人力資源規(guī)劃測(cè)試

1、人力資源規(guī)劃單元測(cè)驗(yàn)分) 2 一、單項(xiàng)選擇(每小題適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看 法，便于做 ) ( 、 1出好與差的評(píng)價(jià)。電話調(diào)查法 (A) 檔案記錄法 (B) 直接觀察法 (D) 郵寄調(diào)查法 (C) ( 表示 ”S其“中法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分 析， SWOT 可用、 2 。)組織面臨的機(jī)會(huì) (B) 組織的優(yōu)勢(shì) (A) 組織的劣勢(shì) (C) 組織面臨的威脅 (D) ( 、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式不包括 3 組織職務(wù)圖 (B) 組織結(jié)構(gòu)圖 (A) 組織流程圖 (D) 組織職能圖 (C)。 ) ( 、工作崗位研究的原則不包括 4(A) 標(biāo)準(zhǔn)化原則 (B) 系統(tǒng)的原則 最優(yōu)化原則 (D) 經(jīng)濟(jì)

2、性原則 (C)( 、崗位寫(xiě)實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括 5 。 ) 制定出寫(xiě)實(shí)工作 (B) 進(jìn)行初步崗位調(diào) 查(A)計(jì)劃對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培 (D) 明確工作職責(zé)確定 寫(xiě)實(shí)人員， (C)訓(xùn)。) ( 、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，不 正確的是 6缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤 (A) 日歷工日一制度公休工日 =制度工作工日 (B) 制度工作工日 缺勤工日 =出勤工日 (C) 全日停工工時(shí)一非全日停工工時(shí) =停工工 時(shí)(D) 地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工 作提出的 ) ( 、7一項(xiàng)基本要求?！翱?、精、準(zhǔn) ” (A) 快、“準(zhǔn)、全 ” (B) “全、準(zhǔn)、精 ” (D) 慢、“全、精 ” (C) 是指企業(yè)

3、在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)人力資源部 門(mén)的全部 ) ( 、8管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。保險(xiǎn)福利項(xiàng)目 (B) 工資項(xiàng)目 (A) 人工成本 (C) 人力資源管理費(fèi)用 (D)。) ( 、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包 括9采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?(A) 正確劃分各種費(fèi) 用的 (B)界限(D) 控制成本和節(jié)約能耗 (C) 加強(qiáng)費(fèi)用 開(kāi)支的審棱和控制不是當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)。 ) ( 、 10 機(jī)動(dòng)靈活 (B) 不受時(shí)間、地點(diǎn)限制 (A) 成本很低 (D) 采集的資料比較可靠 (C) 結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元 化、市場(chǎng) ) ( 、 11環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。矩陣制 (B)事業(yè)部制 (A)直線職

4、能制 (C) 直線制 (D)是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成 ) ( 、 12 崗位的前提和基礎(chǔ)。職業(yè) (B) 工作 (A)崗位 (D) 職位 (C)( 、下列有關(guān)崗位寫(xiě)實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 13 。)寫(xiě)實(shí)范圍可以是 (B) 進(jìn)行崗位調(diào)查的基本 方法之一 (A)個(gè)人或集體 對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備 (C) 主要研 究的是工 (D)時(shí)消耗情況 。) ( 、日歷時(shí)問(wèn)包括 14 制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間 (A) 制度工作 時(shí)間和制度 (B)公休時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間和制度工 (D) 制度工作時(shí)間和 出勤時(shí)問(wèn) (C)作時(shí)間 是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 ) ( 、 15 工時(shí)定額和計(jì)劃定額 (B)

5、 工時(shí)定額和產(chǎn)最 定額 (A)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額 (D) 產(chǎn)量定額和企業(yè) 定額 (C)16 。) ( 、下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完 (B) 定額的制定應(yīng)該 迅速及時(shí) (A)整齊全制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先 (D) 定額的制定反映 市場(chǎng)行情 (C)進(jìn)合理。 ) ( 、人力資源預(yù)算的原則不包括 17 客觀準(zhǔn)確原則 (B) 合法合理原則 (A) 嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (C) 勤儉節(jié)約原則 (D) 、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一 般表現(xiàn)不包括 18。) (離職率高 (A) 員工缺乏工作主動(dòng)性 (B) 坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn) (D) 罷工事件 (C) ( 、 19 事關(guān)全局，是各種人

