秋季開學教職工會講話稿

1、秋季開學教職工會講話稿秋季開學教職工會講話稿（一）同志們：身體好！心情好！精神面貌好！首先歡迎邱麗娜（逸夫小學）、郝曉峰（社辦）兩位老師加入特教行列！同志們，回顧過去的一年，甚至五年，我們對得起自己的良心。我們驕傲！我們自豪！用劉局長在全區(qū)202_年秋季開學工作會上講話的意思說：我們的學校管理好、我們的領導謀劃好、我們的教師師德好、我們的角角落落面貌好。值此202_年秋開學伊始，我們又開始了我校整整第六個年頭的辦學，我相信一切的一切都會六六大順；相信在大家同心戮力、頑強拼搏、自強不息、奮斗不止的精神勁頭下，不忘初心，繼續(xù)前行，再創(chuàng)佳績！現(xiàn)在，我講八好八化,就算對本學期、本學年的工作重點予以強調

2、，工作要點進行明確。一、治好校，確保校園方方面面平安化.橫山馬校學生11歲男孩發(fā)燒搶救無效死亡，華商報曝光、公安局介入（該生是小紀汗人，先天性心臟病）；淮偉班的劉亞倫在民辦自閉癥學校剛上一天學，磕掉了幾個門牙，事情處理不倒；咱們的曹正陽、王旗等也不是找過學校多少次麻煩？你們要謹記體罰或變相體罰學生要付出意想不到的代價的.同志們，人人、物物、事事、時時、處處，確保平安是我們的頭等大事，我們必須全心全意抓好安全工作。（保衛(wèi)科負責，請治川、賀書記、娛楨以及各班主任操心。）二、備好會（全省信息化應用展示現(xiàn)場會），凸顯特殊教育現(xiàn)代化.信息中心抽人成立籌備領導小組、拿出實施方案，全力以赴、全程推進。三、曬

3、好課，保證課堂教學上傳常態(tài)化.每位老師要用心上好課，出精品課。精心設計、精彩講授，實現(xiàn)堂堂優(yōu)質、節(jié)節(jié)高效。無論哪一節(jié)課、哪一個人的課都能隨意錄、隨便播，保證每節(jié)課都能錄、都能播、都能傳，有價值，可以在全省范圍內(nèi)分享（教務處組織錄播）。另外，本學期開始，不任課或任課少的同志為臨時任課（或帶班）替補隊員，只要任課老師請假或因公出差，他們的帶班或上課任務就由教務處（或當事教師）安排給臨時替補隊員。你們要積極認真接管，勇挑重擔，敢于搶活。這項工作納入一元制管理，教務處（或當事教師）安排到某同志后，若其找原因推辭不代就以事假或曠課論處。四、建好碼，力爭校園二維碼普及化.花草、樹木、石頭、教室、部室及其所

4、有物品，均應建有二維碼，不需要解說員解說，一掃便知，能不受時間、空間限制，自由、全面、細致、選擇性地了解我校一草一木、一物一品、一處一室等的相關數(shù)字性、文化性信息，保證校不漏室、室不漏物。（信息中心全方位負責）五、開好灶，順利推行師生飲食食堂化.假期學校主要領導開了緊急會，并多次調研，與多家飲食服務公司協(xié)商，確定本學期試行食堂制,采取公司管理模式，半年承包。伙食標準暫定為早餐3元、午或晚餐5元，全校師生工料費半年承包合計6萬元。水電氣、餐具等全由學校提供，學生老師就餐統(tǒng)一刷卡，與牛家梁、市一中公司老板相同、管理模式相同，品餐可以到那兩家學校，如有差距可調換廚師。上灶人數(shù)由學校、公司共同控制，嚴

5、格把關，特別是絕不能對外營業(yè)。（總務處全面管理）六、植好綠，體現(xiàn)人居環(huán)境生態(tài)化.四、五年來，綠化一直沒有松勁，進入校園著實讓人感覺到綠色、環(huán)保，鳥語花香，溫馨雅致，卻還須不斷美化。（總務處繼續(xù)投入）七、辦好學，要求學生學業(yè)進步、康復矯治全員化.作為學校，教師好好教、學生好好學這是核心任務，根本所在。好學生學文化、中等生學藝術、學困生學生活、重度生作康復,這是我們的服務宗旨。我們學校倡導善生教育：善就是要教育這些特殊孩子善人、善己、善自然、善社會。管仲曰：善人者，人亦善之。我想特殊教育的使命就應該是引導教育這些特殊的孩子認識生命、學會生存、熱愛生活，就是善人善己，向善從善。生既指學校辦學一切要體

