2021年度方案免費-年度方案

1、2021年度方案免費-年度方案 20xx年即將過去，新的一年將要到來，那么你的個人年度工作方案制定了嗎? 下面是_我收集整理關于20xx年度工作方案的資料，盼望大家喜愛。 20xx年度工作方案篇一 方案生育工作是一項政策性很強的工作。為進一步貫徹上級有關方案生育工作會議精神，落實計生工作的各項任務、措施、目標，切實抓好我系統(tǒng)方案生育工作，確保全系統(tǒng)計生工作順當達標。結合系統(tǒng)實際，制定本年度工作方案及方案。 一、健全工作機構，落實工作責任 方案生育工作是訓練系統(tǒng)隊伍建設的一項重要工作，為進一步加大計生工作力度，明確計生工作責任，經討論，今年調整健全訓練系統(tǒng)方案生育工作領導小組，由裴誠局長任領導小

2、組組長、紀委書記李聯(lián)生為副組長，魏新萍、各股室負責人為成員。領導小組全面負責訓練系統(tǒng)方案生育工作，方案生育日常工作由魏新萍同志負責，并將系統(tǒng)內方案生育工作列入年終目標考評內容，實行一票否決，各地校要成立相應的工作機構，并指定專人負責具體抓好本單位全年方案生育工作。 二、完善各項制度，落實計生措施 1、建立計生調查制度。一是各校要在年初對本單位的育齡夫婦方案生育狀況進行一次摸底調查，把握實情;二是縣教體局每半年對全系統(tǒng)干部職工及流淌人口育齡夫婦方案生育狀況進行跟蹤調查，發(fā)覺問題，準時擬出處理看法，并向領導如實匯報狀況。 2、建立責任追究制度。各校校長是本單位方案生育工作的第一責任人，計生專干是挺

3、直責任人，如有違反方案生育現(xiàn)象，將追究當事人、單位負責人和相關責任人的責任，按政策嚴厲?處理。 3、建立宣揚訓練制度。堅持計生宣揚訓練工作，宣揚計生政策和法律條規(guī)，宣揚訓練干部職工育齡夫婦要仔細執(zhí)行計生工作要求，做到持證懷孕、憑證生育、杜絕方案外生育。 4、堅持定期孕檢。要嚴格根據(jù)縣計生部門的要求，主動配合，仔細參與環(huán)孕檢，如消失方案外懷孕現(xiàn)象，將按國家有關規(guī)定嚴厲?處理。 5、嚴格節(jié)育規(guī)定。各校要仔細抓好干部職工育齡夫婦的節(jié)育工作。嚴格執(zhí)行節(jié)育有關規(guī)定，不得利用結扎、上環(huán)弄虛作假，否則按違反方案生育規(guī)定懲罰。 6、堅決禁止選擇性別妊娠。凡妊娠16周以上醫(yī)學緣由需要進行終止妊娠手術的，必需經縣

4、計生委批準，到指定計生服務機構或醫(yī)療保健機構施行。凡符合生育政策懷孕后未經方案生育部門批準而擅自進行選擇性別終止妊娠的夫妻，一律取消生育指標，且不再支配生育指標，假如再行生育，視作方案外生育，按規(guī)定賜予相應的行政和經濟懲罰。 三、落實利益導向，實行嘉獎機制。 主動向系統(tǒng)內干部職工流淌人口宣揚計生政策導向，引導育齡青年干部職工自覺方案生育，鼓舞申領辦理獨生子女父母光榮證，并落實嘉獎措施，根據(jù)條例規(guī)定，對貧困的獨生子女同學實行優(yōu)先照看減免學雜費。 20xx年度工作方案篇二 20xx年公司始終在穩(wěn)步成長中，綜合部的工作也在這一年取得了肯定的成績，同時在這一年中公司的管理也在逐步走上完善和正規(guī)。依據(jù)公

5、司20xx年的工作方案和目標，綜合部依據(jù)部門的特點和職責，制定了20xx年的工作方案。 綜合部在20xx年的總體工作目標是：圍繞公司的經營目標，建立健全整套管理制度，完善公司員工_福利，加強人力資源管理，高效率地配合其他業(yè)務和職能部門的工作，做好公司的后勤保障工作。 一、部門內部工作： 整合部門內部資源，提高工作效率。依據(jù)公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作范圍及職責。加強部門人員專業(yè)知道的培訓。依據(jù)公司對部門工作的調整及各項工作的開展狀況進行相應的崗位編制調整。 二、后勤保障工作： 綜合部對內與公司全部部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎簡單，但綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的凹凸，挺直影響著公司各個部門的工作目標實現(xiàn)，挺直間接的對公司總體工作目標的實現(xiàn)產生影響。面對現(xiàn)階段后勤工作的狀況，20xx年綜合部將做好以下工作; (一)做好后勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各