6、力資源具體計(jì) 劃的核心。 )組織規(guī)劃 (B) 戰(zhàn)略規(guī)劃 (A)制度規(guī)劃 (C) 人員規(guī)劃 (D)、采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中， 調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)， 20采集信息。 ) ( 應(yīng)運(yùn)用郵寄調(diào)查法 (A) 行為記錄法 (B) )直接觀察法 D( )電話調(diào)查法 C( 組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于 規(guī)模較小 ) ( 、21 或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單的企業(yè)。事業(yè)部制 (D) 直線制 (C) 矩陣制 (B) 職能制 (A) 是說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén) 設(shè)置及管 ) ( 、 22理層次、相互關(guān)系的圖。組織職位圖 (D) 組織職能圖 (C) 組織職務(wù)圖 (B) 組織結(jié)構(gòu)圖 (A)規(guī)定了員工應(yīng)該承

7、擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作 ) ( 、23任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。(A) 責(zé)任(D) 職位(C) 任務(wù) (B) 職務(wù) 是其它活動(dòng)的首 ) ( 、在工作崗位研究的五 個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中， 24要環(huán)節(jié)和重要保證。崗位評(píng)價(jià) (B) 崗位調(diào)查 (A) 崗位分類(lèi) (D) 崗 位分析 (C) 是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工 在整個(gè)工 ) ( 、 25 作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄與 分析的一種方法。崗位抽樣 (D) 作業(yè)測(cè)時(shí) (C) 日志法 (B) 崗位寫(xiě) 實(shí)(A)。 ) ( 、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括 26 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì) (B) 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷 統(tǒng)計(jì) (A)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì) (D) 學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和

8、職 位統(tǒng)計(jì) (C)是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí) 間的最大 ) ( 、27值。生產(chǎn)時(shí)間 (A) 制度工作時(shí)間 (B) 實(shí)際工作時(shí)間 (D) 出勤時(shí)問(wèn) (C) 。) ( 、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是28三年計(jì)劃 (B) 二年計(jì)劃 (A) 五年計(jì)劃 (D) 四年計(jì)劃 (C)29 。) ( 、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是檔案記錄法 (B) 調(diào)查研究法 (A)媒體采訪法 (D) 日記調(diào)查法 (C)最常用的方 分析法是對(duì)企業(yè)組織信息 進(jìn)行( SWOT 、 30法。)可靠性分析 B( 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (D) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (C)( 、 30 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié) 構(gòu)形

9、式。 )直線職能制 (B) 距陣制 (A)事業(yè)部制 (D) 直線制 (C)( 、31 是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工 全部工作任務(wù)和 )工作資任從時(shí)間、空間上作出的界定。 職責(zé)(c) 任務(wù)(B) 責(zé)任 (A) 職權(quán)(D)- 是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn) 用 ) ( 、32觀測(cè)法 (D) 作業(yè)測(cè)時(shí) (c) 崗位抽樣 (b) 崗位寫(xiě) 實(shí)(A)( 、33 是整個(gè)時(shí)間資源的總量。是員工工作 時(shí)間的自然極限， )制度工作時(shí)間 (B) 全部實(shí)際工作時(shí)間 (A) 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (C) 日歷時(shí)間 (D) ) ( 、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的 34 勞動(dòng)量 (B) 勞動(dòng)生產(chǎn)率 (A)計(jì)劃工作量 (

10、D) 實(shí)際工作量 (C)分) 1 二、多項(xiàng)選擇(每小題。) 、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 (35發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (B) 管理系統(tǒng)一元化 原則 (A)分配職責(zé)原則 (D)明確責(zé)任和權(quán)限原則(C)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則 (E) )是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。 (、36獨(dú)立性 (B) 整體性 (A) 目的性 (D) 相關(guān)性 (C) 環(huán)境適應(yīng)性 (E)( 、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括 37 。 ) 本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度 (B) 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)(A)本崗位責(zé)任 (D) 本崗位在職人員的姓名(C) 擔(dān)任本崗位所需要的體力 (E)38 。 ) ( 、崗位的調(diào)查方法包括 技術(shù)會(huì)議法 (A) 結(jié)構(gòu)調(diào)查表