6、現(xiàn)以生為本的理念，也指特校教育要緊緊圍繞三生教育開展，即生命教育、生存教育和生活教育。生命教育就是要幫助這些特殊孩子認識生命、尊重生命、珍愛生命，促進學生主動、積極、健康的發(fā)展生命，提升生命質量，實現(xiàn)生命的意義和價值；生存教育就是要幫助這些特殊的孩子學習生存知識，掌握生存技能，強化生存意志，提高生存能力；生活教育就是要幫助這些特殊孩子了解生活常識，掌握生活技能，獲得生活體驗，確立正確的生活觀。善為生之本，生為善之基。善生意為善待學生、善待生命，也與三生諧音。而且善指好、生指活，也即好好活著。一句話：上善若水，生命如虹。八、理好財，嚴格落實經(jīng)費、財物管理公開化.理財很重要，家校一理，把錢花在該花

7、的地方，讓錢發(fā)揮作用，保證每一分錢都能發(fā)揮效應，不爛掉，為學生、教師、學校精準服務。務必始終堅持公示、公開、透明、民主等原則，使得全員知情、人人作主。（溫馨提示：總務發(fā)的筆、紙、教案等講實用，用不過要交回。）另外，一元制方案需新增條款：凡教育局出文的學校領導，一律按相關課時文件計工作量，加課時兌現(xiàn)（提請本學期教代會決議）。高利華二0一六年八月秋季開學教職工會講話稿（二）各位老師：大家好！暑假已經(jīng)過去了，新的學期開始了，今年的暑假放的早，學生是7月6日離校，老師是7月8日離校，學生署假安排了39天，老師暑假是36天，每年的寒暑兩個長假都是這樣，學生安排40天左右，老師安排36天左右。我們的高二、

8、高三年級7月31日就已開始補課，高二、高三老師和同學休息的時間很短（22天），總務人員整個假期都在加班，基本沒有休息，天氣很熱，大家都很辛苦。在此，我代表學校對假期里辛勤工作的各位員工表示感謝！和我們一樣，周邊的兄弟學校也于近日相繼開學：呼市二中和師大附中近日開學；清水河一中8月10日開學；托縣一中8月5日開學；土左旗一中高一8月8日開學。形勢與往年一樣。下面我通報一下今年招生情況：今年招生的形勢基本穩(wěn)定。呼市二中、附中等名校的辦學規(guī)模已經(jīng)穩(wěn)定，從縣里招生都是通過學校自己組織考試選拔，只有極少數(shù)的學生能考上；北京四中分校，盛樂學校剛開始招生，影響力有限，還沒有對我們的生源造成大的影響。到昨天下

9、午：我校高一招生情況如下：縣內(nèi)正式招750人，縣內(nèi)招擇校生80人（報名登記130多人），縣外的優(yōu)秀生70多人，縣外的擇校生15人。招生數(shù)量與去年大體相當，尖子生的數(shù)量比去年有所增加。招收高三補習生100多人，比去年增加一倍多。從高中一年級招生的主體生源學業(yè)質量呈下降態(tài)勢（和林縣的750人來看，考生上了呼市二中分數(shù)線的人數(shù)比去年又有明顯減少）。從招生總體情況看，我校的生源處在良性穩(wěn)定的狀態(tài)。以上情況，向大家報告。今天的發(fā)言，仍然按照慣例安排，首先講今年的高考成績和上學期主要工作的總結。對2021年高考總結可概括八個字：既定目標，如期實現(xiàn).根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)考試中心提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，呼市各旗縣一、二本

10、上線情況如下：和林縣：二本389人（一本85人）托縣：二本314人（一本80人）土左旗：二本277人（一本57人）清水河：二本196人（一本52人）武川：二本113人（一本31人）（以上數(shù)據(jù)均不含體、藝類考生上線數(shù)）各旗縣二本升學數(shù)的排名與去年相同。我縣的一本、二本升學人數(shù)首次排名旗縣雙第一。各旗縣二本升學率是：和林縣36%托縣25%清水河20%武川縣16%土左旗15.6%和林縣二本升學率以較大優(yōu)勢排列各旗縣第一。五旗縣各學校二本升學數(shù)，升學率如下：和林一中：408人42%托縣民中：136人28%托縣一中：176人23%土左一中178人19%武川一中：113人16%我校二本升學數(shù)排第一，升學率

