學生處招新策劃

1、學生處招新策劃 策劃人：樓層處 2012年9月3日（一）、部門介紹學生處樓層長是以日常生活為主要對象的部門，主要負責檢查學生宿舍生活安全。學生處樓層長有著重要的地位，主要體現(xiàn)在日常生活中。宿舍學生宿舍是我們?nèi)粘Ｉ詈托菹⒌牡胤?，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質(zhì)量和安全有這很大的關系。所以學生處樓層長是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經(jīng)過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。（二）、招新目的為了提高學生處樓層長的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我校的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生

2、處樓層長當中，以更好的為廣大師生服務。（三）、招新對象2012屆新生（四）、招新條件條件一要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。條件二要有耐心，有毅力，在學生處工作中有時候會占用一些時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。 要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司

3、其職，工作就會變得井井有條。條件三 要有組織和協(xié)調(diào)能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協(xié)調(diào)、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。（五）、招新人數(shù)正式新干事50人（六）、招新時間時間：新學期開學地點：紅柳廣場，南村食堂大屏幕（七）、招新形式在招新時間內(nèi)，申請在指定地點進行登記報名。實施面試，合格后經(jīng)主任團批準方可進入學生處工作。（八）、招新流程 （一）前期宣傳 1、具體流程

4、 （1）利用海報的形式告知學生處樓層長招新的信息。 （2）在學生廣場散發(fā)招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。 2、要求 （1）海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。 （2）宣傳單在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼宣傳單。（二）報名階段 1、具體流程（1）9月16日早上由值班人員人員搬運一定數(shù)量的桌椅到紅柳廣場和南村食堂大屏幕前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。（2）學生處專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生處的具體運作，學生處的部門設置，學生處的工作成績，學生處的發(fā)展方向，學生處工作人員的要求等問題給予解答。（3）9月16日，招新工作正

5、式開始。（4）工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。（5）通知應聘者在特定時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。（6）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。2、要求（1）負責人看管好桌椅。（2）負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。（三）面試階段1、具體流程（1）由辦公室負責面試教室安排，準備面試。（2）面試工作具體安排，面試日期（3）統(tǒng)一安排到指定的教室進行。（5）初試內(nèi)容 由主任統(tǒng)一時間，在特定的教室進行。 簡單自我介紹（不超過三分鐘）。應聘者回答評委的問題。2、要求（1）面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。（2）如果在相應時間內(nèi)沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。（四）審核確定人員名單1、各負責人，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單，并上報主任團。2、主任團審核復查后同意上報名單，并進行登記。3、公布學生處新干事名單。（五）召開新一屆學生處全體成員大會1、召開所有學生處成員大會，學生處主任組織開展新成員的動員鼓勵