11、 (B)(C) 活動(dòng)記錄法 (D) 關(guān)鍵事件法 檔案資料法 (E)。) 、企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括( 39 按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(lèi) (B) 按性別構(gòu)成分 類(lèi)(A)按職責(zé)類(lèi)別分類(lèi) (D) 按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi) (C)按職業(yè)類(lèi)別分類(lèi) (E)。) ( 、勞動(dòng)定額按制定方法可分為 40 統(tǒng)計(jì)定額 (B) 經(jīng)驗(yàn)估工定額 (A) 技術(shù)定額 (D) 類(lèi)推比較定額 (C) 看管定額 (E)。 ) ( 、加班時(shí)間分析標(biāo)包括 41 加班頻率 (A) 加班比重 (B) 加班強(qiáng)度 (C) 加班費(fèi)用 (D) 平均加班長(zhǎng)度 (E)。) ( 、下列對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的 有 42它的對(duì)象是勞動(dòng)者 (A) 它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的

12、(B) 它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件 (c) 它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng) (D) 可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量 (E)。 )( 正確的有下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因 素方面的說(shuō)法，、 43 各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定 (A) 工作地的光線、通訊等也影響勞動(dòng)定額 (B) 設(shè)備、工具直接影響到操作的方法 (C) 加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定有較大影響 (D) 勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定 (E) ( 、企業(yè)人力資源費(fèi)用主要包括 44 。 ) 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目 (B) 工資項(xiàng)目 (A) 人工成本 (C) 人力資源管理費(fèi)用 (D) 培訓(xùn)費(fèi)用 (E)。) ( 、在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi) 用時(shí)應(yīng)注意

13、 45控制成本和節(jié)約能耗 (A) 總體控制和個(gè)案執(zhí)行 (B) 某些成本項(xiàng)目部分交叉 (C) 某些直接成本包括間接成本 (D) 人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?(E) 預(yù)測(cè)下一年 ) ( 、在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā) 展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù) 46度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。 工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì) (B) 公司的人員質(zhì) 量(A)公司的技術(shù)創(chuàng)新 (C) 公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀 況(D)公司的人員數(shù)量 (E)。 ) ( 、企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容 包括 47統(tǒng)計(jì)分析的附表 (B) 調(diào)研的目的和要求 (A) 調(diào)研過(guò)程的詳細(xì)資料 (D) 調(diào)研的結(jié)果和建 議(C)調(diào)研的方式和方法 (E)。 ) ( 、超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包

14、括48易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)糧 (A)管理層次多，內(nèi)部溝通難 (B) 各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確 (C) 管理人員多，管理費(fèi)用高 (D) 易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 (E) 。) ( 、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括 49組織職務(wù)圖 (B) 組織結(jié)構(gòu)圖 (A)組織職能圖 (C) 組織參謀圖 (D) 組織功能圖 (E)( 、工作崗位研究的特點(diǎn)包括 50 。 ) 科學(xué)性 (E) 應(yīng)用性 (D) 綜合性 (C) 系統(tǒng)性 (B) 對(duì)象性 (A)。) ( 、在對(duì)工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)調(diào)查 時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意 51對(duì)調(diào)查的工作多提幾個(gè)為什么 (A) 營(yíng)造良好的現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)環(huán)境條件 (B) 在被調(diào)查人可看見(jiàn)的地方遜行觀測(cè) (C)

15、(D) 選擇多個(gè)場(chǎng)地對(duì)同類(lèi)工作進(jìn)行觀測(cè) 調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測(cè) (E) 。) ( 、反映員工性別構(gòu)成的生要指標(biāo)有 52女性員工占全部員工的比重 (A) 所有男性 員工的總 (B)人數(shù)所有女性員工的總 (D) 男性員工占全部員 工的比重 (C)人數(shù) 員工的性別比 (E) 。 ) ( 、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括 53 主管須事事請(qǐng)示匯報(bào) (B) 易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu) 重疊現(xiàn)象 (A)易忽視企業(yè)整體利益 (D) 各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān) 系不明確 (C)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 (E)、一個(gè)公司，一個(gè)部門(mén)，甚至一個(gè)崗位就是 一個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)的 54。 ) ( 基本特征包括整體性 (A) 對(duì)象明確 (D) 目的性 (C) 環(huán)境 適應(yīng)性 (B)性相關(guān)性 (E)等因素的影響。 ) ( 、書(shū)面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受 55 被調(diào)查人本身文化水平的 (B) 被調(diào)查人的 身份與地位 (A)高低被調(diào)查人填寫(xiě)時(shí)的興趣和 (D) 被