11、排第一，并且領先優(yōu)勢明顯。下面說一下我校各班的上線情況：理科：1班指標25完成37;2班指標25完成393班指標36完成57;4班指標25完成435班指標25完成406班指標31完成437班指標13完成13補習指標21完成348班二本上線13人9班二本上線11人10班二本上線15人11班二本上線5人13班二本上線10人14班二本上線11人16班二本上線25人。以上數(shù)據(jù)可能有些小的出入，三本數(shù)據(jù)還在統(tǒng)計之中，以后再作分析。以上班級都完成或超額度完成二本指標或二本奮斗目標。2021年高考，由于補習人數(shù)較少，全校二本升學總人數(shù)比2021年小幅下降。但是，應屆二本以上人數(shù)達352人，創(chuàng)歷史最好成績。應

12、屆一本人數(shù)：84人，創(chuàng)歷史最好成績。特別是趙紅星帶的重點理科3班，一本上線30人，二本上線57人，創(chuàng)應屆理科單班最好成績；（應該是尖子班的成績）賀俊清老師帶的理科重點16班，二本上線達25人，創(chuàng)應屆理科單班最好成績（應該是重點班的成績）；成績可喜可賀！今年的中考我校初中成績?nèi)匀槐３謨?yōu)勢：全縣前10名，一中占5名，前20名占10名，前30名占17名，前100名占63名，前200名占118名。一中高中錄取750人中，一中初中即占339名。全縣中考的優(yōu)秀學生中，一中初中的人數(shù)要比其它名校優(yōu)秀生的總數(shù)還要多。今年高考存在的不足有三點：一是文科成績不理想，與去年相比差距較大，需要認真總結反思。二是尖子生

13、仍然沒有突破，最高分理科585分。沒有突破600分。三是出現(xiàn)了違紀考生。我重點說一下第三點，在這個問題上我們應該有一個客觀的理解和正確的態(tài)度。高考是屬于全社會的行為。出現(xiàn)問題要客觀地分析判斷。首先，出現(xiàn)幾個違紀考生是正常的，自古以來的考試都是這樣的。就看當下的各類考試：研究生考試、外語等級考試、各種招聘考試幾乎無一例外。今年我縣出現(xiàn)了11名違紀考生，而去年同期武川、清水河、土左旗的違紀考生都在20人以上，對此不必大驚小怪。分析今年出現(xiàn)較多違紀考生的原因，我想有幾條：首先是去年、前年沒有問題（我們比人家早用一年監(jiān)控考場，2021、2021、2021已經(jīng)三年），二年沒有問題，大家普遍認為安裝監(jiān)控也

14、不會處理人，從家長到學生，再到監(jiān)考都存在麻痹思想；其次，也是最直接的原因是考生舉報。15考場是我校尖子生所在的考場，與尖子生臨近的學生期望很大，錯誤的想法很多，并且認為有教師子女，不會有事。事實證明這種考場也是最易引發(fā)矛盾和出問題的地方。就是因為這些考場的考生舉報，經(jīng)檢人員重放錄相，從而處理違紀考生的。15考場就處理了6人。不是說我縣考點有多多的問題，各地情況也相差不太多，而我縣是告狀問題嚴重，這一點讓考試部門十分惱火。說點題外話，和林人愛告狀，土左旗民族自治縣優(yōu)越感明顯，托縣人厲害，斗爭性強，這是各地的特點，也有歷史淵源。我在一中做領導多年與社會發(fā)生正面沖突很少，但面對告狀很多：訂資料擇校生

15、收費明信片我多年做領導，始終有這么一種心理準備，就是時刻準備迎接檢查，迎接有人告狀，并努力做到不怕告、不怕查。在此也提醒大家，做工作也一樣，要謹慎、要認真、要規(guī)范，不要給人家留把柄。不然有人告你的狀，就會出事。出現(xiàn)違紀的第三個原因，是監(jiān)考老師把握不好，特別是考生把握不好。監(jiān)考老師把握不好就是對一些明顯違紀學生沒有記錄，當然大家有難處所在。我們多次講，不能離開座位，不能左顧右盼，不能有大的動作。個別學生就是不聽，沒有人舉報也許沒事，有人舉報一查就準。也是自食其果。今年被處罰的十一名違紀考生中，也有二本實力的學生，被記零分，很可惜。但冷靜地去看，也是件好事，對嚴肅考風考紀，規(guī)范學生行為這是最有效的

