-勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)___ --條據(jù)書(shū)信

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)_-條據(jù)書(shū)信 勞務(wù)輸入單位 (甲方)： 勞務(wù)派遣單位(乙方)： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話(huà)： 電話(huà)： 傳真： 傳真： 乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，依據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)外派員工)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 派遣工作 甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動(dòng)酬勞和工作期限供應(yīng)給乙方，乙方依據(jù)甲方要求供應(yīng)派遣服務(wù)。 甲方負(fù)責(zé)對(duì)所招用外派員工的選擇和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動(dòng)酬勞等具體法定或者商定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的外派員工簽約通知(本合同不行分割的附件

2、)為準(zhǔn)。 其次條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必需符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方供應(yīng)的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施。 第三條 員工管理 外派員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、訓(xùn)練培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核方法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。 派遣工作期間，甲方可依據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商全都后調(diào)換其工作崗位。 第四條 用工關(guān)系 外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年。 外派員工到甲方報(bào)到時(shí)，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特別狀況的，由甲、乙雙方另行商定。 第五條 _保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用 乙方依據(jù)國(guó)家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳_保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶(hù)籍人員，可參照上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)方法辦理保險(xiǎn);或者參照上海市居住證制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法