上午8:0012:00 下午14:0017:30 ，有生產(chǎn)任務(wù)的員工除外。（二）、點(diǎn)名制度公司員工考勤實(shí)行點(diǎn)名制，由公司吳總負(fù)責(zé)點(diǎn)名，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。每天早上八點(diǎn)在辦公樓前進(jìn)行點(diǎn)名。由于工作性質(zhì)，少部分員工無法正常到崗參加點(diǎn)名（如外圍人員、生產(chǎn)任務(wù)、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部審批備案。（三）、加班管理：加班是指員

2、工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。1、員工在完成計(jì)劃工作任務(wù)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。2、員工加班也要按規(guī)定點(diǎn)名，沒有點(diǎn)名記錄的加班，公司不予承認(rèn)。員工加班應(yīng)提前申請，加班申請經(jīng)部門主管同意，綜合管理部審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由綜合管理部保管。3、綜合管理部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月月底前匯總歸檔，未遞交加班申請的加班記錄公司不予承認(rèn)。4、加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息

3、日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。5、調(diào)休：員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，以一年為標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行累計(jì)。調(diào)休需填寫調(diào)休申請，由綜合管理部確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交總經(jīng)理簽批。當(dāng)月調(diào)休最小單位按1天計(jì)算。無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即辭退并沒有任何補(bǔ)償。（四）、各類假期規(guī)定1、病假（1）、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在

4、休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(2）、員工休病假3日內(nèi)的，需向部門主管寫請假條并報(bào)綜合管理部備案;連續(xù)休病假三天以上的，須提供社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（3）、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=本人基本工資的80%。 2、事假（1）、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（

5、含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。（2）、休事假需按公司規(guī)定提前寫請假申請，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。4、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3、婚假（1）、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（2）、婚假需提前兩周提出書面申請，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完；4、喪假（1）、凡公司正式員工，其直系親

6、屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）、申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 5、產(chǎn)假與哺乳假（1）、凡公司正式已婚女員工可享受，其余按病假處理。（2）、女員工正常生育的產(chǎn)假為60天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。（3）、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（4）、產(chǎn)假期間的工資按基

7、本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。（5）、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（6）、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。（7）、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（8）、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合管理部備案。（五）、請假制度1、員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請假必

8、須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4、請假的核決權(quán)限：（1）、在職員工請假一天以上三天以下，提交請假申請，由所屬部門主管批準(zhǔn)、綜合管理部進(jìn)行審批通過，請假三天（含）以上需提交請假申請，由綜合管理部批準(zhǔn)交由總經(jīng)理批核通過。注：（1）如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。（2）、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（3）、請假申請需總經(jīng)理審批的，由綜合管理部呈遞辦理請假申請經(jīng)審批后，由綜合管理部保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起由綜合管理部備案。（4）、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。（六）、缺勤規(guī)定：1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按半天事假計(jì).曠工扣款規(guī)定：2、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3、每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。4、凡