16、辦法。對部分考生、家長，甚至是我們極個別老師的無所謂，無政府思想也是一種最好的警示。幾年之內(nèi)大家自然會高度警覺，讓原本已經(jīng)正常的考風進一步進入正規(guī)，考場也自然平靜，監(jiān)考也不再為難。這個事件今天我正式講一下，希望大家要正確待。上一個學期，學校按計劃完成了各項常規(guī)工作。重新綠化，美化了校園，完成了宿舍生活區(qū)新一輪的承租或委托經(jīng)營，編印了校史，建成了校史室。豐富了走廊文化。日常工作秩序正常，常規(guī)工作順利完成。特別是高三年級的老師工作更辛苦，高三的最后階段保持良好的狀態(tài)，堅持到底，為高考取得優(yōu)異成績做出了突出的貢獻。在此一并表示感謝！下面，結合存在問題，講一下新學期的重點工作。一、加強校園文化建設，打

17、造一流的校園環(huán)境目前初中部校區(qū)的建設正在按計劃進行，估計明年秋季投入使用，初中的辦學條件將上升至更高的檔次。今明兩年舊校區(qū)基本沒有建設項目，這個階段正是高中部建設的有利時機。春季一開學，我們就著手校園綠化、美化建設，現(xiàn)在基本完成；放假前又啟動了標準化塑膠操場及附屬設施工程，可望在國慶節(jié)左右結束。這項工程造價在1000萬元以上，主要是上級政府的財政投資。建成以后，學校的硬件水平又有大幅提升。近期改造了校門，實現(xiàn)了人行道與機動車道分離；建成學生自行車棚，把原學生自行車棚改造為教師機動車停車場，這樣既方便了師生，又可保障師生安全；改造校園部分硬化面為大理石面，將車道改造為黑色瀝青路面，校園將更加整潔

18、美觀。在目前的基礎上，繼續(xù)完善校園文化建設，把學校建設成為花園式、園林式的學校，打造一流育人環(huán)境。2、加強學校內(nèi)涵建設，打造優(yōu)秀的校園文化一個學校的內(nèi)涵和底蘊，需要長時間的積沉和打造。需要在人上下功夫。一個學校的文化，與國家的、民族的文化一樣，首先是歷史對文化的積沉。一中有著將近60年的歷史，接力園丁逾千人，育得學子三萬余,校史文化非常豐厚。我們編寫了校史，建成了校史室，就是為了傳承傳統(tǒng)文化，發(fā)揮廣大一中人的創(chuàng)業(yè)精神。我們在座的每個人既是歷史文化的傳承者，也是創(chuàng)造者，有著了解學校，熱愛學校，建設學校，振興學校的責任和義務。由于種種原因，我們一直沒有很好重視校史文化的建設，今年終于補上了這一課，

19、當然做的還不夠完善，有待下一步不斷完善和充實。第二，要讓感恩（教育）成為校園文化的組成部分。去年高中27班校友回訪母校，感恩母校，贈至善文化石，點燃了畢業(yè)學子感恩母校的熱情；今年我校高三畢業(yè)生贈送母校的禮品就是感恩石。上一周八二屆校友100多人匯同我校部分退休教師回訪母校，贈文化石篤行,也是一次感恩行動。通過感恩行動，凝聚校友感情，培植在校生的感恩意識，讓常懷感恩之心成為學校的一種文化，成為學校人文精神的組成部分。第三是，慈善文化。我想下塊文化石可以考慮命名為慈善.慈善，就是有同情心，仁慈善良無私助人。今年3月份，全市組織名校領導聽北京四中劉長銘校長談治校理念，很受啟發(fā)。他們積極支持和倡導慈善

20、行為，倡導助人為樂的人道精神，讓慈善助人的行為成為蔚然成風，成為學校文化的組成部分，仔細琢磨，很有現(xiàn)實意義和可操作性。慈善是一種國際社會公認的對人類本身熱愛的行為，如果一個人能夠總是想著別人，想著需要幫助的人，能主動去做慈善事情，那么他就一定是一個對社會有價值的人，我們身邊這樣的人多了，我們的生活就會更加美好。因此我們要努力讓心存善意，樂于助人的精神成為學校文化的內(nèi)涵之一。第四是，勵志成才文化。這是我們學校目前文化建設的主題，已經(jīng)做了不少，需要繼續(xù)豐富升華。我們提出的學校文化的主題詞是愛校、感恩、慈善、勵志、成才?？傊褪且梦幕?，用文化去凝聚，用文化去規(guī)范。用文化去展示，以促進學校的

21、發(fā)展，促進每一個師生的發(fā)展，促進三成才目標的更好實現(xiàn)。3、扎扎實實抓好常規(guī)教學，做好常規(guī)管理工作。常規(guī)工作是學校工作的基礎，做好常規(guī)工作是治校的根本。如果把和林一中看做是一個人，呼市二中也看成是一個人。那么呼市二中是靠天賦來成才的那種人，而我們是靠艱苦勞力成才的那種人。我們沒有600分天賦的學生，也少有當年曾經(jīng)是550分的老師。但我們也一樣出成績：擁有3萬學子，也有超越他們的老師，也有超越他們的學生。我們靠什么？靠辛苦，靠努力。怎么努力，就是把常規(guī)工作做好：把教案備好，把課上好，把自習跟好，把班值好。呼市二中上晚自習，一年級只有兩個人值班。我們就不行，要求班班有人。抓好教學，抓好管理，是我們的

22、根本，改革也好，創(chuàng)新也好，脫離了根本就一事無成。新學期要加強對常規(guī)工作的檢查考核力度，隨著高考信息的隱私化，我們將把以往的高考終結性評價為主的評價方式調整為高考成績與常規(guī)工作質量相結合的評價形式，加強對常規(guī)工作的日常檢查和電子監(jiān)控抽查，保證常規(guī)工作質量。做好常規(guī)工作要以提高、創(chuàng)新、爭優(yōu)為指導，不斷創(chuàng)新完善現(xiàn)行規(guī)章制度，以適應時代要求和學校與教師的發(fā)展。4、努力應對政策變化和學校發(fā)展帶來的新課題、新問題：高中兩免帶來的變化給高中生免去學費和書費，免去的費用由政府給學校拔付。其中自治區(qū)政府給30%,其余由縣政府負擔。這個政策對學生是好事，對學校存在風險，政府財政支付能力十分有限，能不能足額及時拔付

23、費用，事關學校生存發(fā)展，學校自主發(fā)展的動力因此降低，如何應對？是一大難題；免除學費、書費后，學生和社會關注的收費的焦點，自然而然的就到了周六日收費和資料的收費上。目前國家正在對教輔資料統(tǒng)一市場價格。而周六補課則是師生協(xié)議性行為，這兩個問題大家要認真對待，除了認真上好每一節(jié)課和每節(jié)自習以外，還要注意收學生的費用要收支明白，帳目清楚，經(jīng)得起舉報，經(jīng)得起檢查，要隨時有準備。在教學工作方面，今年要迎來高中第一次水平測試考試，考試由內(nèi)蒙統(tǒng)一組織。我們既要認真準備，順利過關，又要把它對高考的影響降低到最小，需要我們認真研究，合理安排布置。政教管理工作，要探討如何指導、引導、主導學生的網(wǎng)上活動，擬制定學生上

24、網(wǎng)的教育指導意見，主動涉略管理教育的真空領域，探索教育的新路。本學期要恢復愛心助人為主題的慈善活動，并使之意義更廣泛，方式多樣化，成為常規(guī)制度。總務處要研究探索生活區(qū)改革運行方式后，新的管理制度的建立，在給師生提供必要服務的同時，要明確職責，盡力規(guī)避安全風險；由于校園硬件設施的增加，將會產(chǎn)生新的服務，新的工作，也需要制訂制度，合理安排。教師隊伍的管理和建設首先要加強教職工隊伍的管理，我們學校光高中部就有教職員工240多人，今年又申請新教師10多人，將達到250多（不算初中）。在全縣的各單位中，是人數(shù)最多的，因此隊伍管理尤其重要。本學期要進一步嚴格考勤制度，按照縣政府教育局文件要求。請假時間在規(guī)定范圍內(nèi)（2個月）的，通過績效考核與實效工資掛鉤；當請假超過規(guī)定范圍的，將直接與工資掛鉤。要嚴格八小時以外工作制度的落實，嚴肅處理脫崗事件。要修訂績效考核中工作量的賦分標準，適當調整工作量的賦分梯度，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。嚴格師德一票否決制，杜絕體罰等教育事故發(fā)生。在加強管理的同時，要加強教職工隊伍的發(fā)展和業(yè)務水平的提高。專任教師，特別是青年教師（45歲以下）要努力向研究型、學者型的目標發(fā)展。要在教學理論的運用、教學成果的總結、教學觀摩的承擔、教學風